UMTUMT
Human verificationHuman verificationPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di Global Conservation Derawan Archipelago. Pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) digunakan untuk menguji hubungan antar variabel. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh 43 karyawan organisasi non-profit ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi memiliki dampak positif pada kepuasan kerja dan komitmen organisasi; kepuasan kerja berfungsi sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara pengembangan kompetensi dan kinerja karyawan, sedangkan komitmen organisasi juga berperan signifikan dalam meningkatkan kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa strategi pengembangan kompetensi yang efektif dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan kepuasan, dan memperkuat loyalitas karyawan, sehingga mendukung pencapaian misi konservasi.
Pengembangan kompetensi secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan di Global Conservation Derawan Archipelago.Kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi memperkuat hubungan pengembangan kompetensi dengan kinerja, sementara komitmen organisasi juga memberikan pengaruh positif terhadap kinerja.Strategi pengembangan kompetensi yang terus disesuaikan dengan kebutuhan karyawan dan tantangan konservasi dapat memaksimalkan kontribusi karyawan terhadap tujuan jangka panjang organisasi.
Pertama, meneliti efektivitas program pelatihan berbasis teknologi digital dalam meningkatkan kompetensi karyawan di lingkungan konservasi yang kurang terjangkau. Kedua, menilai dampak jangka panjang komitmen organisasi pada retensi dan produktivitas karyawan di sektor non-profit, dengan memperbandingkan antara unit kerja yang berbeda. Ketiga, mengeksplorasi hubungan antara keterlibatan karyawan dalam kegiatan konservasi langsung dan tingkat kepuasan kerja, guna mengidentifikasi faktor-faktor motivasional spesifik yang dapat dipersonalisasi dalam program pengembangan kompetensi.
| File size | 295.97 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang terdiri dari 78 karyawan aktif. Analisis data dilakukan dengan metode StructuralData diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang terdiri dari 78 karyawan aktif. Analisis data dilakukan dengan metode Structural
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Ruangguru percaya bahwa dengan meningkatkan kualitas guru, kualitas pendidikan di Indonesia juga akan meningkat, dan berkomitmen untuk terus mengembangkanRuangguru percaya bahwa dengan meningkatkan kualitas guru, kualitas pendidikan di Indonesia juga akan meningkat, dan berkomitmen untuk terus mengembangkan
YMPAIYMPAI Temuan ini menggarisbawahi pentingnya peran pimpinan dalam mengarahkan, membimbing, dan memotivasi karyawan agar mampu memberikan kinerja terbaik. OlehTemuan ini menggarisbawahi pentingnya peran pimpinan dalam mengarahkan, membimbing, dan memotivasi karyawan agar mampu memberikan kinerja terbaik. Oleh
IBSIBS Data yang digunakan dalam penulisan ini diperoleh dari data laporan keuangan yang dipublikasikan oleh IDX, yang diambil melalui situs www.idx. co.id. LandasanData yang digunakan dalam penulisan ini diperoleh dari data laporan keuangan yang dipublikasikan oleh IDX, yang diambil melalui situs www.idx. co.id. Landasan
IBSIBS (2) Variabel interest coverage ratio berpengaruh positif terhadap financial distress, ini menjelaskan bahwa perusahaan dengan tingkat rasio ICR yang tinggi(2) Variabel interest coverage ratio berpengaruh positif terhadap financial distress, ini menjelaskan bahwa perusahaan dengan tingkat rasio ICR yang tinggi
IBSIBS Hasil penelitian ini menunjukan bahwa real earnings management (REM) melalui proksi abnormal CFO, abnormal production cost, dan abnormal discretionaryHasil penelitian ini menunjukan bahwa real earnings management (REM) melalui proksi abnormal CFO, abnormal production cost, dan abnormal discretionary
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini menguji secara empiris pengaruh agresivitas pasien terhadap strategi coping stress perawat RSJ. Penelitian ini dilakukan di Rumah SakitPenelitian ini menguji secara empiris pengaruh agresivitas pasien terhadap strategi coping stress perawat RSJ. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit
UNTAG SMDUNTAG SMD Hasil uji normalitas menunjukkan normal (p>0,05) untuk konsep diri anak (p=0,121) dan untuk pola asuh otoriter orang tua (p=0,153). Hasil uji linearitasHasil uji normalitas menunjukkan normal (p>0,05) untuk konsep diri anak (p=0,121) dan untuk pola asuh otoriter orang tua (p=0,153). Hasil uji linearitas
Useful /
GMPIONLINEGMPIONLINE The study concludes that the use of interactive E-Modules in Ecology learning holds significant potential to support a more effective and meaningful learningThe study concludes that the use of interactive E-Modules in Ecology learning holds significant potential to support a more effective and meaningful learning
GMPIONLINEGMPIONLINE Ada 96 siswa sebagai sampel dari tujuh sekolah berbeda menggunakan teknik Cluster area sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, yaitu QuestionnaireAda 96 siswa sebagai sampel dari tujuh sekolah berbeda menggunakan teknik Cluster area sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, yaitu Questionnaire
UMTUMT Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif dan desain partisipatif untuk memastikan kesesuaian aplikasi dengan kebutuhan pengguna, melalui analisis kebutuhan,Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif dan desain partisipatif untuk memastikan kesesuaian aplikasi dengan kebutuhan pengguna, melalui analisis kebutuhan,
UMTUMT Tekstur, isi, dan pendamping seperti sambal disesuaikan untuk lebih sesuai dengan preferensi konsumen yang lebih luas. Makanan ini juga menunjukkan kelayakanTekstur, isi, dan pendamping seperti sambal disesuaikan untuk lebih sesuai dengan preferensi konsumen yang lebih luas. Makanan ini juga menunjukkan kelayakan