USMUSM

Sustainable Business JournalSustainable Business Journal

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap turnover intention pada Generasi Z yang merupakan mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Semarang yang telah bekerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu dengan jumlah responden sebanyak 96 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert 1-5. Analisis dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan bantuan IBM SPSS Statistic versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan, work-life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Temuan ini memberikan implikasi bahwa organisasi perlu memperhatikan aspek kepuasan kerja dan pengembangan karir dalam upaya menekan tingkat turnover pada karyawan Generasi Z.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention.Sebaliknya, kepuasan kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.Temuan ini menunjukkan bahwa faktor yang paling menentukan keputusan mereka untuk bertahan bukan pada work-life balance, melainkan pada pengalaman kerja yang memuaskan dan peluang karir jelas.Secara manajerial, perusahaan perlu memperkuat dukungan atasan, yang menciptakan kerja yang adil, serta menyediakan program pengembangan karir melalui pelatihan, pendidikan, dan jenjang karir yang jelas.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas populasi dan sampel penelitian agar hasilnya lebih representatif dan dapat digeneralisasi ke populasi yang lebih luas. Kedua, penelitian dapat menambahkan variabel lain yang mungkin memengaruhi turnover intention, seperti job insecurity, organizational commitment, atau gaya kepemimpinan. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam alasan-alasan yang mendasari keputusan Generasi Z dalam memilih untuk bertahan atau keluar dari pekerjaan. Dengan demikian, pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention pada Generasi Z dapat semakin meningkat, sehingga perusahaan dapat merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan sesuai dengan karakteristik generasi muda.

  1. Understanding Turnover Intention of Generation Z in Indonesia: The Role of Work-Life Balance and Work... locus.rivierapublishing.id/index.php/jl/article/view/4241Understanding Turnover Intention of Generation Z in Indonesia The Role of Work Life Balance and Work locus rivierapublishing index php jl article view 4241
  2. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN TOKO ROTI BORNEO BAKERY KUPANG... Doi.Org/10.70581/Glory.V6i2.18313PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN TOKO ROTI BORNEO BAKERY KUPANG Doi Org 10 70581 Glory V6i2 18313
  3. Pengaruh Work Engagement, Job Satisfaction, Workaholism dan Burnout Terhadap Turnover Intention pada... Doi.Org/10.35870/Jemsi.V11i1.3487Pengaruh Work Engagement Job Satisfaction Workaholism dan Burnout Terhadap Turnover Intention pada Doi Org 10 35870 Jemsi V11i1 3487
Read online
File size294.98 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Burnout Job Satisfaction Terhadap Turnover Tenaga Profesional Teknologi Informasi PT X Subsidiary 2026More at 2026

UPI YAIUPI YAI Hasil Penelitian membuktikan bahwa burnout berpengaruh secara signifikan positif terhadap turnover, job satisfaction berpengaruh secara signifikan terhadapHasil Penelitian membuktikan bahwa burnout berpengaruh secara signifikan positif terhadap turnover, job satisfaction berpengaruh secara signifikan terhadap

JURIS Tinjauan Yuridis Terhadap Kedudukan dan Perlindungan Hukum Pegawai Honorer Setelah Berlakunya Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara 2026More at 2026

UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Apabila telah berakhir masa penugasannya/kontraknya dan tenaganya masih dibutuhkan maka dapat diperpanjang penugasannya/kontraknya dan/atau diangkat KembaliApabila telah berakhir masa penugasannya/kontraknya dan tenaganya masih dibutuhkan maka dapat diperpanjang penugasannya/kontraknya dan/atau diangkat Kembali

JURIS Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional Pada PT Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan 2025More at 2025

ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menentukan dan menganalisis pengaruh variabel Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadapPenelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menentukan dan menganalisis pengaruh variabel Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap

JURIS Model Kepemimpinan Perempuan dalam Meningkatkan Profesionalisme Tenaga Pendidik di Sekolah Dasar Islam Ulul Albab Jember 2025More at 2025

LLILLI Keberhasilan ini didukung oleh budaya kerja sama yang solid, komunikasi terbuka, nilai-nilai Islami, dan dukungan yayasan, meskipun terdapat kendala birokrasi.Keberhasilan ini didukung oleh budaya kerja sama yang solid, komunikasi terbuka, nilai-nilai Islami, dan dukungan yayasan, meskipun terdapat kendala birokrasi.

JURIS Leadership Perspectives on Nurse Retention A Phenomenological Study of Workforce Sustainability in Private Hospitals of Nueva Ecija 2025More at 2025

UMPUMP Sector layanan kesehatan di Filipina menghadapi kekurangan perawat yang parah, dipercepat oleh tingkat turnover tinggi, khususnya di rumah sakit swastaSector layanan kesehatan di Filipina menghadapi kekurangan perawat yang parah, dipercepat oleh tingkat turnover tinggi, khususnya di rumah sakit swasta

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 2024More at 2024

STIE AMKOPSTIE AMKOP Variabel kepemimpinan memiliki pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak terbukti efektifVariabel kepemimpinan memiliki pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak terbukti efektif

JURIS Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Guru Terhadap Loyalitas Guru Di Sekolah Sma Negeri 10 Samarinda Sebrang Kalimantan Timur 2018More at 2018

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bertujuan untuk menguji peranan kualitas kehidupan kerja terhadap loyalitas guru, sehingga para guru mampu bertahan di sekolah dalam waktuPenelitian ini bertujuan untuk menguji peranan kualitas kehidupan kerja terhadap loyalitas guru, sehingga para guru mampu bertahan di sekolah dalam waktu

JURIS Pembinaan Aparatur Pemerintahan dalam Pelaksanaan Tugas di Bagian Umum Sekretariat Kantor Bupati 2018More at 2018

UMAUMA Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif. Pembinaan sumber daya aparatur secara implementatif telah dilakukan Bagian UmumJenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif. Pembinaan sumber daya aparatur secara implementatif telah dilakukan Bagian Umum

Useful /

JURIS Dinamika Blockholders dan Audit Fees pada Perusahaan Keluarga 2026More at 2026

USMUSM Data diperoleh dari laporan tahunan dan laporan keuangan auditan yang dipublikasikan secara resmi. Audit fees diukur menggunakan logaritma natural biayaData diperoleh dari laporan tahunan dan laporan keuangan auditan yang dipublikasikan secara resmi. Audit fees diukur menggunakan logaritma natural biaya

JURIS Digitalisasi Arsip Inaktif Studi Kasus Penerapan SIKD Pada Unit Kearsiapan Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah 2025More at 2025

USMUSM Namun demikian, efektivitas SIKD belum optimal karena masih terdapat sejumlah hambatan yang berkaitan dengan tata kelola arsip, kesesuaian data, dan kompetensiNamun demikian, efektivitas SIKD belum optimal karena masih terdapat sejumlah hambatan yang berkaitan dengan tata kelola arsip, kesesuaian data, dan kompetensi

JURIS Development of the Unified Theory of Acceptance and Use of Technology Model in the Acceptance of Electronic Medical Records Systems at Colonel Abundjani Bangko Hospital 2023More at 2023

NEWINERANEWINERA Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan yang terkait dengan implementasi rekam medis yang terdiri dari dokter, perawat, petugas rekamPopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan yang terkait dengan implementasi rekam medis yang terdiri dari dokter, perawat, petugas rekam

JURIS Affirmative Action Reservation Seats untuk Perempuan di Parlemen India 2018More at 2018

UMAUMA Studi ini bertujuan untuk memahami dan mengkaji usaha kaum perempuan dalam proses pembuatan kebijakan untuk meningkatkan partisipasi politik mereka diStudi ini bertujuan untuk memahami dan mengkaji usaha kaum perempuan dalam proses pembuatan kebijakan untuk meningkatkan partisipasi politik mereka di

ads-block-test