TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA
TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGANTRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGANPentIng untuk mendorong seseorang untuk mau berprilaku dan melakukan sesuatu yang dipengaruhi oleh dalam diri atau dari lingkungan luar agar dapat memenuhi kebutuhan dan tujuan yang telah ditetapkan. Sehingga dapat dikatakan motivasi sangat perlu diberikan kepada pekerja. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan memberikan angket kepada 53 orang responden, setiap responden menjawab 10 pertanyaan. hasil penelitian menunjukkan Variabel pemberian motivasi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara.
Adapun yang menjadi kesimpulan dari penelitian ini bahwa variabel pemberian motivasi secara parsial ada pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara.Sehingga dapat dikatakan bahwa para karyawan sangat butuh suatu motivasi dari atasan.Karena itu akan berdampak pada suatu kinerja yang ingin dicapai oleh suatu organisasi atau perusahaan.
Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi jenis motivasi yang paling efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai, seperti perbandingan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Selain itu, perlu diteliti bagaimana gaya kepemimpinan atasan memengaruhi pemberian motivasi dan kinerja pegawai, karena ini bisa menjadi faktor pendukung atau penghambat. Penelitian juga bisa fokus pada peran kompensasi dalam meningkatkan motivasi, terutama di sektor pemerintah, dengan membandingkan hasilnya dengan sektor swasta untuk melihat perbedaan pengaruhnya. Dengan memperdalam aspek-aspek ini, diharapkan bisa ditemukan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan produktivitas pegawai secara menyeluruh.
| File size | 210.32 KB |
| Pages | 6 |
| Short Link | https://juris.id/p-1ZU |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Pedulisehat.id adalah forum yang menawarkan layanan berupa penggalangan dana secara online, real-time, dan transparan hingga pengumpulan berbagai donasiPedulisehat.id adalah forum yang menawarkan layanan berupa penggalangan dana secara online, real-time, dan transparan hingga pengumpulan berbagai donasi
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Lebih lanjut, perceived quality memiliki pengaruh yang lebih kuat dibandingkan perceived value dalam meningkatkan kepuasan pelanggan. Oleh karena itu,Lebih lanjut, perceived quality memiliki pengaruh yang lebih kuat dibandingkan perceived value dalam meningkatkan kepuasan pelanggan. Oleh karena itu,
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Penelitian menunjukkan bahwa sikap, norma subjektif, persepsi kontrol perilaku, dan kecenderungan bertindak secara positif dan signifikan memengaruhi niatPenelitian menunjukkan bahwa sikap, norma subjektif, persepsi kontrol perilaku, dan kecenderungan bertindak secara positif dan signifikan memengaruhi niat
UKIPUKIP Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, komunikasi internal terhadap kepuasan kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, komunikasi internal terhadap kepuasan kerja.
UKIPUKIP Populasi penelitian adalah seluruh ASN sebanyak 75 orang. Data dikumpulkan melalui metode dokumentasi dan kuesioner. Analisis statistik deskriptif, ujiPopulasi penelitian adalah seluruh ASN sebanyak 75 orang. Data dikumpulkan melalui metode dokumentasi dan kuesioner. Analisis statistik deskriptif, uji
UKIPUKIP Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Etos kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjaIklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Etos kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
UPN VeteranUPN Veteran Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kota Mojokerto, dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Teknik analisisPopulasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kota Mojokerto, dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Teknik analisis
UMAUMA Berdasarkan uraian dan pembahasan hasil penelitian sebagaimana yang diuraikan dalam bab sebelumnya, maka pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja padaBerdasarkan uraian dan pembahasan hasil penelitian sebagaimana yang diuraikan dalam bab sebelumnya, maka pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pada
Useful /
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Hasil riset menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan autentik dengan harapan, kepercayaan pada pemimpin, dan emosi positif. HasilHasil riset menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan autentik dengan harapan, kepercayaan pada pemimpin, dan emosi positif. Hasil
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Sebagai suatu kebutuhan yang keberadaannya sangat diperlukan, fasilitas akan memberikan kontribusi positif dalam rangka menjalankan suatu bidang usahaSebagai suatu kebutuhan yang keberadaannya sangat diperlukan, fasilitas akan memberikan kontribusi positif dalam rangka menjalankan suatu bidang usaha
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Semangat kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikanSemangat kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Oleh karena itu, perusahaan juga dituntut untuk mampu mengidentifikasi hal-hal apa saja yang menjadi kendala atau permasalahan di dalam menjalankan kegiatanOleh karena itu, perusahaan juga dituntut untuk mampu mengidentifikasi hal-hal apa saja yang menjadi kendala atau permasalahan di dalam menjalankan kegiatan