UNNESUNNES
Journal of Social and Industrial PsychologyJournal of Social and Industrial PsychologySetiap perusahaan sangat mengandalkan dan membutuhkan sumber daya manusia yang ideal untuk membangun suatu perusahaan agar dapat terus berkembang menjadi perusahaan yang lebih baik dibandingkan dengan perusahaan lain yang bergerak pada bidang yang sama. Adanya diskriminasi gender di dunia kerja baik sektor formal maupun informal menjadi kenyataan yang harus dihadapi oleh wanita karir. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh persepsi kesetaraan gender terhadap turnover intention, menganalisis pengaruh persepsi kesetaraan gender terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, menganalisis pengaruh kepuasan kerja yang memediasi persepsi kesetaraan gender terhadap turnover intention, dan gambaran secara deskriptif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai wanita yang bekerja di PT Telkom Divre IV yang berjumlah 40 orang karyawan tetap dan 137 orang karyawan outsourcing. Penelitian ini menggunakan model analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien jalur persepsi kesetaraan gender terhadap turnover intention mempunyai nilai sebesar -0,469. Persepsi kesetaraan gender tehadap kepuasan kerja mempunyai nilai sebesar 0,836. Kepuasan Kerja terhadap turnover intention mempunyai nilai sebesar -0,217. Sedangkan H4 ditolak karena nilai t hitung < t tabel yaitu -30,2353 < 1,973 bahwa kepuasan kerja tidak signifikan apabila menjadi variabel intervening hubungan antara persepsi kesetaraan gender dengan turnover intention.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi kesetaraan gender berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, artinya semakin baik persepsi kesetaraan gender yang dimiliki pegawai wanita maka kecenderungan untuk meninggalkan perusahaan semakin kecil.Adanya pengaruh positif dan signifikan antara persepsi kesetaraan gender dengan kepuasan kerja, artinya semakin baik persepsi kesetaraan gender yang dimiliki pegawai wanita maka akan semakin tinggi kepuasan kerjanya.Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention yang berarti semakin tinggi kepuasan kerja seorang pegawai wanita maka kecenderungan untuk meninggalkan organisasi akan semakin kecil.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh budaya organisasi terhadap persepsi kesetaraan gender dan turnover intention, dengan mempertimbangkan bahwa budaya organisasi dapat memengaruhi bagaimana karyawan merasakan keadilan dan inklusi di tempat kerja. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan inklusif dalam memoderasi hubungan antara persepsi kesetaraan gender dan kepuasan kerja, karena pemimpin yang inklusif dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan menghargai keberagaman. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi dampak program mentoring bagi karyawan wanita terhadap turnover intention, dengan fokus pada bagaimana mentoring dapat meningkatkan pengembangan karir dan kepuasan kerja. Dengan menggabungkan ketiga arah penelitian ini, diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention pada karyawan wanita, serta memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan inklusif.
| File size | 281.14 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNNESUNNES Uji pengaruh menggunakan teknik regresi dengan bantuan program SPSS 17. 0 for windows. Hasil uji hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikanUji pengaruh menggunakan teknik regresi dengan bantuan program SPSS 17. 0 for windows. Hasil uji hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan
JIS INSTITUTEJIS INSTITUTE 3) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di RSMH Palembang. 4) Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan di RSMH Palembang. 5) Pengaruh3) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di RSMH Palembang. 4) Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan di RSMH Palembang. 5) Pengaruh
STIEMADANISTIEMADANI Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research). Data diperoleh dengan melakukan wawancara, observasiPenelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research). Data diperoleh dengan melakukan wawancara, observasi
UNWUNW Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dan studi pustaka, yang membantu dalam mendalami peran vital kepemimpinan dalam SDM sertaMetodologi yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dan studi pustaka, yang membantu dalam mendalami peran vital kepemimpinan dalam SDM serta
STIE AMKOPSTIE AMKOP Dalam penelitian ini yang menjadi informan adalah kepala perpustakaan dan pustakawan di Perpustakaan Pascasarjana UIN Alauddin Makassar. Strategi seleksiDalam penelitian ini yang menjadi informan adalah kepala perpustakaan dan pustakawan di Perpustakaan Pascasarjana UIN Alauddin Makassar. Strategi seleksi
UMLUML Analisis psikometri penelitian ini menggunakan item response theory dengan pemodelan Rasch. Hasil analisis psikometri menyatakan bahwa alat ukur CMAC memenuhiAnalisis psikometri penelitian ini menggunakan item response theory dengan pemodelan Rasch. Hasil analisis psikometri menyatakan bahwa alat ukur CMAC memenuhi
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Metode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, MendeleyMetode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley
UNNESUNNES Sementara dari hasil komparasi melalui menunjukkan ada perbedaan perilaku konsumtif remaja antara pendapatan orang tua atas dan pendapatan orang tua bawahSementara dari hasil komparasi melalui menunjukkan ada perbedaan perilaku konsumtif remaja antara pendapatan orang tua atas dan pendapatan orang tua bawah
Useful /
STIEMADANISTIEMADANI Hanya promosi yang hasilnya tidak signifikan. Berdasarkan hasil penelitian, harga dan inovasi ditemukan secara positif dan signifikan memengaruhi keputusanHanya promosi yang hasilnya tidak signifikan. Berdasarkan hasil penelitian, harga dan inovasi ditemukan secara positif dan signifikan memengaruhi keputusan
STIEMADANISTIEMADANI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas, leverage, dan pertumbuhan penjualan pada nilai perusahaan makananPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas, leverage, dan pertumbuhan penjualan pada nilai perusahaan makanan
UNDIKMAUNDIKMA Penggunaan buku teks bahasa Inggris di kelas bertujuan untuk membantu guru mencapai tujuan pembelajaran. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan kelayakanPenggunaan buku teks bahasa Inggris di kelas bertujuan untuk membantu guru mencapai tujuan pembelajaran. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan kelayakan
UNDIKMAUNDIKMA Therefore, the use of the examples-not-examples strategy is recommended to improve students writing skills, particularly in descriptive texts. The studyTherefore, the use of the examples-not-examples strategy is recommended to improve students writing skills, particularly in descriptive texts. The study