IJBLEIJBLE

International Journal of Business, Law, and EducationInternational Journal of Business, Law, and Education

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi (X1) dan Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) terhadap Perilaku Hemat Energi (Y) teknisi, dengan Penilaian Kinerja (Z) sebagai variabel mediator. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner skala Likert yang diberikan kepada 51 responden dari Departemen Teknik di Plaza Blok M. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Hemat Energi (Y) dengan nilai statistik (β = 0,495; t = 2,814; p < 0,05). Sementara itu, Budaya Organisasi (X1) tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap Perilaku Hemat Energi (Y) (β = 0,109; p > 0,05). Selain itu, Penilaian Kinerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Hemat Energi (Y) (β = 0,332; p < 0,05). Koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa variabel independen menjelaskan 58,8% variasi dalam Penilaian Kinerja (Z) dan 68,2% variasi dalam Perilaku Hemat Energi (Y). Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa Penilaian Kinerja (Z) tidak memediasi hubungan antara Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) dan Perilaku Hemat Energi (Y), seperti yang ditunjukkan oleh efek mediasi yang tidak signifikan (p > 0,05). Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan pengetahuan dengan mengusulkan model integratif yang menghubungkan sistem manajemen sumber daya manusia dengan perilaku hemat energi karyawan dalam operasi bangunan komersial.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap penilaian kinerja, tetapi tidak berpengaruh langsung terhadap perilaku hemat energi.Sebaliknya, pelatihan dan pengembangan tidak berpengaruh signifikan terhadap penilaian kinerja.bagaimanapun, mereka memiliki efek langsung dan signifikan pada perilaku hemat energi.Penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku hemat energi dan memediasi hubungan antara budaya organisasi dan perilaku hemat energi.Namun, penilaian kinerja tidak memediasi hubungan antara pelatihan dan pengembangan dengan perilaku hemat energi.Secara keseluruhan, model yang diusulkan menunjukkan kekuatan penjelasan yang kuat, menjelaskan sekitar 68,2% variasi dalam perilaku hemat energi.Secara teoritis, temuan ini mengonfirmasi peran penilaian kinerja sebagai mekanisme manajerial yang menghubungkan budaya organisasi dengan hasil perilaku individu.Hasil juga menekankan sifat kontekstual efektivitas pelatihan dalam mempengaruhi perilaku karyawan.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian dapat dilakukan untuk menyelidiki pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi karyawan, atau komitmen organisasi terhadap perilaku hemat energi. Penelitian longitudinal juga direkomendasikan untuk menangkap perubahan perilaku dalam jangka waktu yang lebih lama. Selain itu, menguji model penelitian di berbagai jenis bangunan komersial dapat meningkatkan generalisasi temuan. Secara praktis, manajemen bangunan harus mengintegrasikan indikator efisiensi energi yang dapat diukur ke dalam sistem penilaian kinerja, memperkuat program pelatihan teknis operasional dan berbasis kebutuhan, serta menumbuhkan budaya organisasi yang mempromosikan nilai-nilai keberlanjutan dan efisiensi energi.

  1. PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN | Jurnal Fokus Manajemen Bisnis. pengaruh... journal2.uad.ac.id/index.php/fokus/article/view/5713PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Jurnal Fokus Manajemen Bisnis pengaruh journal2 uad ac index php fokus article view 5713
  2. PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PENDIDIK... doi.org/10.54783/jser.v7i1.807PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PENDIDIK doi 10 54783 jser v7i1 807
  3. 0. pdf obj metadata endobj extgstate procset text imageb imagec imagei mediabox contents group tabs yo... userstcp.org/wp-content/uploads/2020/10/Rotmann-and-Karlin-2020_ACEEE-summer-study.pdf0 pdf obj metadata endobj extgstate procset text imageb imagec imagei mediabox contents group tabs yo userstcp wp content uploads 2020 10 Rotmann and Karlin 2020 ACEEE summer study pdf
  4. 0. pdf obj endobj xref trailer startxref eof 6cb 2f 9tv ks b0 5n hd dbt xa ydlv ii nsk oy jx vr vxy jj... growingscience.com/msl/Vol10/msl_2020_31.pdf0 pdf obj endobj xref trailer startxref eof 6cb 2f 9tv ks b0 5n hd dbt xa ydlv ii nsk oy jx vr vxy jj growingscience msl Vol10 msl 2020 31 pdf
Read online
File size370.2 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

JURIS Efektivitas Sistem Pengadaan Barang Jasa Pemerintah Secara Elektronik Melalui Aplikasi E Katalog LKPP pada Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan RI 2026More at 2026

STIAMISTIAMI Sistem ini mampu meningkatkan efisiensi waktu, memaksimalkan penggunaan sumber daya, serta memastikan transparansi dan akuntabilitas dalam pengadaan barangSistem ini mampu meningkatkan efisiensi waktu, memaksimalkan penggunaan sumber daya, serta memastikan transparansi dan akuntabilitas dalam pengadaan barang

JURIS Pengaruh Perencanaan Anggaran Pelaksanaan Anggaran dan Evaluasi Anggaran terhadap Penyerapan Anggaran pada Pemerintah Kota Bekasi 2026More at 2026

STIAMISTIAMI Pelaksanaan anggaran memiliki pengaruh paling dominan dengan koefisien determinasi 61,4%, sedangkan evaluasi anggaran tidak memberikan pengaruh signifikanPelaksanaan anggaran memiliki pengaruh paling dominan dengan koefisien determinasi 61,4%, sedangkan evaluasi anggaran tidak memberikan pengaruh signifikan

JURIS Pengaruh Penggunaan Sistem Informasi Kompetensi Pegawai dan Kualitas Sistem terhadap Kepuasan Pengguna Sistem e Harga di Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi DKI Jakarta 2026More at 2026

STIAMISTIAMI Pegawai mengakui bahwa mereka menunda-nunda tugas dan ada yang tidak hadir tanpa alasan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkunganPegawai mengakui bahwa mereka menunda-nunda tugas dan ada yang tidak hadir tanpa alasan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan

JURIS Efektivitas Peran DPRD Dalam Pengawasan Anggaran Dinas Pendidikan Kabupaten Bekasi 2026More at 2026

STIAMISTIAMI DPRD Kabupaten Bekasi menyoroti bahwa meskipun anggaran pendidikan mencapai 20% dari APBD, yaitu sekitar 180 Milyar namun alokasi dana tersebut belum menyasarDPRD Kabupaten Bekasi menyoroti bahwa meskipun anggaran pendidikan mencapai 20% dari APBD, yaitu sekitar 180 Milyar namun alokasi dana tersebut belum menyasar

JURIS Transformasi Radio Republik Indonesia dari Public Service Broadcasting ke Public Service Media 2026More at 2026

UPDMUPDM Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, studi dokumentasi, dan observasi terhadapPenelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, studi dokumentasi, dan observasi terhadap

JURIS Komunikasi Terapeutik yang Diterapkan Perawat Kepada Pasien di Puskesmas Sidotopo Wetan Surabaya 2026More at 2026

UPDMUPDM Metode ini memakai kualitatif deskriptif yang memungkinkan peneliti menggali secara mendalam pengalaman nyata perawat dalam menerapkan komunikasi terapeutikMetode ini memakai kualitatif deskriptif yang memungkinkan peneliti menggali secara mendalam pengalaman nyata perawat dalam menerapkan komunikasi terapeutik

JURIS Mediasi Kepuasan Kerja Komunikasi Komitmen Dan Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Radio Republik Indonesia RRI Padang 2022More at 2022

STIESULTANAGUNGSTIESULTANAGUNG Populasi dalam penelitian ini 담당 91 karyawan yang menggunakan teknik pengambilan sampel sensus dimana seluruh populasi conceptual dikumpulkan. Hasil.Populasi dalam penelitian ini 담당 91 karyawan yang menggunakan teknik pengambilan sampel sensus dimana seluruh populasi conceptual dikumpulkan. Hasil.

JURIS Pengaruh Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Swasta HKBP STM Pematangsiantar 2022More at 2022

STIESULTANAGUNGSTIESULTANAGUNG Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja guru pada SMK Swasta HKBP (STM) PematangsiantarHasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja guru pada SMK Swasta HKBP (STM) Pematangsiantar

Useful /

JURIS Aplikasi Teknologi Pangan dalam Pengolahan Potensi Lokal Umbi Umbian di Desa Tamanrejo Kecamatan Limbangan 2026More at 2026

RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Pengolahan umbi-umbian sebagai bahan pangan berlimpah di Desa Tamanrejo yang belum maksimal membawa permasalahan yang berdampak pada kurangnya pendapatanPengolahan umbi-umbian sebagai bahan pangan berlimpah di Desa Tamanrejo yang belum maksimal membawa permasalahan yang berdampak pada kurangnya pendapatan

JURIS Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Budaya Organisasi Dan Lingkungan Eksternal Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Komisi Pemberantasan Korupsi Pasca Peralihan Status Pegawai Komisi Pe 2026More at 2026

STIAMISTIAMI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan lingkungan eksternal terhadap kinerja AparaturPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan lingkungan eksternal terhadap kinerja Aparatur

JURIS Pengaruh Pelayanan Fiskus Penerapan Sanksi Perpajakan dan Kesadaran Wajib Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak di Wilayah Kerja Kantor Pelayanan Pajak Kanwil DJP Sumatera Utara I 2026More at 2026

STIAMISTIAMI Sampel diambil menggunakan teknik random sampling (acak). Teknik pengolahan data dilakukan melalui analisis regresi linier berganda. Hasil analisis statistikSampel diambil menggunakan teknik random sampling (acak). Teknik pengolahan data dilakukan melalui analisis regresi linier berganda. Hasil analisis statistik

JURIS The Impact of Influencer Credibility Content Quality Brand Awareness and e WOM on Purchase Decision in Online Marketplace 2026More at 2026

IJBLEIJBLE Kredibilitas influencer serta kualitas konten berkontribusi pada persuasi efektif melalui komunikasi yang berhasil, sedangkan e‑WOM berfungsi sebagaiKredibilitas influencer serta kualitas konten berkontribusi pada persuasi efektif melalui komunikasi yang berhasil, sedangkan e‑WOM berfungsi sebagai

ads-block-test