UNNESUNNES

Journal of Social and Industrial PsychologyJournal of Social and Industrial Psychology

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi yang diterapkan di PD. BPR Bank Daerah Pati. Subjek yang terlibat adalah 50 orang pegawai di Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Daerah Pati. Faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi diukur dengan menggunakan kuesioner yang memiliki 78 aitem. Nilai reliabilitas 0.974. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan semua faktor yang mempengaruhi budaya organisasi yang terdiri dari faktor karakter perorangan, faktor pembagian hak, faktor struktur organisasi, dan faktor etika perusahaan semuanya dominan. Hasil penelitian ini bisa difungsikan sebagai sumbangan hasil kajian dalam bidang psikologi industri dan organisasi, dan sebagai acuan bagi penelitian selanjutnya.

Faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi di PD.BPR Bank Daerah Pati meliputi karakter perorangan, pembagian hak, struktur organisasi, dan etika perusahaan.Semua faktor tersebut terbukti dominan dalam mendukung perkembangan budaya organisasi yang sehat.Budaya organisasi yang kuat turut mendorong kinerja perusahaan dan harmonisasi antar karyawan.

Pertama, perlu diteliti pengaruh lebih mendalam dari masing-masing sub-faktor karakter perorangan, seperti peran pemimpin dan pegawai, terhadap penguatan budaya organisasi melalui pendekatan kualitatif agar diperoleh pemahaman mendalam tentang mekanisme internal yang terbentuk. Kedua, disarankan melakukan penelitian komparatif terhadap budaya organisasi di PD. BPR Bank Daerah Pati dengan lembaga keuangan lain untuk mengidentifikasi keunikan dan keunggulan faktor budaya yang menjadi pembeda dalam pelayanan nasabah. Ketiga, perlu dikaji efektivitas jumlah aitem dalam instrumen pengukuran budaya organisasi melalui uji validitas dan reliabilitas dengan sampel yang lebih besar serta variasi latar belakang pegawai, agar hasil penelitian lebih representatif dan dapat digeneralisasi. Penelitian lanjutan juga perlu memperhatikan kejujuran respons subjek dengan menyisipkan detektor bias respons. Selain itu, eksplorasi terhadap dampak budaya organisasi terhadap kepuasan nasabah dapat menjadi arah studi baru yang relevan. Disarankan pula penelitian tentang dinamika perubahan budaya organisasi seiring perkembangan zaman dan teknologi. Studi tentang integrasi nilai lokal dalam budaya organisasi juga layak dieksplorasi lebih jauh. Akhirnya, penting untuk meneliti bagaimana pembagian hak dan struktur organisasi memengaruhi motivasi kerja pegawai secara langsung. Semua saran ini dapat memperkaya temuan penelitian sebelumnya dan memberikan kontribusi praktis bagi pengembangan organisasi.

Read online
File size292.02 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test