TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA
TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGANTRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGANPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis . Data dikumpulkan menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner melalui google form kepada 35 pegawai Kelurahan Tanjung Rejo, dengan 33 orang yang mengisi kuesioner. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja pegawai Kelurahan Tanjung Rejo secara positif memengaruhi motivasi kerja, sehingga peningkatan kepuasan kerja akan meningkatkan motivasi kerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja pegawai Kelurahan Tanjung Rejo dapat memotivasi pegawai secara positif, di mana peningkatan kepuasan kerja akan meningkatkan motivasi kerja pegawai.Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, meskipun tidak secara langsung.Oleh karena itu, Kelurahan Tanjung Rejo perlu meningkatkan kepuasan kerja pegawai untuk meningkatkan motivasi dan kinerja mereka.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi pengaruh faktor-faktor lain, seperti lingkungan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja, terhadap motivasi kerja pegawai kelurahan. Hal ini penting untuk memahami lebih dalam kompleksitas faktor-faktor yang memengaruhi motivasi dan kinerja pegawai. Kedua, perlu dilakukan studi komparatif antara beberapa kelurahan untuk mengidentifikasi praktik-praktik terbaik dalam meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi pegawai. Dengan membandingkan berbagai pendekatan, diharapkan dapat ditemukan strategi yang paling efektif untuk diterapkan secara luas. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk mengeksplorasi pengalaman dan perspektif pegawai kelurahan mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan dan motivasi kerja mereka. Pendekatan ini akan memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang isu-isu yang relevan dan dapat digunakan untuk merancang intervensi yang lebih tepat sasaran.
| File size | 137.74 KB |
| Pages | 7 |
| Short Link | https://juris.id/p-1ZX |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
POLITEKNIKYAKPERMASPOLITEKNIKYAKPERMAS Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian survei analitik dengan pendekatan cross sectional, menggunakan sampel keseluruhan (total sampling)Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian survei analitik dengan pendekatan cross sectional, menggunakan sampel keseluruhan (total sampling)
UICMUICM Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif‑verifikatif; analisis deskriptif untuk mengukur nilai variabel bebas, sedangkanMetode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif‑verifikatif; analisis deskriptif untuk mengukur nilai variabel bebas, sedangkan
UICMUICM Pengukuran dimulai dengan mengidentifikasi masalah dan memetakannya ke proses COBIT 5 yang relevan. Kemudian penilaian terhadap 12 proses terpilih COBITPengukuran dimulai dengan mengidentifikasi masalah dan memetakannya ke proses COBIT 5 yang relevan. Kemudian penilaian terhadap 12 proses terpilih COBIT
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Bank Aceh Syariah Cabang Meureudu. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan pemberian motivasi terhadap efektivitasBank Aceh Syariah Cabang Meureudu. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan pemberian motivasi terhadap efektivitas
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran Utama Belawan, sedangkan kualitas kehidupan kerjaStres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran Utama Belawan, sedangkan kualitas kehidupan kerja
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sebesar 53,70%. Hasil uji statistik menunjukkan nilai thitung (5. 687) dengan tingkat signifikansiBesarnya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sebesar 53,70%. Hasil uji statistik menunjukkan nilai thitung (5. 687) dengan tingkat signifikansi
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Penelitian ini bersifat deskriptif. Kuesioner disebar melalui google form ke grup whatsapp pegawai Kelurahan Tanjung Rejo yang berjumlah 35 orang, danPenelitian ini bersifat deskriptif. Kuesioner disebar melalui google form ke grup whatsapp pegawai Kelurahan Tanjung Rejo yang berjumlah 35 orang, dan
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas PMK, PP, PA Kota Sibolga (t‑hit < t‑tabel). Iklim organisasi dan motivasiKepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas PMK, PP, PA Kota Sibolga (t‑hit < t‑tabel). Iklim organisasi dan motivasi
Useful /
PUTRAGALUHPUTRAGALUH Ritus dalam hal ini Hajat Bumi dan Merlawu adalah ritus yang termasuk dalam kearifan lokal dan masih dilaksanakan di beberapa desa di Kecamatan Sukadana.Ritus dalam hal ini Hajat Bumi dan Merlawu adalah ritus yang termasuk dalam kearifan lokal dan masih dilaksanakan di beberapa desa di Kecamatan Sukadana.
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. OlehPotensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. Oleh
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Bank Aceh Syariah cabang Meureudu. Melalui pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 34 orang yang merupakan karyawan karyawan di PT. Bank Aceh SyariahBank Aceh Syariah cabang Meureudu. Melalui pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 34 orang yang merupakan karyawan karyawan di PT. Bank Aceh Syariah
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memberikan angket kepada 53 responden yang menjawab 10 pertanyaan. Hasil penelitian menunjukkanPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memberikan angket kepada 53 responden yang menjawab 10 pertanyaan. Hasil penelitian menunjukkan