KAMPUSMELAYUKAMPUSMELAYU
MBISKU: Jurnal Manajemen Bisnis dan KeuanganMBISKU: Jurnal Manajemen Bisnis dan KeuanganPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis integrasi filsafat humanistik dalam manajemen bisnis berkelanjutan dan keuangan melalui kajian literatur. Meskipun ESG semakin menjadi paradigma strategis dalam praktik korporat modern, hasil studi menunjukkan bahwa penerapannya sering bersifat instrumental dan belum berakar pada nilai moral, sehingga dapat menghasilkan keberlanjutan yang dangkal. Analisis literatur akademik mengidentifikasi bahwa nilai‑nilai humanistik seperti martabat manusia, keadilan, empati, dan tanggung jawab moral memberikan kontribusi signifikan terhadap kinerja organisasi, kualitas tata kelola, dan konsistensi pelaksanaan ESG. Temuan utama studi ini adalah adanya kesenjangan teoretis dan empiris dalam integrasi nilai‑nilai humanistik secara eksplisit ke dalam kerangka ESG, CSR, GHRM, dan keuangan berkelanjutan, khususnya pada negara‑negara berkembang. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberlanjutan otentik memerlukan landasan etis yang bersumber dari filsafat humanistik serta merekomendasikan pengembangan kerangka teoritis dan praktik tata kelola yang lebih manusiawi dan berjangka panjang.
Studi ini menegaskan bahwa integrasi filsafat humanistik ke dalam manajemen bisnis dan keuangan berkelanjutan merupakan kebutuhan mendesak karena praktik ESG masih banyak bersifat instrumental, mekanistik, dan berorientasi kepatuhan serta citra.Nilai‑nilai humanistik seperti martabat manusia, keadilan, empati, dan tanggung jawab moral terbukti meningkatkan efektivitas organisasi, kualitas tata kelola, dan keberlanjutan jangka panjang.Oleh karena itu, keberlanjutan yang otentik hanya dapat tercapai melalui integrasi substansial antara kerangka teknis ESG dan nilai‑nilai humanistik, yang sekaligus memperkuat legitimasi korporasi dan mengarahkan manajemen ke arah yang lebih etis, manusiawi, dan bertanggung jawab.
Penelitian selanjutnya sebaiknya mengembangkan model konseptual yang komprehensif untuk mengintegrasikan filsafat humanistik dengan kerangka ESG, tata kelola, dan keuangan berkelanjutan, sehingga dapat menjelaskan bagaimana nilai‑nilai humanistik memengaruhi efektivitas pelaksanaan ESG dan keberlanjutan jangka panjang organisasi. Selain itu, studi empiris diperlukan untuk menguji hubungan antara nilai‑nilai humanistik dan kinerja keberlanjutan pada perusahaan besar maupun UMKM di negara berkembang, khususnya Indonesia, guna mengidentifikasi faktor‑faktor penentu dan manfaat praktis dari adopsi nilai‑nilai tersebut. Selanjutnya, penelitian lintas‑budaya harus mengeksplorasi bagaimana konteks budaya dan regulasi memengaruhi tingkat adopsi nilai‑nilai humanistik dalam implementasi ESG di berbagai negara, serta mengembangkan indikator‑indikator yang dapat mengukur tingkat integrasi nilai‑nilai humanistik dalam praktik manajemen berkelanjutan.
| File size | 329.13 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
ESC IDESC ID Latar belakang penelitian menekankan pentingnya meningkatkan kinerja karyawan sebagai faktor kritis dalam kinerja organisasi, terutama dalam mengatasiLatar belakang penelitian menekankan pentingnya meningkatkan kinerja karyawan sebagai faktor kritis dalam kinerja organisasi, terutama dalam mengatasi
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement, soft skill, dan hard skill terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Batang CenakuPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement, soft skill, dan hard skill terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Batang Cenaku
USBIUSBI Ini berarti pemimpin harus menumbuhkan budaya kolaborasi dan kreasi bersama agar semua anggota aktif berkontribusi pada inovasi dan pemecahan masalah,Ini berarti pemimpin harus menumbuhkan budaya kolaborasi dan kreasi bersama agar semua anggota aktif berkontribusi pada inovasi dan pemecahan masalah,
MAYADANIMAYADANI Sehingga berdasarkan analisis situasi dan kesepakatan bersama mitra ditetapkan permasalahan utama yaitu manajemen organisasi yang kurang sistematis, belumSehingga berdasarkan analisis situasi dan kesepakatan bersama mitra ditetapkan permasalahan utama yaitu manajemen organisasi yang kurang sistematis, belum
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi secara langsung memengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, ditemukanPenelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi secara langsung memengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, ditemukan
UNIMMANUNIMMAN Oleh karena itu, manajemen rumah sakit diharapkan meninjau kembali sistem kerja dan memperhatikan kesejahteraan staf guna menekan angka turnover. HasilOleh karena itu, manajemen rumah sakit diharapkan meninjau kembali sistem kerja dan memperhatikan kesejahteraan staf guna menekan angka turnover. Hasil
UNTADUNTAD Penelitian ini dapat berkontribusi pada literatur yang berhubungan dengan pelayanan pemerintah kepada masyarakat khususnya yang berhubungan dengan digitalisasiPenelitian ini dapat berkontribusi pada literatur yang berhubungan dengan pelayanan pemerintah kepada masyarakat khususnya yang berhubungan dengan digitalisasi
UNTRIMBALIUNTRIMBALI Kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap etos kerja dan kinerja pegawai. Etos kerja berperan sebagai variabel intervening dalam hubunganKompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap etos kerja dan kinerja pegawai. Etos kerja berperan sebagai variabel intervening dalam hubungan
Useful /
KAMPUSMELAYUKAMPUSMELAYU Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh motivasi kerja Islam atau pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwaKepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh motivasi kerja Islam atau pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa
KAMPUSMELAYUKAMPUSMELAYU Optimizing halal MSME financing through Artificial Intelligence-based sharia fintech has a strategic role in strengthening economic independence. ThisOptimizing halal MSME financing through Artificial Intelligence-based sharia fintech has a strategic role in strengthening economic independence. This
UNRAMUNRAM Berdasarkan hasil kuesioner juga diketahui bahwa 94% peserta merasa kegiatan ini dirasa sangat baik dan sangat bermanfaat. Peserta juga merasa dapat mengaplikasikanBerdasarkan hasil kuesioner juga diketahui bahwa 94% peserta merasa kegiatan ini dirasa sangat baik dan sangat bermanfaat. Peserta juga merasa dapat mengaplikasikan
IAIN SALATIGAIAIN SALATIGA Berdasarkan ajaran Islam, pemberian ASI eksklusif merupakan pemenuhan hak anak untuk hidup sehat serta merupakan kewajiban ibu. Pemerintah telah mengeluarkanBerdasarkan ajaran Islam, pemberian ASI eksklusif merupakan pemenuhan hak anak untuk hidup sehat serta merupakan kewajiban ibu. Pemerintah telah mengeluarkan