TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA
TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGANTRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGANPentIng untuk mendorong seseorang untuk mau berprilaku dan melakukan sesuatu yang dipengaruhi oleh dalam diri atau dari lingkungan luar agar dapat memenuhi kebutuhan dan tujuan yang telah ditetapkan. Sehingga dapat dikatakan motivasi sangat perlu diberikan kepada pekerja. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan memberikan angket kepada 53 orang responden, setiap responden menjawab 10 pertanyaan. hasil penelitian menunjukkan Variabel pemberian motivasi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara.
Adapun yang menjadi kesimpulan dari penelitian ini bahwa variabel pemberian motivasi secara parsial ada pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara.Sehingga dapat dikatakan bahwa para karyawan sangat butuh suatu motivasi dari atasan.Karena itu akan berdampak pada suatu kinerja yang ingin dicapai oleh suatu organisasi atau perusahaan.
Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi jenis motivasi yang paling efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai, seperti perbandingan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Selain itu, perlu diteliti bagaimana gaya kepemimpinan atasan memengaruhi pemberian motivasi dan kinerja pegawai, karena ini bisa menjadi faktor pendukung atau penghambat. Penelitian juga bisa fokus pada peran kompensasi dalam meningkatkan motivasi, terutama di sektor pemerintah, dengan membandingkan hasilnya dengan sektor swasta untuk melihat perbedaan pengaruhnya. Dengan memperdalam aspek-aspek ini, diharapkan bisa ditemukan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan produktivitas pegawai secara menyeluruh.
| File size | 210.32 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
IIKPELAMONIAIIKPELAMONIA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional study. Hasil penelitianPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional study. Hasil penelitian
STIEGICISTIEGICI Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukan bahwa variabel upah lembur berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. HasilHasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukan bahwa variabel upah lembur berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Hasil
UNIBAUNIBA Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh etos kerja, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja guru berdasarkan persepsi guru di SMA Patra Dharma,Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh etos kerja, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja guru berdasarkan persepsi guru di SMA Patra Dharma,
UTUT Analisis menunjukkan korelasi kuat (72 %) dan koefisien determinasi 52 % serta persamaan regresi Y = 1,179 0,696X, menandakan bahwa motivasi kerjaAnalisis menunjukkan korelasi kuat (72 %) dan koefisien determinasi 52 % serta persamaan regresi Y = 1,179 0,696X, menandakan bahwa motivasi kerja
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berhubungan signifikan terhadap kinerja karyawan diBerdasarkan hasil analisis dan pembahasan dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berhubungan signifikan terhadap kinerja karyawan di
STIEGICISTIEGICI Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja serempak berpengaruh positif dan signifikanHasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja serempak berpengaruh positif dan signifikan
UMSBUMSB Kesimpulan dan Saran: variabel pengetahuan,budaya,motivasi dan dukungan keluarga memiliki hubungan dengan kelengkapan imunisasi dasar lengkap. DiharapkanKesimpulan dan Saran: variabel pengetahuan,budaya,motivasi dan dukungan keluarga memiliki hubungan dengan kelengkapan imunisasi dasar lengkap. Diharapkan
UnnasUnnas 14 tahun 2011 tentang RTRW Kota Semarang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tindakan pemerintah berupa implemetasi kebijakan tersebut semata‑mata untuk14 tahun 2011 tentang RTRW Kota Semarang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tindakan pemerintah berupa implemetasi kebijakan tersebut semata‑mata untuk
Useful /
UMSBUMSB Diharapkan upaya tenaga kesehatan untuk tetap teliti dan mematuhi prosedur dalam menerapkan protokol kesehatan saat memberikan pelayanan kesehatan kepadaDiharapkan upaya tenaga kesehatan untuk tetap teliti dan mematuhi prosedur dalam menerapkan protokol kesehatan saat memberikan pelayanan kesehatan kepada
UMSBUMSB Hasil analisis bivariate menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara pengetahuan dengan pemilihan tempat persalinan pada masa pandemiHasil analisis bivariate menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara pengetahuan dengan pemilihan tempat persalinan pada masa pandemi
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Perusahaan sangat perlu berperan dalam mengatur lingkungan pekerjaan agarLingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Perusahaan sangat perlu berperan dalam mengatur lingkungan pekerjaan agar
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Sedangkan nilai t tabel untuk jumlah observasi sebanyak 40 dengan tingkat signifikansi 5% dan derajat kebebasan (dk) = 37 diperoleh 2,02619, sehingga diperolehSedangkan nilai t tabel untuk jumlah observasi sebanyak 40 dengan tingkat signifikansi 5% dan derajat kebebasan (dk) = 37 diperoleh 2,02619, sehingga diperoleh