KAMPUSMELAYUKAMPUSMELAYU

MBISKU: Jurnal Manajemen Bisnis dan KeuanganMBISKU: Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan

Penelitian ini menguji pengaruh motivasi kerja Islam dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di CV. Agni Mandiri Apparel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, mengumpulkan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh 110 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji statistik, dan analisis jalur menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja Islam tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan. Motivasi kerja Islam dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh motivasi kerja Islam atau pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meningkatkan kinerja karyawan di CV. Agni Mandiri Apparel lebih efektif dicapai melalui pengembangan karir yang terstruktur daripada melalui kepuasan kerja sebagai perantara.

Berdasarkan penelitian ini, dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi kerja Islam tidak secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, sementara pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak memediasi hubungan antara motivasi kerja Islam atau pengembangan karir dengan kinerja karyawan.Oleh karena itu, perusahaan sebaiknya fokus pada pengembangan karir yang terstruktur untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran mediasi nilai-nilai Islam dalam hubungan antara motivasi kerja Islam dan kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti keimanan, ketakwaan, dan etika kerja. Hal ini penting untuk memahami bagaimana nilai-nilai Islam dapat menjadi pendorong kinerja yang lebih kuat. Kedua, penelitian dapat memperluas cakupan studi dengan melibatkan organisasi yang bergerak di sektor keuangan syariah, untuk menguji apakah konteks industri yang berbeda mempengaruhi hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan terkait motivasi kerja Islam dan pengembangan karir, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di organisasi yang berlandaskan nilai-nilai Islam. Dengan menggabungkan temuan-temuan ini, diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif dan sesuai dengan nilai-nilai Islam.

  1. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan | Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis.... paris.ipb-intl.ac.id/index.php/paris/article/view/497Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis paris ipb intl ac index php paris article view 497
Read online
File size506.3 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

ads-block-test