STIAMISTIAMI
Reformasi AdministrasiReformasi AdministrasiPenelitian ini tentang . Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana disiplin kerja dan kompensasi mempengaruhi kinerja pegawai honorer di instansi tersebut. Variabel bebas yang digunakan adalah disiplin kerja (X1) dan kompensasi kerja (X2), sedangkan variabel terikat adalah kinerja pegawai (Y). Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 pegawai honorer, dilanjutkan dengan uji validitas, reliabilitas, dan analisis regresi linear berganda untuk menguji hipotesis.
Disiplin kerja dan kompensasi masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai honorer di Direktorat Jenderal Kependudukan dan Pencatatan Sipil.Kedua variabel secara simultan menjelaskan 84% variasi kinerja (R² = 0,84, p < 0,001).Oleh karena itu, keseimbangan antara disiplin kerja yang kuat dan sistem kompensasi yang adil diperlukan untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana sistem pemantauan digital terhadap kehadiran dan kedisiplinan memengaruhi kinerja pegawai honorer, dengan menguji apakah teknologi ini meningkatkan kepatuhan dan produktivitas. Selanjutnya, penting untuk menyelidiki peran penghargaan non‑finansial seperti pengakuan publik, peluang pengembangan karir, dan lingkungan kerja yang suportif dalam meningkatkan kinerja, serta membandingkannya dengan efek kompensasi finansial tradisional. Selain itu, studi dapat meneliti bagaimana budaya organisasi dan kepemimpinan memoderasi hubungan antara disiplin kerja serta kompensasi dengan kinerja, sehingga dapat memberikan wawasan tentang strategi manajerial yang paling efektif untuk meningkatkan motivasi dan hasil kerja pegawai honorer. Penelitian-penelitian ini sebaiknya menggunakan metodologi campuran, menggabungkan survei kuantitatif dengan wawancara kualitatif, serta memperluas sampel ke berbagai unit pemerintahan untuk meningkatkan generalisasi temuan.
| File size | 412.07 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
UmriUmri Materi pelatihan berupa konsep KA dalam pembelajaran, cara berkomunikasi dengan perangkat KA yang efektif dengan menggunakan prompt yang efektif. KegiatanMateri pelatihan berupa konsep KA dalam pembelajaran, cara berkomunikasi dengan perangkat KA yang efektif dengan menggunakan prompt yang efektif. Kegiatan
STIAMISTIAMI Penelitian ini mengkaji pengaruh pengawasan, koordinasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dalam program Secawan di Dinas PUPR Kota Depok. LatarPenelitian ini mengkaji pengaruh pengawasan, koordinasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dalam program Secawan di Dinas PUPR Kota Depok. Latar
STIAMISTIAMI Disposisi atau sikap dari pelaksanaan implementasi kebijakan rektrutmen jabatan fungsional sudah berjalan dengan baik, hal ini ditunjukan dengan tanggungDisposisi atau sikap dari pelaksanaan implementasi kebijakan rektrutmen jabatan fungsional sudah berjalan dengan baik, hal ini ditunjukan dengan tanggung
STIAMISTIAMI Pengumpulan data dari penelitian ini dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan kepatuhan wajib pajak dalam pelaksanaanPengumpulan data dari penelitian ini dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan kepatuhan wajib pajak dalam pelaksanaan
RISETEKONOMIRISETEKONOMI The results showed that: (1) Salary factors, number of family dependents, gender, incentives, working hours, and expectations have a significant effectThe results showed that: (1) Salary factors, number of family dependents, gender, incentives, working hours, and expectations have a significant effect
IICETIICET Meskipun guru di SMA/SMK Kota Batam telah memahami secara umum konsep merdeka belajar, masih terdapat kesalahpahaman signifikan terkait peran dan tujuanMeskipun guru di SMA/SMK Kota Batam telah memahami secara umum konsep merdeka belajar, masih terdapat kesalahpahaman signifikan terkait peran dan tujuan
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Penelitian ini menggunakan desain penelitian studi kasus. Alat pengumpulan data digunakan dalam wawancara karena bertujuan untuk membantu kepala sekolahPenelitian ini menggunakan desain penelitian studi kasus. Alat pengumpulan data digunakan dalam wawancara karena bertujuan untuk membantu kepala sekolah
UNTAGUNTAG Penelitian ini dilakukan pada guru yang mengajar di sekolah-sekolah luar biasa dengan jumlah subjek penelitian adalah 100 orang yang diambil dari limaPenelitian ini dilakukan pada guru yang mengajar di sekolah-sekolah luar biasa dengan jumlah subjek penelitian adalah 100 orang yang diambil dari lima
Useful /
STIAMISTIAMI Implementasi kebijakan yang efektif, gaya kepemimpinan yang inspiratif, dan profesionalisme yang tinggi pada guru berkontribusi pada peningkatan kinerjaImplementasi kebijakan yang efektif, gaya kepemimpinan yang inspiratif, dan profesionalisme yang tinggi pada guru berkontribusi pada peningkatan kinerja
STIAMISTIAMI Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin, dan motivasi kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja pegawai di PusatHasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin, dan motivasi kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja pegawai di Pusat
STIAMISTIAMI Metode penelitian menggunakan penelitian deskriptif kualitatif. Sumber data terdiri dari hasil wawancara dengan informan yang terlibat langsung dalam dokumentasiMetode penelitian menggunakan penelitian deskriptif kualitatif. Sumber data terdiri dari hasil wawancara dengan informan yang terlibat langsung dalam dokumentasi
STIAMISTIAMI Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif untuk mengevaluasi implementasi kebijakan berdasarkan model Hoogerwerf, yangPenelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif untuk mengevaluasi implementasi kebijakan berdasarkan model Hoogerwerf, yang