KAMPUSMELAYUKAMPUSMELAYU
MBISKU: Jurnal Manajemen Bisnis dan KeuanganMBISKU: Jurnal Manajemen Bisnis dan KeuanganPenelitian ini menguji pengaruh motivasi kerja Islam dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di CV. Agni Mandiri Apparel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, mengumpulkan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh 110 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji statistik, dan analisis jalur menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja Islam tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan. Motivasi kerja Islam dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh motivasi kerja Islam atau pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meningkatkan kinerja karyawan di CV. Agni Mandiri Apparel lebih efektif dicapai melalui pengembangan karir yang terstruktur daripada melalui kepuasan kerja sebagai perantara.
Berdasarkan penelitian ini, dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi kerja Islam tidak secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, sementara pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak memediasi hubungan antara motivasi kerja Islam atau pengembangan karir dengan kinerja karyawan.Oleh karena itu, perusahaan sebaiknya fokus pada pengembangan karir yang terstruktur untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran mediasi nilai-nilai Islam dalam hubungan antara motivasi kerja Islam dan kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti keimanan, ketakwaan, dan etika kerja. Hal ini penting untuk memahami bagaimana nilai-nilai Islam dapat menjadi pendorong kinerja yang lebih kuat. Kedua, penelitian dapat memperluas cakupan studi dengan melibatkan organisasi yang bergerak di sektor keuangan syariah, untuk menguji apakah konteks industri yang berbeda mempengaruhi hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan terkait motivasi kerja Islam dan pengembangan karir, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di organisasi yang berlandaskan nilai-nilai Islam. Dengan menggabungkan temuan-temuan ini, diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif dan sesuai dengan nilai-nilai Islam.
| File size | 506.3 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UNINDRAUNINDRA The calculated rational minimum wage is IDR 2,753,000, which is 28. Financial compensation, including health benefits and work incentives, and non-financialThe calculated rational minimum wage is IDR 2,753,000, which is 28. Financial compensation, including health benefits and work incentives, and non-financial
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Dinas Pariwisata dan Kebudayaan berperan penting dalam pengembangan pariwisata dengan melaksanakan sejumlah strategi, antara lain penyusunan rencana indukDinas Pariwisata dan Kebudayaan berperan penting dalam pengembangan pariwisata dengan melaksanakan sejumlah strategi, antara lain penyusunan rencana induk
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penelitian menunjukkan bahwa transaksi dengan pihak berelasi dan thin capitalization tidak berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak, sementaraPenelitian menunjukkan bahwa transaksi dengan pihak berelasi dan thin capitalization tidak berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak, sementara
UNIPASBYUNIPASBY Quantitative evaluation demonstrated significant improvements, including a reduction in payroll processing time and a decrease in input error rates, confirmingQuantitative evaluation demonstrated significant improvements, including a reduction in payroll processing time and a decrease in input error rates, confirming
PDPIPDPI Dengan demikian, peningkatan komunikasi dan motivasi kerja dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan kepuasan kerja perangkat desa. PenelitianDengan demikian, peningkatan komunikasi dan motivasi kerja dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan kepuasan kerja perangkat desa. Penelitian
STIKES MAJAPAHITSTIKES MAJAPAHIT Terdapat hubungan yang signifikan antara penerapan program SMK3 dengan kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa implementasi SMK3 yang efektif berkontribusiTerdapat hubungan yang signifikan antara penerapan program SMK3 dengan kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa implementasi SMK3 yang efektif berkontribusi
STIEMADANISTIEMADANI Untuk menentukan harga jual yang tepat, perusahaan harus terlebih dahulu mengetahui HPP yang akan dijual. Hasil produksi perusahaan dipengaruhi oleh pengadaanUntuk menentukan harga jual yang tepat, perusahaan harus terlebih dahulu mengetahui HPP yang akan dijual. Hasil produksi perusahaan dipengaruhi oleh pengadaan
UNINDRAUNINDRA Penelitian ini bertujuan untuk menguji efek kerangka kerja pengendalian pajak (Tax Control Framework, TCF) terhadap pengendalian internal, risiko pajak,Penelitian ini bertujuan untuk menguji efek kerangka kerja pengendalian pajak (Tax Control Framework, TCF) terhadap pengendalian internal, risiko pajak,
Useful /
UNINDRAUNINDRA Companies must also understand and manage consumer risk perceptions to build trust and increase repeat purchase intent. These implications guide practitionersCompanies must also understand and manage consumer risk perceptions to build trust and increase repeat purchase intent. These implications guide practitioners
UNINDRAUNINDRA Penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen laba dan risiko pasar berpengaruh positif terhadap biaya modal ekuitas, sementara ukuran perusahaan tidak memilikiPenelitian ini menunjukkan bahwa manajemen laba dan risiko pasar berpengaruh positif terhadap biaya modal ekuitas, sementara ukuran perusahaan tidak memiliki
JURNALEQUIVALENTJURNALEQUIVALENT Kinerja PLTS on-grid di industri sangat dipengaruhi oleh faktor lingkungan dan operasional. Pemeliharaan rutin untuk mengurangi dampak soiling, perancanganKinerja PLTS on-grid di industri sangat dipengaruhi oleh faktor lingkungan dan operasional. Pemeliharaan rutin untuk mengurangi dampak soiling, perancangan
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE 42 (Gross B/C >1), dan PP 1,45 (PP < umur bisnis) dengan umur bisnis yaitu 8 tahun. Berdasarkan hasil perhitungan nilai tambah dengan metode Hayami, diperoleh42 (Gross B/C >1), dan PP 1,45 (PP < umur bisnis) dengan umur bisnis yaitu 8 tahun. Berdasarkan hasil perhitungan nilai tambah dengan metode Hayami, diperoleh