UNIMUNIM
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementBisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di Kantor Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepegawaian Kabupaten Maros. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel penelitian terdiri dari 58 responden, yang mencakup semua karyawan di kantor, menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan program SPSS dengan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 6,848, yang lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,67 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Ini berarti semakin tinggi disiplin karyawan, semakin meningkat produktivitas kerja mereka. Motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung sebesar 7.851 dan tingkat signifikansi 0.000, yang menunjukkan bahwa motivasi yang baik dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan. Secara bersamaan, disiplin kerja dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai F terhitung sebesar 64,012 > nilai F tabel sebesar 2,40 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Berdasarkan nilai Beta, motivasi kerja (0,587) memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan dengan disiplin (0,512). Namun, nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,103 menunjukkan bahwa hanya 10,3% variasi produktivitas kerja yang dapat dijelaskan oleh kedua variabel ini, sedangkan variasi sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti lingkungan kerja, kompetensi, dan dukungan manajemen. Dalam kondisi dunia nyata, meskipun karyawan memiliki disiplin dan motivasi yang baik, faktor eksternal juga memainkan peran penting dalam meningkatkan produktivitas. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia harus mempertimbangkan berbagai aspek untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kedisiplinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Maros.Kedisiplinan, terutama kepatuhan terhadap aturan, dan motivasi, khususnya terkait sistem penghargaan, berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.Oleh karena itu, penguatan aturan disiplin, pengembangan sistem penghargaan yang inklusif, dan peningkatan kualitas lingkungan kerja menjadi kunci untuk meningkatkan produktivitas kerja secara menyeluruh.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain di luar disiplin dan motivasi yang secara signifikan mempengaruhi produktivitas kerja pegawai, seperti kompetensi, lingkungan kerja, atau kepemimpinan. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model intervensi yang efektif untuk meningkatkan disiplin dan motivasi kerja pegawai, misalnya melalui pelatihan, pemberian insentif, atau perbaikan sistem penghargaan. Ketiga, penelitian dapat dilakukan secara komparatif antara Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Maros dengan instansi pemerintah lain untuk mengidentifikasi praktik-praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia yang dapat diadopsi untuk meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih komprehensif dalam upaya peningkatan kinerja dan efisiensi pelayanan publik di sektor pemerintahan.
| File size | 235.17 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
IDID Kegiatan dilaksanakan dengan metode partisipatif, pengetahuan masyarakat diukur dengan kuesioner yang diberikan sebelum dan sesudah intervensi. IntervensiKegiatan dilaksanakan dengan metode partisipatif, pengetahuan masyarakat diukur dengan kuesioner yang diberikan sebelum dan sesudah intervensi. Intervensi
IAIC PUBLISHERIAIC PUBLISHER Namun, tantangan seperti sensitivitas budaya dan akurasi interaksi suara dicatat. Studi ini menyoroti potensi AI dalam kesehatan mental, terutama dalamNamun, tantangan seperti sensitivitas budaya dan akurasi interaksi suara dicatat. Studi ini menyoroti potensi AI dalam kesehatan mental, terutama dalam
UNDHARIUNDHARI Penelitian ini memberikan implikasi bahwa integrasi media digital yang tepat dapat memperkuat literasi digital dalam konteks pembelajaran berbasis nilai-nilaiPenelitian ini memberikan implikasi bahwa integrasi media digital yang tepat dapat memperkuat literasi digital dalam konteks pembelajaran berbasis nilai-nilai
STIQ AMUNTAISTIQ AMUNTAI Pendidik dalam Islam memiliki peran yang luas, mencakup guru, orang tua, ulama, dan siapa saja yang berkontribusi dalam pembentukan karakter. PendidikanPendidik dalam Islam memiliki peran yang luas, mencakup guru, orang tua, ulama, dan siapa saja yang berkontribusi dalam pembentukan karakter. Pendidikan
STIQ AMUNTAISTIQ AMUNTAI Selain itu, dukungan dari dosen dan lingkungan pembelajaran yang kondusif turut memperkuat efektivitas penerapan afirmasi positif. Penelitian ini menunjukkanSelain itu, dukungan dari dosen dan lingkungan pembelajaran yang kondusif turut memperkuat efektivitas penerapan afirmasi positif. Penelitian ini menunjukkan
UNIPASBYUNIPASBY Prosedur sistem informasi akuntansi persediaan bahan baku serta proses produksi memanfaatkan berbagai peralatan, seperti komputer, printer, mesin fotokopi,Prosedur sistem informasi akuntansi persediaan bahan baku serta proses produksi memanfaatkan berbagai peralatan, seperti komputer, printer, mesin fotokopi,
UBAYAUBAYA Penerapan sistem Brimen di BRI Cabang Kawi Malang telah meningkatkan efisiensi dalam pengelolaan arsip dokumen kredit, memudahkan pencarian, akses, danPenerapan sistem Brimen di BRI Cabang Kawi Malang telah meningkatkan efisiensi dalam pengelolaan arsip dokumen kredit, memudahkan pencarian, akses, dan
UACUAC Selain itu, ia mengadopsi model komunikasi transaksional yang memfasilitasi pemahaman melalui interaksi kooperatif dan negosiasi. Saat mengajak orang mengikutiSelain itu, ia mengadopsi model komunikasi transaksional yang memfasilitasi pemahaman melalui interaksi kooperatif dan negosiasi. Saat mengajak orang mengikuti
Useful /
AIBPMAIBPM Penelitian ini mengkaji bagaimana empat rasio keuangan utama, yaitu current ratio (CR), debt‑to‑asset ratio (DAR), net profit margin (NPM), dan totalPenelitian ini mengkaji bagaimana empat rasio keuangan utama, yaitu current ratio (CR), debt‑to‑asset ratio (DAR), net profit margin (NPM), dan total
UNIPASBYUNIPASBY Melalui hasil pembahasan yang sudah dipaparkan, sehingga bisa didapatkan kesimpulan bahwasanya kesadaran wajib pajak, pengetahuan perpajakan & kualitasMelalui hasil pembahasan yang sudah dipaparkan, sehingga bisa didapatkan kesimpulan bahwasanya kesadaran wajib pajak, pengetahuan perpajakan & kualitas
UNIPASBYUNIPASBY Kedua mengenai sanksi, sanksi yang ada didalam peraturan yang belaku saat ini menjadikan wajib pajak untuk selalu membayar kewajibannya agar tidak terjadiKedua mengenai sanksi, sanksi yang ada didalam peraturan yang belaku saat ini menjadikan wajib pajak untuk selalu membayar kewajibannya agar tidak terjadi
UACUAC Seperti dalam teori etnografi, budaya antarkelompok dapat dipelajari dengan cermat. Namun, dalam penelitian ini, budaya antarkelompok terdiri dari jejakSeperti dalam teori etnografi, budaya antarkelompok dapat dipelajari dengan cermat. Namun, dalam penelitian ini, budaya antarkelompok terdiri dari jejak