JIS INSTITUTEJIS INSTITUTE
International Journal of Marketing & Human Resource ResearchInternational Journal of Marketing & Human Resource ResearchPenelitian ini bertujuan untuk menentukan 1) Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di RSMH Palembang. 2) Pengaruh disiplin terhadap kepuasan kerja karyawan di RSMH Palembang. 3) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di RSMH Palembang. 4) Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan di RSMH Palembang. 5) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan RSMH Palembang. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Variabel yang digunakan oleh peneliti adalah budaya organisasi, disiplin, kepuasan kerja, dan kinerja. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 108 karyawan RSMH Palembang, yang dipilih menggunakan metode Cluster Random Sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi program LISREL. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan RSMH Palembang. 2) Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan RSMH Palembang. 3) Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSMH Palembang. 4) Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSMH Palembang. 5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSMH Palembang.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja berperan sebagai variabel moderasi di RSUP Mohammad Hoesin Palembang.Ditemukan bahwa budaya organisasi yang baik dan disiplin kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan, dan kepuasan kerja lebih lanjut memperkuat dampak positif ini.Oleh karena itu, penting bagi manajemen untuk secara konsisten mengevaluasi dan meningkatkan budaya organisasi, disiplin kerja, serta kepuasan karyawan melalui kebijakan yang mendukung dan pelatihan berkelanjutan.
Untuk penelitian selanjutnya, sangat menarik untuk mengeksplorasi bagaimana pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dapat bervariasi jika penelitian ini dilakukan di rumah sakit lain dengan karakteristik yang berbeda, atau bahkan diperluas ke sektor industri non-kesehatan. Hal ini akan membantu menguji apakah temuan saat ini dapat digeneralisasikan ke konteks yang lebih luas, memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang dinamika sumber daya manusia di berbagai lingkungan kerja. Selain itu, ada baiknya untuk menyelidiki lebih dalam mengenai variabel mediasi atau moderasi lain, seperti gaya kepemimpinan atau sistem penghargaan non-finansial, yang mungkin dapat menjelaskan lebih rinci hubungan antara aspek spesifik budaya organisasi (misalnya, perhatian terhadap detail) dan disiplin kerja (seperti kesadaran kerja) dengan kepuasan dan kinerja karyawan, terutama dalam konteks yang menyoroti masalah-masalah yang ditemukan dalam penelitian ini. Pertanyaan kunci yang bisa diajukan adalah apakah variabel-variabel tersebut bertindak sebagai pendorong atau penghambat. Terakhir, sebuah studi longitudinal atau penelitian berbasis intervensi akan sangat berharga. Misalnya, jika program pelatihan khusus untuk meningkatkan orientasi tim atau perbaikan sistem penghargaan diterapkan di rumah sakit, penelitian lanjutan dapat menilai dampaknya terhadap perubahan budaya organisasi, disiplin, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan dalam jangka waktu tertentu. Penting juga untuk memahami apakah efektivitas intervensi tersebut dapat bertahan lama dan apakah ada faktor-faktor tertentu yang membuat intervensi lebih berhasil, sehingga memberikan panduan praktis yang lebih kuat bagi manajemen.
- An Influence of Organizational Culture, Motivation and Work Discipline on Performance of Employees at... doi.org/10.33258/rowter.v1i1.573An Influence of Organizational Culture Motivation and Work Discipline on Performance of Employees at doi 10 33258 rowter v1i1 573
- Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai... ejournal-nipamof.id/index.php/PPIMAN/article/view/312Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai ejournal nipamof index php PPIMAN article view 312
- Pengaruh sarana prasarana dan iklim kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening... journals.usm.ac.id/index.php/jreb/article/view/6774Pengaruh sarana prasarana dan iklim kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening journals usm ac index php jreb article view 6774
| File size | 517.22 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
ARITEKINARITEKIN Studi ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat deskriptif dan analitis. Metode ini melibatkan penyebaran survei kepada 40 responden, termasuk manajerStudi ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat deskriptif dan analitis. Metode ini melibatkan penyebaran survei kepada 40 responden, termasuk manajer
STPMATARAMSTPMATARAM Pengelolaan usaha menunjukan kesamaan pada keterlibatan pengelola, tetapi terdapat perbedaan manaajemen dan partisipasi masyarakat dalam menerima manfaat.Pengelolaan usaha menunjukan kesamaan pada keterlibatan pengelola, tetapi terdapat perbedaan manaajemen dan partisipasi masyarakat dalam menerima manfaat.
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi kepegawaian telah meningkatkan efisiensi administrasi, transparansi data kepegawaian, dan pengambilanHasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi kepegawaian telah meningkatkan efisiensi administrasi, transparansi data kepegawaian, dan pengambilan
ENSIKLOPEDIAKUENSIKLOPEDIAKU Perkawinan kontrak kerap kali dijadikan sebagai alat untuk memperlancar perjanjian nominee, di mana warga negara asing menggunakan nama warga negara IndonesiaPerkawinan kontrak kerap kali dijadikan sebagai alat untuk memperlancar perjanjian nominee, di mana warga negara asing menggunakan nama warga negara Indonesia
ENSIKLOPEDIAKUENSIKLOPEDIAKU Telemedicine diartikan sebagai bentuk pelayanan kesehatan yang menggunakan teknologi informasi serta komunikasi yang terhubung dengan sistem informasiTelemedicine diartikan sebagai bentuk pelayanan kesehatan yang menggunakan teknologi informasi serta komunikasi yang terhubung dengan sistem informasi
ENSIKLOPEDIAKUENSIKLOPEDIAKU Ojek konvensional yang sebelumnya beroperasi dengan mengandalkan norma sosial dan kesepakatan informal kini menghadapi sistem baru yang lebih terstrukturOjek konvensional yang sebelumnya beroperasi dengan mengandalkan norma sosial dan kesepakatan informal kini menghadapi sistem baru yang lebih terstruktur
UNIRA MALANGUNIRA MALANG This research aims to explore how organizational design and behaviors play an important role in shaping a productive work culture at SDIT Haji JalaluddinThis research aims to explore how organizational design and behaviors play an important role in shaping a productive work culture at SDIT Haji Jalaluddin
UINSIUINSI Tren mode juga berperan dalam memodifikasi pakaian wanita dan wacana tentang jilbab sebagai mode busana ini tampaknya lebih rumit karena pedoman tersebutTren mode juga berperan dalam memodifikasi pakaian wanita dan wacana tentang jilbab sebagai mode busana ini tampaknya lebih rumit karena pedoman tersebut
Useful /
DINUSDINUS Salah satu upaya pemanfaatan tapis adalah dengan mengeksplorasi visualnya ke dalam bentuk produk budaya lain, seperti huruf. Huruf merupakan media komunikasiSalah satu upaya pemanfaatan tapis adalah dengan mengeksplorasi visualnya ke dalam bentuk produk budaya lain, seperti huruf. Huruf merupakan media komunikasi
DINUSDINUS Perkembangan teknologi informasi saat ini banyak memberikan dampak positif bagi kemajuan bidang pendidikan diantaranya dapat digunakan untuk mendukungPerkembangan teknologi informasi saat ini banyak memberikan dampak positif bagi kemajuan bidang pendidikan diantaranya dapat digunakan untuk mendukung
UNEJUNEJ Minat komunitas internasional yang meningkat terhadap promosi hak asasi universal membuka kemungkinan bagi “penegakan berbasis kelompok atau model berbasisMinat komunitas internasional yang meningkat terhadap promosi hak asasi universal membuka kemungkinan bagi “penegakan berbasis kelompok atau model berbasis
UINSIUINSI Penelitian ini menemukan bahwa hampir tidak terdapat perbedaan mendasar dari para ulama klasik mengenai usia hewan aqiqah. Hasil kajian ini menegaskanPenelitian ini menemukan bahwa hampir tidak terdapat perbedaan mendasar dari para ulama klasik mengenai usia hewan aqiqah. Hasil kajian ini menegaskan