UNIMUNIM
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementBisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di Kantor Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepegawaian Kabupaten Maros. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel penelitian terdiri dari 58 responden, yang mencakup semua karyawan di kantor, menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan program SPSS dengan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 6,848, yang lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,67 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Ini berarti semakin tinggi disiplin karyawan, semakin meningkat produktivitas kerja mereka. Motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung sebesar 7.851 dan tingkat signifikansi 0.000, yang menunjukkan bahwa motivasi yang baik dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan. Secara bersamaan, disiplin kerja dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai F terhitung sebesar 64,012 > nilai F tabel sebesar 2,40 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Berdasarkan nilai Beta, motivasi kerja (0,587) memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan dengan disiplin (0,512). Namun, nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,103 menunjukkan bahwa hanya 10,3% variasi produktivitas kerja yang dapat dijelaskan oleh kedua variabel ini, sedangkan variasi sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti lingkungan kerja, kompetensi, dan dukungan manajemen. Dalam kondisi dunia nyata, meskipun karyawan memiliki disiplin dan motivasi yang baik, faktor eksternal juga memainkan peran penting dalam meningkatkan produktivitas. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia harus mempertimbangkan berbagai aspek untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kedisiplinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Maros.Kedisiplinan, terutama kepatuhan terhadap aturan, dan motivasi, khususnya terkait sistem penghargaan, berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.Oleh karena itu, penguatan aturan disiplin, pengembangan sistem penghargaan yang inklusif, dan peningkatan kualitas lingkungan kerja menjadi kunci untuk meningkatkan produktivitas kerja secara menyeluruh.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain di luar disiplin dan motivasi yang secara signifikan mempengaruhi produktivitas kerja pegawai, seperti kompetensi, lingkungan kerja, atau kepemimpinan. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model intervensi yang efektif untuk meningkatkan disiplin dan motivasi kerja pegawai, misalnya melalui pelatihan, pemberian insentif, atau perbaikan sistem penghargaan. Ketiga, penelitian dapat dilakukan secara komparatif antara Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Maros dengan instansi pemerintah lain untuk mengidentifikasi praktik-praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia yang dapat diadopsi untuk meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih komprehensif dalam upaya peningkatan kinerja dan efisiensi pelayanan publik di sektor pemerintahan.
| File size | 235.17 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIMMANUNIMMAN Ulasan pustaka ini menyoroti bagaimana penerapan teknologi-teknologi tersebut dapat mempercepat penyampaian layanan, mengurangi beban administrasi, mendukungUlasan pustaka ini menyoroti bagaimana penerapan teknologi-teknologi tersebut dapat mempercepat penyampaian layanan, mengurangi beban administrasi, mendukung
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Sistem akuntansi yang efektif pada koperasi dapat meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan efisiensi pengelolaan keuangan, yang berperan penting dalamSistem akuntansi yang efektif pada koperasi dapat meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan efisiensi pengelolaan keuangan, yang berperan penting dalam
UNIPASBYUNIPASBY Tatamulia Nusantara Indah meninjau ulang permasalahan kompensasi dan lingkungan kerja, serta mempertahankan ataupun meningkatkan kembali gaya kepemimpinanTatamulia Nusantara Indah meninjau ulang permasalahan kompensasi dan lingkungan kerja, serta mempertahankan ataupun meningkatkan kembali gaya kepemimpinan
UNIPASBYUNIPASBY sebesar 0,012 dan likuiditas memiliki nilai sig. sebesar 0,000 sehingga variabel FCF dan likuiditas berpengaruh parsial terhadap kebijakan hutang. Sementarasebesar 0,012 dan likuiditas memiliki nilai sig. sebesar 0,000 sehingga variabel FCF dan likuiditas berpengaruh parsial terhadap kebijakan hutang. Sementara
UNIPASBYUNIPASBY Lingga. Pada penelitian ini sampel yang digunakan adalah karyawan CV. Lingga sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobabilityLingga. Pada penelitian ini sampel yang digunakan adalah karyawan CV. Lingga sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability
UNIPASBYUNIPASBY Didapatkan hasil pengujian secara parsial lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja serta hasilDidapatkan hasil pengujian secara parsial lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja serta hasil
UNIPASBYUNIPASBY Populasi dalam pengujian ini adalah perusahaan barang konsumsi di sub sektor makanan dan minuman yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahunPopulasi dalam pengujian ini adalah perusahaan barang konsumsi di sub sektor makanan dan minuman yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun
UNIPASBYUNIPASBY Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, MRA (moderated regression analysis), uji koefisien determinasi, danTeknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, MRA (moderated regression analysis), uji koefisien determinasi, dan
Useful /
FEB UMIFEB UMI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari profitabilitas, tunneling incentive, dan intangible asset terhadap tax avoidance dengan transferTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari profitabilitas, tunneling incentive, dan intangible asset terhadap tax avoidance dengan transfer
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penilaian mahasiswa Bimbingan Penyuluhan Islam (BPI) tentang body shaming dan dampaknya. Menggunakan pendekatanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui penilaian mahasiswa Bimbingan Penyuluhan Islam (BPI) tentang body shaming dan dampaknya. Menggunakan pendekatan
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN penurunan partisipasi akademik dan non-akademik, penurunan prestasi akademik, peningkatan stres dan kecemasan, serta kesulitan membangun relasi sosial.penurunan partisipasi akademik dan non-akademik, penurunan prestasi akademik, peningkatan stres dan kecemasan, serta kesulitan membangun relasi sosial.
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Adapun teknik analisis data menggunakan teknik analisis isi atau content analysis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa animasi Nussa danAdapun teknik analisis data menggunakan teknik analisis isi atau content analysis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa animasi Nussa dan