UP45UP45
Jurnal Manajemen Strategis: Jurnal MantraJurnal Manajemen Strategis: Jurnal MantraRetensi karyawan merupakan hal penting yang dilakukan oleh pihak manajemen untuk mempertahankan eksistensi karyawan agar tetap bekerja di dalam perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rajaklana resort di Yogyakarta. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 47 orang yang diambil dari populasi yang dipilih menggunakan teknik exhaustive sampling atau sampling jenuh/sensus. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS Versi 25. Pengumpulan informasi dilakukan melalui penyebaran survei online menggunakan platform google form. Survei ini ditujukan kepada 47 karyawan yang bekerja di Rajaklana resort, sebuah akomodasi yang berlokasi di Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa retensi karyawan tidak dipengaruhi oleh kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan di Rajaklana Resort Yogyakarta.Kompensasi juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan di Rajaklana Resort Yogyakarta.Namun, kepuasan kerja tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap retensi karyawan di Rajaklana Resort Yogyakarta.Secara simultan, lingkungan kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja memberikan pengaruh positif terhadap retensi karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan penelitian dengan melibatkan variabel lain yang mungkin mempengaruhi retensi karyawan, seperti budaya organisasi, keseimbangan kehidupan kerja, atau kesempatan pengembangan karir. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman dan persepsi karyawan terkait faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan mereka untuk bertahan atau meninggalkan perusahaan. Ketiga, penelitian dapat difokuskan pada sektor industri lain selain perhotelan untuk membandingkan hasil penelitian dan mengidentifikasi faktor-faktor yang secara khusus mempengaruhi retensi karyawan di berbagai industri.
| File size | 396.78 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UMCUMC Untuk itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal terhadap efikasi diri pada mahasiswa kampus 3 Universitas Mercu BuanaUntuk itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal terhadap efikasi diri pada mahasiswa kampus 3 Universitas Mercu Buana
STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling yaitu pengambilan sampel yang jumlahnya sama dengan populasi. Data yang diolah dalam penelitianTeknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling yaitu pengambilan sampel yang jumlahnya sama dengan populasi. Data yang diolah dalam penelitian
INDRAINSTITUTEINDRAINSTITUTE Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Indragiri dalam menyusunPengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Indragiri dalam menyusun
STIAMISTIAMI Penelitian ini tentang. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana disiplin kerja dan kompensasi mempengaruhi kinerja pegawaiPenelitian ini tentang. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana disiplin kerja dan kompensasi mempengaruhi kinerja pegawai
UNWUNW Selain itu, kepemimpinan yang baik menciptakan lingkungan kerja positif, memberikan pengakuan, dan memperhatikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupanSelain itu, kepemimpinan yang baik menciptakan lingkungan kerja positif, memberikan pengakuan, dan memperhatikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan
IAINSORONGIAINSORONG Kinerja pegawai memiliki dampak langsung pada tingkat kepuasan kerja. Kemampuan manajerial dan tingkat keterlibatan pegawai muncul sebagai faktor-faktorKinerja pegawai memiliki dampak langsung pada tingkat kepuasan kerja. Kemampuan manajerial dan tingkat keterlibatan pegawai muncul sebagai faktor-faktor
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Metode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, MendeleyMetode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley
UMCUMC Ada gap yang terjadi antara wanita dan pria di tempat kerja. Fenomena glass ceiling dalam birokrasi telah menjadi hambatan yang sangat sulit untuk dipecahkanAda gap yang terjadi antara wanita dan pria di tempat kerja. Fenomena glass ceiling dalam birokrasi telah menjadi hambatan yang sangat sulit untuk dipecahkan
Useful /
STIKES ISFISTIKES ISFI Sebagian besar pasien memiliki tingkat kompleksitas regimen sedang sebanyak 75 (48,4%), dan tingkat kepatuhan pengobatan yang patuh sebanyak 61 (39,4%).Sebagian besar pasien memiliki tingkat kompleksitas regimen sedang sebanyak 75 (48,4%), dan tingkat kepatuhan pengobatan yang patuh sebanyak 61 (39,4%).
STIKES ISFISTIKES ISFI Penelitian lanjutan terkait dengan senyawa aktif yang terdapat dalam ekstrak dan limbah air bunga mawar yang dapat berpotensi sebagai tabir surya untukPenelitian lanjutan terkait dengan senyawa aktif yang terdapat dalam ekstrak dan limbah air bunga mawar yang dapat berpotensi sebagai tabir surya untuk
INDRAINSTITUTEINDRAINSTITUTE Numerasi dapat dipelajari dengan cara yang menyenangkan dan menarik. Terdapat berbagai strategi dan teknik yang dapat digunakan untuk meningkatkan kemampuanNumerasi dapat dipelajari dengan cara yang menyenangkan dan menarik. Terdapat berbagai strategi dan teknik yang dapat digunakan untuk meningkatkan kemampuan
INDRAINSTITUTEINDRAINSTITUTE Adapun anak usia dini yang berkebutuhan khusus (speech delay) disarankan memperbanyak menggunakan metode tanya jawab, dan melatih sosial emosional bagiAdapun anak usia dini yang berkebutuhan khusus (speech delay) disarankan memperbanyak menggunakan metode tanya jawab, dan melatih sosial emosional bagi