UMCUMC
SOSFILKOM : Jurnal Sosial, Filsafat dan KomunikasiSOSFILKOM : Jurnal Sosial, Filsafat dan KomunikasiGender merupakan salah satu isu menarik yang dapat dikaji secara ilmiah. Permasalahan gender yang sering mengemuka adalah keadilan dan kesetaraan gender. Permasalahan keadilan dan kesetaraan gender diantaranya adalah karir perempuan pada birokrasi.
Pengembangan karir bagi pegawai perempuan di pemerintahan Kabupaten Cirebon ternyata memiliki beberapa hambatan diantaranya menimbulkan ketakutan akan kesuksesan dan konflik pekerjaan-keluarga yang berdampak pada menurunnya prestasi kerja, maka sebaiknya dalam penentuan posisi kerja, pegawai wanita ditempatkan di lingkungan kerja yang tidak menuntut pertambahan waktu kerja (kerja lembur), sehingga tidak mengurangi kewajibannya sebagai ibu rumah tangga.Pegawai perempuan dalam mencapai karirnya menghadapi konflik pekerjaan-keluarga, dapat mempengaruhi kerjanya.Pencapaian karir pegawai perempuan seringkali terhambat oleh adanya konflik pekerjaan-keluarga serta adanya stereotip jenis peran membuat pegawai wanita kurang kompetitif dibanding pria.Hal tersebut terjadi karena adanya perasaan takut sukses yang dimiliki pegawai wanita serta menimbulkan konsekuensi sosial yang negatif yang akan diterima, seperti kehilangan feminitasnya, popularitas, tidak mendapat dukungan sosial dan dikucilkan di tempat kerja.Fenomena glass ceiling masih banyak terjadi dikalangan pekerja wanita termasuk dalam lingkungan pemerintah Kabupaten Cirebon.Ada gap yang terjadi antara wanita dan pria di tempat kerja.Fenomena glass ceiling dalam birokrasi telah menjadi hambatan yang sangat sulit untuk dipecahkan oleh perempuan, karena persoalan tersebut tidak hanya berkaitan dengan kultur tetapi juga struktur.Struktur organisasi yang dibangun oleh pemerintah Kabupaten Cirebon belum berperspektif gender.
Untuk mengatasi hambatan karir birokrasi perempuan, perlu ada upaya pemberdayaan dan peningkatan pengetahuan/wawasan melalui berbagai pelatihan kepemimpinan. Selain itu, penting untuk meningkatkan pemahaman konsep gender di lingkungan birokrasi. Struktur organisasi juga perlu direvisi untuk memastikan kesetaraan dan keadilan gender dalam penempatan posisi kerja. Dengan demikian, karir birokrasi perempuan dapat berkembang dengan lebih baik dan terhindar dari hambatan-hambatan yang ada.
| File size | 141.97 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Faktor alam dan harga paket wisata merupakan faktor dominan yang paling berpengaruh dalam keputusan wisatawan untuk mengunjungi Taman Nasional Komodo.Faktor alam dan harga paket wisata merupakan faktor dominan yang paling berpengaruh dalam keputusan wisatawan untuk mengunjungi Taman Nasional Komodo.
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (7) Pengembangan karir melalui komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawanJasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (7) Pengembangan karir melalui komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
LLILLI Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. KeabsahanMetode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Keabsahan
UMPUMP Rekomendasi mencakup pengembangan onboarding, institusionalisasi mentorship, perbaikan paket kompensasi, penjaminan staf dan sumber daya yang memadai,Rekomendasi mencakup pengembangan onboarding, institusionalisasi mentorship, perbaikan paket kompensasi, penjaminan staf dan sumber daya yang memadai,
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Literasi keuangan telah terbukti memiliki dampak negatif yang signifikan dan merupakan faktor dominan dalam mengurangi perilaku konsumtif, sehingga semakinLiterasi keuangan telah terbukti memiliki dampak negatif yang signifikan dan merupakan faktor dominan dalam mengurangi perilaku konsumtif, sehingga semakin
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Faktor-faktor pemasaran online dilakukan dengan mengoptimalkan situs web, menggunakan media sosial, dan memposisikan produk. Hal ini menciptakan citraFaktor-faktor pemasaran online dilakukan dengan mengoptimalkan situs web, menggunakan media sosial, dan memposisikan produk. Hal ini menciptakan citra
STIATA BALONGSTIATA BALONG Besarnya pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan Koperasi PT Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) yaitu sebesar 0,048 atau (4,8%),Besarnya pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan Koperasi PT Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) yaitu sebesar 0,048 atau (4,8%),
PENERBITPENERBIT Dalam konteks pertahanan maritim, kesiapan unsur-unsur armada merupakan faktor yang sangat vital. Komando Armada II (Koarmada II), sebagai salah satu komandoDalam konteks pertahanan maritim, kesiapan unsur-unsur armada merupakan faktor yang sangat vital. Komando Armada II (Koarmada II), sebagai salah satu komando
Useful /
UNIGALUNIGAL Untuk meningkatkan mutu layanan, institusi direkomendasikan untuk melakukan intervensi sistemik pada tingkat organisasi dan menjadikan caring sebagai indikatorUntuk meningkatkan mutu layanan, institusi direkomendasikan untuk melakukan intervensi sistemik pada tingkat organisasi dan menjadikan caring sebagai indikator
UNIGALUNIGAL Penelitian menggunakan desain kuantitatif pra-eksperimental dengan pendekatan one-group pretest–posttest pada 38 siswa kelas X yang dipilih secara purposive.Penelitian menggunakan desain kuantitatif pra-eksperimental dengan pendekatan one-group pretest–posttest pada 38 siswa kelas X yang dipilih secara purposive.
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja instruktur di Pusdiklat Media Ilmu Indonesia.melaluiPenelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja instruktur di Pusdiklat Media Ilmu Indonesia.melalui
POLTEKKES MATARAMPOLTEKKES MATARAM Empat puluh subjek pada kelompok perlakuan dan empat puluh subjek pada kelompok pembanding dijadikan sampel. Analisis data dilakukan secara univariat danEmpat puluh subjek pada kelompok perlakuan dan empat puluh subjek pada kelompok pembanding dijadikan sampel. Analisis data dilakukan secara univariat dan