ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER
KENDALI: Economics and Social HumanitiesKENDALI: Economics and Social HumanitiesPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam peran kepemimpinan transformasional terhadap peningkatan kinerja instruktur pada Pusdiklat Media Ilmu Indonesia. Fokus utama penelitian ini adalah bagaimana pemimpin mampu menginspirasi, memotivasi, dan memberdayakan instruktur untuk mencapai tujuan organisasi melalui empat dimensi utama kepemimpinan transformasional: idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, dan individualized consideration (Bass & Avolio, 1994). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi internal perusahaan. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis tematik Miles dan Huberman, mencakup reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas, loyalitas, dan kepuasan kerja instruktur. Pemimpin transformasional di Pusdiklat Media Ilmu Indonesia terbukti mampu menumbuhkan budaya kerja kolaboratif, meningkatkan motivasi intrinsik, serta mendorong inovasi individu dalam mencapai target organisasi. Hasil ini sejalan dengan berbagai studi terdahulu, baik nasional maupun internasional, yang menegaskan bahwa kepemimpinan transformasional merupakan faktor kunci dalam membangun kinerja unggul dan organisasi yang berdaya saing tinggi. Urgensi penerapan model kepemimpinan transformasional perlu terus diperkuat untuk menjaga keberlanjutan organisasi di tengah dinamika lingkungan bisnis modern.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja instruktur di Pusdiklat Media Ilmu Indonesia.Melalui penerapan empat dimensi utama — idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, dan individualized consideration — pemimpin mampu menciptakan perubahan positif baik pada individu maupun budaya organisasi secara keseluruhan.Untuk menjaga keberlanjutan, perusahaan disarankan memperkuat program pengembangan kepemimpinan yang berorientasi pada pembinaan nilai, komunikasi inspiratif, dan pemberdayaan instruktur.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa arah studi lanjutan yang dapat dilakukan untuk memperdalam pemahaman mengenai kepemimpinan transformasional dan dampaknya terhadap kinerja instruktur. Pertama, penelitian kuantitatif dengan metode structural equation modeling (SEM) dapat dilakukan untuk menguji hubungan antara kepemimpinan transformasional dan indikator kinerja secara lebih komprehensif. Kedua, penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus mendalam dapat dilakukan untuk mengeksplorasi bagaimana kepemimpinan transformasional diimplementasikan dalam berbagai konteks organisasi yang berbeda, termasuk perbedaan ukuran perusahaan, sektor industri, dan budaya organisasi. Ketiga, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk melacak perubahan kinerja instruktur dari waktu ke waktu sebagai respons terhadap intervensi kepemimpinan transformasional, sehingga dapat memberikan bukti yang lebih kuat mengenai efektivitas gaya kepemimpinan ini dalam jangka panjang. Dengan menggali lebih dalam aspek-aspek tersebut, diharapkan dapat diperoleh wawasan yang lebih mendalam mengenai praktik terbaik kepemimpinan transformasional dan implikasinya terhadap keberhasilan organisasi.
| File size | 209.17 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
STIE TDNSTIE TDN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Current Ratio, Cash Ratio, Debt To Equity Ratio dan Sales Growth terhadap FinancialPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Current Ratio, Cash Ratio, Debt To Equity Ratio dan Sales Growth terhadap Financial
UPDMUPDM Akibatnya, perusahaan dengan profitabilitas tinggi cenderung mengalami peningkatan kepercayaan investor, yang berujung pada permintaan yang lebih tinggiAkibatnya, perusahaan dengan profitabilitas tinggi cenderung mengalami peningkatan kepercayaan investor, yang berujung pada permintaan yang lebih tinggi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Kajian ini menyimpulkan bahwa HR planning, workforce optimization, dan human capital strategy merupakan pilar utama yang menentukan kecakapan organisasiKajian ini menyimpulkan bahwa HR planning, workforce optimization, dan human capital strategy merupakan pilar utama yang menentukan kecakapan organisasi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Temuan juga menegaskan pentingnya inovasi melalui people analytics, kepemimpinan strategis, serta sistem kompensasi dan hubungan industrial yang adaptifTemuan juga menegaskan pentingnya inovasi melalui people analytics, kepemimpinan strategis, serta sistem kompensasi dan hubungan industrial yang adaptif
STIE TDNSTIE TDN Strategi kebijakan investasi yang diusulkan menekankan pemanfaatan potensi sumber daya alam dan modal sosial masyarakat, pengembangan sektor unggulan berbasisStrategi kebijakan investasi yang diusulkan menekankan pemanfaatan potensi sumber daya alam dan modal sosial masyarakat, pengembangan sektor unggulan berbasis
PARAMADINAPARAMADINA Oleh karena itu, integrasi yang seimbang antara teknologi IoT, Big Data, dan praktik keamanan data menjadi kunci untuk memastikan keberhasilan dan keberlanjutanOleh karena itu, integrasi yang seimbang antara teknologi IoT, Big Data, dan praktik keamanan data menjadi kunci untuk memastikan keberhasilan dan keberlanjutan
UMJAMBIUMJAMBI Hasil analisis data secara parsial menunjukkan bahwa rasio likuiditas dan rasio solvabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Namun,Hasil analisis data secara parsial menunjukkan bahwa rasio likuiditas dan rasio solvabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Namun,
UINMADURAUINMADURA Dengan komunikasi dua arah yang terstruktur, karyawan tidak kebingungan dalam melaksanakan SOP dan merasa lebih terlibat, sehingga produktivitas dan kinerjaDengan komunikasi dua arah yang terstruktur, karyawan tidak kebingungan dalam melaksanakan SOP dan merasa lebih terlibat, sehingga produktivitas dan kinerja
Useful /
UPDMUPDM Analisis data dilakukan menggunakan analisis tematik yang mengacu pada tahapan analisis data kualitatif menurut (Creswell & Poth, 2023), meliputi pengorganisasianAnalisis data dilakukan menggunakan analisis tematik yang mengacu pada tahapan analisis data kualitatif menurut (Creswell & Poth, 2023), meliputi pengorganisasian
UPDMUPDM Objek penelitian adalah perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019-2021. Penelitian menggunakan pendekatanObjek penelitian adalah perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019-2021. Penelitian menggunakan pendekatan
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (4) Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. PT. Jasa Raharja,Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (4) Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. PT. Jasa Raharja,
PDGIPDGI Sampel diambil dengan cara rolling cervical brush terhadap mukosa bukal dan gingival pada 10 hari setelah paparan radiasi. Sampel diwarnai menggunakanSampel diambil dengan cara rolling cervical brush terhadap mukosa bukal dan gingival pada 10 hari setelah paparan radiasi. Sampel diwarnai menggunakan