UMCUMC
SOSFILKOM : Jurnal Sosial, Filsafat dan KomunikasiSOSFILKOM : Jurnal Sosial, Filsafat dan KomunikasiGender merupakan salah satu isu menarik yang dapat dikaji secara ilmiah. Permasalahan gender yang sering mengemuka adalah keadilan dan kesetaraan gender. Permasalahan keadilan dan kesetaraan gender diantaranya adalah karir perempuan pada birokrasi.
Pengembangan karir bagi pegawai perempuan di pemerintahan Kabupaten Cirebon ternyata memiliki beberapa hambatan diantaranya menimbulkan ketakutan akan kesuksesan dan konflik pekerjaan-keluarga yang berdampak pada menurunnya prestasi kerja, maka sebaiknya dalam penentuan posisi kerja, pegawai wanita ditempatkan di lingkungan kerja yang tidak menuntut pertambahan waktu kerja (kerja lembur), sehingga tidak mengurangi kewajibannya sebagai ibu rumah tangga.Pegawai perempuan dalam mencapai karirnya menghadapi konflik pekerjaan-keluarga, dapat mempengaruhi kerjanya.Pencapaian karir pegawai perempuan seringkali terhambat oleh adanya konflik pekerjaan-keluarga serta adanya stereotip jenis peran membuat pegawai wanita kurang kompetitif dibanding pria.Hal tersebut terjadi karena adanya perasaan takut sukses yang dimiliki pegawai wanita serta menimbulkan konsekuensi sosial yang negatif yang akan diterima, seperti kehilangan feminitasnya, popularitas, tidak mendapat dukungan sosial dan dikucilkan di tempat kerja.Fenomena glass ceiling masih banyak terjadi dikalangan pekerja wanita termasuk dalam lingkungan pemerintah Kabupaten Cirebon.Ada gap yang terjadi antara wanita dan pria di tempat kerja.Fenomena glass ceiling dalam birokrasi telah menjadi hambatan yang sangat sulit untuk dipecahkan oleh perempuan, karena persoalan tersebut tidak hanya berkaitan dengan kultur tetapi juga struktur.Struktur organisasi yang dibangun oleh pemerintah Kabupaten Cirebon belum berperspektif gender.
Untuk mengatasi hambatan karir birokrasi perempuan, perlu ada upaya pemberdayaan dan peningkatan pengetahuan/wawasan melalui berbagai pelatihan kepemimpinan. Selain itu, penting untuk meningkatkan pemahaman konsep gender di lingkungan birokrasi. Struktur organisasi juga perlu direvisi untuk memastikan kesetaraan dan keadilan gender dalam penempatan posisi kerja. Dengan demikian, karir birokrasi perempuan dapat berkembang dengan lebih baik dan terhindar dari hambatan-hambatan yang ada.
| File size | 141.97 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UNINDRAUNINDRA Hasil penerapan strategi juga bervariasi bagi setiap kedai kopi yang diteliti. Hasil signifikan terlihat pada Rumah Nenek Tbk yang mencapai peningkatanHasil penerapan strategi juga bervariasi bagi setiap kedai kopi yang diteliti. Hasil signifikan terlihat pada Rumah Nenek Tbk yang mencapai peningkatan
UNINDRAUNINDRA Temuan ini memiliki implikasi praktis bagi platform live shopping dan penyiar. Platform live shopping perlu memastikan bahwa mereka bekerja sama denganTemuan ini memiliki implikasi praktis bagi platform live shopping dan penyiar. Platform live shopping perlu memastikan bahwa mereka bekerja sama dengan
AINARAPRESSAINARAPRESS Penelitian ini bertujuan untuk memetakan bentuk pelaksanaan pengembangan SDM berbasis kinerja, mengidentifikasi faktor pendorong–penghambatnya, dan menjelaskanPenelitian ini bertujuan untuk memetakan bentuk pelaksanaan pengembangan SDM berbasis kinerja, mengidentifikasi faktor pendorong–penghambatnya, dan menjelaskan
UNIPASBYUNIPASBY The study successfully designed and built a web-based employee attendance and payroll system for CV Expressa, addressing issues of data inaccuracy, payrollThe study successfully designed and built a web-based employee attendance and payroll system for CV Expressa, addressing issues of data inaccuracy, payroll
SEBISEBI Jaudy Media menggunakan metode Balanced Scorecard (BSC). BSC merupakan kerangka kerja yang efektif untuk menilai kinerja perusahaan dari empat perspektifJaudy Media menggunakan metode Balanced Scorecard (BSC). BSC merupakan kerangka kerja yang efektif untuk menilai kinerja perusahaan dari empat perspektif
JIS INSTITUTEJIS INSTITUTE 2) Pengaruh disiplin terhadap kepuasan kerja karyawan di RSMH Palembang. 3) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di RSMH Palembang. 4)2) Pengaruh disiplin terhadap kepuasan kerja karyawan di RSMH Palembang. 3) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di RSMH Palembang. 4)
UNINDRAUNINDRA Secara praktis, penelitian ini memberikan rekomendasi kepada Direktorat Jenderal Pajak untuk mempertimbangkan penerbitan regulasi tentang TCF sebagai praktikSecara praktis, penelitian ini memberikan rekomendasi kepada Direktorat Jenderal Pajak untuk mempertimbangkan penerbitan regulasi tentang TCF sebagai praktik
UNNESUNNES Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien jalur persepsi kesetaraan gender terhadap turnover intention mempunyai nilai sebesar -0,469. Persepsi kesetaraanHasil penelitian ini menunjukkan koefisien jalur persepsi kesetaraan gender terhadap turnover intention mempunyai nilai sebesar -0,469. Persepsi kesetaraan
Useful /
UNINDRAUNINDRA Hal ini karena sistem pengendalian manajemen berfungsi sebagai perangkat komunikasi yang memfasilitasi pemrosesan informasi untuk membantu manajemen mengkoordinasikanHal ini karena sistem pengendalian manajemen berfungsi sebagai perangkat komunikasi yang memfasilitasi pemrosesan informasi untuk membantu manajemen mengkoordinasikan
DINUSDINUS Penyandang autis di Indonesia semakin meningkat, terutama di Kota Bandung. 75-80% penyandang autis mengalami retardasi mental akibat pengaruh makanan yangPenyandang autis di Indonesia semakin meningkat, terutama di Kota Bandung. 75-80% penyandang autis mengalami retardasi mental akibat pengaruh makanan yang
DINUSDINUS Berbagai macam fenomena tersebut akan direkam dalam sebuah Karya essai fotografi dengan metode EDFAT yang merupakan metode dasar dalam pengkaryaan fotografiBerbagai macam fenomena tersebut akan direkam dalam sebuah Karya essai fotografi dengan metode EDFAT yang merupakan metode dasar dalam pengkaryaan fotografi
ITKAITKA Distribusi frekuensi saturasi oksigen pada responden sebelum tindakan suction menunjukkan nilai tendensi sentral mean 91,53%, median 91%, minimum 87%,Distribusi frekuensi saturasi oksigen pada responden sebelum tindakan suction menunjukkan nilai tendensi sentral mean 91,53%, median 91%, minimum 87%,