POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN
Jurnal E-BisJurnal E-BisPermasalahan tingginya tingkat turnover yang mencerminkan lemahnya loyalitas karyawan, khususnya di sektor industri busana muslim di Garut, menjadi dasar perlunya penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang terdiri dari 78 karyawan aktif. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM–PLS) menggunakan tingkat signifikansi 5 persen. Temuan penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan loyalitas karyawan, sehingga mengindikasikan bahwa kepuasan terhadap jenis pekerjaan seperti adanya penghargaan atas kontribusi, akan menunjang terbentuknya suasana kerja yang positif, dan pada akhirnya akan mendorong peningkatan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
Secara spesifik, temuan penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen CV.ZAHRA Garut perlu memprioritaskan pengelolaan elemen-elemen fisik maupun nonfisik di lingkungan kerja.Beberapa aspek yang perlu diperhatikan antara lain hubungan interpersonal yang positif antar rekan kerja, dukungan yang konstruktif dari atasan, penataan dekorasi ruangan yang estetis, serta ketersediaan ventilasi yang memadai.Elemen-elemen tersebut terbukti memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.Dengan demikian, selain memberikan remunerasi dan insentif yang kompetitif, manajemen juga disarankan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif secara psikologis dan emosional, sebagai strategi untuk meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya akan memperkuat loyalitas karyawan kepada perusahaan.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan tidak hanya fokus pada aspek fisik lingkungan kerja, tetapi juga aspek psikologis dan emosional. Manajemen perlu menciptakan suasana kerja yang positif dan mendukung, dengan memperhatikan hubungan interpersonal antar rekan kerja, dukungan dari atasan, dan penataan dekorasi ruangan yang estetis. Selain itu, perusahaan juga disarankan untuk memberikan penghargaan dan pengakuan atas kontribusi karyawan, serta menciptakan peluang untuk maju dan berkembang. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan secara berkelanjutan.
- Perilaku Organisasi – POLINEMA PRESS. perilaku organisasi polinema press skip content buku galeri... polinemapress21.com/2022/02/05/perilaku-organisasiPerilaku Organisasi Ae POLINEMA PRESS perilaku organisasi polinema press skip content buku galeri polinemapress21 2022 02 05 perilaku organisasi
- Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara... journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/2467Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara journals upi yai ac index php IKRAITH EKONOMIKA article view 2467
| File size | 442.45 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Front stage atau panggung depan dan back stage atau panggung belakang yang merupakan tempat bagi individu gay dalam membangun interaksi dengan lingkunganFront stage atau panggung depan dan back stage atau panggung belakang yang merupakan tempat bagi individu gay dalam membangun interaksi dengan lingkungan
LAAROIBALAAROIBA Logaritma Netflix dalam mengenali setiap tontonan individu untuk merekomendasikan konten yang sesuai dengan preferensi pengguna memiliki dampak besar dalamLogaritma Netflix dalam mengenali setiap tontonan individu untuk merekomendasikan konten yang sesuai dengan preferensi pengguna memiliki dampak besar dalam
LAAROIBALAAROIBA Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan analisis statistik yaitu uji regresi linear berganda, uji F, uji t,Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan analisis statistik yaitu uji regresi linear berganda, uji F, uji t,
LAAROIBALAAROIBA Sehingga sangat berdampak pada perkembangan tarekat dan mengalami pembaharuan tarekat sufi yang tumbuh menjadi organisasi keagamaan. Tidak hanya itu, padaSehingga sangat berdampak pada perkembangan tarekat dan mengalami pembaharuan tarekat sufi yang tumbuh menjadi organisasi keagamaan. Tidak hanya itu, pada
LAAROIBALAAROIBA Penerapan ISO penting bagi perusahaan karena ISO memberikan manfaat lain seperti meningkatkan kredibilitas perusahaan, mengoptimalkan kinerja pegawai,Penerapan ISO penting bagi perusahaan karena ISO memberikan manfaat lain seperti meningkatkan kredibilitas perusahaan, mengoptimalkan kinerja pegawai,
LAAROIBALAAROIBA Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kredit bermasalah dipengaruhi oleh rasio kecukupan modal, marjinHasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kredit bermasalah dipengaruhi oleh rasio kecukupan modal, marjin
LAAROIBALAAROIBA Populasi penelitian mencakup seluruh konsumen yang pernah melakukan pembelian produk Erigo di Kota Bengkulu, berjumlah 130 responden. Penelitian ini menggunakanPopulasi penelitian mencakup seluruh konsumen yang pernah melakukan pembelian produk Erigo di Kota Bengkulu, berjumlah 130 responden. Penelitian ini menggunakan
LAAROIBALAAROIBA Metode interpretif-fenomenologi menjadi analisis data yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menyatakan bahwa PT Intidaya Agrolestari (INAGRO)Metode interpretif-fenomenologi menjadi analisis data yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menyatakan bahwa PT Intidaya Agrolestari (INAGRO)
Useful /
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Bumen Redja Abadi menunjukkan bahwa keyakinan individu, inisiatif pribadi, dan kepemimpinan transformasional secara signifikan berpengaruh positif terhadapBumen Redja Abadi menunjukkan bahwa keyakinan individu, inisiatif pribadi, dan kepemimpinan transformasional secara signifikan berpengaruh positif terhadap
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Penelitian ini menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dan proporsi komisaris independen secara simultan maupun parsial tidakPenelitian ini menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dan proporsi komisaris independen secara simultan maupun parsial tidak
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Pentingnya pemahaman faktor budaya lokal dan aspek psikologis individu dalam membentuk perilaku kewirausahaan pada UMKM berbasis tradisi. Penelitian iniPentingnya pemahaman faktor budaya lokal dan aspek psikologis individu dalam membentuk perilaku kewirausahaan pada UMKM berbasis tradisi. Penelitian ini
LAAROIBALAAROIBA Dapat disimpulkan bahwa implementasi yang dilakukan Ombudsman perwakilan Jawa Timur dapat di simpulkan telah berjalan dengan sangat baik. ImplementasiDapat disimpulkan bahwa implementasi yang dilakukan Ombudsman perwakilan Jawa Timur dapat di simpulkan telah berjalan dengan sangat baik. Implementasi