IBSIBS
Jurnal Ilmu Manajemen dan EkonomikaJurnal Ilmu Manajemen dan EkonomikaPerusahaan menggunakan berbagai cara untuk meningkatkan kinerja setiap karyawannya, antara lain pendidikan, pelatihan, pemberian kompensasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan memberi motivasi. Pemberian kompensasi merupakan hak para karyawan dan kewajiban dari pihak perusahaan untuk menunjang kontribusi para karyawan dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditentukan. Kinerja karyawan menjadi salah satu aspek terpenting dalam sebuah perusahaan karena menjadi salah satu kunci keberhasilan target perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan persepsi karyawan terhadap kompensasi yang ada. Jenis penelitian ini merupakan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif non statistic menggunakan sampel sebanyak 20 karyawan dengan metode observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja yang baik dipengaruhi oleh beberapa faktor. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi salah satunya yaitu kompensasi. Pemberian gaji, insentif dan jaminan sosial hendaknya dilakukan sesuai performa kinerja karyawan untuk menghindari hal-hal yang tidak diinginkan seperti turnover karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian melalui observasi dan wawancara dengan sumber CV.XYZ mengenai kompensasi terhadap kinerja karyawan, dapat disimpulkan bahwa.Hasil observasi penulis terkait sistem kompensasi yang diberikan oleh CV XYZ berupa kompensasi finansial langsung dan tidak langsung serta ada juga kompensasi non-finansial.Kompensasi finansial langsung berupa gaji pokok dan insentif sedangkan kompensasi finansial tidak langsung berupa tunjangan kesehatan dan cuti kerja.Kompensasi non-finansial berupa lingkungan kerja yang nyaman dan kebijakan yang sehat.Dalam wawancara, beberapa karyawan merasa puas dengan kompensasi yang diterima, tetapi ada juga beberapa karyawan yang merasa kurang puas.Hal ini dikarenakan tingkat fleksibilitas komposisi kompensasi setiap karyawan berbeda-beda.Hal ini menunjukkan bahwa hal tersebut tidak akan optimal.Oleh karena itu, pemberian kompensasi yang adil sangat diperlukan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.Kompensasi yang telah diberikan oleh CV XYZ memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.Karena dengan kompensasi yang diperoleh, karyawan akan lebih bersemangat dalam melaksanakan pekerjaannya dan semakin baik hasil yang diperoleh oleh perusahaan.Berdasarkan hasil wawancara dengan 3 sumber, menurut persepsi sumber, sistem kompensasi CV XYZ perlu ditingkatkan lagi, bila dibandingkan dengan toko ritel lainnya seperti Indomaret, gaji karyawan CV XYZ masih jauh dari Upah Minimum Regional.Dan dampaknya terhadap kinerja karyawan adalah menurunnya semangat kerja sehingga dapat mempengaruhi hasil yang diperoleh oleh perusahaan.Kinerja karyawan di CV XYZ, ada karyawan yang mengalami penurunan, disebabkan oleh karyawan merasa tanggung jawabnya terhadap pekerjaannya tidak sebanding dengan kompensasi yang diberikan, tetapi ada juga karyawan yang memiliki kinerja stabil.Berdasarkan hasil wawancara, kompensasi, tanggung jawab, keterampilan, dan kepemimpinan dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan.Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan sudah baik.Jika kompensasi yang diberikan cukup, karyawan akan menyelesaikan tugasnya secara optimal.
Untuk meningkatkan kinerja karyawan, penelitian selanjutnya dapat fokus pada aspek-aspek berikut: . 1. Mengembangkan sistem kompensasi yang lebih adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan. Penelitian dapat mengeksplorasi cara-cara untuk memastikan bahwa kompensasi mencerminkan kinerja dan kontribusi individu, sehingga karyawan merasa dihargai dan termotivasi.. 2. Meningkatkan komunikasi dan keterlibatan antara karyawan dan pemimpin. Penelitian dapat menyelidiki strategi-strategi untuk meningkatkan komunikasi dua arah, mendorong umpan balik konstruktif, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan menghargai.. 3. Menganalisis dampak lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian dapat menyelidiki faktor-faktor lingkungan kerja seperti budaya perusahaan, kebijakan sumber daya manusia, dan tata letak fisik kantor, serta bagaimana hal-hal ini mempengaruhi motivasi, kepuasan kerja, dan akhirnya kinerja karyawan.
| File size | 228.08 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
PELNIPELNI Terapi afirmasi positif dapat secara signifikan meningkatkan harga diri pasien dengan harga diri rendah. Intervensi selama lima hari berulang dapat menurunkanTerapi afirmasi positif dapat secara signifikan meningkatkan harga diri pasien dengan harga diri rendah. Intervensi selama lima hari berulang dapat menurunkan
UIN WALISONGOUIN WALISONGO However, challenges such as limited public understanding, limited coverage, and regulatory constraints and claim procedures remain obstacles. Muslim touristsHowever, challenges such as limited public understanding, limited coverage, and regulatory constraints and claim procedures remain obstacles. Muslim tourists
STKIP BUDIDAYASTKIP BUDIDAYA Kesulitan siswa dalam mempelajari Auxiliary Modals disebabkan oleh faktor internal seperti kurangnya minat dan motivasi, serta faktor eksternal sepertiKesulitan siswa dalam mempelajari Auxiliary Modals disebabkan oleh faktor internal seperti kurangnya minat dan motivasi, serta faktor eksternal seperti
UNRIUNRI Meskipun terdapat kendala dalam pelaksanaannya, hasil produktivitas padi di Kabupaten Nagan Raya mengalami surplus. Pemerintah Kabupaten Nagan Raya telahMeskipun terdapat kendala dalam pelaksanaannya, hasil produktivitas padi di Kabupaten Nagan Raya mengalami surplus. Pemerintah Kabupaten Nagan Raya telah
UMKUMK Berdasarkan hasil penelitian di atas, dapat disimpulkan bahwa hasil belajar siswa pada mata pelajaran sosiologi kelas XI SMA Muhammadiyah Kupang melaluiBerdasarkan hasil penelitian di atas, dapat disimpulkan bahwa hasil belajar siswa pada mata pelajaran sosiologi kelas XI SMA Muhammadiyah Kupang melalui
IBRAHIMYIBRAHIMY Berdasarkan hasil observasi selama proses pembelajaran, siswa menunjukkan respons yang baik. Dapat disimpulkan bahwa pembelajaran dengan strategi roleBerdasarkan hasil observasi selama proses pembelajaran, siswa menunjukkan respons yang baik. Dapat disimpulkan bahwa pembelajaran dengan strategi role
UNJUNJ Toleransi di sini adalah dalam arti muamalah (interaksi sosial), sehingga ada batas-batas bersama yang boleh dan tidak boleh dilanggar. Inilah esensi dariToleransi di sini adalah dalam arti muamalah (interaksi sosial), sehingga ada batas-batas bersama yang boleh dan tidak boleh dilanggar. Inilah esensi dari
UNJUNJ Hal tersebut tidak terlepas dari fakta bahwa genre teks ini adalah bentuk paling umum yang ditugaskan kepada mahasiswa. Meski demikian hingga saat iniHal tersebut tidak terlepas dari fakta bahwa genre teks ini adalah bentuk paling umum yang ditugaskan kepada mahasiswa. Meski demikian hingga saat ini
Useful /
PELNIPELNI Dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian jus mentimun (cucumis sativus) terhadap penurunan tekanan darah. Metode: Penelitian ini menggunakan desainDengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian jus mentimun (cucumis sativus) terhadap penurunan tekanan darah. Metode: Penelitian ini menggunakan desain
IAINIAIN Practically, these findings do not suggest the legalization of sumpah pocong, but rather recommend that formal judicial institutions develop a more culturallyPractically, these findings do not suggest the legalization of sumpah pocong, but rather recommend that formal judicial institutions develop a more culturally
UNJUNJ Penelitian ini menemukan bahwa di antara tiga variabel yang diuji, terlalu percaya diri merupakan faktor paling dominan dalam membentuk kognisi “baperPenelitian ini menemukan bahwa di antara tiga variabel yang diuji, terlalu percaya diri merupakan faktor paling dominan dalam membentuk kognisi “baper
UNJUNJ Stiker percakapan daring Whatsapp mengandung pelesetan berbahasa pada tataran fonologis, morfologis, sintaksis, dan semantik. Fungsi utama pelesetan adalahStiker percakapan daring Whatsapp mengandung pelesetan berbahasa pada tataran fonologis, morfologis, sintaksis, dan semantik. Fungsi utama pelesetan adalah