RCF INDONESIARCF INDONESIA

Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management Business

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran integratif fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam mengoptimalkan kinerja organisasi melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) berbasis model PRISMA 2020. Fokus kajian meliputi enam fungsi utama MSDM, yaitu perencanaan, rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, dan hubungan industrial. Pencarian literatur dilakukan melalui basis data Scopus dengan kata kunci “integration of strategic HRM functions, “value-oriented performance management, dan “collaborative industrial relations, yang mencakup periode 2020–2025. Dari total 58 artikel yang teridentifikasi, 35 artikel dieliminasi karena tidak memenuhi kriteria kelayakan, dan 5 artikel akhir (Tier Q1–Q2) dianalisis secara mendalam. Hasil analisis menunjukkan bahwa integrasi fungsi MSDM berperan signifikan dalam meningkatkan efektivitas organisasi melalui penguatan sinergi antara strategi bisnis, teknologi digital, dan nilai kemanusiaan. Temuan juga menegaskan pentingnya inovasi melalui people analytics, kepemimpinan strategis, serta sistem kompensasi dan hubungan industrial yang adaptif untuk mendukung kinerja berkelanjutan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pendekatan MSDM yang terintegrasi dan berorientasi pada manusia dapat menciptakan keunggulan kompetitif serta memperkuat daya saing organisasi di era transformasi digital.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengembangan fungsi MSDM modern memerlukan integrasi yang strategis, menggabungkan teknologi, inovasi organisasi, dan nilai kemanusiaan.Integrasi ini mencakup optimalisasi fungsi-fungsi MSDM seperti perencanaan, rekrutmen, pelatihan, kompensasi, dan hubungan industrial melalui dukungan kepemimpinan strategis dan budaya organisasi yang adaptif.Pemanfaatan kecerdasan buatan, people analytics, dan sistem manajemen pengetahuan terbukti meningkatkan efektivitas MSDM, namun tetap harus mempertimbangkan etika dan kesejahteraan karyawan.

Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa arah penelitian lanjutan yang dapat dieksplorasi. Pertama, penelitian perlu dilakukan untuk menguji secara empiris efektivitas integrasi fungsi MSDM dalam berbagai konteks organisasi di Indonesia, dengan mempertimbangkan perbedaan sektor industri dan ukuran perusahaan. Kedua, studi lebih lanjut dapat difokuskan pada pengembangan model integrasi MSDM yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan dinamika pasar kerja, termasuk pemanfaatan teknologi AI dan big data untuk meningkatkan pengambilan keputusan strategis. Ketiga, penelitian perlu menginvestigasi peran kepemimpinan transformasional dalam mendorong budaya inovasi dan kolaborasi di lingkungan kerja, serta dampaknya terhadap kinerja organisasi dan kesejahteraan karyawan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan bagi pengembangan praktik MSDM yang lebih efektif dan berkelanjutan di Indonesia, serta meningkatkan daya saing organisasi di era globalisasi.

Read online
File size455.66 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test