LIFESCIFILIFESCIFI
Economic and Business HorizonEconomic and Business HorizonKaryawan merupakan salah satu aset penting bagi perusahaan, sehingga penting bagi perusahaan untuk membangun loyalitas karyawan. Karyawan dengan tingkat loyalitas tinggi berkontribusi signifikan terhadap pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Populasi penelitian ini terdiri dari karyawan Generasi Z di berbagai industri, dengan teknik sampling purposive. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Demikian pula, lingkungan kerja juga memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Secara bersamaan, budaya organisasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya budaya organisasi yang kuat dan lingkungan kerja yang kondusif dalam mendorong komitmen karyawan jangka panjang terhadap perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan secara konsisten memperkuat nilai-nilai budaya organisasi dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan dan produktivitas karyawan untuk meningkatkan loyalitas.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan Generasi Z.Namun, analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan lingkungan kerja.Temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan yang ingin meningkatkan loyalitas karyawan, khususnya Generasi Z, harus memprioritaskan pengembangan budaya yang selaras dengan nilai-nilai, ekspektasi, dan identitas generasi tersebut.Budaya organisasi yang mempromosikan nilai-nilai bersama, saling menghormati, dan kesempatan untuk pertumbuhan profesional meningkatkan keterikatan emosional dan komitmen jangka panjang karyawan terhadap perusahaan.Sementara itu, lingkungan kerja yang mendukung, termasuk kenyamanan fisik, aksesibilitas digital, dan komunikasi kolaboratif juga berkontribusi positif terhadap loyalitas.Namun, pengaruhnya bersifat melengkapi, memperkuat dampak budaya organisasi daripada menjadi penentu independen.Lingkungan kerja modern, fleksibel, dan adaptif secara digital membantu memenuhi kebutuhan karyawan Generasi Z yang menghargai efisiensi, fleksibilitas, dan integrasi teknologi.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk memperluas cakupan demografis dan mengeksplorasi variabel mediasi seperti kepuasan kerja atau komitmen organisasi untuk memahami secara komprehensif apa yang mendorong loyalitas karyawan. Selain itu, penelitian dapat fokus pada pengembangan budaya organisasi yang inklusif dan adaptif yang selaras dengan nilai-nilai Generasi Z. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan loyalitas karyawan dan mengurangi tingkat pergantian karyawan, serta membangun tenaga kerja yang lebih terlibat dan berkomitmen.
| File size | 203.84 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UKIPUKIP Untuk mengumpulkan data yang dibutuhkan digunakan metode pengumpulan survey dengan mengirimkan angket kuisioner, pengamatan, serta dokumentasi dari hasilUntuk mengumpulkan data yang dibutuhkan digunakan metode pengumpulan survey dengan mengirimkan angket kuisioner, pengamatan, serta dokumentasi dari hasil
INDO INTELLECTUALINDO INTELLECTUAL Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan teknik deskriptif serta regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkanData dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan teknik deskriptif serta regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan
UNNESUNNES In the first indicator in the Low self‑awareness category, the subjects were able to make a mathematic model in the form of a system of linear inequalities.In the first indicator in the Low self‑awareness category, the subjects were able to make a mathematic model in the form of a system of linear inequalities.
STIE AASSTIE AAS Analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa secara simultan, ketiga variabel tersebut secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Namun, pengaruhAnalisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa secara simultan, ketiga variabel tersebut secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Namun, pengaruh
UMTUMT Kesimpulannya, menciptakan lingkungan kerja yang adil dan mendukung sangat penting untuk membangun komitmen karyawan yang kuat, yang pada akhirnya meningkatkanKesimpulannya, menciptakan lingkungan kerja yang adil dan mendukung sangat penting untuk membangun komitmen karyawan yang kuat, yang pada akhirnya meningkatkan
UMTUMT Strategi pengembangan kompetensi yang terus disesuaikan dengan kebutuhan karyawan dan tantangan konservasi dapat memaksimalkan kontribusi karyawan terhadapStrategi pengembangan kompetensi yang terus disesuaikan dengan kebutuhan karyawan dan tantangan konservasi dapat memaksimalkan kontribusi karyawan terhadap
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Analisis menggunakan SEM‑PLS menunjukkan bahwa kesesuaian person organisasi dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi,Analisis menggunakan SEM‑PLS menunjukkan bahwa kesesuaian person organisasi dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi,
SEAN INSTITUTESEAN INSTITUTE Sebagai variabel independen tunggal, penetrasi bank asing berhubungan negatif dengan risiko kredit, sehingga peningkatan penetrasi bank asing dapat menurunkanSebagai variabel independen tunggal, penetrasi bank asing berhubungan negatif dengan risiko kredit, sehingga peningkatan penetrasi bank asing dapat menurunkan
Useful /
UNIVAL CILEGONUNIVAL CILEGON Analisis HOQ menunjukkan bahwa prioritas utama pengembangan produk terletak pada peningkatan kualitas material dan sistem anti bocor, karena kedua aspekAnalisis HOQ menunjukkan bahwa prioritas utama pengembangan produk terletak pada peningkatan kualitas material dan sistem anti bocor, karena kedua aspek
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Berdasarkan analisis literatur 72 artikel dengan rentang tahun 2022-2025, kemunculan dominan istilah digital transformation (73 kali), innovation (6 kali),Berdasarkan analisis literatur 72 artikel dengan rentang tahun 2022-2025, kemunculan dominan istilah digital transformation (73 kali), innovation (6 kali),
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Mayora Indah Tbk. Dalam hasil penelitian berdasarkan Rasio Likuiditas dan Profitabilitas, kinerja keuangan PT. Mayora Indah Tbk pada Rasio Likuiditas mengalamiMayora Indah Tbk. Dalam hasil penelitian berdasarkan Rasio Likuiditas dan Profitabilitas, kinerja keuangan PT. Mayora Indah Tbk pada Rasio Likuiditas mengalami
LIFESCIFILIFESCIFI Namun, sebagian populasi Indonesia masih belum terlayani secara memadai oleh sistem perbankan konvensional. Indeks inklusi keuangan pada tahun 2023 hanyaNamun, sebagian populasi Indonesia masih belum terlayani secara memadai oleh sistem perbankan konvensional. Indeks inklusi keuangan pada tahun 2023 hanya