TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA
TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGANTRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGANPenelitian ini akan melihat pengaruh penghargaan instrinsik terhadap kinerja pegawai PT. Harapan Bersama Lestari. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh penghargaan instrinsik terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan survey melalui observasi, wawancara, pembagian kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah sebagian pegawai PT. Harapan Bersama Lestari Medan yang berjumlah 38 pegawai. Hasil instrinsik menunjukkan bahwa secara simultan variabel penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Selain itu, secara parsial variabel komunikasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada hasil penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa besarnya nilai koefisien korelasi berganda (R) adalah 0,718, hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh variabel penghargaan instrinsik dengan kinerja pegawai adalah sebesar 0,718 atau (71,8%).
Komunikasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT.Penghargaan instrinsik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Hasil statistik menunjukkan signifikansi yang signifikan dengan nilai F dan t yang memenuhi kriteria.
Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi faktor-faktor penghargaan intrinsik lain yang belum terukur, seperti kepuasan kerja atau pengakuan pribadi. Selain itu, penelitian bisa fokus pada pengembangan komunikasi organisasi untuk meningkatkan kinerja, misalnya melalui pelatihan manajemen komunikasi. Terakhir, studi tentang dampak jangka panjang penghargaan intrinsik terhadap retensi pegawai dan motivasi kerja juga perlu dilakukan untuk memperluas pemahaman tentang hubungan antara penghargaan dan kinerja.
| File size | 139.87 KB |
| Pages | 8 |
| Short Link | https://juris.id/p-1ZZ |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Pedulisehat.id adalah forum yang menawarkan layanan berupa penggalangan dana secara online, real-time, dan transparan hingga pengumpulan berbagai donasiPedulisehat.id adalah forum yang menawarkan layanan berupa penggalangan dana secara online, real-time, dan transparan hingga pengumpulan berbagai donasi
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Survey online kepada seluruh pelanggan keju X diperoleh 158 responden. Hasil penelitian menunjukkan perceived quality dan perceived value berpengaruh positifSurvey online kepada seluruh pelanggan keju X diperoleh 158 responden. Hasil penelitian menunjukkan perceived quality dan perceived value berpengaruh positif
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Data kemudian dianalisis menggunakan teknik model persamaan struktural dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3. Penelitian menunjukkan bahwa sikap, normaData kemudian dianalisis menggunakan teknik model persamaan struktural dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3. Penelitian menunjukkan bahwa sikap, norma
UKIPUKIP Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasanPenelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
UKIPUKIP Penelitian ini menggunakan dua variabel, yaitu variabel independen disiplin kerja (X) dan variabel dependen kinerja kerja (Y). Populasi penelitian adalahPenelitian ini menggunakan dua variabel, yaitu variabel independen disiplin kerja (X) dan variabel dependen kinerja kerja (Y). Populasi penelitian adalah
UKIPUKIP Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive cluster random sampling. Hasil penelitian iniJenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive cluster random sampling. Hasil penelitian ini
UPN VeteranUPN Veteran Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya dengan Emotional intelligence, Self Efficacy dan Perusahaan Daerah Air Minum interpersonal.Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya dengan Emotional intelligence, Self Efficacy dan Perusahaan Daerah Air Minum interpersonal.
UMAUMA Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat motivasi kerja pegawai pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara secara umum sudah baikHasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat motivasi kerja pegawai pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara secara umum sudah baik
Useful /
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Dari data yang diperoleh, maka dilakukan analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruhDari data yang diperoleh, maka dilakukan analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Secara keseluruhan, temuan ini menegaskan bahwa variabel demografis (gender dan usia) memengaruhi persepsi terhadap kepemimpinan karismatik, yang selanjutnyaSecara keseluruhan, temuan ini menegaskan bahwa variabel demografis (gender dan usia) memengaruhi persepsi terhadap kepemimpinan karismatik, yang selanjutnya
YRPIPKUYRPIPKU Selain itu, pusaran yang dihasilkan memengaruhi wake dalam pita transversal yang luas, memungkinkan studi interaksi sayap pusaran di masa depan. HasilSelain itu, pusaran yang dihasilkan memengaruhi wake dalam pita transversal yang luas, memungkinkan studi interaksi sayap pusaran di masa depan. Hasil
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis. Data dikumpulkan menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner melalui google form kepada 35Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis. Data dikumpulkan menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner melalui google form kepada 35