KAMPUSMELAYUKAMPUSMELAYU
MBISKU: Jurnal Manajemen Bisnis dan KeuanganMBISKU: Jurnal Manajemen Bisnis dan KeuanganPenelitian ini menguji pengaruh motivasi kerja Islam dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di CV. Agni Mandiri Apparel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, mengumpulkan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh 110 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji statistik, dan analisis jalur menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja Islam tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan. Motivasi kerja Islam dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh motivasi kerja Islam atau pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meningkatkan kinerja karyawan di CV. Agni Mandiri Apparel lebih efektif dicapai melalui pengembangan karir yang terstruktur daripada melalui kepuasan kerja sebagai perantara.
Berdasarkan penelitian ini, dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi kerja Islam tidak secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, sementara pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak memediasi hubungan antara motivasi kerja Islam atau pengembangan karir dengan kinerja karyawan.Oleh karena itu, perusahaan sebaiknya fokus pada pengembangan karir yang terstruktur untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran mediasi nilai-nilai Islam dalam hubungan antara motivasi kerja Islam dan kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti keimanan, ketakwaan, dan etika kerja. Hal ini penting untuk memahami bagaimana nilai-nilai Islam dapat menjadi pendorong kinerja yang lebih kuat. Kedua, penelitian dapat memperluas cakupan studi dengan melibatkan organisasi yang bergerak di sektor keuangan syariah, untuk menguji apakah konteks industri yang berbeda mempengaruhi hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan terkait motivasi kerja Islam dan pengembangan karir, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di organisasi yang berlandaskan nilai-nilai Islam. Dengan menggabungkan temuan-temuan ini, diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif dan sesuai dengan nilai-nilai Islam.
| File size | 506.3 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Job satisfaction juga berpengaruh signifikan terhadap turnover. Selain itu, burnout dan job satisfaction secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadapJob satisfaction juga berpengaruh signifikan terhadap turnover. Selain itu, burnout dan job satisfaction secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap
UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Apabila telah berakhir masa penugasannya/kontraknya dan tenaganya masih dibutuhkan maka dapat diperpanjang penugasannya/kontraknya dan/atau diangkat KembaliApabila telah berakhir masa penugasannya/kontraknya dan tenaganya masih dibutuhkan maka dapat diperpanjang penugasannya/kontraknya dan/atau diangkat Kembali
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (5) Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan,Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (5) Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan,
LLILLI Faktor pendukung kepemimpinan meliputi budaya kerja sama yang solid, komunikasi harmonis, dan pembiasaan kegiatan Islami yang membentuk karakter religiusFaktor pendukung kepemimpinan meliputi budaya kerja sama yang solid, komunikasi harmonis, dan pembiasaan kegiatan Islami yang membentuk karakter religius
UMPUMP Rekomendasi mencakup pengembangan onboarding, institusionalisasi mentorship, perbaikan paket kompensasi, penjaminan staf dan sumber daya yang memadai,Rekomendasi mencakup pengembangan onboarding, institusionalisasi mentorship, perbaikan paket kompensasi, penjaminan staf dan sumber daya yang memadai,
STIE AMKOPSTIE AMKOP Budaya organisasi, meskipun didefinisikan sebagai sistem nilai dan kebiasaan, tidak secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi kerja memilikiBudaya organisasi, meskipun didefinisikan sebagai sistem nilai dan kebiasaan, tidak secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi kerja memiliki
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini mengambil sampel 63 guru, metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu penyebaran kuesioner yang berisiPenelitian ini mengambil sampel 63 guru, metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu penyebaran kuesioner yang berisi
UMAUMA Pemberdayaan sumber daya aparatur secara implementatif telah dilakukan Bagian Umum Sekretariat Kantor Bupati Deli Serdang melalui pendidikan dan pelatihan,Pemberdayaan sumber daya aparatur secara implementatif telah dilakukan Bagian Umum Sekretariat Kantor Bupati Deli Serdang melalui pendidikan dan pelatihan,
Useful /
KAMPUSMELAYUKAMPUSMELAYU This study aims to explore the optimization of halal MSME financing through Sharia-based fintech utilizing Artificial Intelligence (AI) to enhance economicThis study aims to explore the optimization of halal MSME financing through Sharia-based fintech utilizing Artificial Intelligence (AI) to enhance economic
KAMPUSMELAYUKAMPUSMELAYU Temuan utama studi ini adalah adanya kesenjangan teoretis dan empiris dalam integrasi nilai‑nilai humanistik secara eksplisit ke dalam kerangka ESG,Temuan utama studi ini adalah adanya kesenjangan teoretis dan empiris dalam integrasi nilai‑nilai humanistik secara eksplisit ke dalam kerangka ESG,
UNRAMUNRAM Desa Mujahiddin Kecamatan Brang Ene Kabupaten Sumbawa Barat merupakan salah satu daerah yang memiliki prevalensi stunting cukup tinggi. Untuk mengatasiDesa Mujahiddin Kecamatan Brang Ene Kabupaten Sumbawa Barat merupakan salah satu daerah yang memiliki prevalensi stunting cukup tinggi. Untuk mengatasi
UMAUMA Warga Negara merupakan orang-orang sebagai bagian dari suatu penduduk yang menjadi unsur negara. Kewarganegaraan adalah keanggotaan yang menunjukkan hubunganWarga Negara merupakan orang-orang sebagai bagian dari suatu penduduk yang menjadi unsur negara. Kewarganegaraan adalah keanggotaan yang menunjukkan hubungan