STIAMISTIAMI
Reformasi AdministrasiReformasi AdministrasiTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Direktorat Jenderal Perkeretaapian, Kementerian Perhubungan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan fokus pada pengukuran dan deskripsi hubungan antara variabel-variabel tersebut. Penelitian ini dilakukan di Kantor Direktorat Jenderal Perkeretaapian, Kementerian Perhubungan, dengan pengumpulan data dan observasi dari Mei hingga Agustus 2024. Teknik sampling yang digunakan adalah metode sensus dengan 166 responden, dan analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda dengan software SPSS versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan, komunikasi interpersonal, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Koefisien korelasi dan determinasi menunjukkan hubungan yang kuat dan signifikan antara variabel-variabel tersebut dengan motivasi kerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, komunikasi interpersonal, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Direktorat Jenderal Perkeretaapian.Angka korelasi menunjukkan hubungan yang kuat antara kepemimpinan dan motivasi kerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,594, yang berarti 59,4% motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan secara parsial.Komunikasi interpersonal juga menunjukkan hubungan yang sangat kuat dengan motivasi kerja, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,650, yang berarti 65% motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh variabel komunikasi interpersonal secara parsial.Lingkungan kerja menunjukkan hubungan yang sedang dengan motivasi kerja, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,224, yang berarti 22,4% motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh variabel lingkungan kerja secara parsial.Selain itu, analisis juga menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,670, yang berarti 67% motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh ketiga variabel tersebut.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi komparatif antara organisasi yang memiliki kepemimpinan dan lingkungan kerja yang berbeda. Hal ini dapat membantu memahami bagaimana perbedaan kepemimpinan dan lingkungan kerja mempengaruhi motivasi kerja pegawai. Selain itu, penelitian dapat fokus pada aspek-aspek spesifik dalam komunikasi interpersonal, seperti kualitas komunikasi dan keterampilan komunikasi, untuk melihat pengaruhnya terhadap motivasi kerja. Terakhir, penelitian dapat mengeksplorasi strategi-strategi intervensi yang dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai, seperti pelatihan kepemimpinan, pengembangan komunikasi, dan perbaikan lingkungan kerja.
| File size | 310.25 KB |
| Pages | 5 |
| DMCA | Report |
Related /
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bima 2. Kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadapKomunikasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bima 2. Kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap
UMDUMD Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 2. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 3. Motivasi kerjaGaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 2. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 3. Motivasi kerja
UNUJAUNUJA Dengan desain penelitian kuantitatif, studi ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan AMOS versi 26 untuk menganalisis data 310 dosenDengan desain penelitian kuantitatif, studi ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan AMOS versi 26 untuk menganalisis data 310 dosen
STAIYPIQBAUBAUSTAIYPIQBAUBAU Untuk membuat pembelajaran interaktif dan bermakna, pendidik harus memiliki keterampilan komunikasi yang efektif. Tujuan dari artikel ini adalah untukUntuk membuat pembelajaran interaktif dan bermakna, pendidik harus memiliki keterampilan komunikasi yang efektif. Tujuan dari artikel ini adalah untuk
POLITAPPOLITAP Perbandingan hasil pemasaran online menggunakan media sosial dan pemasaran offline menunjukkan bahwa pemasaran online lebih berpengaruh dan berpotensiPerbandingan hasil pemasaran online menggunakan media sosial dan pemasaran offline menunjukkan bahwa pemasaran online lebih berpengaruh dan berpotensi
AINARAPRESSAINARAPRESS Produksi tahun 2023 meningkat signifikan dibandingkan 2021–2022 (680‑696 kg/ha), berkat bantuan Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Dompu. BantuanProduksi tahun 2023 meningkat signifikan dibandingkan 2021–2022 (680‑696 kg/ha), berkat bantuan Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Dompu. Bantuan
STIEPARISTIEPARI Penelitian di SD N 02 Magek menyimpulkan bahwa guru telah menggunakan bahasa yang jelas dan mudah dipahami dalam pembelajaran, sehingga materi ajar dapatPenelitian di SD N 02 Magek menyimpulkan bahwa guru telah menggunakan bahasa yang jelas dan mudah dipahami dalam pembelajaran, sehingga materi ajar dapat
UNIVERSITASMBOJOBIMAUNIVERSITASMBOJOBIMA Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang baik antara komunikasi pimpinan dan kinerja pegawai di Kelurahan Rabadompu Timur. PenelitianHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang baik antara komunikasi pimpinan dan kinerja pegawai di Kelurahan Rabadompu Timur. Penelitian
Useful /
STIAMISTIAMI Metode dalam penelitian ini yaitu deskriptif kualitatif, teknik pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam kepada informan, observasi dan studi dokumen.Metode dalam penelitian ini yaitu deskriptif kualitatif, teknik pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam kepada informan, observasi dan studi dokumen.
STIAMISTIAMI Untuk melaksanakan tugas tersebut, dibutuhkan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Kompensasi bagi pegawai. Namun, observasi menunjukkanUntuk melaksanakan tugas tersebut, dibutuhkan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Kompensasi bagi pegawai. Namun, observasi menunjukkan
PCIJOURNALPCIJOURNAL Selain itu, hambatan yang dihadapi perpustakaan menurut persepsi pengguna terlihat dari fasilitas dan infrastruktur yang masih belum memadai sesuai harapanSelain itu, hambatan yang dihadapi perpustakaan menurut persepsi pengguna terlihat dari fasilitas dan infrastruktur yang masih belum memadai sesuai harapan
PCIJOURNALPCIJOURNAL Penelitian ini bertujuan untuk menentukan tingkat kemampuan literasi informasi mahasiswa Ilmu Perpustakaan dalam penyusunan skripsi. Jenis penelitian iniPenelitian ini bertujuan untuk menentukan tingkat kemampuan literasi informasi mahasiswa Ilmu Perpustakaan dalam penyusunan skripsi. Jenis penelitian ini