UMTUMT
Human verificationHuman verificationPenelitian ini menyelidiki peran keadilan organisasi, dukungan organisasi, dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di CV. Bina Furniture Jepara. Masalah yang muncul adalah fluktuasi produksi yang menunjukkan kinerja karyawan yang tidak stabil. Hal ini menimbulkan pertanyaan penelitian: Bagaimana keadilan dan dukungan organisasi mempengaruhi kinerja karyawan, dengan komitmen organisasi sebagai variabel perantara? Ketidakkonsistenan temuan studi sebelumnya menciptakan kesenjangan penelitian yang ingin dijawab oleh penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan sampel jenuh sebanyak 100 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan dan dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi sebagai mediator. Komitmen organisasi itu sendiri juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulannya, menciptakan lingkungan kerja yang adil dan mendukung sangat penting untuk membangun komitmen karyawan yang kuat, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja mereka.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa keadilan organisasi, dukungan organisasi, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Keadilan organisasi menciptakan rasa kepercayaan dan motivasi pada karyawan, mendorong mereka untuk memberikan kontribusi terbaik.Dukungan organisasi yang dirasakan karyawan, seperti ketersediaan sumber daya, pengakuan kontribusi, dan dukungan dari atasan dan rekan kerja, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.Hal ini meningkatkan kepercayaan diri karyawan, mengurangi stres kerja, dan membuat mereka merasa lebih dihargai.Komitmen organisasi yang kuat juga terbukti menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.Karyawan yang berkomitmen tinggi akan menunjukkan dedikasi, motivasi intrinsik, dan proaktivitas dalam mencapai tujuan organisasi.Secara keseluruhan, penelitian ini menekankan peran penting keadilan, dukungan, dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan.Perusahaan perlu fokus pada penciptaan lingkungan kerja yang adil, memberikan dukungan yang memadai kepada karyawan, dan membangun komitmen yang kuat di antara mereka untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia.
Saran penelitian lanjutan yang dapat diusulkan berdasarkan hasil penelitian ini adalah: Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menganalisis dampak jangka panjang dari keadilan dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan, serta bagaimana komitmen organisasi dapat dipertahankan dan ditingkatkan secara berkelanjutan. Ketiga, penelitian dapat berfokus pada pengembangan strategi intervensi yang efektif untuk meningkatkan keadilan dan dukungan organisasi, serta bagaimana strategi tersebut dapat diterapkan secara praktis dalam berbagai konteks organisasi.
| File size | 508.51 KB |
| Pages | 18 |
| DMCA | Report |
Related /
UIADUIAD Hasil menunjukkan integrasi kompetensi ganda yang berhasil: keterampilan keras RPL yang relevan dengan Industri 4. 0 (sertifikasi, proyek riil) dan keterampilanHasil menunjukkan integrasi kompetensi ganda yang berhasil: keterampilan keras RPL yang relevan dengan Industri 4. 0 (sertifikasi, proyek riil) dan keterampilan
IJBLEIJBLE Terdapat kesenjangan struktural antara sistem peradilan anak, hukum perlindungan anak, dan regulasi pendidikan yang menghasilkan kerangka hukum terfragmentasiTerdapat kesenjangan struktural antara sistem peradilan anak, hukum perlindungan anak, dan regulasi pendidikan yang menghasilkan kerangka hukum terfragmentasi
SEMINAR IDSEMINAR ID Hasil penelitian menunjukkan implementasi Coretax tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan, sedangkan sanksi perpajakan berpengaruh positif signifikan.Hasil penelitian menunjukkan implementasi Coretax tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan, sedangkan sanksi perpajakan berpengaruh positif signifikan.
UPHUPH Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh kepemimpinan situasional, budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerjaPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh kepemimpinan situasional, budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
RCF INDONESIARCF INDONESIA Gaya Kepemimpinan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap KinerjaGaya Kepemimpinan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
UMTUMT Orisinalitas penelitian ini terletak pada dekomposisi empiris sumber volatilitasnya dan kerangka kerja operasionalnya untuk pemantauan makroprudensial.Orisinalitas penelitian ini terletak pada dekomposisi empiris sumber volatilitasnya dan kerangka kerja operasionalnya untuk pemantauan makroprudensial.
UMTUMT Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui tinjauan literatur sistematis dari jurnal, buku, dokumen kebijakan nasional, dan dokumenPenelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui tinjauan literatur sistematis dari jurnal, buku, dokumen kebijakan nasional, dan dokumen
UACUAC Artikel ini bertujuan untuk menggambarkan penerapan Organisasi Pembelajaran (Learning Organization/LO) dalam pengembangan kompetensi sumber daya pendidikArtikel ini bertujuan untuk menggambarkan penerapan Organisasi Pembelajaran (Learning Organization/LO) dalam pengembangan kompetensi sumber daya pendidik
Useful /
UMTUMT Temuan ini mengkonfirmasi bahwa solusi digital kontekstual dapat menjadi pendekatan efektif untuk memperkuat tata kelola keuangan di komunitas desa hutan.Temuan ini mengkonfirmasi bahwa solusi digital kontekstual dapat menjadi pendekatan efektif untuk memperkuat tata kelola keuangan di komunitas desa hutan.
STTMCILEUNGSISTTMCILEUNGSI Tegangan ijin pada material ASTM A36 sebesar 160 N/mm2. Defleksi pada perhitungan manual ditemukan sebesar 0. 120 mm, sedangkan menggunakan simulasi adalahTegangan ijin pada material ASTM A36 sebesar 160 N/mm2. Defleksi pada perhitungan manual ditemukan sebesar 0. 120 mm, sedangkan menggunakan simulasi adalah
UNHASUNHAS Uji proporsionalitas merupakan prinsip dasar dalam konstitucionalisme global dan tolok ukur utama pengawasan yudisial. Model Jerman, Kanada, dan KoreaUji proporsionalitas merupakan prinsip dasar dalam konstitucionalisme global dan tolok ukur utama pengawasan yudisial. Model Jerman, Kanada, dan Korea
IAIN PONOROGOIAIN PONOROGO Kebangkitan modernitas yang tak terelakkan menyebabkan ulama kehilangan perannya dan tidak lagi otonom. Meski demikian, sebagai cara baru untuk mempertahankanKebangkitan modernitas yang tak terelakkan menyebabkan ulama kehilangan perannya dan tidak lagi otonom. Meski demikian, sebagai cara baru untuk mempertahankan