USMUSM

Sustainable Business JournalSustainable Business Journal

Permasalahan yang timbul seperti pada Koperasi simpan pinjam di Kabupaten Demak adalah kinerja dari karyawan mengalami penurunan. Hasil inipun menunjukkan bahwa perlu adanya penelitian untuk dapat mengetahui faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan Koperasi simpan pinjam di Kabupaten Demak. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompetensi dan employee empowerment yang dapat mempengaruhi employee engagement dan berdampak pada kinerja karyawan Koperasi simpan pinjam di Kabupaten Demak. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari 17 Koperasi simpan pinjam di Kabupaten Demak yang memiliki karyawan dan mengijinkan peneliti untuk melakukan penyebaran kuesioner kepada karyawannya. Pemilihan sampel menggunakan purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif, yaitu structural equation modelling. Berdasarkan hasil penelitian, untuk meningkatkan kinerja karyawan koperasi simpan pinjam di Kabupaten Demak, dapat dipengaruhi oleh secara langsung oleh employee empowerment, kompetensi, dan employee engagement. Employee engagement juga dipengaruhi oleh kompetensi, dan employee empowerment.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi dan employee empowerment memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Demak, baik secara langsung maupun melalui penguatan employee engagement.Karyawan yang memiliki kompetensi yang memadai dan merasa diberdayakan cenderung menunjukkan keterikatan kerja yang lebih tinggi, yang selanjutnya mendorong peningkatan kualitas, kuantitas, serta tanggung jawab dalam pelaksanaan pekerjaan.Temuan ini menegaskan bahwa employee engagement berfungsi sebagai mekanisme penting yang menjembatani pengaruh kompetensi dan pemberdayaan terhadap kinerja karyawan.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan wilayah penelitian ke koperasi simpan pinjam di kabupaten lain untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kedua, penelitian dapat mempertimbangkan variabel lain yang relevan, seperti budaya organisasi atau kepemimpinan transformasional, untuk memperkaya pemahaman tentang dinamika kinerja karyawan. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan terkait dengan kompetensi, pemberdayaan, dan keterikatan kerja, sehingga dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam bagi pengelola koperasi simpan pinjam dalam meningkatkan kinerja organisasi.

  1. How the COVID‐19 pandemic has changed our lives: A study of psychological correlates across... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/jclp.23082How the COVIDyAAAa19 pandemic has changed our lives A study of psychological correlates across onlinelibrary wiley doi 10 1002 jclp 23082
  2. Job Involvement, Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment and the Burnout of Correctional... doi.org/10.1177/0093854809351682Job Involvement Job Stress Job Satisfaction and Organizational Commitment and the Burnout of Correctional doi 10 1177 0093854809351682
  3. 0. home archives editorial board instructions indexing contact search issues loading privacy policy terms... doi.org/10.22271/ijmrd.2020.v7.i4.020 home archives editorial board instructions indexing contact search issues loading privacy policy terms doi 10 22271 ijmrd 2020 v7 i4 02
Read online
File size279.45 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

ads-block-test