RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessRabbani SDIT and SMPIT Alam School merupakan sekolah Islam terpadu yang menggabungkan nilai-nilai Islam (Ahlak) dengan kemampuan intelektual, membangun karakter siswa melalui perilaku tauladan oleh guru dan lingkungan, menjadikan alam sebagai media utama dalam mencapai tujuan pembelajaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Perceived Organizational Support dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivation sebagai Variabel Intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan sampel sebanyak 39 responden. Penelitian ini menggunakan analisis SEM dengan SmartPLS 3 dan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Berdasarkan hasil penelitian mengeksplorasi pengaruh Perceived Organizational Support, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Motivation terhadap Kepuasan Kerja di Yayasan IT Rabbani Sutera. Hasil penelitian yang paling dominan menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Motivation, yang mengindikasikan bahwa meningkatkan OCB dapat menjadi strategi yang relevan untuk meningkatkan motivasi karyawan di lingkungan organisasi. Selain itu, Motivation memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Implikasinya adalah bahwa upaya untuk meningkatkan Motivation di lingkungan organisasi dapat meningkatkan Kepuasan Kerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen organisasi perlu memberikan perhatian khusus terhadap pengembangan OCB sebagai strategi untuk meningkatkan Motivation dan pada akhirnya meningkatkan Kepuasan Kerja di Yayasan IT Rabbani Sutera.
Berdasarkan penelitian di Yayasan IT Rabbani Sutera, dapat disimpulkan bahwa Perceived Organizational Support memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi, sementara Organizational Citizenship Behavior memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi.Namun, Perceived Organizational Support tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, begitu pula Organizational Citizenship Behavior.Meskipun demikian, Motivation terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Selain itu, Perceived Organizational Support tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening, tetapi Organizational Citizenship Behavior memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening di yayasan tersebut.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi hubungan antara Perceived Organizational Support dan motivasi, seperti peran kepemimpinan transformasional atau budaya organisasi yang mendukung. Kedua, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan sampel dan konteks penelitian untuk meningkatkan generalisasi temuan, misalnya dengan melibatkan organisasi dari sektor yang berbeda atau wilayah geografis yang lebih luas. Ketiga, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk menginvestigasi dampak jangka panjang dari variabel-variabel yang diteliti terhadap kinerja dan retensi karyawan, sehingga memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang dinamika hubungan tersebut. Dengan demikian, diharapkan dapat diperoleh wawasan yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang memengaruhi motivasi dan kepuasan kerja, serta implikasinya dalam konteks organisasi yang lebih luas.
- Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Perceived Organizational Support Pada... doi.org/10.54209/jasmien.v3i01.282Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Perceived Organizational Support Pada doi 10 54209 jasmien v3i01 282
- The influence of servant leadership on psychological empowerment and organisational citizenship on a... doi.org/10.4102/sajhrm.v19i0.1395The influence of servant leadership on psychological empowerment and organisational citizenship on a doi 10 4102 sajhrm v19i0 1395
- Pengaruh Keterlibatan Kerja, dan Perceived Supervisor Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior... doi.org/10.33087/jmas.v8i1.795Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Perceived Supervisor Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior doi 10 33087 jmas v8i1 795
| File size | 462.14 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UMPARUMPAR Loyalitas pasien menjadi faktor krusial bagi keberlanjutan rumah sakit di tengah persaingan layanan kesehatan yang semakin ketat. Dengan pendekatan kualitatifLoyalitas pasien menjadi faktor krusial bagi keberlanjutan rumah sakit di tengah persaingan layanan kesehatan yang semakin ketat. Dengan pendekatan kualitatif
UMPARUMPAR 471), yang mengindikasikan bahwa audit tepat waktu, temuan yang akurat, dan tindakan tindak lanjut yang konsisten berkontribusi pada peningkatan kualitas471), yang mengindikasikan bahwa audit tepat waktu, temuan yang akurat, dan tindakan tindak lanjut yang konsisten berkontribusi pada peningkatan kualitas
RISETPRESSRISETPRESS Implikasi temuan ini adalah kebutuhan strategi kepemimpinan yang lebih adaptif, komunikatif, dan inklusif agar partisipasi masyarakat meningkat dan pembangunanImplikasi temuan ini adalah kebutuhan strategi kepemimpinan yang lebih adaptif, komunikatif, dan inklusif agar partisipasi masyarakat meningkat dan pembangunan
STIE AASSTIE AAS Penerapan skema TER menghasilkan total pemotongan pajak yang lebih rendah dibandingkan tarif progresif, namun tetap menghasilkan under‑withholding yangPenerapan skema TER menghasilkan total pemotongan pajak yang lebih rendah dibandingkan tarif progresif, namun tetap menghasilkan under‑withholding yang
UNTARUNTAR Sementara itu, tekanan eksternal, efektivitas pengawasan, perubahan direktur, dan seringnya jumlah foto CEO dalam laporan tahunan tidak berpengaruh signifikanSementara itu, tekanan eksternal, efektivitas pengawasan, perubahan direktur, dan seringnya jumlah foto CEO dalam laporan tahunan tidak berpengaruh signifikan
UNTAG SMDUNTAG SMD Sebaliknya, rendahnya regulasi emosi menentukan tingginya stres akademik. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, didapati bahwa regulasi emosiSebaliknya, rendahnya regulasi emosi menentukan tingginya stres akademik. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, didapati bahwa regulasi emosi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Oleh karena itu, penting bagi instansi untuk terus meningkatkan manajemen SDM dan program pengembangan karir guna mencapai kinerja yang optimal. PenelitianOleh karena itu, penting bagi instansi untuk terus meningkatkan manajemen SDM dan program pengembangan karir guna mencapai kinerja yang optimal. Penelitian
RCF INDONESIARCF INDONESIA Furthermore, providing good career development opportunities can strengthen employee performance and increase work motivation. Work motivation acts asFurthermore, providing good career development opportunities can strengthen employee performance and increase work motivation. Work motivation acts as
Useful /
UMBJMUMBJM Sediaan yang didapatkan dari formulasi penelitian ini memiliki sifat fisik organoleptis, pH, homogenitas dan daya sebar yang memenuhi syarat. Namun nilaiSediaan yang didapatkan dari formulasi penelitian ini memiliki sifat fisik organoleptis, pH, homogenitas dan daya sebar yang memenuhi syarat. Namun nilai
UNTARUNTAR Ketiga, ukuran perusahaan tidak berperan sebagai variabel moderasi antara struktur modal maupun profitabilitas terhadap nilai perusahaan, karena baik perusahaanKetiga, ukuran perusahaan tidak berperan sebagai variabel moderasi antara struktur modal maupun profitabilitas terhadap nilai perusahaan, karena baik perusahaan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Pengaruh secara tidak langsung yang paling dominan adalah kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melaluiPengaruh secara tidak langsung yang paling dominan adalah kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui
RCF INDONESIARCF INDONESIA Dapat disimpulkan bahwa efektivitas kerja yang baik dapat dapat membantu pegawai dalam melaksanakan tugas yang telah diamanatkan oleh pimpinan , sehinggaDapat disimpulkan bahwa efektivitas kerja yang baik dapat dapat membantu pegawai dalam melaksanakan tugas yang telah diamanatkan oleh pimpinan , sehingga