UNIMUNIM
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementBisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di Kantor Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepegawaian Kabupaten Maros. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel penelitian terdiri dari 58 responden, yang mencakup semua karyawan di kantor, menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan program SPSS dengan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 6,848, yang lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,67 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Ini berarti semakin tinggi disiplin karyawan, semakin meningkat produktivitas kerja mereka. Motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung sebesar 7.851 dan tingkat signifikansi 0.000, yang menunjukkan bahwa motivasi yang baik dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan. Secara bersamaan, disiplin kerja dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai F terhitung sebesar 64,012 > nilai F tabel sebesar 2,40 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Berdasarkan nilai Beta, motivasi kerja (0,587) memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan dengan disiplin (0,512). Namun, nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,103 menunjukkan bahwa hanya 10,3% variasi produktivitas kerja yang dapat dijelaskan oleh kedua variabel ini, sedangkan variasi sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti lingkungan kerja, kompetensi, dan dukungan manajemen. Dalam kondisi dunia nyata, meskipun karyawan memiliki disiplin dan motivasi yang baik, faktor eksternal juga memainkan peran penting dalam meningkatkan produktivitas. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia harus mempertimbangkan berbagai aspek untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kedisiplinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Maros.Kedisiplinan, terutama kepatuhan terhadap aturan, dan motivasi, khususnya terkait sistem penghargaan, berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.Oleh karena itu, penguatan aturan disiplin, pengembangan sistem penghargaan yang inklusif, dan peningkatan kualitas lingkungan kerja menjadi kunci untuk meningkatkan produktivitas kerja secara menyeluruh.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain di luar disiplin dan motivasi yang secara signifikan mempengaruhi produktivitas kerja pegawai, seperti kompetensi, lingkungan kerja, atau kepemimpinan. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model intervensi yang efektif untuk meningkatkan disiplin dan motivasi kerja pegawai, misalnya melalui pelatihan, pemberian insentif, atau perbaikan sistem penghargaan. Ketiga, penelitian dapat dilakukan secara komparatif antara Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Maros dengan instansi pemerintah lain untuk mengidentifikasi praktik-praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia yang dapat diadopsi untuk meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih komprehensif dalam upaya peningkatan kinerja dan efisiensi pelayanan publik di sektor pemerintahan.
| File size | 235.17 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UMCUMC Pelayanan publik merupakan salah satu peran yang harus dilaksanakan oleh pemerintah, oleh karenanya pemerintah harus terus berusaha meningkatkan kualitasPelayanan publik merupakan salah satu peran yang harus dilaksanakan oleh pemerintah, oleh karenanya pemerintah harus terus berusaha meningkatkan kualitas
ARIPAFIARIPAFI Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan, dapat disimpulkan bahwa konflik sosial yang dialami masyarakat adat di Kabupaten Yahukimo, Papua Pegunungan,Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan, dapat disimpulkan bahwa konflik sosial yang dialami masyarakat adat di Kabupaten Yahukimo, Papua Pegunungan,
UNIMUNIM Peningkatan kualitas produk berperan penting dalam memperkuat daya saing ditengah persaingan UMKM kuliner yang semakin ketat, karena konsumen cenderungPeningkatan kualitas produk berperan penting dalam memperkuat daya saing ditengah persaingan UMKM kuliner yang semakin ketat, karena konsumen cenderung
GOVERNMENTJOURNALGOVERNMENTJOURNAL Hasil menunjukkan bahwa hubungan langsung antara POS dan POP lemah, sementara PSM bertindak sebagai variabel penghambat yang mengimbangi efek negatif POSHasil menunjukkan bahwa hubungan langsung antara POS dan POP lemah, sementara PSM bertindak sebagai variabel penghambat yang mengimbangi efek negatif POS
JURNALDIALEKTIKAJURNALDIALEKTIKA Penelitian ini bertujuan menganalisis peran penyeimbangan hak‑kewajiban sebagai determinan institusional terhadap kinerja birokrasi, dengan kerangkaPenelitian ini bertujuan menganalisis peran penyeimbangan hak‑kewajiban sebagai determinan institusional terhadap kinerja birokrasi, dengan kerangka
UNIMUNIM Keragaman pendidikan dewan bepengaruh positif terhadap nilai Perusahaan Pada perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahunKeragaman pendidikan dewan bepengaruh positif terhadap nilai Perusahaan Pada perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun
UNIMUNIM Hasil dalam penelitian ini diketahui bahwa secara parsial variabel diskon, ranting dan online customer review terhadap impulsive buying mempunyai pengaruhHasil dalam penelitian ini diketahui bahwa secara parsial variabel diskon, ranting dan online customer review terhadap impulsive buying mempunyai pengaruh
UPN VeteranUPN Veteran Hal tersebut dikarenakan Komitmen organisasi pegawai telah sesuai Berdasarkan hasil perhitungan penelitian dapat disimpulkan bahwa Komitmen organisasiHal tersebut dikarenakan Komitmen organisasi pegawai telah sesuai Berdasarkan hasil perhitungan penelitian dapat disimpulkan bahwa Komitmen organisasi
Useful /
UNIMUNIM Studi dilakukan dengan menganalisis 1. 456 unggahan dari 998 akun unik yang ditujukan kepada akun resmi Bank C selama Agustus 2025. Hasil penelitian menunjukkanStudi dilakukan dengan menganalisis 1. 456 unggahan dari 998 akun unik yang ditujukan kepada akun resmi Bank C selama Agustus 2025. Hasil penelitian menunjukkan
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Body shaming adalah perilaku yang memberikan penilaian negatif terhadap tubuh seseorang, yang sering kali berakibat pada dampak psikologis yang serius.Body shaming adalah perilaku yang memberikan penilaian negatif terhadap tubuh seseorang, yang sering kali berakibat pada dampak psikologis yang serius.
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Sedangkan dari segi daya pembeda, jumlah butir soal yang memiliki daya pembeda kategori tidak baik (bertanda negatif) sebanyak 9 butir soal (18%), kategoriSedangkan dari segi daya pembeda, jumlah butir soal yang memiliki daya pembeda kategori tidak baik (bertanda negatif) sebanyak 9 butir soal (18%), kategori
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran media sosial dalam mengejawantahkan nilai-nilai aswaja al-nahdliyah tergolong sangat bagus, karena metode yangHasil penelitian menunjukkan bahwa peran media sosial dalam mengejawantahkan nilai-nilai aswaja al-nahdliyah tergolong sangat bagus, karena metode yang