STIESULTANAGUNGSTIESULTANAGUNG
Strategic: Journal of Management SciencesStrategic: Journal of Management SciencesTujuan. Penelitian ini dilakukan pada Radio Republik Indonesia (RRI) Padang, di mana studi ini bertujuan untuk menentukan mediasi kepuasan kerja yang memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komunikasi organisasi, komitmen organisasi, dan disiplin kerja. Metode Penelitian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini 담당 91 karyawan yang menggunakan teknik pengambilan sampel sensus dimana seluruh populasi conceptual dikumpulkan. Hasil. Terjadi pengaruh positif yang signifikan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan forset, komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan. Tampaknya kepuasan kerja belum mampu memediasi komunikasi, komitmen, dan disiplin kerja beserta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Di masa depan, kepuasan kerja perlu diteliti lebih lanjut dan mencari med======.
Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi, komitmen organisasi, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan.Namun, kepuasan kerja tidak berfungsi sebagai mediator antara ketiga variabel tersebut dengan kinerja karyawan.Oleh karena itu, penelitian menekankan perlunya penyelidikan lebih lanjut mengenai mediasi lain yang dapat memengaruhi hubungan antara variabel-variabel tersebut.
Penelitian lanjutan dapat merambah pada pengaruh budaya organisasi sebagai mediasi tambahan antara komunikasi organisasi dan kinerja karyawan, mencakup variabel seperti norma dan nilai perusahaan. SelainGoed, studi perbandingan antara organisasi media tradisional dan digital dapat membantu memahami perbedaan dinamika komunikasi dan komitmen organisasional dalam konteks cepat berubah. Akhirnya, analisis moderasi gaya kepemimpinan (transformasional vs transaksional) terhadap hubungan antara disiplin kerja dan kinerja dapat memberikan wawasan praktis bagi manajer dalam merancang kebijakan pengembangan tenaga kerja.
| File size | 836.2 KB |
| Pages | 19 |
| DMCA | Report |
Related /
POLBANPOLBAN Komunikasi yang terbuka, suportif, dan empatik berperan dalam meningkatkan kepercayaan diri, ketahanan akademik, serta kesiapan psikologis mahasiswa dalamKomunikasi yang terbuka, suportif, dan empatik berperan dalam meningkatkan kepercayaan diri, ketahanan akademik, serta kesiapan psikologis mahasiswa dalam
UMCUMC Hal ini dikarenakan efikasi diri mampu mendorong mahasiswa untuk mencapai tujuan akademiknya serta membantu menghadapi kesulitan yang terjadi selama perkuliahan.Hal ini dikarenakan efikasi diri mampu mendorong mahasiswa untuk mencapai tujuan akademiknya serta membantu menghadapi kesulitan yang terjadi selama perkuliahan.
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 100 volunteer yang berpartisipasi aktif dalam program tersebut. Data dikumpulkan melaluiDengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 100 volunteer yang berpartisipasi aktif dalam program tersebut. Data dikumpulkan melalui
STIAMISTIAMI Lingkungan kerja menunjukkan hubungan yang sedang dengan motivasi kerja, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,224, yang berarti 22,4% motivasiLingkungan kerja menunjukkan hubungan yang sedang dengan motivasi kerja, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,224, yang berarti 22,4% motivasi
UNIRAYAUNIRAYA Persamaan regresi linier berganda Y = 5,1 0,649X1 0,73X2 merupakan produk dari penelitian ini. Efektivitas staf Kantor Kecamatan Fanayama dipengaruhi,Persamaan regresi linier berganda Y = 5,1 0,649X1 0,73X2 merupakan produk dari penelitian ini. Efektivitas staf Kantor Kecamatan Fanayama dipengaruhi,
NALANDANALANDA Pada riset ini penentuan sampel menggunakan teknik probability sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 85 responden. Riset ini memakai data primer, dataPada riset ini penentuan sampel menggunakan teknik probability sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 85 responden. Riset ini memakai data primer, data
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Komunikasi yang gagal pada awal periode kedua kepresidenan Jokowi menimbulkan beragam kontroversi, konflik seperti UU Ciptaker, serta menurunkan kepercayaanKomunikasi yang gagal pada awal periode kedua kepresidenan Jokowi menimbulkan beragam kontroversi, konflik seperti UU Ciptaker, serta menurunkan kepercayaan
UINMADURAUINMADURA Dengan komunikasi dua arah yang terstruktur, karyawan tidak kebingungan dalam melaksanakan SOP dan merasa lebih terlibat, sehingga produktivitas dan kinerjaDengan komunikasi dua arah yang terstruktur, karyawan tidak kebingungan dalam melaksanakan SOP dan merasa lebih terlibat, sehingga produktivitas dan kinerja
Useful /
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Setelah melakukan observasi lebih lanjut penelitian ini memunculkan pandangan mengenai pola makan vegetarian dan makanan Satwika oleh pelaku vegetarianSetelah melakukan observasi lebih lanjut penelitian ini memunculkan pandangan mengenai pola makan vegetarian dan makanan Satwika oleh pelaku vegetarian
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Penelitian ini membuktikan bahwa kesejahteraan psikologis memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja karyawan Perum DAMRI cabangPenelitian ini membuktikan bahwa kesejahteraan psikologis memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja karyawan Perum DAMRI cabang
ITNYITNY Selain itu, pengerjaannya juga tidak membutuhkan keahlian khusus. Kekuatan dinding sangat dipengaruhi oleh kekuatan material penyusunnya, yaitu bata danSelain itu, pengerjaannya juga tidak membutuhkan keahlian khusus. Kekuatan dinding sangat dipengaruhi oleh kekuatan material penyusunnya, yaitu bata dan
PROVISIPROVISI 97 dengan nilai P value sebesar 0. Implementasi konsep Organization Citizenship Behaviour (OCB) merupakan suatu aspek penting terhadap adanya pelaksanaan97 dengan nilai P value sebesar 0. Implementasi konsep Organization Citizenship Behaviour (OCB) merupakan suatu aspek penting terhadap adanya pelaksanaan