USMUSM
Sustainable Business JournalSustainable Business JournalPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap turnover intention pada Generasi Z yang merupakan mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Semarang yang telah bekerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu dengan jumlah responden sebanyak 96 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert 1-5. Analisis dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan bantuan IBM SPSS Statistic versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan, work-life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Temuan ini memberikan implikasi bahwa organisasi perlu memperhatikan aspek kepuasan kerja dan pengembangan karir dalam upaya menekan tingkat turnover pada karyawan Generasi Z.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention.Sebaliknya, kepuasan kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.Temuan ini menunjukkan bahwa faktor yang paling menentukan keputusan mereka untuk bertahan bukan pada work-life balance, melainkan pada pengalaman kerja yang memuaskan dan peluang karir jelas.Secara manajerial, perusahaan perlu memperkuat dukungan atasan, yang menciptakan kerja yang adil, serta menyediakan program pengembangan karir melalui pelatihan, pendidikan, dan jenjang karir yang jelas.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas populasi dan sampel penelitian agar hasilnya lebih representatif dan dapat digeneralisasi ke populasi yang lebih luas. Kedua, penelitian dapat menambahkan variabel lain yang mungkin memengaruhi turnover intention, seperti job insecurity, organizational commitment, atau gaya kepemimpinan. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam alasan-alasan yang mendasari keputusan Generasi Z dalam memilih untuk bertahan atau keluar dari pekerjaan. Dengan demikian, pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention pada Generasi Z dapat semakin meningkat, sehingga perusahaan dapat merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan sesuai dengan karakteristik generasi muda.
- Understanding Turnover Intention of Generation Z in Indonesia: The Role of Work-Life Balance and Work... locus.rivierapublishing.id/index.php/jl/article/view/4241Understanding Turnover Intention of Generation Z in Indonesia The Role of Work Life Balance and Work locus rivierapublishing index php jl article view 4241
- PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN TOKO ROTI BORNEO BAKERY KUPANG... Doi.Org/10.70581/Glory.V6i2.18313PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN TOKO ROTI BORNEO BAKERY KUPANG Doi Org 10 70581 Glory V6i2 18313
- Pengaruh Work Engagement, Job Satisfaction, Workaholism dan Burnout Terhadap Turnover Intention pada... Doi.Org/10.35870/Jemsi.V11i1.3487Pengaruh Work Engagement Job Satisfaction Workaholism dan Burnout Terhadap Turnover Intention pada Doi Org 10 35870 Jemsi V11i1 3487
| File size | 294.98 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UNNESUNNES Primatexco Indonesia di Batang juga termasuk dalam kategori sedang dengan persentase 55,17%. Hasil uji hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh positifPrimatexco Indonesia di Batang juga termasuk dalam kategori sedang dengan persentase 55,17%. Hasil uji hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh positif
JIS INSTITUTEJIS INSTITUTE 3) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di RSMH Palembang. 4) Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan di RSMH Palembang. 5) Pengaruh3) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di RSMH Palembang. 4) Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan di RSMH Palembang. 5) Pengaruh
STIKES MAJAPAHITSTIKES MAJAPAHIT Terdapat hubungan yang signifikan antara penerapan program SMK3 dengan kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa implementasi SMK3 yang efektif berkontribusiTerdapat hubungan yang signifikan antara penerapan program SMK3 dengan kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa implementasi SMK3 yang efektif berkontribusi
UNWUNW Implikasi dari penelitian ini menyoroti pentingnya pengembangan kepemimpinan yang efektif dan implementasi praktik manajemen yang mendukung untuk meningkatkanImplikasi dari penelitian ini menyoroti pentingnya pengembangan kepemimpinan yang efektif dan implementasi praktik manajemen yang mendukung untuk meningkatkan
STIE AMKOPSTIE AMKOP Pengadaan koleksi hanya dilakukan melalui pembelian langsung ke toko buku atau penerbit, serta sumbangan (partisipasi mahasiswa). Kendala yang dihadapiPengadaan koleksi hanya dilakukan melalui pembelian langsung ke toko buku atau penerbit, serta sumbangan (partisipasi mahasiswa). Kendala yang dihadapi
IAINSORONGIAINSORONG Metode yang digunakan yaitu observasi dan studi pustaka. Program Pengalaman Lapangan (PPL) ini dilaksanakan selama dua bulan, yakni pada tanggal 09 OktoberMetode yang digunakan yaitu observasi dan studi pustaka. Program Pengalaman Lapangan (PPL) ini dilaksanakan selama dua bulan, yakni pada tanggal 09 Oktober
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Artikel Literature Review Analisis Perencanaan Karir terhadap Pengalaman dan Kemampuan adalah artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruhArtikel Literature Review Analisis Perencanaan Karir terhadap Pengalaman dan Kemampuan adalah artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruh
UNNESUNNES Kepuasan Kerja terhadap turnover intention mempunyai nilai sebesar -0,217. Sedangkan H4 ditolak karena nilai t hitung < t tabel yaitu -30,2353 < 1,973Kepuasan Kerja terhadap turnover intention mempunyai nilai sebesar -0,217. Sedangkan H4 ditolak karena nilai t hitung < t tabel yaitu -30,2353 < 1,973
Useful /
USMUSM tahap digitalisasi yang merupakan pengalihan format suatu media ke format digital juga mencakup pengecekan serta editing hasil dokumentasi, serta tahaptahap digitalisasi yang merupakan pengalihan format suatu media ke format digital juga mencakup pengecekan serta editing hasil dokumentasi, serta tahap
UNHASYUNHASY Sistem menggunakan metode weighted product, yaitu metode pengambilan keputusan multikriteria yang mempertimbangkan bobot tiap kriteria dalam menentukanSistem menggunakan metode weighted product, yaitu metode pengambilan keputusan multikriteria yang mempertimbangkan bobot tiap kriteria dalam menentukan
UNDIKMAUNDIKMA Penelitian ini bertujuan untuk menentukan kelayakan buku teks bahasa Inggris My Next Words berdasarkan kriteria yang dikembangkan oleh Badan Standar NasionalPenelitian ini bertujuan untuk menentukan kelayakan buku teks bahasa Inggris My Next Words berdasarkan kriteria yang dikembangkan oleh Badan Standar Nasional
UNDIKMAUNDIKMA Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Penelitian dilakukan pada mahasiswa semester pertama Program Studi Sastra Inggris di UniversitasInstrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Penelitian dilakukan pada mahasiswa semester pertama Program Studi Sastra Inggris di Universitas