UPI YAIUPI YAI
Psikologi Kreatif InovatifPsikologi Kreatif InovatifTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. X Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 50 Karyawan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus sampling karakteristik : karyawan yang aktif bekerja di PT.X. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dengan arah positif antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar R = 0,604, R2 = 0, 0,365 dengan p = 0,001 dan terdapat pengaruh yang signifikan dengan arah positif antara kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar R = 0,522, R2 = 0,273 dengan p = .0,001 Selanjutnya, hasil analisis data dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS 29.0 for Windows diperoleh koefisien determinasi R Square sebesar 0,389 dan berdasarkan hasil analisis menggunakan metode regresi linear berganda juga diperoleh nilai koefisien korelasi R = 0,623 dan p = 0,001 yang berarti terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. X.
Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.semakin baik lingkungan kerja, semakin tinggi kepuasan kerja karyawan.semakin baik kompensasi yang diberikan, semakin tinggi kepuasan kerja karyawan.Lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki pengaruh faktor kepemimpinan, seperti gaya kepemimpinan transformasional, terhadap kepuasan kerja karyawan PT. X untuk mengetahui apakah kepemimpinan dapat memperkuat atau memperlemah efek lingkungan kerja dan kompensasi. Selain itu, studi longitudinal yang melacak perubahan lingkungan kerja dan kebijakan kompensasi selama beberapa tahun dapat memberikan wawasan tentang dinamika kepuasan kerja seiring waktu dan mengidentifikasi tren jangka panjang. Selanjutnya, perbandingan antarindustri dengan sampel yang lebih besar dapat mengevaluasi generalisasi temuan ini, serta meneliti peran mediasi motivasi intrinsik sebagai jalur penghubung antara lingkungan kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja.
| File size | 370.86 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Namun terkadang ia mendapatkan dukungan semangat dari keluarga dan teman-temannya sehingga dukungan itu dapat membuat semangat dalam dirinya bangkit sehinggaNamun terkadang ia mendapatkan dukungan semangat dari keluarga dan teman-temannya sehingga dukungan itu dapat membuat semangat dalam dirinya bangkit sehingga
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Hasil menunjukkan bahwa persepsi manfaat, norma sosial, dan kontrol perilaku secara signifikan meningkatkan kepatuhan akuntansi, yang pada gilirannya memperkuatHasil menunjukkan bahwa persepsi manfaat, norma sosial, dan kontrol perilaku secara signifikan meningkatkan kepatuhan akuntansi, yang pada gilirannya memperkuat
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Metode pelaksanaan mencakup pelatihan membaca dan membuat komik edukatif bertema antikorupsi, serta sesi mendongeng tokoh inspiratif dari khazanah IslamMetode pelaksanaan mencakup pelatihan membaca dan membuat komik edukatif bertema antikorupsi, serta sesi mendongeng tokoh inspiratif dari khazanah Islam
IDJOURNALIDJOURNAL Tujuan dari penelitian pengabdian ini adalah untuk mengetahui respon masyarakat, khususnya petani apel, dalam mengelola limbah kulit apel menjadi pupukTujuan dari penelitian pengabdian ini adalah untuk mengetahui respon masyarakat, khususnya petani apel, dalam mengelola limbah kulit apel menjadi pupuk
UPI YAIUPI YAI Dalam penelitian menggunakan tiga variabel lingkungan kerja, konsep diri, dan burnout. Populasi jumlah anggota yang terdaftar sebanyak 100 orang laki-lakiDalam penelitian menggunakan tiga variabel lingkungan kerja, konsep diri, dan burnout. Populasi jumlah anggota yang terdaftar sebanyak 100 orang laki-laki
STIEKRAKATAUSTIEKRAKATAU Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Pendekatan penelitianPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Pendekatan penelitian
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Untuk uji hipotesis digunakan yaituMetode analisis yang digunakan adalah Analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Untuk uji hipotesis digunakan yaitu
STIPJAKARTASTIPJAKARTA Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan bersifat asosiatif. Hasil analisis data menunjukkan bahwa Tata Kelola Jam Istirahat dan KompensasiPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan bersifat asosiatif. Hasil analisis data menunjukkan bahwa Tata Kelola Jam Istirahat dan Kompensasi
Useful /
ICJAMBIICJAMBI Dalam pembelajaran IPA, pembahasan keterampilan proses meningkatkan proses pembelajaran IPA siswa dapat dipahami dengan cara memperbarui. Kondisi nyataDalam pembelajaran IPA, pembahasan keterampilan proses meningkatkan proses pembelajaran IPA siswa dapat dipahami dengan cara memperbarui. Kondisi nyata
STISASABANGSTISASABANG Dayah Ihdal Ulum Al-Aziziyah juga menitik beratkan pembelajaran Al-Qur`an. Pembelajaran Al-Qur`an menjadi pembelajaran pokok bahkan guru yang ada di dayahDayah Ihdal Ulum Al-Aziziyah juga menitik beratkan pembelajaran Al-Qur`an. Pembelajaran Al-Qur`an menjadi pembelajaran pokok bahkan guru yang ada di dayah
DIM UNPASDIM UNPAS Sebaliknya, CAATs tidak memoderasi hubungan antara pengalaman audit dan kemampuan deteksi kecurangan. Temuan ini menyoroti pentingnya skeptisisme profesionalSebaliknya, CAATs tidak memoderasi hubungan antara pengalaman audit dan kemampuan deteksi kecurangan. Temuan ini menyoroti pentingnya skeptisisme profesional
UPI YAIUPI YAI Terakhir, terdapat hubungan yang signifikan antara kepercayaan diri dan dukungan sosial dengan kecemasan menghadapi dunia kerja pada mahasiswa tingkatTerakhir, terdapat hubungan yang signifikan antara kepercayaan diri dan dukungan sosial dengan kecemasan menghadapi dunia kerja pada mahasiswa tingkat