PROVISIPROVISI
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan BisnisJurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan BisnisPenelitian ini bertujuan sebagai analisis berdasarkan data dan mengetahui tentang pengaruh Organization Citizenship Behaviour (OCB) terhadap Quality of Work Life dan Employee Performance di PT Tirta Agung Plastik. Dalam penelitian ini, digunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah populasi dari penelitian ini 350 Pegawai yang tergabung pada bagian Produksi yang memiliki dua bidang yaitu Cutting dan Tiup PT Tirta Agung Plastik. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Karyawan pada bagian produksi di sub produksi dalam bidang Tiup yang berjumlah 100 orang karyawan di PT Tirta Agung Plastik. Analisis data pada penelitian ini menggunakan olah data metode Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 3.3.3. Hasil kesimpulan dari perhitungan uji pada penelitian ini bahwa variabel Organization Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh terhadap Employee performance yang ditandai dengan nilai uji-t statistik 2.206 > 1.96 dengan nilai P Value sebesar 0.028. kemudian, Organization Citizenship Behaviour (OCB) memiliki pengaruh besar terhadap Quality of Work Life (QWL) yang ditandai dengan nilai uji-t statistik 10.751 > 1.96 dengan nilai P Value sebesar 0.000. Selanjutnya, Quality of Work Life (QWL) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance yang di tandai dengan hasil dari nilai uji-t statistik 9.041 > 1.97 dengan nilai P value sebesar 0.000.
Implementasi konsep Organization Citizenship Behaviour (OCB) merupakan suatu aspek penting terhadap adanya pelaksanaan Kualitas Kehidupan Kerja dan Kinerja pegawai.Apabila Organization Citizenship Behaviour (OCB) meningkat maka akan membawa pengaruh positif bagi penerapan kualitas kehidupan kerja pada karyawan PT Tirta Agung Plastik, begitu juga dengan kinerja karyawannya juga akan semakin meningkat karena ada dorongan dari kedua faktor tersebut apabila diterapkan Bersama-sama.Kesimpulan dari penjelasan diatas bahwa Organization Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh terhadap Employee performance yang ditandai dengan nilai uji-t statistik 2.96 dengan nilai P Value sebesar 0.kemudian, Organization Citizenship Behaviour (OCB) memiliki pengaruh besar terhadap Quality of Work Life (QWL) yang ditandai dengan nilai uji-t statistik 10.96 dengan nilai P Value sebesar 0.Selanjutnya, Quality of Work Life (QWL) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance yang di tandai dengan hasil dari nilai uji-t statistik 9.97 dengan nilai P value sebesar 0.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada peningkatan kualitas kehidupan kerja (QWL) dan kinerja karyawan. Penelitian ini dapat mengeksplorasi faktor-faktor yang mempengaruhi QWL, seperti budaya organisasi, dukungan manajemen, dan lingkungan kerja. Selain itu, dapat dianalisis bagaimana perilaku OCB dapat meningkatkan QWL dan kinerja karyawan secara lebih mendalam. Penelitian lanjutan juga dapat menyelidiki dampak jangka panjang dari implementasi OCB terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan sumbangsih yang signifikan bagi pengembangan sumber daya manusia dan peningkatan kinerja perusahaan.
- The Influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on Job Satisfaction and Organizational... ejournal.unuja.ac.id/index.php/al-tanzim/article/view/3431The Influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on Job Satisfaction and Organizational ejournal unuja ac index php al tanzim article view 3431
- The Effect of Positive Affectivity on Creative Performance Mediating by Quality of Work Life | QALAAI... doi.org/10.25212/lfu.qzj.7.1.33The Effect of Positive Affectivity on Creative Performance Mediating by Quality of Work Life QALAAI doi 10 25212 lfu qzj 7 1 33
- Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan | Lestari... industria.ub.ac.id/index.php/industri/article/view/350Pengaruh Organizational Citizenship Behavior OCB terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Lestari industria ub ac index php industri article view 350
- Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada... doi.org/10.37403/strategic.v2i2.61Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB Pada doi 10 37403 strategic v2i2 61
- Pengaruh Quality of Work Life,Total Kualitas Manajemen dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan |... journal.fkpt.org/index.php/jtear/article/view/281Pengaruh Quality of Work Life Total Kualitas Manajemen dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan journal fkpt index php jtear article view 281
| File size | 532.65 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
E GREENATIONE GREENATION Metode kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori digunakan, melibatkan seluruh 135 pegawai KPPBC TMP B Yogyakarta sebagai populasi. PengumpulanMetode kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori digunakan, melibatkan seluruh 135 pegawai KPPBC TMP B Yogyakarta sebagai populasi. Pengumpulan
IAIN SUIAIN SU Hal ini memungkinkan peneliti untuk menggali secara mendalam peran Pendamping PPH dalam membantu Usaha Mikro dan Kecil (UMK) mengajukan sertifikasi halal.Hal ini memungkinkan peneliti untuk menggali secara mendalam peran Pendamping PPH dalam membantu Usaha Mikro dan Kecil (UMK) mengajukan sertifikasi halal.
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Berdasarkan hasil uji menggunakan program aplikasi SmartPLS versi 3. 2. 9 (Smart Partial Least Square), dapat disimpulkan bahwa pengaruh tidak langsungBerdasarkan hasil uji menggunakan program aplikasi SmartPLS versi 3. 2. 9 (Smart Partial Least Square), dapat disimpulkan bahwa pengaruh tidak langsung
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Sinergi Gula Nusantara, sebuah BUMN dengan pabrik gula di Jawa Timur. Data primer dikumpulkan dari informan petani dan Asisten Manajer Tanaman. MetodeSinergi Gula Nusantara, sebuah BUMN dengan pabrik gula di Jawa Timur. Data primer dikumpulkan dari informan petani dan Asisten Manajer Tanaman. Metode
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Kebijakan Dividen justru menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap Nilai Perusahaan, namun tidak terbukti memoderasi hubungan antara ProfitabilitasKebijakan Dividen justru menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap Nilai Perusahaan, namun tidak terbukti memoderasi hubungan antara Profitabilitas
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Di sisi lain, temuan penelitian ini menunjukkan bahwa regulasi suasana hati tidak berpengaruh pada pembelian kompulsif daring. Regulasi suasana hati tidakDi sisi lain, temuan penelitian ini menunjukkan bahwa regulasi suasana hati tidak berpengaruh pada pembelian kompulsif daring. Regulasi suasana hati tidak
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA The disposition and attitude of policy implementers of the performance allowances for Civil Servants at Lemdiklat Polri still indicate a lack of high commitmentThe disposition and attitude of policy implementers of the performance allowances for Civil Servants at Lemdiklat Polri still indicate a lack of high commitment
Useful /
IAIN SUIAIN SU Meskipun terdapat keselarasan prinsip antara syariah dan ESG, penelitian ini menemukan bahwa implementasinya dalam perbankan syariah masih menghadapi berbagaiMeskipun terdapat keselarasan prinsip antara syariah dan ESG, penelitian ini menemukan bahwa implementasinya dalam perbankan syariah masih menghadapi berbagai
IAIN SUIAIN SU Hasil dalam penelitian ini adalah peran akuntan di era digital telah mengalami transformasi yang signifikan. Di masa depan, profesi akuntan akan semakinHasil dalam penelitian ini adalah peran akuntan di era digital telah mengalami transformasi yang signifikan. Di masa depan, profesi akuntan akan semakin
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Tiga agen utama menyediakan informasi analisis jabatan: pemangku jabatan, atasan mereka, dan analis jabatan. Tantangan yang teridentifikasi adalah keterbatasanTiga agen utama menyediakan informasi analisis jabatan: pemangku jabatan, atasan mereka, dan analis jabatan. Tantangan yang teridentifikasi adalah keterbatasan
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Motivasi dominan wisatawan untuk berkunjung ke Pariaman adalah mostly untuk liburan yang menunjukkan kepuasan. Sementara itu, niat wisatawan untuk berkunjungMotivasi dominan wisatawan untuk berkunjung ke Pariaman adalah mostly untuk liburan yang menunjukkan kepuasan. Sementara itu, niat wisatawan untuk berkunjung