USMUSM
Sustainable Business JournalSustainable Business JournalPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Grobogan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif terhadap seluruh populasi 137 pegawai melalui kuesioner yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan analisis jalur dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, namun tidak signifikan terhadap motivasi. Motivasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, tetapi mampu memediasi hubungan antara kepemimpinan dan kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian menegaskan pentingnya kepemimpinan yang visioner dan lingkungan kerja yang kondusif dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, kepemimpinan terbukti berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan, sementara lingkungan kerja hanya memengaruhi kinerja secara signifikan tanpa dampak langsung pada motivasi, dan motivasi individu itu sendiri tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja.Ini menandakan bahwa pencapaian kinerja lebih bergantung pada dinamika kepemimpinan yang visioner serta dukungan infrastruktur kerja daripada sekadar dorongan intrinsik karyawan.Oleh karena itu, organisasi perangkat daerah diimbau untuk mengoptimalkan strategi manajerial melalui penguatan kepemimpinan partisipatif via pelatihan komunikasi dan arahan strategis, perbaikan lingkungan kerja fisik maupun nonfisik guna mendorong produktivitas langsung, serta penguatan sistem pengawasan, budaya organisasi, dan mekanisme penghargaan yang berkelanjutan sebagai apresiasi atas pekerjaan karyawan, sehingga kinerja karyawan dapat ditingkatkan secara holistik dan adaptif.
Untuk meningkatkan kinerja karyawan, organisasi perangkat daerah dapat mempertimbangkan beberapa strategi. Pertama, mengoptimalkan strategi manajerial melalui penguatan kepemimpinan partisipatif. Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan pelatihan komunikasi dan arahan strategis kepada pemimpin, sehingga mereka dapat memberikan visi yang jelas dan menginspirasi karyawan. Kedua, memperbaiki lingkungan kerja fisik dan nonfisik. Lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Ketiga, memperkuat sistem pengawasan, budaya organisasi, dan mekanisme penghargaan yang berkelanjutan. Sistem pengawasan yang efektif dapat memastikan bahwa karyawan tetap fokus dan bertanggung jawab. Budaya organisasi yang positif dan mekanisme penghargaan yang adil dapat meningkatkan motivasi dan komitmen karyawan. Dengan menggabungkan ketiga strategi ini, organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan secara holistik dan adaptif, sehingga mencapai tujuan organisasi dengan lebih efektif.
| File size | 249.58 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
USMUSM Dari hasil analisis faktor yang dilakukan maka faktor yang mempengaruhi partisipasi masyarakat sebagai nasabah bank sampah di Kelurahan Genuksari yaitu.Dari hasil analisis faktor yang dilakukan maka faktor yang mempengaruhi partisipasi masyarakat sebagai nasabah bank sampah di Kelurahan Genuksari yaitu.
USMUSM Namun, alih fungsi lahan menjadi kawasan permukiman telah menyebabkan penurunan luas lahan pertanian secara signifikan. Penelitian ini bertujuan untukNamun, alih fungsi lahan menjadi kawasan permukiman telah menyebabkan penurunan luas lahan pertanian secara signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk
USMUSM Berdasarkan analisis shanon entropy, jelas bahwa setiap kecamatan bereaksi secara berbeda terhadap tekanan pembangunan, pergerakan penduduk, serta intervensiBerdasarkan analisis shanon entropy, jelas bahwa setiap kecamatan bereaksi secara berbeda terhadap tekanan pembangunan, pergerakan penduduk, serta intervensi
USMUSM Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan untuk meningkatkan literasi ekonomi Islam serta melaksanakan program pelatihan terstruktur bagi para pelakuOleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan untuk meningkatkan literasi ekonomi Islam serta melaksanakan program pelatihan terstruktur bagi para pelaku
UMDUMD Hasil dari analisis Pengaruh Risiko Kredit Terhadap Profitabilitas Dengan Kecukupan Modal Sebagai Variabel Mediasi menunjukkan bahwa CAR mampu memediasiHasil dari analisis Pengaruh Risiko Kredit Terhadap Profitabilitas Dengan Kecukupan Modal Sebagai Variabel Mediasi menunjukkan bahwa CAR mampu memediasi
AINARAPRESSAINARAPRESS Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, FGD, dan studi dokumentasi, lalu dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman (reduksi,Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, FGD, dan studi dokumentasi, lalu dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman (reduksi,
USMUSM Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa keterbatasan ruang penyimpanan tidak sepenuhnya menghambat pelaksanaan pemindahan arsip. SekretariatBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa keterbatasan ruang penyimpanan tidak sepenuhnya menghambat pelaksanaan pemindahan arsip. Sekretariat
UNIMUNIM Dalam kondisi dunia nyata, meskipun karyawan memiliki disiplin dan motivasi yang baik, faktor eksternal juga memainkan peran penting dalam meningkatkanDalam kondisi dunia nyata, meskipun karyawan memiliki disiplin dan motivasi yang baik, faktor eksternal juga memainkan peran penting dalam meningkatkan
Useful /
USMUSM Adopsi digital keuangan tidak selalu berkorelasi positif terhadap keberlanjutan, sehingga penerapan aspek digital perlu mempertimbangkan kesiapan dan konteksAdopsi digital keuangan tidak selalu berkorelasi positif terhadap keberlanjutan, sehingga penerapan aspek digital perlu mempertimbangkan kesiapan dan konteks
USMUSM Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari 17 Koperasi simpan pinjam di Kabupaten Demak yang memiliki karyawan dan mengijinkanPopulasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari 17 Koperasi simpan pinjam di Kabupaten Demak yang memiliki karyawan dan mengijinkan
USMUSM Sedangkan, work-life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Temuan ini memberikan implikasi bahwa organisasi perlu memperhatikan aspekSedangkan, work-life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Temuan ini memberikan implikasi bahwa organisasi perlu memperhatikan aspek
WIDYADHARMAWIDYADHARMA Saran-saran untuk penelitian selanjutnya adalah mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi konservatisme dan mengganti objek penelitianSaran-saran untuk penelitian selanjutnya adalah mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi konservatisme dan mengganti objek penelitian