UNNESUNNES
Journal of Social and Industrial PsychologyJournal of Social and Industrial PsychologyPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi yang diterapkan di PD. BPR Bank Daerah Pati. Subjek yang terlibat adalah 50 orang pegawai di Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Daerah Pati. Faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi diukur dengan menggunakan kuesioner yang memiliki 78 aitem. Nilai reliabilitas 0.974. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan semua faktor yang mempengaruhi budaya organisasi yang terdiri dari faktor karakter perorangan, faktor pembagian hak, faktor struktur organisasi, dan faktor etika perusahaan semuanya dominan. Hasil penelitian ini bisa difungsikan sebagai sumbangan hasil kajian dalam bidang psikologi industri dan organisasi, dan sebagai acuan bagi penelitian selanjutnya.
Faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi di PD.BPR Bank Daerah Pati meliputi karakter perorangan, pembagian hak, struktur organisasi, dan etika perusahaan.Semua faktor tersebut terbukti dominan dalam mendukung perkembangan budaya organisasi yang sehat.Budaya organisasi yang kuat turut mendorong kinerja perusahaan dan harmonisasi antar karyawan.
Pertama, perlu diteliti pengaruh lebih mendalam dari masing-masing sub-faktor karakter perorangan, seperti peran pemimpin dan pegawai, terhadap penguatan budaya organisasi melalui pendekatan kualitatif agar diperoleh pemahaman mendalam tentang mekanisme internal yang terbentuk. Kedua, disarankan melakukan penelitian komparatif terhadap budaya organisasi di PD. BPR Bank Daerah Pati dengan lembaga keuangan lain untuk mengidentifikasi keunikan dan keunggulan faktor budaya yang menjadi pembeda dalam pelayanan nasabah. Ketiga, perlu dikaji efektivitas jumlah aitem dalam instrumen pengukuran budaya organisasi melalui uji validitas dan reliabilitas dengan sampel yang lebih besar serta variasi latar belakang pegawai, agar hasil penelitian lebih representatif dan dapat digeneralisasi. Penelitian lanjutan juga perlu memperhatikan kejujuran respons subjek dengan menyisipkan detektor bias respons. Selain itu, eksplorasi terhadap dampak budaya organisasi terhadap kepuasan nasabah dapat menjadi arah studi baru yang relevan. Disarankan pula penelitian tentang dinamika perubahan budaya organisasi seiring perkembangan zaman dan teknologi. Studi tentang integrasi nilai lokal dalam budaya organisasi juga layak dieksplorasi lebih jauh. Akhirnya, penting untuk meneliti bagaimana pembagian hak dan struktur organisasi memengaruhi motivasi kerja pegawai secara langsung. Semua saran ini dapat memperkaya temuan penelitian sebelumnya dan memberikan kontribusi praktis bagi pengembangan organisasi.
| File size | 292.02 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
UNNESUNNES Uji pengaruh menggunakan teknik regresi dengan bantuan program SPSS 17. 0 for windows. Hasil uji hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikanUji pengaruh menggunakan teknik regresi dengan bantuan program SPSS 17. 0 for windows. Hasil uji hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan
STIKESEUBSTIKESEUB Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan uji Wilcoxon Matched Pairs Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peningkatan signifikanData dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan uji Wilcoxon Matched Pairs Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peningkatan signifikan
UNNESUNNES Penelitian ini menggunakan model analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien jalur persepsi kesetaraan gender terhadap turnoverPenelitian ini menggunakan model analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien jalur persepsi kesetaraan gender terhadap turnover
POLNESPOLNES This study aims to determine: The effect of Regional Original Income, General Allocation Funds, Special Allocation Funds, and Revenue Sharing Funds onThis study aims to determine: The effect of Regional Original Income, General Allocation Funds, Special Allocation Funds, and Revenue Sharing Funds on
UPN VeteranUPN Veteran Hasil analisis menunjukkan bahwa Emotional intelligence berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwaHasil analisis menunjukkan bahwa Emotional intelligence berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa
UNNESUNNES Resistance to change diukur dengan skala resistance to change. Rentang koefisien validitas item valid 0,293 sampai dengan 0,653. Koefisien reliabilitasnyaResistance to change diukur dengan skala resistance to change. Rentang koefisien validitas item valid 0,293 sampai dengan 0,653. Koefisien reliabilitasnya
UNNESUNNES Subjek B mengungkapkan bahwa gratifikasi yang ada berupa uang, barang dan wanita. Subjek C mengungkapkan banyaknya godaan dalam menjalankan tugas dan wewenangSubjek B mengungkapkan bahwa gratifikasi yang ada berupa uang, barang dan wanita. Subjek C mengungkapkan banyaknya godaan dalam menjalankan tugas dan wewenang
UNNESUNNES Berdasarkan analisis data, didapatkan hasil bahwa sebanyak 19 (47,5%) responden memutuskan untuk membeli melalui personal selling, sedangkan sebanyak 27Berdasarkan analisis data, didapatkan hasil bahwa sebanyak 19 (47,5%) responden memutuskan untuk membeli melalui personal selling, sedangkan sebanyak 27
Useful /
UIGMUIGM Keragaman kupu-kupu menunjukkan tren peningkatan sepanjang periode survei, terutama antara tahun 2010 dan 2012. Temuan ini menegaskan peran penting ruangKeragaman kupu-kupu menunjukkan tren peningkatan sepanjang periode survei, terutama antara tahun 2010 dan 2012. Temuan ini menegaskan peran penting ruang
UPBUPB Variabel yang diamati meliputi kerapatan konidium dan viabilitas konidium Trichoderma sp. Analisis data menggunakan uji ANOVA dengan taraf signifikansiVariabel yang diamati meliputi kerapatan konidium dan viabilitas konidium Trichoderma sp. Analisis data menggunakan uji ANOVA dengan taraf signifikansi
UPN VeteranUPN Veteran Dampak sosial budaya yang terjadi ketika pariwisata massal menjadi dominan, memberikan tekanan terhadap aspek tatanan sosial budaya masyarakat. PerubahanDampak sosial budaya yang terjadi ketika pariwisata massal menjadi dominan, memberikan tekanan terhadap aspek tatanan sosial budaya masyarakat. Perubahan
ISI YogyakartaISI Yogyakarta Panting merupakan sebuah praktik musik yang berasal dari Kalimantan Selatan, Indonesia. Istilah “Panting memiliki dua arti, yakni, pertama, sebagai namaPanting merupakan sebuah praktik musik yang berasal dari Kalimantan Selatan, Indonesia. Istilah “Panting memiliki dua arti, yakni, pertama, sebagai nama