UP45UP45
Jurnal Manajemen Strategis: Jurnal MantraJurnal Manajemen Strategis: Jurnal MantraRetensi karyawan merupakan hal penting yang dilakukan oleh pihak manajemen untuk mempertahankan eksistensi karyawan agar tetap bekerja di dalam perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rajaklana resort di Yogyakarta. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 47 orang yang diambil dari populasi yang dipilih menggunakan teknik exhaustive sampling atau sampling jenuh/sensus. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS Versi 25. Pengumpulan informasi dilakukan melalui penyebaran survei online menggunakan platform google form. Survei ini ditujukan kepada 47 karyawan yang bekerja di Rajaklana resort, sebuah akomodasi yang berlokasi di Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa retensi karyawan tidak dipengaruhi oleh kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan di Rajaklana Resort Yogyakarta.Kompensasi juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan di Rajaklana Resort Yogyakarta.Namun, kepuasan kerja tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap retensi karyawan di Rajaklana Resort Yogyakarta.Secara simultan, lingkungan kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja memberikan pengaruh positif terhadap retensi karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan penelitian dengan melibatkan variabel lain yang mungkin mempengaruhi retensi karyawan, seperti budaya organisasi, keseimbangan kehidupan kerja, atau kesempatan pengembangan karir. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman dan persepsi karyawan terkait faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan mereka untuk bertahan atau meninggalkan perusahaan. Ketiga, penelitian dapat difokuskan pada sektor industri lain selain perhotelan untuk membandingkan hasil penelitian dan mengidentifikasi faktor-faktor yang secara khusus mempengaruhi retensi karyawan di berbagai industri.
| File size | 396.78 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Penelitian ini menyimpulkan bahwa faktor-faktor yang menentukan wisatawan berkunjung ke Taman Nasional Komodo meliputi faktor alam dan harga paket wisata,Penelitian ini menyimpulkan bahwa faktor-faktor yang menentukan wisatawan berkunjung ke Taman Nasional Komodo meliputi faktor alam dan harga paket wisata,
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (5) Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan,Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (5) Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan,
LLILLI Adapun faktor penghambatnya adalah keterbatasan kewenangan kepala sekolah akibat birokrasi yayasan yang kompleks. Secara umum, kompetensi profesionalismeAdapun faktor penghambatnya adalah keterbatasan kewenangan kepala sekolah akibat birokrasi yayasan yang kompleks. Secara umum, kompetensi profesionalisme
UMPUMP Temuan menunjukkan bahwa retensi perawat dipengaruhi oleh perbedaan generasi, keterbatasan finansial, dan kondisi lingkungan kerja; meskipun banyak perawatTemuan menunjukkan bahwa retensi perawat dipengaruhi oleh perbedaan generasi, keterbatasan finansial, dan kondisi lingkungan kerja; meskipun banyak perawat
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa layanan dompet digital memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap perilaku konsumtif, artinya penggunaan dompetHasil penelitian ini menunjukkan bahwa layanan dompet digital memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap perilaku konsumtif, artinya penggunaan dompet
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Pentingnya pengalaman pelanggan dalam berbelanja tidak dapat diremehkan, dengan memberikan layanan yang baik, suasana yang nyaman, dan pengalaman berbelanjaPentingnya pengalaman pelanggan dalam berbelanja tidak dapat diremehkan, dengan memberikan layanan yang baik, suasana yang nyaman, dan pengalaman berbelanja
STIATA BALONGSTIATA BALONG Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Koperasi PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda). BesarnyaHasil penelitian menunjukkan ada pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Koperasi PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda). Besarnya
PENERBITPENERBIT Hasil penelitian menunjukkan adanya korelasi yang kuat antara Kompetensi Personel KRI PRX dan Kemampuan Dock Fasharkan Surabaya terhadap Kesiapan UnsurHasil penelitian menunjukkan adanya korelasi yang kuat antara Kompetensi Personel KRI PRX dan Kemampuan Dock Fasharkan Surabaya terhadap Kesiapan Unsur
Useful /
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas, loyalitas,Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas, loyalitas,
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER 04/2015 memberikan dukungan regulasi yang kuat dengan menjadikan fatwa DSN-MUI sebagai rujukan wajib dalam penerapan prinsip syariah di pasar modal Indonesia.04/2015 memberikan dukungan regulasi yang kuat dengan menjadikan fatwa DSN-MUI sebagai rujukan wajib dalam penerapan prinsip syariah di pasar modal Indonesia.
POLTEKKES MATARAMPOLTEKKES MATARAM Latar Belakang: Hipertensi merupakan peningkatan tekanan darah yang mencapai atau melebihi 140 mmHg pada fase sistolik dan 90 mmHg pada fase diastolik.Latar Belakang: Hipertensi merupakan peningkatan tekanan darah yang mencapai atau melebihi 140 mmHg pada fase sistolik dan 90 mmHg pada fase diastolik.
UNIPMAUNIPMA Dalam melaksanakan Pengabdian Kepada masyarakat ada 3 tahapan yang dilakukan oleh tim pengabdi dari Universitas PGRI Kanjuruhan Malang pertama yaitu surveyDalam melaksanakan Pengabdian Kepada masyarakat ada 3 tahapan yang dilakukan oleh tim pengabdi dari Universitas PGRI Kanjuruhan Malang pertama yaitu survey