CEREDINDONESIACEREDINDONESIA
International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects)International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects)Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran HR Analytics sebagai variabel moderasi dalam model integrasi antara Kemampuan Manajemen Pengetahuan (KMC), Kemampuan AI, dan Kecakapan Pembelajaran Organisasi (OLA) terhadap Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan (KCB) berdasarkan pendekatan Resource-Based View dan Dynamic Capability. Analisis dilakukan menggunakan PLS-SEM untuk mengevaluasi efek langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil menunjukkan bahwa Kemampuan AI memiliki pengaruh positif signifikan terhadap KCB (36,1%), membuktikan bahwa pemanfaatan AI berperan penting dalam membangun keunggulan kompetitif jangka panjang. Disamping itu, KMC menjadi variabel dominan, dengan pengaruh sangat kuat terhadap Kemampuan AI (85,1%), serta berdampak signifikan pada OLA (22,8%) dan KCB (33,2%). Studi ini juga menemukan bahwa KMC memengaruhi KCB secara tidak langsung melalui Kemampuan AI (30,7%), yang merupakan jalur mediasi terkuat, dan melalui OLA (14,3%). Temuan ini mengonfirmasi bahwa manajemen pengetahuan adalah elemen dasar dalam memperkuat kemampuan teknologi dan kecepatan pembelajaran, yang pada akhirnya meningkatkan keunggulan kompetitif berkelanjutan.
Temuan utama penelitian menunjukkan bahwa Kemampuan AI berpengaruh positif signifikan terhadap Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan (36,1%), menegaskan pentingnya pemanfaatan AI dalam membangun diferensiasi yang sulit ditiru kompetitor.Kemampuan Manajemen Pengetahuan (KMC) merupakan variabel dominan yang memberi kontribusi terbesar, baik secara langsung maupun tidak langsung, melalui jalur mediasi Kecepatan Pembelajaran Organisasi (22,8%) dan Kemampuan AI (30,7%).Disamping itu, Kecepatan Pembelajaran Organisasi berkontribusi signifikan terhadap KCB (62,6%), menandai kinerja tertinggi dalam model ini.
Studi lanjutan disarankan untuk mempelajari karakteristik dasar yang membentuk kemampuan manajemen pengetahuan, seperti budaya organisasi dan kesiapan teknologi internal. Selain itu, peneliti dapat menguji teknologi digital lain seperti big data analytics atau machine learning sebagai variabel mediasi alternatives dalam membentuk keunggulan kompetitif jangka panjang. Penelitian longitudinal juga perlu dikembangkan untuk memetakan dinamika evolusi kemampuan AI dan kecepatan pembelajaran organisasi terhadap kompetitivitas perusahaan di berbagai sektor ekonomi.
| File size | 589.37 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UMPARUMPAR Pengetahuan keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap penerapan pola pemasaran oleh pelaku UMKM di Kota Parepare setelah diperkuat oleh penggunaanPengetahuan keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap penerapan pola pemasaran oleh pelaku UMKM di Kota Parepare setelah diperkuat oleh penggunaan
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Conversely, proactive communication, transparent clarification, and strategic message reframing help restore brand credibility more effectively. This studyConversely, proactive communication, transparent clarification, and strategic message reframing help restore brand credibility more effectively. This study
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Aspek layanan sosial yang diteliti meliputi keamanan sosial, perumahan, kesehatan, pendidikan, dan layanan sosial pribadi. Temuan penelitian menunjukkanAspek layanan sosial yang diteliti meliputi keamanan sosial, perumahan, kesehatan, pendidikan, dan layanan sosial pribadi. Temuan penelitian menunjukkan
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Tindakan pengoplosan LPG bersubsidi merugikan kepentingan umum dan menimbulkan keresahan masyarakat. Hal ini terbukti di Kota Medan, di mana terjadi kasusTindakan pengoplosan LPG bersubsidi merugikan kepentingan umum dan menimbulkan keresahan masyarakat. Hal ini terbukti di Kota Medan, di mana terjadi kasus
RCF INDONESIARCF INDONESIA Perusahaan perlu meningkatkan gaya kepemimpinan dan kesejahteraan karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, perusahaan juga perlu meningkatkanPerusahaan perlu meningkatkan gaya kepemimpinan dan kesejahteraan karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, perusahaan juga perlu meningkatkan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Based on the research results, it can be concluded that career development is the most dominant variable, positively and significantly impacting job satisfactionBased on the research results, it can be concluded that career development is the most dominant variable, positively and significantly impacting job satisfaction
RCF INDONESIARCF INDONESIA Oleh karena itu, manajemen organisasi perlu memberikan perhatian khusus terhadap pengembangan OCB sebagai strategi untuk meningkatkan Motivation dan padaOleh karena itu, manajemen organisasi perlu memberikan perhatian khusus terhadap pengembangan OCB sebagai strategi untuk meningkatkan Motivation dan pada
RCF INDONESIARCF INDONESIA Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efektivitas kerja dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behaviorTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efektivitas kerja dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior
Useful /
ISTAZISTAZ Secara keseluruhan, temuan ini menyoroti bahwa kepercayaan pengguna dan kualitas layanan digital merupakan faktor kritis dalam membentuk loyalitas berkelanjutanSecara keseluruhan, temuan ini menyoroti bahwa kepercayaan pengguna dan kualitas layanan digital merupakan faktor kritis dalam membentuk loyalitas berkelanjutan
STIESULTANAGUNGSTIESULTANAGUNG Dari perspektif ekonomi Islam, BUMDes EmHa telah menerapkan nilai keadilan dan kerja sama, namun masih terdapat kelemahan pada unit simpan pinjam yangDari perspektif ekonomi Islam, BUMDes EmHa telah menerapkan nilai keadilan dan kerja sama, namun masih terdapat kelemahan pada unit simpan pinjam yang
PRADITAPRADITA Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived enjoyment berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas, sedangkan perceived value hanya berpengaruhHasil penelitian menunjukkan bahwa perceived enjoyment berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas, sedangkan perceived value hanya berpengaruh
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Model regresi menjelaskan 53,3% variasi produktivitas kerja, menunjukkan bahwa lebih dari setengah peningkatan produktivitas dapat diprediksi oleh tingkatModel regresi menjelaskan 53,3% variasi produktivitas kerja, menunjukkan bahwa lebih dari setengah peningkatan produktivitas dapat diprediksi oleh tingkat