ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER
KENDALI: Economics and Social HumanitiesKENDALI: Economics and Social HumanitiesTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kesesuaian person organisasi dan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen dan kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Perusahaan BPPT. Jumlah sampel 187 pegawai menggunakan proporsional random sampling. Analisis menggunakan SEM‑PLS menunjukkan bahwa kesesuaian person organisasi dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dan kedua variabel tersebut juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan memperkuat pentingnya kecocokan nilai dan dukungan organisasi terhadap peningkatan komitmen dan kinerja ASN.
Hasil uji menunjukkan bahwa kesesuaian person organisasi secara signifikan meningkatkan komitmen organisasi, yang pada gilirannya memperkuat kinerja pegawai.Persepsi dukungan organisasi juga secara positif berkontribusi pada komitmen dan langsung meningkatkan kinerja ASN.Secara keseluruhan, kedua variabel tersebut bersifat sinergis dalam meningkatkan kinerja aparatur sipil negara.
Bagaimana interaksi antara kesesuaian person‑organisasi dan persepsi dukungan organisasi memengaruhi persepsi justifikasi kerja pengambilan keputusan di lingkungan ASN? Seberapa besar dampak yang dihasilkan ketika program pelatihan dukungan organisasi dirancang berdasarkan tingkat kesesuaian individual terhadap nilai organisasi? Apakah peningkatan komitmen organisasi dapat dikembangkan lebih lanjut melalui mekanisme reward dan pengakuan formal, dan bagaimana hal tersebut memengaruhi retensi jangka panjang ASN?.
| File size | 350.78 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
MANDALANURSAMANDALANURSA Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika administrasi memiliki efek dominan dan signifikan terhadap kinerja pegawai, menunjukkan bahwa integritas, akuntabilitas,Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika administrasi memiliki efek dominan dan signifikan terhadap kinerja pegawai, menunjukkan bahwa integritas, akuntabilitas,
IJBLEIJBLE 001), dengan nilai R² sebesar 0. 828, yang menunjukkan bahwa 82. 8% variasi dalam kinerja perawat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Oleh karena001), dengan nilai R² sebesar 0. 828, yang menunjukkan bahwa 82. 8% variasi dalam kinerja perawat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Oleh karena
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Namun, profesi ini menghadapi hambatan signifikan, termasuk kekurangan personel terlatih, sumber daya terbatas, terutama di daerah pedesaan, dan stigmaNamun, profesi ini menghadapi hambatan signifikan, termasuk kekurangan personel terlatih, sumber daya terbatas, terutama di daerah pedesaan, dan stigma
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Era persaingan dalam dunia bisnis berkaitan dengan kemampuan perusahaan untuk mengelola keuangan. Alokasi keuangan yang tepat akan membuat perusahaan memilikiEra persaingan dalam dunia bisnis berkaitan dengan kemampuan perusahaan untuk mengelola keuangan. Alokasi keuangan yang tepat akan membuat perusahaan memiliki
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Metode kuantitatif digunakan dengan kuesioner terstruktur yang disebarkan kepada 60 responden yang dipilih melalui rumus Slovin dari populasi 70 mahasiswa.Metode kuantitatif digunakan dengan kuesioner terstruktur yang disebarkan kepada 60 responden yang dipilih melalui rumus Slovin dari populasi 70 mahasiswa.
STEKOMSTEKOM Semakin baik kompensasi yang diterima karyawan, semakin tinggi komitmen organisasional mereka. Semakin baik kompetensi yang dimiliki karyawan, perusahaanSemakin baik kompensasi yang diterima karyawan, semakin tinggi komitmen organisasional mereka. Semakin baik kompetensi yang dimiliki karyawan, perusahaan
UNIVEDUNIVED Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah switching cost, word of mouth, dan kepuasan mempengaruhi loyalitas pengguna kartu IM3 Ooredo Indosat.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah switching cost, word of mouth, dan kepuasan mempengaruhi loyalitas pengguna kartu IM3 Ooredo Indosat.
UNIVEDUNIVED Adapun sampel yang digunakan adalah 55 karyawan PT. Agro Perak Sajahtera, North Bengkulu. Analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis, denganAdapun sampel yang digunakan adalah 55 karyawan PT. Agro Perak Sajahtera, North Bengkulu. Analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis, dengan
Useful /
UNIVEDUNIVED Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada pengguna layanan tertentu.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada pengguna layanan tertentu.
UNIVEDUNIVED Selain itu, model CFA menunjukkan goodness-of-fit yang baik sesuai dengan standar yang direkomendasikan. Reliabilitas alat ukur juga terbukti memadai denganSelain itu, model CFA menunjukkan goodness-of-fit yang baik sesuai dengan standar yang direkomendasikan. Reliabilitas alat ukur juga terbukti memadai dengan
UNIVEDUNIVED Beban kerja dan manajemen waktu terhadap efektivitas kerja adalah signifikan. Hal ini menjelaskan bahwa kenaikan beban kerja dan manajemen waktu juga akanBeban kerja dan manajemen waktu terhadap efektivitas kerja adalah signifikan. Hal ini menjelaskan bahwa kenaikan beban kerja dan manajemen waktu juga akan
UNIVEDUNIVED Data collection using a questionnaire. Data analysis techniques using Multiple Linear Regression analysis. Partial test results show that perceived valueData collection using a questionnaire. Data analysis techniques using Multiple Linear Regression analysis. Partial test results show that perceived value