UMTUMT
Human verificationHuman verificationPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di Global Conservation Derawan Archipelago. Pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) digunakan untuk menguji hubungan antar variabel. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh 43 karyawan organisasi non-profit ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi memiliki dampak positif pada kepuasan kerja dan komitmen organisasi; kepuasan kerja berfungsi sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara pengembangan kompetensi dan kinerja karyawan, sedangkan komitmen organisasi juga berperan signifikan dalam meningkatkan kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa strategi pengembangan kompetensi yang efektif dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan kepuasan, dan memperkuat loyalitas karyawan, sehingga mendukung pencapaian misi konservasi.
Pengembangan kompetensi secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan di Global Conservation Derawan Archipelago.Kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi memperkuat hubungan pengembangan kompetensi dengan kinerja, sementara komitmen organisasi juga memberikan pengaruh positif terhadap kinerja.Strategi pengembangan kompetensi yang terus disesuaikan dengan kebutuhan karyawan dan tantangan konservasi dapat memaksimalkan kontribusi karyawan terhadap tujuan jangka panjang organisasi.
Pertama, meneliti efektivitas program pelatihan berbasis teknologi digital dalam meningkatkan kompetensi karyawan di lingkungan konservasi yang kurang terjangkau. Kedua, menilai dampak jangka panjang komitmen organisasi pada retensi dan produktivitas karyawan di sektor non-profit, dengan memperbandingkan antara unit kerja yang berbeda. Ketiga, mengeksplorasi hubungan antara keterlibatan karyawan dalam kegiatan konservasi langsung dan tingkat kepuasan kerja, guna mengidentifikasi faktor-faktor motivasional spesifik yang dapat dipersonalisasi dalam program pengembangan kompetensi.
| File size | 295.97 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
UNNESUNNES PBL memungkinkan siswa menyelesaikan masalah matematika melalui proses kolaboratif dan reflektif, yang memperkuat pemahaman konsep dan kepercayaan diri.PBL memungkinkan siswa menyelesaikan masalah matematika melalui proses kolaboratif dan reflektif, yang memperkuat pemahaman konsep dan kepercayaan diri.
UIADUIAD Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan terhadap analisis studi guru kelas dan guru sekolah dalam mempersiapkan pembelajaran mendalam di SD NegeriBerdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan terhadap analisis studi guru kelas dan guru sekolah dalam mempersiapkan pembelajaran mendalam di SD Negeri
UMTUMT Menggunakan normalisasi Min–Max dan pembobotan berbeda, indeks ini mengukur stabilitas struktural dan mengkuantifikasi kontribusi volatilitas dari setiapMenggunakan normalisasi Min–Max dan pembobotan berbeda, indeks ini mengukur stabilitas struktural dan mengkuantifikasi kontribusi volatilitas dari setiap
UMTUMT Rekomendasi menekankan peningkatan kepemimpinan visioner manajerial dan pemberdayaan anggota untuk membangun koperasi yang tangguh, adaptif, dan sangatRekomendasi menekankan peningkatan kepemimpinan visioner manajerial dan pemberdayaan anggota untuk membangun koperasi yang tangguh, adaptif, dan sangat
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Disiplin kerja memiliki pengaruh negatif tetapi signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmenDisiplin kerja memiliki pengaruh negatif tetapi signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
JOURNALCENTERJOURNALCENTER 0,884 > 0,05. Secara parsial variabel keselamatan dan kesehatan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai0,884 > 0,05. Secara parsial variabel keselamatan dan kesehatan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Tiki Jalur NugrahaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Tiki Jalur Nugraha
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Penelitian efek kausal adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan atau pengaruh antara dua atau lebih variabel. Jumlah populasi yang tepatPenelitian efek kausal adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan atau pengaruh antara dua atau lebih variabel. Jumlah populasi yang tepat
Useful /
UNSERAUNSERA Program pendampingan UMKM Palem Sari berhasil meningkatkan kapasitas usaha di era digital dengan memberikan pelatihan dan praktik langsung, sehingga mitraProgram pendampingan UMKM Palem Sari berhasil meningkatkan kapasitas usaha di era digital dengan memberikan pelatihan dan praktik langsung, sehingga mitra
UMTUMT Temuan menunjukkan bahwa kesuksesan sangat bergantung pada keselarasan di antara variabel-variabel ini, di mana kepemimpinan strategis dan budaya kolaboratifTemuan menunjukkan bahwa kesuksesan sangat bergantung pada keselarasan di antara variabel-variabel ini, di mana kepemimpinan strategis dan budaya kolaboratif
UMTUMT Studi ini menyimpulkan bahwa aplikasi keuangan digital yang dikembangkan secara partisipatif dan disesuaikan dengan konteks operasional Lembaga PengelolaStudi ini menyimpulkan bahwa aplikasi keuangan digital yang dikembangkan secara partisipatif dan disesuaikan dengan konteks operasional Lembaga Pengelola
UMTUMT Hal ini menimbulkan pertanyaan penelitian: Bagaimana keadilan dan dukungan organisasi mempengaruhi kinerja karyawan, dengan komitmen organisasi sebagaiHal ini menimbulkan pertanyaan penelitian: Bagaimana keadilan dan dukungan organisasi mempengaruhi kinerja karyawan, dengan komitmen organisasi sebagai