IJBLEIJBLE
International Journal of Business, Law, and EducationInternational Journal of Business, Law, and EducationPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana Budaya Organisasi mempengaruhi kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel perantara di antara pegawai desa dan kantor kecamatan di Pulau Ternate. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, memilih 108 responden melalui sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, Budaya Organisasi juga berdampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap hubungan antara Budaya Organisasi dan kinerja karyawan. Temuan ini berkontribusi pada penelitian manajemen sumber daya manusia di sektor publik dan menekankan pentingnya membangun budaya organisasi yang kuat dan mendukung untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan di lingkungan pemerintahan lokal.
Budaya Organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Pulau Ternate.Hasil ini menunjukkan bahwa semakin baik implementasi nilai-nilai budaya organisasi, seperti kerjasama, disiplin, tanggung jawab, dan orientasi pelayanan, semakin tinggi kinerja karyawan dalam melaksanakan tugasnya.Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Kecamatan Pulau Ternate.Hal ini berarti bahwa budaya kerja yang kondusif, didukung oleh lingkungan yang harmonis dan komunikasi yang kuat di antara karyawan, dapat meningkatkan kepuasan karyawan terhadap pekerjaan mereka.Kepuasan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Pulau Ternate.Hal ini berarti bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan, baik dalam hal kenyamanan pekerjaan, hubungan dengan rekan kerja, atau dukungan dari atasan, semakin tinggi produktivitas dan tanggung jawab mereka di tempat kerja.Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel perantara di Kantor Kecamatan Pulau Ternate.Hal ini berarti bahwa budaya yang kuat dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada gilirannya berdampak pada kinerja karyawan secara keseluruhan di Kantor Kecamatan Pulau Ternate.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada pengembangan budaya organisasi yang kuat dan mendukung di lingkungan pemerintahan lokal. Penelitian ini dapat menyelidiki strategi-strategi spesifik yang dapat diterapkan untuk meningkatkan budaya organisasi, seperti pelatihan kepemimpinan, program pengembangan tim, dan inisiatif komunikasi internal. Selain itu, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi yang kuat dengan peningkatan kepuasan kerja dan kinerja karyawan, serta dampak jangka panjangnya terhadap produktivitas dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan kontribusi pada pengembangan praktik manajemen sumber daya manusia yang efektif di sektor publik.
- BUDAYA ORGANISASI DALAM ASPEK PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata, Bandung)... doi.org/10.32659/tsj.v1i2.8BUDAYA ORGANISASI DALAM ASPEK PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata Bandung doi 10 32659 tsj v1i2 8
- The Influence of Organizational Culture on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating... doi.org/10.56442/ijble.v7i1.1392The Influence of Organizational Culture on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating doi 10 56442 ijble v7i1 1392
- Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai | Utami | AL-ULUM : Jurnal Ilmu... ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/ALSH/article/view/13771Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Utami AL ULUM Jurnal Ilmu ojs uniska bjm ac index php ALSH article view 13771
- Hair, J. F. Jr., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M. (2014). A Primer on Partial Least Squares... doi.org/10.54055/ejtr.v6i2.134Hair J F Jr Hult G T M Ringle C M Sarstedt M 2014 A Primer on Partial Least Squares doi 10 54055 ejtr v6i2 134
| File size | 396.91 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
IJBLEIJBLE Secara parsial, hasil uji t mengindikasikan bahwa budaya organisasi memiliki efek dominan dan signifikan secara statistik, sedangkan kepemimpinan tidakSecara parsial, hasil uji t mengindikasikan bahwa budaya organisasi memiliki efek dominan dan signifikan secara statistik, sedangkan kepemimpinan tidak
IJBLEIJBLE Selain itu, hasil uji F mengonfirmasi bahwa kedua variabel ini secara bersamaan mempengaruhi kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi yang tinggi (FSelain itu, hasil uji F mengonfirmasi bahwa kedua variabel ini secara bersamaan mempengaruhi kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi yang tinggi (F
IJBLEIJBLE Selanjutnya, sistem keadilan pemilu Indonesia dilaksanakan melalui kerangka terintegrasi yang melibatkan Badan Pengawas Pemilu (Bawaslu), Dewan KehormatanSelanjutnya, sistem keadilan pemilu Indonesia dilaksanakan melalui kerangka terintegrasi yang melibatkan Badan Pengawas Pemilu (Bawaslu), Dewan Kehormatan
IJBLEIJBLE Penelitian ini bertujuan menganalisis kualitas layanan pasien di Klinik Gigi Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Polisi Bhayangkara menggunakan kerangka InstitutePenelitian ini bertujuan menganalisis kualitas layanan pasien di Klinik Gigi Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Polisi Bhayangkara menggunakan kerangka Institute
IJBLEIJBLE Selain itu, profitabilitas tidak dapat memediasi efek green finance maupun leverage pada nilai perusahaan. Penelitian ini konklusi bahwa green financeSelain itu, profitabilitas tidak dapat memediasi efek green finance maupun leverage pada nilai perusahaan. Penelitian ini konklusi bahwa green finance
IJBLEIJBLE Hasil menunjukkan bahwa strategi seperti pemberdayaan komunitas, perencanaan partisipatif, tata kelola adaptif, dan inovasi pembiayaan dapat memperkuatHasil menunjukkan bahwa strategi seperti pemberdayaan komunitas, perencanaan partisipatif, tata kelola adaptif, dan inovasi pembiayaan dapat memperkuat
IJBLEIJBLE Temuan ini menunjukkan bahwa literasi penelitian dapat dikembangkan secara merata di lingkungan sekolah asrama yang menyediakan sumber daya dan pengalamanTemuan ini menunjukkan bahwa literasi penelitian dapat dikembangkan secara merata di lingkungan sekolah asrama yang menyediakan sumber daya dan pengalaman
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Sebaliknya, transformasi digital membuka peluang besar untuk menciptakan sistem komunikasi yang lebih gesit, transparan, dan kolaboratif. Temuan ini menyarankanSebaliknya, transformasi digital membuka peluang besar untuk menciptakan sistem komunikasi yang lebih gesit, transparan, dan kolaboratif. Temuan ini menyarankan
Useful /
IJBLEIJBLE Data dikumpulkan melalui kuesioner online dari 300 konsumen dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil menunjukkan bahwa ketiga faktorData dikumpulkan melalui kuesioner online dari 300 konsumen dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil menunjukkan bahwa ketiga faktor
IJBLEIJBLE Dengan tekanan lingkungan dan sosial yang meningkat, pengusaha diminta mengintegrasikan keberlanjutan ke dalam strategi inti bisnis mereka sambil mencapaiDengan tekanan lingkungan dan sosial yang meningkat, pengusaha diminta mengintegrasikan keberlanjutan ke dalam strategi inti bisnis mereka sambil mencapai
IJBLEIJBLE Oleh karena itu, manajemen rumah sakit harus mengintegrasikan perbaikan kualitas layanan, pengembangan sumber daya manusia, dan promosi strategis untukOleh karena itu, manajemen rumah sakit harus mengintegrasikan perbaikan kualitas layanan, pengembangan sumber daya manusia, dan promosi strategis untuk
IJBLEIJBLE Bankruptcy law is fundamentally designed as an ultimum remedium due to its severe legal and economic consequences for debtors, creditors, and broader marketBankruptcy law is fundamentally designed as an ultimum remedium due to its severe legal and economic consequences for debtors, creditors, and broader market