JIS INSTITUTEJIS INSTITUTE
International Journal of Marketing & Human Resource ResearchInternational Journal of Marketing & Human Resource ResearchPenelitian ini bertujuan untuk menentukan 1) Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di RSMH Palembang. 2) Pengaruh disiplin terhadap kepuasan kerja karyawan di RSMH Palembang. 3) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di RSMH Palembang. 4) Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan di RSMH Palembang. 5) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan RSMH Palembang. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Variabel yang digunakan oleh peneliti adalah budaya organisasi, disiplin, kepuasan kerja, dan kinerja. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 108 karyawan RSMH Palembang, yang dipilih menggunakan metode Cluster Random Sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi program LISREL. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan RSMH Palembang. 2) Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan RSMH Palembang. 3) Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSMH Palembang. 4) Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSMH Palembang. 5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSMH Palembang.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja berperan sebagai variabel moderasi di RSUP Mohammad Hoesin Palembang.Ditemukan bahwa budaya organisasi yang baik dan disiplin kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan, dan kepuasan kerja lebih lanjut memperkuat dampak positif ini.Oleh karena itu, penting bagi manajemen untuk secara konsisten mengevaluasi dan meningkatkan budaya organisasi, disiplin kerja, serta kepuasan karyawan melalui kebijakan yang mendukung dan pelatihan berkelanjutan.
Untuk penelitian selanjutnya, sangat menarik untuk mengeksplorasi bagaimana pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dapat bervariasi jika penelitian ini dilakukan di rumah sakit lain dengan karakteristik yang berbeda, atau bahkan diperluas ke sektor industri non-kesehatan. Hal ini akan membantu menguji apakah temuan saat ini dapat digeneralisasikan ke konteks yang lebih luas, memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang dinamika sumber daya manusia di berbagai lingkungan kerja. Selain itu, ada baiknya untuk menyelidiki lebih dalam mengenai variabel mediasi atau moderasi lain, seperti gaya kepemimpinan atau sistem penghargaan non-finansial, yang mungkin dapat menjelaskan lebih rinci hubungan antara aspek spesifik budaya organisasi (misalnya, perhatian terhadap detail) dan disiplin kerja (seperti kesadaran kerja) dengan kepuasan dan kinerja karyawan, terutama dalam konteks yang menyoroti masalah-masalah yang ditemukan dalam penelitian ini. Pertanyaan kunci yang bisa diajukan adalah apakah variabel-variabel tersebut bertindak sebagai pendorong atau penghambat. Terakhir, sebuah studi longitudinal atau penelitian berbasis intervensi akan sangat berharga. Misalnya, jika program pelatihan khusus untuk meningkatkan orientasi tim atau perbaikan sistem penghargaan diterapkan di rumah sakit, penelitian lanjutan dapat menilai dampaknya terhadap perubahan budaya organisasi, disiplin, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan dalam jangka waktu tertentu. Penting juga untuk memahami apakah efektivitas intervensi tersebut dapat bertahan lama dan apakah ada faktor-faktor tertentu yang membuat intervensi lebih berhasil, sehingga memberikan panduan praktis yang lebih kuat bagi manajemen.
- An Influence of Organizational Culture, Motivation and Work Discipline on Performance of Employees at... doi.org/10.33258/rowter.v1i1.573An Influence of Organizational Culture Motivation and Work Discipline on Performance of Employees at doi 10 33258 rowter v1i1 573
- Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai... ejournal-nipamof.id/index.php/PPIMAN/article/view/312Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai ejournal nipamof index php PPIMAN article view 312
- Pengaruh sarana prasarana dan iklim kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening... journals.usm.ac.id/index.php/jreb/article/view/6774Pengaruh sarana prasarana dan iklim kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening journals usm ac index php jreb article view 6774
| File size | 517.22 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
STIE TDNSTIE TDN Penelitian ini menyimpulkan bahwa Current Ratio, Cash Ratio, Debt to Equity Ratio, dan Sales Growth tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap FinancialPenelitian ini menyimpulkan bahwa Current Ratio, Cash Ratio, Debt to Equity Ratio, dan Sales Growth tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Financial
RCF INDONESIARCF INDONESIA Secara komprehensif, penelitian ini menegaskan bahwa organisasi yang mengintegrasikan pengelolaan SDM secara sistematis dan memanfaatkan teknologi analitikSecara komprehensif, penelitian ini menegaskan bahwa organisasi yang mengintegrasikan pengelolaan SDM secara sistematis dan memanfaatkan teknologi analitik
RCF INDONESIARCF INDONESIA Fokus kajian meliputi enam fungsi utama MSDM, yaitu perencanaan, rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, dan hubungan industrial. PencarianFokus kajian meliputi enam fungsi utama MSDM, yaitu perencanaan, rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, dan hubungan industrial. Pencarian
IBLAMIBLAM Data sekunder meliputi peraturan perundang‑undangan, putusan pengadilan, serta studi yuridis normatif sebelumnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwaData sekunder meliputi peraturan perundang‑undangan, putusan pengadilan, serta studi yuridis normatif sebelumnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Pemimpin transformasional di Pusdiklat Media Ilmu Indonesia terbukti mampu menumbuhkan budaya kerja kolaboratif, meningkatkan motivasi intrinsik, sertaPemimpin transformasional di Pusdiklat Media Ilmu Indonesia terbukti mampu menumbuhkan budaya kerja kolaboratif, meningkatkan motivasi intrinsik, serta
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Koordinasi yang solid dan visi jangka panjang di antara ketiga aktor memungkinkan pertumbuhan dan inovasi berkelanjutan di sektor ini. Penelitian ini memberikanKoordinasi yang solid dan visi jangka panjang di antara ketiga aktor memungkinkan pertumbuhan dan inovasi berkelanjutan di sektor ini. Penelitian ini memberikan
UMSRAPPANGUMSRAPPANG Metode yang digunakan ialah studi literature mengenai beras merah. Berdasarkan studi literatur menunjukkan bahwa beras merah sangat potensial sebagai bahanMetode yang digunakan ialah studi literature mengenai beras merah. Berdasarkan studi literatur menunjukkan bahwa beras merah sangat potensial sebagai bahan
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Sebagai hasil dari penyelidikan, hasil uji-t adalah sebagai berikut. Current ratio akan mempengaruhi return on asset pada perusahaan di industri makananSebagai hasil dari penyelidikan, hasil uji-t adalah sebagai berikut. Current ratio akan mempengaruhi return on asset pada perusahaan di industri makanan
Useful /
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Oleh karena itu peneliti mengangkat topik ini sebagai bahan penelitin. Penelitian ini bertujuan untuk menget ahui bagaimana pengaruh analisis teknikal,Oleh karena itu peneliti mengangkat topik ini sebagai bahan penelitin. Penelitian ini bertujuan untuk menget ahui bagaimana pengaruh analisis teknikal,
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis kinerja industri minyak kelapa sawit di Indonesia, menggunakan paradigma Structure Conduct PerformancePenelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis kinerja industri minyak kelapa sawit di Indonesia, menggunakan paradigma Structure Conduct Performance
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Tingkat hunian hotel menunjukkan pengaruh negatif terhadap kedua indikator tersebut. Selain itu, pendapatan asli daerah memiliki pengaruh positif, meskipunTingkat hunian hotel menunjukkan pengaruh negatif terhadap kedua indikator tersebut. Selain itu, pendapatan asli daerah memiliki pengaruh positif, meskipun
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Penelitian ini bersifat kuantitatif, jenis data yang digunakan adalah data sekunder time series 21 tahun yang bersumber dari World Bank, BP StatisticalPenelitian ini bersifat kuantitatif, jenis data yang digunakan adalah data sekunder time series 21 tahun yang bersumber dari World Bank, BP Statistical