BMABERSAMABMABERSAMA
Progressus HumanitatisProgressus HumanitatisPenelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya strategi rekrutmen yang efektif dan efisien dalam memperoleh sumber daya manusia (SDM) yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses rekrutmen yang tidak tepat dapat menimbulkan berbagai dampak negatif seperti kerugian finansial, penurunan produktivitas, turunnya moral kerja, serta reputasi perusahaan yang tercoreng. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen dilakukan di Ikea Alam Sutera pada bagian Ikea Food, metode yang digunakan, serta pentingnya dari proses tersebut. Pendekatan yang digunakan adalah metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara langsung dengan Manajer Ikea Food dan Manajer Kitchen Production, serta observasi lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen di Ikea Food Alam Sutera telah sesuai dengan indikator teoritis para ahli. Kriteria seleksi tidak hanya berfokus pada kemampuan teknis, tetapi juga pada kesesuaian nilai pribadi kandidat dengan budaya perusahaan (cultural fit). Kesimpulannya, proses rekrutmen di IKEA Alam Sutera pada bagian ikea food dilakukan secara sistematis, yaitu dilakukan dengan cara mengidentifikasi kebutuhan karyawan dan dilakukan dengan proses mencari, menemukan dan menarik para kandidat yang sesuai dengan keriteria dan kebutuhan dan sesuai dengan teori para ahli. Metode rekrutmen yang digunakan mencakup internal dan eksternal. proses rekrutmen di Ikea Food Alam Sutera dinilai penting karena tidak hanya bertujuan untuk memenuhi kebutuhan operasional, tetapi juga untuk memperoleh talenta yang memiliki kompetensi, komitmen, dan semangat kolaboratif yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan sebagai berikut.proses rekrutmen di IKEA Alam Sutera pada bagian ikea food dilakukan secara sistematis, yaitu dilakukan dengan cara mengidentifikasi kebutuhan karyawan dan dilakukan dengan proses mencari, menemukan dan menarik para kandidat yang sesuai dengan keriteria dan kebutuhan dan sesuai dengan teori para ahli.Proses rekrutmen di ikea Alam Sutera pada bagian ikea food menggunakan dua metode, yaitu metode internal dengan memanfaatkan sumber dari internal perusahaan ikea Alam Sutera dan internal ikea indonesia dan metode eksternal dengan memasang pengiklanan di media sosial atau internet.Proses rekrutmen di ikea Alam Sutera Pada bagian ikea food dinilai penting karena selain untuk memenuhi kebutuhan karyawan dalam operasional juga untuk mendapatkan talenta yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga berkomitmen dan memiliki semangat kolaboratif baik di dalam atau diluar function.
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengkaji secara mendalam efektivitas program pelatihan dan pengembangan yang diberikan kepada karyawan baru di IKEA Alam Sutera, khususnya pada bagian Ikea Food, untuk memastikan keselarasan antara kompetensi yang dimiliki dengan kebutuhan pekerjaan. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada analisis dampak penerapan teknologi dalam proses rekrutmen, seperti penggunaan platform rekrutmen digital dan kecerdasan buatan (AI), terhadap efisiensi dan kualitas kandidat yang berhasil direkrut. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi lebih lanjut mengenai strategi retensi karyawan yang efektif di IKEA Alam Sutera, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti kepuasan kerja, kompensasi, dan peluang pengembangan karir, guna mengurangi tingkat turnover karyawan dan mempertahankan talenta-talenta terbaik di perusahaan.
| File size | 170.63 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Mayora Indah Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan sumber data sekunder yang diperoleh dari www.idx. co.id. Teknik pengumpulan data denganMayora Indah Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan sumber data sekunder yang diperoleh dari www.idx. co.id. Teknik pengumpulan data dengan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Selain itu, peningkatan pelaksanaan manajemen pengetahuan juga mampu meningkatkan kinerjanya. Hasil yang sama pula diperoleh, peningkatan kegiatan pembelajaranSelain itu, peningkatan pelaksanaan manajemen pengetahuan juga mampu meningkatkan kinerjanya. Hasil yang sama pula diperoleh, peningkatan kegiatan pembelajaran
STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI Untuk mempertahankan karyawan agar mereka tidak memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan maka perlu untuk diperhatikan beberapa hal yang sangatUntuk mempertahankan karyawan agar mereka tidak memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan maka perlu untuk diperhatikan beberapa hal yang sangat
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penelitian ini diharapkan untuk menambah literatur tentang etika profesi akuntan publik karena ketiga elemen ini saling berhubungan dan menjadi pilar utamaPenelitian ini diharapkan untuk menambah literatur tentang etika profesi akuntan publik karena ketiga elemen ini saling berhubungan dan menjadi pilar utama
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penelitian menunjukkan bahwa transaksi dengan pihak berelasi dan thin capitalization tidak berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak, sementaraPenelitian menunjukkan bahwa transaksi dengan pihak berelasi dan thin capitalization tidak berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak, sementara
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Kemajuan teknologi semakin berkembang membuat mahasiswa semakin mudah untuk melakukan transaksi, juga mendorong peningkatan perilaku konsumtif karena promoKemajuan teknologi semakin berkembang membuat mahasiswa semakin mudah untuk melakukan transaksi, juga mendorong peningkatan perilaku konsumtif karena promo
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Sementara itu, dari sisi offline, fokus pada promosi di lokasi, meningkatkan pelayanan pelanggan, dan membangun hubungan jangka panjang dengan pelangganSementara itu, dari sisi offline, fokus pada promosi di lokasi, meningkatkan pelayanan pelanggan, dan membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan
STIAMISTIAMI Disiplin kerja dan kompensasi masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai honorer di Direktorat Jenderal Kependudukan dan PencatatanDisiplin kerja dan kompensasi masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai honorer di Direktorat Jenderal Kependudukan dan Pencatatan
Useful /
UNSIKAUNSIKA Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan studi interpretatif untuk menjawab rumusan masalah penelitian. Partisipan dalam penelitian ini adalahPenelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan studi interpretatif untuk menjawab rumusan masalah penelitian. Partisipan dalam penelitian ini adalah
BMABERSAMABMABERSAMA Analisis diperoleh koefisien determinasi sebesar 80,4%, menunjukkan bahwa sebagian besar variasi Rasio Profitabilitas dapat dijelaskan oleh ketiga variabelAnalisis diperoleh koefisien determinasi sebesar 80,4%, menunjukkan bahwa sebagian besar variasi Rasio Profitabilitas dapat dijelaskan oleh ketiga variabel
STIKES ISFISTIKES ISFI Metode ekstraksi pada penelitian ini menggunakan sonikasi dengan pelarut etanol 96%. Hasil penelitian menunjukkan kulit pisang kepok memiliki kandunganMetode ekstraksi pada penelitian ini menggunakan sonikasi dengan pelarut etanol 96%. Hasil penelitian menunjukkan kulit pisang kepok memiliki kandungan
STIALANSTIALAN Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara semi terstruktur dan observasi. Responden dipilih dengan memperhatikan keterkaitan tugas dan fungsi.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara semi terstruktur dan observasi. Responden dipilih dengan memperhatikan keterkaitan tugas dan fungsi.