UBUB

Journal of Entrepreneurship, Management and IndustryJournal of Entrepreneurship, Management and Industry

Penelitian ini dilaksanakan pada PT WB dengan tujuan menganalisis pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir di perusahaan yang bergerak dibidang industri konstruksi. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan sampel 100 responden sebagai sampel sekaligus populasi atau disebut sampel jenuh. Model test menggunakan SPSS versi 23.0.0. Uji validitas dan reabilitas dengan menggunakan taraf signifikan 0,05 dan uji multikolinearitas dengan ambang batas toleransi 0.10, uji normalitas menggunakan tes Kolmogorov-Smirnov. Didapatkan hasil kesimpulan bahwa kompetensi karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan dan kinerja karyawan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan.

Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi dengan pengembangan karir pada PT WB, Tbk Wilayah Penjualan III Jakarta.Selain itu, terdapat juga pengaruh positif dan signifikan antara kinerja karyawan dengan pengembangan karir pada PT WB, Tbk Wilayah Penjualan III Jakarta.Dengan demikian, perusahaan perlu terus meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawannya agar dapat mendukung pengembangan karir yang optimal.

Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti faktor-faktor lain yang memengaruhi pengembangan karir karyawan, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, atau dukungan sosial. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan terkait pengembangan karir. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi efektivitas program pelatihan dan pengembangan yang ada di perusahaan dalam meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan, serta dampaknya terhadap pengembangan karir. Dengan demikian, perusahaan dapat memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi pengembangan karir karyawan dan merancang strategi yang lebih efektif untuk mendukung pertumbuhan profesional mereka.

Read online
File size418.29 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

JURIS Rancang Bangun Sistem Informasi Monitoring Pencapaian Target Kinerja Pegawai Pada Pt Labda Anugerah Tekstil Berbasis Web Menggunakan Metode Waterfall 2025More at 2025

ITB ADITB AD Kemajuan teknologi informasi memainkan peran penting dalam berbagai sektor, termasuk manajemen kinerja pegawai. PT. Labda Anugerah Tekstil menghadapi tantanganKemajuan teknologi informasi memainkan peran penting dalam berbagai sektor, termasuk manajemen kinerja pegawai. PT. Labda Anugerah Tekstil menghadapi tantangan

JURIS Pengaruh Kompensasi Job Security dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Sobein 2025More at 2025

STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI Untuk mempertahankan karyawan agar mereka tidak memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan maka perlu untuk diperhatikan beberapa hal yang sangatUntuk mempertahankan karyawan agar mereka tidak memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan maka perlu untuk diperhatikan beberapa hal yang sangat

JURIS Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Honorer di Direktorat Jenderal Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kementerian Dalam Negeri 2025More at 2025

STIAMISTIAMI Kedua variabel secara simultan menjelaskan 84% variasi kinerja (R² = 0,84, p < 0,001). Oleh karena itu, keseimbangan antara disiplin kerja yang kuat danKedua variabel secara simultan menjelaskan 84% variasi kinerja (R² = 0,84, p < 0,001). Oleh karena itu, keseimbangan antara disiplin kerja yang kuat dan

JURIS Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan Studi Sumber Daya Manusia pada Rajaklana Resort Yogyakarta 2025More at 2025

UP45UP45 Retensi karyawan merupakan hal penting yang dilakukan oleh pihak manajemen untuk mempertahankan eksistensi karyawan agar tetap bekerja di dalam perusahaan.Retensi karyawan merupakan hal penting yang dilakukan oleh pihak manajemen untuk mempertahankan eksistensi karyawan agar tetap bekerja di dalam perusahaan.

JURIS Peran Kepemimpinan dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Tenaga Kerja 2024More at 2024

UNWUNW Temuan juga mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan menciptakan lingkungan kerja positif,Temuan juga mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan menciptakan lingkungan kerja positif,

JURIS Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Raja Ampat 2024More at 2024

IAINSORONGIAINSORONG Pada saat itu, kami ditempatkan pada bagian kepegawaian yang memiliki tugas mengatur semua administrasi serta dokumen-dokumen pegawai yang bekerja di DinasPada saat itu, kami ditempatkan pada bagian kepegawaian yang memiliki tugas mengatur semua administrasi serta dokumen-dokumen pegawai yang bekerja di Dinas

JURIS Pengaruh Harga Produk dan Lokasi Terhadap Loyalitas Konsumen Melalui Undang Undang Perlindungan Konsumen Pada CV Triple Delapan Group 2023More at 2023

LITERASISAINSLITERASISAINS Perusahaan harus memiliki harga yang bersaing, mempunyai produk yang berkualitas dan letak lokasi yang strategis sehingga dapat meningkatkan loyalitasPerusahaan harus memiliki harga yang bersaing, mempunyai produk yang berkualitas dan letak lokasi yang strategis sehingga dapat meningkatkan loyalitas

JURIS Analisis Perencanaan Karir terhadap Pengalaman dan Kemampuan Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia 2023More at 2023

SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Artikel Literature Review Analisis Perencanaan Karir terhadap Pengalaman dan Kemampuan adalah artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruhArtikel Literature Review Analisis Perencanaan Karir terhadap Pengalaman dan Kemampuan adalah artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruh

Useful /

JURIS Pelatihan Pembuatan Kerajinan Tangan di Panti Asuhan Zam zam 2026More at 2026

PDMBENGKULUPDMBENGKULU Tujuan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk memberikan pengetahuan dan kemampuan bagi anak-anak panti dalam membuat kerajinan tangan dengan menggunakanTujuan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk memberikan pengetahuan dan kemampuan bagi anak-anak panti dalam membuat kerajinan tangan dengan menggunakan

JURIS Penetration Testing Pada Sistem Keamanan Jaringan Dengan Metode Filtering Addresslist dan IPService 2024More at 2024

BSIBSI Serangan brute force merupakan ancaman serius terhadap keamanan jaringan, terutama pada sistem autentikasi yang rentan seperti password. Penelitian iniSerangan brute force merupakan ancaman serius terhadap keamanan jaringan, terutama pada sistem autentikasi yang rentan seperti password. Penelitian ini

JURIS PERAN JAKSA PENUNTUT UMUM DALAM PROSES DIVERSI TERHADAP ANAK BERHADAPAN DENGAN HUKUM Studi Kasus No 8 Pid Sus Anak 2015 PN Sda 2023More at 2023

UNSURIUNSURI Jaksa adalah Pejabat fungsional yang diberi wewenang oleh Undang-Undang untuk melakukan penuntutan. Dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 11 TahunJaksa adalah Pejabat fungsional yang diberi wewenang oleh Undang-Undang untuk melakukan penuntutan. Dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 11 Tahun

JURIS Upaya Meningkatkan Kemampuan Mengurutkan Bilangan 1 20 Melalui Media Puzzle Pada Anak Kelompok B TK Gracia Sustain Medan T A 2021 2022 2022More at 2022

LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Kemudian mengalami peningkatan setelah dilakukan tindakan siklus I, berdasarkan hasil penelitian dan temuan pada siklus I sebesar 50%. Kemudian mengalamiKemudian mengalami peningkatan setelah dilakukan tindakan siklus I, berdasarkan hasil penelitian dan temuan pada siklus I sebesar 50%. Kemudian mengalami

ads-block-test