KAMPUSMELAYUKAMPUSMELAYU

MBISKU: Jurnal Manajemen Bisnis dan KeuanganMBISKU: Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis integrasi filsafat humanistik dalam manajemen bisnis berkelanjutan dan keuangan melalui kajian literatur. Meskipun ESG semakin menjadi paradigma strategis dalam praktik korporat modern, hasil studi menunjukkan bahwa penerapannya sering bersifat instrumental dan belum berakar pada nilai moral, sehingga dapat menghasilkan keberlanjutan yang dangkal. Analisis literatur akademik mengidentifikasi bahwa nilai‑nilai humanistik seperti martabat manusia, keadilan, empati, dan tanggung jawab moral memberikan kontribusi signifikan terhadap kinerja organisasi, kualitas tata kelola, dan konsistensi pelaksanaan ESG. Temuan utama studi ini adalah adanya kesenjangan teoretis dan empiris dalam integrasi nilai‑nilai humanistik secara eksplisit ke dalam kerangka ESG, CSR, GHRM, dan keuangan berkelanjutan, khususnya pada negara‑negara berkembang. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberlanjutan otentik memerlukan landasan etis yang bersumber dari filsafat humanistik serta merekomendasikan pengembangan kerangka teoritis dan praktik tata kelola yang lebih manusiawi dan berjangka panjang.

Studi ini menegaskan bahwa integrasi filsafat humanistik ke dalam manajemen bisnis dan keuangan berkelanjutan merupakan kebutuhan mendesak karena praktik ESG masih banyak bersifat instrumental, mekanistik, dan berorientasi kepatuhan serta citra.Nilai‑nilai humanistik seperti martabat manusia, keadilan, empati, dan tanggung jawab moral terbukti meningkatkan efektivitas organisasi, kualitas tata kelola, dan keberlanjutan jangka panjang.Oleh karena itu, keberlanjutan yang otentik hanya dapat tercapai melalui integrasi substansial antara kerangka teknis ESG dan nilai‑nilai humanistik, yang sekaligus memperkuat legitimasi korporasi dan mengarahkan manajemen ke arah yang lebih etis, manusiawi, dan bertanggung jawab.

Penelitian selanjutnya sebaiknya mengembangkan model konseptual yang komprehensif untuk mengintegrasikan filsafat humanistik dengan kerangka ESG, tata kelola, dan keuangan berkelanjutan, sehingga dapat menjelaskan bagaimana nilai‑nilai humanistik memengaruhi efektivitas pelaksanaan ESG dan keberlanjutan jangka panjang organisasi. Selain itu, studi empiris diperlukan untuk menguji hubungan antara nilai‑nilai humanistik dan kinerja keberlanjutan pada perusahaan besar maupun UMKM di negara berkembang, khususnya Indonesia, guna mengidentifikasi faktor‑faktor penentu dan manfaat praktis dari adopsi nilai‑nilai tersebut. Selanjutnya, penelitian lintas‑budaya harus mengeksplorasi bagaimana konteks budaya dan regulasi memengaruhi tingkat adopsi nilai‑nilai humanistik dalam implementasi ESG di berbagai negara, serta mengembangkan indikator‑indikator yang dapat mengukur tingkat integrasi nilai‑nilai humanistik dalam praktik manajemen berkelanjutan.

  1. Transformasi SDM Dalam Mendorong Keberlanjutan Bisnis: Peran Strategis HR Dalam Implementasi ESG | Jurnal... doi.org/10.64476/jtbc.v1i1.1Transformasi SDM Dalam Mendorong Keberlanjutan Bisnis Peran Strategis HR Dalam Implementasi ESG Jurnal doi 10 64476 jtbc v1i1 1
Read online
File size329.13 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test