UMTUMT
Human verificationHuman verificationPenelitian ini menyelidiki peran keadilan organisasi, dukungan organisasi, dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di CV. Bina Furniture Jepara. Masalah yang muncul adalah fluktuasi produksi yang menunjukkan kinerja karyawan yang tidak stabil. Hal ini menimbulkan pertanyaan penelitian: Bagaimana keadilan dan dukungan organisasi mempengaruhi kinerja karyawan, dengan komitmen organisasi sebagai variabel perantara? Ketidakkonsistenan temuan studi sebelumnya menciptakan kesenjangan penelitian yang ingin dijawab oleh penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan sampel jenuh sebanyak 100 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan dan dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi sebagai mediator. Komitmen organisasi itu sendiri juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulannya, menciptakan lingkungan kerja yang adil dan mendukung sangat penting untuk membangun komitmen karyawan yang kuat, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja mereka.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa keadilan organisasi, dukungan organisasi, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Keadilan organisasi menciptakan rasa kepercayaan dan motivasi pada karyawan, mendorong mereka untuk memberikan kontribusi terbaik.Dukungan organisasi yang dirasakan karyawan, seperti ketersediaan sumber daya, pengakuan kontribusi, dan dukungan dari atasan dan rekan kerja, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.Hal ini meningkatkan kepercayaan diri karyawan, mengurangi stres kerja, dan membuat mereka merasa lebih dihargai.Komitmen organisasi yang kuat juga terbukti menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.Karyawan yang berkomitmen tinggi akan menunjukkan dedikasi, motivasi intrinsik, dan proaktivitas dalam mencapai tujuan organisasi.Secara keseluruhan, penelitian ini menekankan peran penting keadilan, dukungan, dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan.Perusahaan perlu fokus pada penciptaan lingkungan kerja yang adil, memberikan dukungan yang memadai kepada karyawan, dan membangun komitmen yang kuat di antara mereka untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia.
Saran penelitian lanjutan yang dapat diusulkan berdasarkan hasil penelitian ini adalah: Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menganalisis dampak jangka panjang dari keadilan dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan, serta bagaimana komitmen organisasi dapat dipertahankan dan ditingkatkan secara berkelanjutan. Ketiga, penelitian dapat berfokus pada pengembangan strategi intervensi yang efektif untuk meningkatkan keadilan dan dukungan organisasi, serta bagaimana strategi tersebut dapat diterapkan secara praktis dalam berbagai konteks organisasi.
| File size | 508.51 KB |
| Pages | 18 |
| DMCA | Report |
Related /
IJBLEIJBLE Penelitian ini secara komprehensif menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja merupakan dua fondasi penting yang bersinergi dalam proses manajemenPenelitian ini secara komprehensif menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja merupakan dua fondasi penting yang bersinergi dalam proses manajemen
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Sistem lingkungan terkendali seperti rumah kaca menawarkan keuntungan dalam mempertahankan kualitas warna bunga, terutama ketika diintegrasikan denganSistem lingkungan terkendali seperti rumah kaca menawarkan keuntungan dalam mempertahankan kualitas warna bunga, terutama ketika diintegrasikan dengan
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Analisis univariate dan bivariate menggunakan uji chi‑square pada tingkat signifikansi 0,05. Hasil menunjukkan tidak adanya hubungan signifikan antaraAnalisis univariate dan bivariate menggunakan uji chi‑square pada tingkat signifikansi 0,05. Hasil menunjukkan tidak adanya hubungan signifikan antara
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Sebuah uji acak terkontrol dilakukan dengan 90 peserta berusia 18–45 tahun dengan tingkat stres di atas ambang batas klinis. Peserta dibagi ke dalamSebuah uji acak terkontrol dilakukan dengan 90 peserta berusia 18–45 tahun dengan tingkat stres di atas ambang batas klinis. Peserta dibagi ke dalam
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Temuan ini menyoroti potensi buku teks berbicara mandiri untuk mengurangi kesenjangan antara aktivitas berbicara akademis dan kebutuhan dunia nyata wawancaraTemuan ini menyoroti potensi buku teks berbicara mandiri untuk mengurangi kesenjangan antara aktivitas berbicara akademis dan kebutuhan dunia nyata wawancara
IBSIBS Hal ini dikarenakan tingkat fleksibilitas komposisi kompensasi setiap karyawan berbeda-beda. Hal ini menunjukkan bahwa hal tersebut tidak akan optimal.Hal ini dikarenakan tingkat fleksibilitas komposisi kompensasi setiap karyawan berbeda-beda. Hal ini menunjukkan bahwa hal tersebut tidak akan optimal.
IBSIBS Sampel penelitian ini adalah 32 laporan keuangan triwulanan dari tahun 2016 hingga 2023. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji statis deskriptif,Sampel penelitian ini adalah 32 laporan keuangan triwulanan dari tahun 2016 hingga 2023. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji statis deskriptif,
IBSIBS Hasil penelitian ini telah membuktikan dan memperkuat temuan penelitian sebelumnya bahwa variabel PDB memiliki hubungan negatif dan signifikan dengan utangHasil penelitian ini telah membuktikan dan memperkuat temuan penelitian sebelumnya bahwa variabel PDB memiliki hubungan negatif dan signifikan dengan utang
Useful /
IAIN PONOROGOIAIN PONOROGO Oleh karena itu, diperlukan dukungan pelatihan guru, penguatan sarana prasarana, serta pengembangan konten yang kontekstual. Kesimpulannya, museum virtualOleh karena itu, diperlukan dukungan pelatihan guru, penguatan sarana prasarana, serta pengembangan konten yang kontekstual. Kesimpulannya, museum virtual
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Hambatan yang ditemui mencakup keterampilan teknis rendah, motivasi tidak stabil, pelatihan berkelanjutan minimal, dan infrastruktur serta fasilitas yangHambatan yang ditemui mencakup keterampilan teknis rendah, motivasi tidak stabil, pelatihan berkelanjutan minimal, dan infrastruktur serta fasilitas yang
GOMITGOMIT Oleh karena itu, penting untuk meningkatkan kesehatan dengan memberikan pendidikan pencegahan diabetes mellitus berfokus pada pola makan dan pemeriksaanOleh karena itu, penting untuk meningkatkan kesehatan dengan memberikan pendidikan pencegahan diabetes mellitus berfokus pada pola makan dan pemeriksaan
UNHASUNHAS Namun, masih ada pertanyaan mengenai sejauh mana pengangkut bertanggung jawab atas kerugian, cedera, atau kematian penumpang, serta kewajiban mereka dalamNamun, masih ada pertanyaan mengenai sejauh mana pengangkut bertanggung jawab atas kerugian, cedera, atau kematian penumpang, serta kewajiban mereka dalam