RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessRabbani SDIT and SMPIT Alam School merupakan sekolah Islam terpadu yang menggabungkan nilai-nilai Islam (Ahlak) dengan kemampuan intelektual, membangun karakter siswa melalui perilaku tauladan oleh guru dan lingkungan, menjadikan alam sebagai media utama dalam mencapai tujuan pembelajaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Perceived Organizational Support dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivation sebagai Variabel Intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan sampel sebanyak 39 responden. Penelitian ini menggunakan analisis SEM dengan SmartPLS 3 dan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Berdasarkan hasil penelitian mengeksplorasi pengaruh Perceived Organizational Support, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Motivation terhadap Kepuasan Kerja di Yayasan IT Rabbani Sutera. Hasil penelitian yang paling dominan menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Motivation, yang mengindikasikan bahwa meningkatkan OCB dapat menjadi strategi yang relevan untuk meningkatkan motivasi karyawan di lingkungan organisasi. Selain itu, Motivation memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Implikasinya adalah bahwa upaya untuk meningkatkan Motivation di lingkungan organisasi dapat meningkatkan Kepuasan Kerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen organisasi perlu memberikan perhatian khusus terhadap pengembangan OCB sebagai strategi untuk meningkatkan Motivation dan pada akhirnya meningkatkan Kepuasan Kerja di Yayasan IT Rabbani Sutera.
Berdasarkan penelitian di Yayasan IT Rabbani Sutera, dapat disimpulkan bahwa Perceived Organizational Support memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi, sementara Organizational Citizenship Behavior memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi.Namun, Perceived Organizational Support tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, begitu pula Organizational Citizenship Behavior.Meskipun demikian, Motivation terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Selain itu, Perceived Organizational Support tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening, tetapi Organizational Citizenship Behavior memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening di yayasan tersebut.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi hubungan antara Perceived Organizational Support dan motivasi, seperti peran kepemimpinan transformasional atau budaya organisasi yang mendukung. Kedua, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan sampel dan konteks penelitian untuk meningkatkan generalisasi temuan, misalnya dengan melibatkan organisasi dari sektor yang berbeda atau wilayah geografis yang lebih luas. Ketiga, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk menginvestigasi dampak jangka panjang dari variabel-variabel yang diteliti terhadap kinerja dan retensi karyawan, sehingga memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang dinamika hubungan tersebut. Dengan demikian, diharapkan dapat diperoleh wawasan yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang memengaruhi motivasi dan kepuasan kerja, serta implikasinya dalam konteks organisasi yang lebih luas.
- Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Perceived Organizational Support Pada... doi.org/10.54209/jasmien.v3i01.282Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Perceived Organizational Support Pada doi 10 54209 jasmien v3i01 282
- The influence of servant leadership on psychological empowerment and organisational citizenship on a... doi.org/10.4102/sajhrm.v19i0.1395The influence of servant leadership on psychological empowerment and organisational citizenship on a doi 10 4102 sajhrm v19i0 1395
- Pengaruh Keterlibatan Kerja, dan Perceived Supervisor Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior... doi.org/10.33087/jmas.v8i1.795Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Perceived Supervisor Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior doi 10 33087 jmas v8i1 795
| File size | 462.14 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
YANAYANA Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian mengungkapkanPenelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian mengungkapkan
YANAYANA Hasil penelitian menunjukkan hubungan positif yang signifikan antara Perceived Usefulness (β=0. 32, p=0. 012) dan Perceived Value (β=0. 28, p=0. 036)Hasil penelitian menunjukkan hubungan positif yang signifikan antara Perceived Usefulness (β=0. 32, p=0. 012) dan Perceived Value (β=0. 28, p=0. 036)
IAIN CURUPIAIN CURUP Dari sudut pandang hukum positif, OCB meningkatkan efektivitas institusi, sementara dari perspektif hukum Islam, OCB mencerminkan etika kerja berakar padaDari sudut pandang hukum positif, OCB meningkatkan efektivitas institusi, sementara dari perspektif hukum Islam, OCB mencerminkan etika kerja berakar pada
RCF INDONESIARCF INDONESIA Selain itu, komitmen karyawan berperan sebagai perantara dalam hubungan antara efektivitas kerja, motivasi kerja dan organizational citizenship behaviorSelain itu, komitmen karyawan berperan sebagai perantara dalam hubungan antara efektivitas kerja, motivasi kerja dan organizational citizenship behavior
RCF INDONESIARCF INDONESIA Untuk menganalisis data dengan menggunakan matrik IFAS, EFAS, SWOT. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Warung Angkola Kopi Sipirok Tapanuli SelatanUntuk menganalisis data dengan menggunakan matrik IFAS, EFAS, SWOT. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Warung Angkola Kopi Sipirok Tapanuli Selatan
DINASTIPUBDINASTIPUB Secara simultan, variabel kemampuan SDM, kerja sama antar pekerja, dan motivasi tinggi SDM berpengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap peningkatanSecara simultan, variabel kemampuan SDM, kerja sama antar pekerja, dan motivasi tinggi SDM berpengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap peningkatan
KOMPETIFKOMPETIF Fasilitas di objek wisata ini belum tertata dengan baik dan masih perlu bimbingan dari pemerintah daerah agar di masa depan UMKM dapat meningkat seiringFasilitas di objek wisata ini belum tertata dengan baik dan masih perlu bimbingan dari pemerintah daerah agar di masa depan UMKM dapat meningkat seiring
KOMPETIFKOMPETIF Hasil penelitian menunjukkan bahwa objek wisata di Desa Sipungguk dikelola langsung oleh masyarakat dengan tujuan menjadikan Desa Sipungguk sebagai desaHasil penelitian menunjukkan bahwa objek wisata di Desa Sipungguk dikelola langsung oleh masyarakat dengan tujuan menjadikan Desa Sipungguk sebagai desa
Useful /
ALMARHALAHALMARHALAH Krisis lingkungan global yang ditandai dengan perubahan iklim, deforestasi, pencemaran, dan meningkatnya bencana alam menuntut lahirnya kesadaran ekologisKrisis lingkungan global yang ditandai dengan perubahan iklim, deforestasi, pencemaran, dan meningkatnya bencana alam menuntut lahirnya kesadaran ekologis
ALMARHALAHALMARHALAH Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan jenis studi kasus. Teknik pengumpulan data mencakup wawancara mendalam dengan kepala sekolah,Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan jenis studi kasus. Teknik pengumpulan data mencakup wawancara mendalam dengan kepala sekolah,
DINASTIPUBDINASTIPUB Perusahaan yang tidak mengungkapkan laporan keberlanjutannya pun masih memiliki nilai tinggi di pasar saham, karena keputusan investasi investor dipengaruhiPerusahaan yang tidak mengungkapkan laporan keberlanjutannya pun masih memiliki nilai tinggi di pasar saham, karena keputusan investasi investor dipengaruhi
DINASTIPUBDINASTIPUB Oleh karena itu, manajemen hotel perlu meningkatkan dukungan dari atasan dan rekan kerja serta memberikan pengalaman magang yang lebih bervariasi untukOleh karena itu, manajemen hotel perlu meningkatkan dukungan dari atasan dan rekan kerja serta memberikan pengalaman magang yang lebih bervariasi untuk