RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPT. PLN (PERSERO) ULP Muara Labuh in South Solok, West Sumatra is one of the state-owned enterprises (BUMN) engaged in electricity. The purpose of this study is to determine and analyze the Effect of Work Environment and Career Development on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. The research method used was quantitative research, with a sample of 58 respondents. In this study using SEM analysis tools using SmartPLS 3. The results showed that directly the most dominant variable, namely Career Development, had a positive and significant effect on Job Satisfaction, as evidenced by the company having various good career development programs so that it could affect employee job satisfaction in carrying out their duties. And Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Performance, as evidenced by employees who already feel safe and comfortable at work. Where the better the Job Satisfaction, it will have an impact on improving the Performance of these Employees. While indirect testing for the most dominant variables states that Career Development has a positive and significant effect on Employee Performance through Job Satisfaction.
Based on the research results, it can be concluded that career development is the most dominant variable, positively and significantly impacting job satisfaction due to the companys robust career development programs.Job satisfaction also positively and significantly affects employee performance, as employees who feel safe and comfortable at work demonstrate improved performance.Furthermore, career development positively and significantly influences employee performance through job satisfaction, indicating that better career development opportunities lead to increased job satisfaction and, consequently, enhanced employee performance.
Penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (PERSERO) ULP Muara Labuh, mengingat kepemimpinan yang efektif dapat memotivasi dan memberdayakan karyawan. Selain itu, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan kinerja karyawan di ULP Muara Labuh dengan ULP lain di Sumatera Barat untuk mengidentifikasi praktik terbaik dan area yang perlu ditingkatkan. Terakhir, penelitian kualitatif mendalam dapat dilakukan untuk memahami secara lebih komprehensif persepsi karyawan mengenai lingkungan kerja, pengembangan karir, dan kepuasan kerja, serta bagaimana faktor-faktor ini saling berinteraksi dalam memengaruhi kinerja mereka. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam dan rekomendasi yang lebih spesifik untuk meningkatkan kinerja karyawan dan efektivitas organisasi secara keseluruhan di PT. PLN (PERSERO) ULP Muara Labuh.
- Pengaruh Career Development dan Organizational Culture terhadap Job Satisfaction serta Dampaknya pada... journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/9026Pengaruh Career Development dan Organizational Culture terhadap Job Satisfaction serta Dampaknya pada journal unesa ac index php jim article view 9026
- PENGARUH REKRUTMEN, CAREER DEVELOPMENT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDONESIA... journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/3989PENGARUH REKRUTMEN CAREER DEVELOPMENT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT INDONESIA journal unrika ac index php jurnaldms article view 3989
- Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja | Jesya (Jurnal... doi.org/10.36778/jesya.v4i1.317Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja Jesya Jurnal doi 10 36778 jesya v4i1 317
- Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja... stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/738Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja stiealwashliyahsibolga ac jurnal index php jesya article view 738
| File size | 533.25 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UMPARUMPAR Penelitian ini mengkaji pengaruh kualitas layanan, reputasi rumah sakit, dan strategi promosi terhadap loyalitas pasien pada rumah sakit swasta di Bone,Penelitian ini mengkaji pengaruh kualitas layanan, reputasi rumah sakit, dan strategi promosi terhadap loyalitas pasien pada rumah sakit swasta di Bone,
UMPARUMPAR Hasil menunjukkan bahwa efektivitas pengawasan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap penilaian kinerja (Sig. = 0. 000; B = 0. 471), yang mengindikasikanHasil menunjukkan bahwa efektivitas pengawasan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap penilaian kinerja (Sig. = 0. 000; B = 0. 471), yang mengindikasikan
RISETPRESSRISETPRESS Gaya kepemimpinan Kepala Desa Durian tahun 2021 cenderung partisipatif, ditandai oleh partisipasi masyarakat dalam musrenbang dan komunikasi langsung.Gaya kepemimpinan Kepala Desa Durian tahun 2021 cenderung partisipatif, ditandai oleh partisipasi masyarakat dalam musrenbang dan komunikasi langsung.
STIE AASSTIE AAS Penerapan skema TER menghasilkan total pemotongan pajak yang lebih rendah dibandingkan tarif progresif, namun tetap menghasilkan under‑withholding yangPenerapan skema TER menghasilkan total pemotongan pajak yang lebih rendah dibandingkan tarif progresif, namun tetap menghasilkan under‑withholding yang
UNTARUNTAR Penelitian ini memberikan kontribusi kepada perusahaan dan pengguna laporan keuangan dalam meningkatkan pengendalian internal dan memberikan wawasan berhargaPenelitian ini memberikan kontribusi kepada perusahaan dan pengguna laporan keuangan dalam meningkatkan pengendalian internal dan memberikan wawasan berharga
UNTAG SMDUNTAG SMD Hasil penelitian menunjukkan bahwa regulasi emosi berhubungan secara negatif dan memiliki pengaruh terhadap stres akademik pada mahasiswa pemegang beasiswaHasil penelitian menunjukkan bahwa regulasi emosi berhubungan secara negatif dan memiliki pengaruh terhadap stres akademik pada mahasiswa pemegang beasiswa
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil penelitian yang paling dominan menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Motivation,Hasil penelitian yang paling dominan menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Motivation,
RCF INDONESIARCF INDONESIA In the data collection technique in this study by distributing questionnaires using Likert scale. The results showed that directly the most dominant variable,In the data collection technique in this study by distributing questionnaires using Likert scale. The results showed that directly the most dominant variable,
Useful /
UNTARUNTAR Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa opini audit tahun sebelumnya memiliki pengaruh yang signifikan terhadap opini going concern. Namun,Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa opini audit tahun sebelumnya memiliki pengaruh yang signifikan terhadap opini going concern. Namun,
UNTARUNTAR Penelitian ini menggunakan model regresi data panel dengan pendekatan Fixed Effect Model (FEM) menggunakan program Eviews versi 12. Hasil penelitian menunjukkanPenelitian ini menggunakan model regresi data panel dengan pendekatan Fixed Effect Model (FEM) menggunakan program Eviews versi 12. Hasil penelitian menunjukkan
RCF INDONESIARCF INDONESIA semakin tinggi atau baik efektivitas kerja pegawai maka semakin tinngi pula komitmen karyawannya. Motivasi kerja juga dapat meningkatkan komitmen karyawan,semakin tinggi atau baik efektivitas kerja pegawai maka semakin tinngi pula komitmen karyawannya. Motivasi kerja juga dapat meningkatkan komitmen karyawan,
UNDARISUNDARIS Data yang di gunakan berupa data primer berdasarkan kuesioner dan indept interview. Analisis penelitian menggunakan metode regresi linier berganda (OLS)Data yang di gunakan berupa data primer berdasarkan kuesioner dan indept interview. Analisis penelitian menggunakan metode regresi linier berganda (OLS)