UNISSULAUNISSULA
Sultan Agung Management JournalSultan Agung Management JournalMembangun strategi perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang andal untuk mencapai tujuan perusahaan yang mencakup produksi, penjualan, dan keuntungan. Sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola, mengorganisir, dan memanfaatkan kinerja karyawan agar dapat berfungsi secara produktif dan mencapai tujuan perusahaan sebagaimana tercantum dalam visinya untuk dicapai. Untuk mewujudkan tujuan perusahaan yang optimal, setiap perusahaan perlu memperhatikan masalah terkait karyawan, yang menunjukkan betapa pentingnya karyawan bagi perusahaan. Perusahaan dan karyawan umumnya saling membutuhkan, karyawan adalah aset perusahaan karena tanpa aspek manusia, sulit bagi perusahaan untuk mengembangkan misinya dan mencapai tujuannya. Tidak peduli seberapa canggih peralatan dan perangkat di perusahaan. Karena keberhasilan atau kegagalan perusahaan dalam mencapai tujuannya tidak selalu bergantung pada seberapa canggih teknologi yang dimiliki, jika tidak didukung oleh sumber daya manusia untuk mengendalikan dan mengoperasikan, maka peralatan dan perangkat tidak akan dapat berfungsi sesuai dengan fungsinya. Sumber daya manusia (SDM) yang maksimal untuk produksi sangat diperlukan dalam menjaga dan meningkatkan kualitas perusahaan. Dalam upayanya untuk memanfaatkan Sumber Daya Manusia secara optimal, perusahaan harus mampu memotivasi karyawannya untuk bekerja secara optimal. Mengingat pentingnya sumber daya manusia yang mencakup peran, manajemen, dan pemanfaatan karyawan, diperlukan dorongan untuk mendorong motivasi kerja karyawan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi peningkatan produktivitas perusahaan antara lain: menyediakan lingkungan kerja yang nyaman, fasilitas kerja/alat yang lengkap yang dapat mendukung kinerja karyawan, memberikan pelatihan dan informasi sehingga mereka akan bekerja terus di perusahaan atau berkomitmen terhadap perusahaan, jika karyawan berkomitmen terhadap perusahaan maka perusahaan akan bergerak ke arah yang positif dan perusahaan akan mencapai target sesuai dengan yang diharapkan. Industri Pertahanan Nasional adalah industri yang membuat peralatan yang digunakan untuk mempertahankan kedaulatan negara, integritas teritorial dan keselamatan seluruh bangsa dari ancaman dan gangguan terhadap integritas bangsa dan negara.
Pindad dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan kinerja karyawan, dan mencapai tujuan bisnis yang dinyatakan.Hadiah memainkan peran penting dalam memotivasi karyawan dan meningkatkan kinerjanya.Namun, untuk mencapai hasil yang optimal, sistem penghargaan yang dirancang dengan baik yang selaras dengan kebutuhan karyawan dan didukung oleh lingkungan kerja yang positif sangat penting.Pindad dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja optimal.Pastikan bahwa semua strategi yang diterapkan oleh perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan kinerja karyawan, dan membantu mencapai tujuan bisnis.dapat meningkatkan kepuasan kerja, produktivitas, dan akhirnya kesuksesan jangka panjang.Hadiah harus disesuaikan dengan kebutuhan dan preferensi karyawan.Tidak semua karyawan termotivasi oleh hal yang sama.Sistem penghargaan harus adil dan transparan, sehingga semua karyawan merasa diperlakukan secara adil.Berikan berbagai hadiah, baik finansial (bonus, kenaikan gaji, insentif) maupun non-finansial (penghargaan, promosi, pelatihan, fleksibilitas kerja).Evaluasi efektivitas sistem penghargaan secara berkala untuk memastikan pencapaian tujuannya.Untuk memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja optimal, perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang positif, memberikan pengakuan dan penghargaan, serta memberikan kesempatan untuk pertumbuhan.Komunikasi yang efektif, penetapan tujuan yang jelas, dan fleksibilitas juga penting.Membangun hubungan yang baik dengan karyawan dan memberikan rasa keamanan dan kenyamanan juga dapat meningkatkan motivasi mereka.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi komparatif antara PT. Pindad dengan perusahaan lain di industri pertahanan nasional untuk menganalisis strategi peningkatan kinerja karyawan yang efektif. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi dampak budaya perusahaan terhadap motivasi dan kinerja karyawan, serta bagaimana perusahaan dapat menciptakan budaya yang mendukung dan memotivasi karyawan. Terakhir, penelitian dapat dilakukan untuk menganalisis peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan, termasuk gaya kepemimpinan yang efektif dan strategi komunikasi yang dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan.
| File size | 378.01 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Dengan mengacu pada metode PRISMA, penelitian ini mengevaluasi enam artikel terindeks Scopus (Q1–Q4) yang terbit antara 2023 hingga 2025. Hasil kajianDengan mengacu pada metode PRISMA, penelitian ini mengevaluasi enam artikel terindeks Scopus (Q1–Q4) yang terbit antara 2023 hingga 2025. Hasil kajian
RCF INDONESIARCF INDONESIA Pengelolaan sumber daya manusia di PLN ULP Sungai Jawi Pontianak telah dilaksanakan melalui penerapan fungsi manajerial dan operasional secara terintegrasiPengelolaan sumber daya manusia di PLN ULP Sungai Jawi Pontianak telah dilaksanakan melalui penerapan fungsi manajerial dan operasional secara terintegrasi
STIMAIMMISTIMAIMMI Sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan memegang peranan penting sebagai pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Kualitas kerja pegawaiSumber daya manusia dalam sebuah perusahaan memegang peranan penting sebagai pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Kualitas kerja pegawai
UNIMMANUNIMMAN Patologi khas dari PD adalah pembentukan badan Lewy, agregat protein abnormal yang terutama terdiri dari α-synuclein. Mekanisme patofisiologi penyakitPatologi khas dari PD adalah pembentukan badan Lewy, agregat protein abnormal yang terutama terdiri dari α-synuclein. Mekanisme patofisiologi penyakit
UNDIKSHAUNDIKSHA Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu Focus Group Disscussion, Wawancara,Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu Focus Group Disscussion, Wawancara,
YPIDATHUYPIDATHU Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan perencanaan personel meliputi faktor lingkungan, keputusan organisasi, dan faktor pasokan karyawan. SetiapFaktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan perencanaan personel meliputi faktor lingkungan, keputusan organisasi, dan faktor pasokan karyawan. Setiap
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Pembukaan cabang Pallet Coffee di Galaxy, Kota Bekasi dinyatakan layak berdasarkan analisis dari aspek pemasaran, manajemen sumber daya manusia, teknis,Pembukaan cabang Pallet Coffee di Galaxy, Kota Bekasi dinyatakan layak berdasarkan analisis dari aspek pemasaran, manajemen sumber daya manusia, teknis,
STIAMISTIAMI Selain pengendalian, keterbukaan dalam sistem penilaian akan membuat dosen merasa dihargai dan mereka dapat menetapkan target sendiri. Keterbukaan danSelain pengendalian, keterbukaan dalam sistem penilaian akan membuat dosen merasa dihargai dan mereka dapat menetapkan target sendiri. Keterbukaan dan
Useful /
UNISSULAUNISSULA Orientasi kewirausahaan berpengaruh positif terhadap kinerja pasar, dan kemampuan inovasi layanan berpengaruh positif terhadap kinerja pasar. KeunggulanOrientasi kewirausahaan berpengaruh positif terhadap kinerja pasar, dan kemampuan inovasi layanan berpengaruh positif terhadap kinerja pasar. Keunggulan
UNDIKSHAUNDIKSHA Pendidikan kewarganegaraan berperan penting dalam membentuk karakter mahasiswa sebagai warga negara yang baik dan bertanggung jawab. Oleh karena itu, mahasiswaPendidikan kewarganegaraan berperan penting dalam membentuk karakter mahasiswa sebagai warga negara yang baik dan bertanggung jawab. Oleh karena itu, mahasiswa
UNDIKSHAUNDIKSHA Implementasi kurikulum merdeka di sekolah penggerak SMA Negeri 3 Singaraja, (2). Tantangan dari Implementasi kurikulum merdeka di sekolah penggerak SMAImplementasi kurikulum merdeka di sekolah penggerak SMA Negeri 3 Singaraja, (2). Tantangan dari Implementasi kurikulum merdeka di sekolah penggerak SMA
UMPPUMPP Pada hasil akhir sistem pakar anak menampilkan jenis penyakit yang diderita dan penanggulangannya. Sistem pakar dirancang untuk membantu orang tua mendiagnosaPada hasil akhir sistem pakar anak menampilkan jenis penyakit yang diderita dan penanggulangannya. Sistem pakar dirancang untuk membantu orang tua mendiagnosa