IJBLEIJBLE
International Journal of Business, Law, and EducationInternational Journal of Business, Law, and EducationPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana Budaya Organisasi mempengaruhi kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel perantara di antara pegawai desa dan kantor kecamatan di Pulau Ternate. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, memilih 108 responden melalui sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, Budaya Organisasi juga berdampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap hubungan antara Budaya Organisasi dan kinerja karyawan. Temuan ini berkontribusi pada penelitian manajemen sumber daya manusia di sektor publik dan menekankan pentingnya membangun budaya organisasi yang kuat dan mendukung untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan di lingkungan pemerintahan lokal.
Budaya Organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Pulau Ternate.Hasil ini menunjukkan bahwa semakin baik implementasi nilai-nilai budaya organisasi, seperti kerjasama, disiplin, tanggung jawab, dan orientasi pelayanan, semakin tinggi kinerja karyawan dalam melaksanakan tugasnya.Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Kecamatan Pulau Ternate.Hal ini berarti bahwa budaya kerja yang kondusif, didukung oleh lingkungan yang harmonis dan komunikasi yang kuat di antara karyawan, dapat meningkatkan kepuasan karyawan terhadap pekerjaan mereka.Kepuasan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Pulau Ternate.Hal ini berarti bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan, baik dalam hal kenyamanan pekerjaan, hubungan dengan rekan kerja, atau dukungan dari atasan, semakin tinggi produktivitas dan tanggung jawab mereka di tempat kerja.Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel perantara di Kantor Kecamatan Pulau Ternate.Hal ini berarti bahwa budaya yang kuat dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada gilirannya berdampak pada kinerja karyawan secara keseluruhan di Kantor Kecamatan Pulau Ternate.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada pengembangan budaya organisasi yang kuat dan mendukung di lingkungan pemerintahan lokal. Penelitian ini dapat menyelidiki strategi-strategi spesifik yang dapat diterapkan untuk meningkatkan budaya organisasi, seperti pelatihan kepemimpinan, program pengembangan tim, dan inisiatif komunikasi internal. Selain itu, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi yang kuat dengan peningkatan kepuasan kerja dan kinerja karyawan, serta dampak jangka panjangnya terhadap produktivitas dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan kontribusi pada pengembangan praktik manajemen sumber daya manusia yang efektif di sektor publik.
- BUDAYA ORGANISASI DALAM ASPEK PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata, Bandung)... doi.org/10.32659/tsj.v1i2.8BUDAYA ORGANISASI DALAM ASPEK PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata Bandung doi 10 32659 tsj v1i2 8
- The Influence of Organizational Culture on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating... doi.org/10.56442/ijble.v7i1.1392The Influence of Organizational Culture on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating doi 10 56442 ijble v7i1 1392
- Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai | Utami | AL-ULUM : Jurnal Ilmu... ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/ALSH/article/view/13771Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Utami AL ULUM Jurnal Ilmu ojs uniska bjm ac index php ALSH article view 13771
- Hair, J. F. Jr., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M. (2014). A Primer on Partial Least Squares... doi.org/10.54055/ejtr.v6i2.134Hair J F Jr Hult G T M Ringle C M Sarstedt M 2014 A Primer on Partial Least Squares doi 10 54055 ejtr v6i2 134
| File size | 396.91 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIMMANUNIMMAN Inovasi dalam manajemen organisasi kesehatan di era digital sangat penting untuk meningkatkan kualitas layanan kesehatan melalui pemanfaatan teknologiInovasi dalam manajemen organisasi kesehatan di era digital sangat penting untuk meningkatkan kualitas layanan kesehatan melalui pemanfaatan teknologi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Secara keseluruhan, penelitian ini menekankan bahwa pengelolaan SDM yang terintegrasi dan berbasis data mampu mendorong keunggulan kompetitif serta memastikanSecara keseluruhan, penelitian ini menekankan bahwa pengelolaan SDM yang terintegrasi dan berbasis data mampu mendorong keunggulan kompetitif serta memastikan
LITERACYINSTITUTELITERACYINSTITUTE Temuan menunjukkan bahwa organisasi harus secara strategis menyesuaikan aktivitas mereka untuk meningkatkan kinerja, terutama rekrutmen, yang memilikiTemuan menunjukkan bahwa organisasi harus secara strategis menyesuaikan aktivitas mereka untuk meningkatkan kinerja, terutama rekrutmen, yang memiliki
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Strategi untuk mewujudkan potensi ini adalah dengan meningkatkan kesiapan tenaga kerja melalui pelatihan manajemen sumber daya manusia hijau dan praktikStrategi untuk mewujudkan potensi ini adalah dengan meningkatkan kesiapan tenaga kerja melalui pelatihan manajemen sumber daya manusia hijau dan praktik
UNUJAUNUJA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis prinsip dan praktik manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam program Tahilu al-Mudarrisin (pembinaan guru)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis prinsip dan praktik manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam program Tahilu al-Mudarrisin (pembinaan guru)
UNIKOMUNIKOM Hal ini dikarenakan lapangan usaha tersebut memiliki nilai SLQ >1 dan juga memiliki nilai DLQ >1. Sedangkan pada analisis shiftshare, sektor lapangan usahaHal ini dikarenakan lapangan usaha tersebut memiliki nilai SLQ >1 dan juga memiliki nilai DLQ >1. Sedangkan pada analisis shiftshare, sektor lapangan usaha
LITERASISAINSLITERASISAINS Secara teknis pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan studi dokumen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan sumber dayaSecara teknis pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan studi dokumen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan sumber daya
SERAMBI MEKKAHSERAMBI MEKKAH Pandangan berbasis sumber daya adalah paradigma teori yang dominan dalam penelitian manajemen strategis. Dalam esei ini, literatur pemosisian ditinjau,Pandangan berbasis sumber daya adalah paradigma teori yang dominan dalam penelitian manajemen strategis. Dalam esei ini, literatur pemosisian ditinjau,
Useful /
IJBLEIJBLE Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan pengetahuan dengan mengusulkan model integratif yang menghubungkan sistem manajemen sumber daya manusiaPenelitian ini berkontribusi pada pengembangan pengetahuan dengan mengusulkan model integratif yang menghubungkan sistem manajemen sumber daya manusia
IJBLEIJBLE Tantangan dalam kualitas layanan dan keluhan pasien menunjukkan kebutuhan untuk memeriksa faktor-faktor organisasi yang mempengaruhi kinerja perawat. PenelitianTantangan dalam kualitas layanan dan keluhan pasien menunjukkan kebutuhan untuk memeriksa faktor-faktor organisasi yang mempengaruhi kinerja perawat. Penelitian
IJBLEIJBLE Temuan ini menekankan pentingnya meningkatkan kualitas produk untuk membangun kepercayaan serta mempertahankan citra merek yang kuat guna secara langsungTemuan ini menekankan pentingnya meningkatkan kualitas produk untuk membangun kepercayaan serta mempertahankan citra merek yang kuat guna secara langsung
SERAMBI MEKKAHSERAMBI MEKKAH Penggunaan data model dapat menjadi solusi. Tujuan penelitian ini adalah menentukan akurasi data model dalam menyediakan informasi udara atas menggunakanPenggunaan data model dapat menjadi solusi. Tujuan penelitian ini adalah menentukan akurasi data model dalam menyediakan informasi udara atas menggunakan