STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI
Premium Insurance Business JournalPremium Insurance Business JournalTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompnesasi, job security, dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada PT Sobein yang merupakan salah satu perusahaan start up di wilayah Tangerang. Populasi dari penelitian ini adalah 55 orang karyawan dari berbagai divisi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling yaitu pengambilan sampel yang jumlahnya sama dengan populasi. Data yang diolah dalam penelitian ini adalah data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah melalui SPSS statistics versi 26. Untuk mempertahankan karyawan agar mereka tidak memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan maka perlu untuk diperhatikan beberapa hal yang sangat penting, antara lain kompensasi yang memadai, keamanan kerja yang dapat dirasakan oleh karyawan, serta motivasi kerja yang semakin meningkat. Dari hasil pengolahan data didapatkan bahwa nilai R-square dari kompensasi, job security, dan motivasi kerja mempengaruhi turnover intention sebesar 52,9% dan sisanya sebesar 47,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Total sebanyak 2 hipotesis dapat diterima dan 1 hipotesis ditolak, yaitu pemberian kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention karyawan di PT Sobein.
Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Sobein.Job security memiliki dampak signifikan yang menurunkan niat karyawan untuk mengundurkan diri.Motivasi kerja serta kombinasi ketiga variabel secara bersama‑sama juga memberikan pengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki peran faktor kepuasan atasan dan budaya organisasi sebagai moderator antara job security dan turnover intention pada perusahaan startup, sehingga dapat mengidentifikasi bagaimana lingkungan kerja memengaruhi keputusan karyawan untuk tetap berada di perusahaan. Selanjutnya, dilakukan studi longitudinal untuk mengevaluasi efek program pengembangan karir dan pelatihan motivasi kerja terhadap perubahan tingkat turnover intention selama tiga tahun, yang akan memberikan gambaran dinamis tentang efektivitas intervensi jangka panjang. Selain itu, penelitian komparatif dapat membandingkan pengaruh kompensasi non‑finansial seperti penghargaan dan pengakuan dengan kompensasi finansial terhadap turnover intention di berbagai sektor industri, sehingga dapat memberikan rekomendasi kebijakan kompensasi yang lebih tepat sasaran. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memperluas pemahaman tentang faktor‑faktor yang memengaruhi retensi karyawan dan membantu perusahaan merancang strategi sumber daya manusia yang lebih efektif.
| File size | 459.36 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
JURNALTSMJURNALTSM Oleh karena itu, penelitian ini berkontribusi untuk memberikan bukti empiris tentang faktor-faktor yang mempengaruhi penghindaran pajak di perusahaan perbankanOleh karena itu, penelitian ini berkontribusi untuk memberikan bukti empiris tentang faktor-faktor yang mempengaruhi penghindaran pajak di perusahaan perbankan
JURNALTSMJURNALTSM Regresi linier berganda digunakan sebagai metode analisis data dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tiga variabel - ukuran perusahaan,Regresi linier berganda digunakan sebagai metode analisis data dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tiga variabel - ukuran perusahaan,
JURNALTSMJURNALTSM Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa current asset, return on asset, firm size dan debt to equity ratio berpengaruh terhadap price to book value, sedangkanHasil penelitian ini menunjukkan bahwa current asset, return on asset, firm size dan debt to equity ratio berpengaruh terhadap price to book value, sedangkan
JURNALTSMJURNALTSM Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa proporsi dewan komisaris independen, ukuran perusahaan, dan profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa proporsi dewan komisaris independen, ukuran perusahaan, dan profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan.
JURNALTSMJURNALTSM Tujuan penelitian adalah untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh dari variabel-variabel independen ukuran perusahaan, kas, belanja modal, kebijakanTujuan penelitian adalah untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh dari variabel-variabel independen ukuran perusahaan, kas, belanja modal, kebijakan
JURNALTSMJURNALTSM Kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, financial leverage, ukuran perusahaan, dewan komisaris independen, dan dewan direksi tidak berpengaruhKepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, financial leverage, ukuran perusahaan, dewan komisaris independen, dan dewan direksi tidak berpengaruh
UnlaUnla Di Indonesia, risiko likuiditas perbankan dipengaruhi oleh kinerja internal, kondisi makroekonomi, dan penekanan yang terus meningkat pada praktik Lingkungan,Di Indonesia, risiko likuiditas perbankan dipengaruhi oleh kinerja internal, kondisi makroekonomi, dan penekanan yang terus meningkat pada praktik Lingkungan,
UnlaUnla Secara parsial, CAPEX memiliki efek positif yang signifikan, sementara SIZE dan WCTO menunjukkan efek negatif yang signifikan terhadap ROA. DER dan FATASecara parsial, CAPEX memiliki efek positif yang signifikan, sementara SIZE dan WCTO menunjukkan efek negatif yang signifikan terhadap ROA. DER dan FATA
Useful /
UnlaUnla Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pemahaman dan kepercayaan publik terhadap minat dalam menjadi peserta asuransi syariah, dengan persepsiPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pemahaman dan kepercayaan publik terhadap minat dalam menjadi peserta asuransi syariah, dengan persepsi
UnlaUnla Despite Indonesias $8. 6 billion social commerce market (2022), challenges like mismatched expectations and authenticity crises persist. This study aimsDespite Indonesias $8. 6 billion social commerce market (2022), challenges like mismatched expectations and authenticity crises persist. This study aims
POLITEKNIKACEHPOLITEKNIKACEH Permasalahan kurangnya koordinasi antara lembaga zakat yang beroperasi secara independen mengakibatkan tumpang tindih program dan rendahnya efisiensi dalamPermasalahan kurangnya koordinasi antara lembaga zakat yang beroperasi secara independen mengakibatkan tumpang tindih program dan rendahnya efisiensi dalam
IBSIBS Penelitian ini menggunakan model persamaan regresi linear berganda yang diolah dengan software Eviews versi 12. Sampel penelitian ini adalah perusahaanPenelitian ini menggunakan model persamaan regresi linear berganda yang diolah dengan software Eviews versi 12. Sampel penelitian ini adalah perusahaan