PROVISIPROVISI

Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan BisnisJurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan sebagai analisis berdasarkan data dan mengetahui tentang pengaruh Organization Citizenship Behaviour (OCB) terhadap Quality of Work Life dan Employee Performance di PT Tirta Agung Plastik. Dalam penelitian ini, digunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah populasi dari penelitian ini 350 Pegawai yang tergabung pada bagian Produksi yang memiliki dua bidang yaitu Cutting dan Tiup PT Tirta Agung Plastik. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Karyawan pada bagian produksi di sub produksi dalam bidang Tiup yang berjumlah 100 orang karyawan di PT Tirta Agung Plastik. Analisis data pada penelitian ini menggunakan olah data metode Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 3.3.3. Hasil kesimpulan dari perhitungan uji pada penelitian ini bahwa variabel Organization Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh terhadap Employee performance yang ditandai dengan nilai uji-t statistik 2.206 > 1.96 dengan nilai P Value sebesar 0.028. kemudian, Organization Citizenship Behaviour (OCB) memiliki pengaruh besar terhadap Quality of Work Life (QWL) yang ditandai dengan nilai uji-t statistik 10.751 > 1.96 dengan nilai P Value sebesar 0.000. Selanjutnya, Quality of Work Life (QWL) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance yang di tandai dengan hasil dari nilai uji-t statistik 9.041 > 1.97 dengan nilai P value sebesar 0.000.

Implementasi konsep Organization Citizenship Behaviour (OCB) merupakan suatu aspek penting terhadap adanya pelaksanaan Kualitas Kehidupan Kerja dan Kinerja pegawai.Apabila Organization Citizenship Behaviour (OCB) meningkat maka akan membawa pengaruh positif bagi penerapan kualitas kehidupan kerja pada karyawan PT Tirta Agung Plastik, begitu juga dengan kinerja karyawannya juga akan semakin meningkat karena ada dorongan dari kedua faktor tersebut apabila diterapkan Bersama-sama.Kesimpulan dari penjelasan diatas bahwa Organization Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh terhadap Employee performance yang ditandai dengan nilai uji-t statistik 2.96 dengan nilai P Value sebesar 0.kemudian, Organization Citizenship Behaviour (OCB) memiliki pengaruh besar terhadap Quality of Work Life (QWL) yang ditandai dengan nilai uji-t statistik 10.96 dengan nilai P Value sebesar 0.Selanjutnya, Quality of Work Life (QWL) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance yang di tandai dengan hasil dari nilai uji-t statistik 9.97 dengan nilai P value sebesar 0.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada peningkatan kualitas kehidupan kerja (QWL) dan kinerja karyawan. Penelitian ini dapat mengeksplorasi faktor-faktor yang mempengaruhi QWL, seperti budaya organisasi, dukungan manajemen, dan lingkungan kerja. Selain itu, dapat dianalisis bagaimana perilaku OCB dapat meningkatkan QWL dan kinerja karyawan secara lebih mendalam. Penelitian lanjutan juga dapat menyelidiki dampak jangka panjang dari implementasi OCB terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan sumbangsih yang signifikan bagi pengembangan sumber daya manusia dan peningkatan kinerja perusahaan.

  1. The Influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on Job Satisfaction and Organizational... ejournal.unuja.ac.id/index.php/al-tanzim/article/view/3431The Influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on Job Satisfaction and Organizational ejournal unuja ac index php al tanzim article view 3431
  2. The Effect of Positive Affectivity on Creative Performance Mediating by Quality of Work Life | QALAAI... doi.org/10.25212/lfu.qzj.7.1.33The Effect of Positive Affectivity on Creative Performance Mediating by Quality of Work Life QALAAI doi 10 25212 lfu qzj 7 1 33
  3. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan | Lestari... industria.ub.ac.id/index.php/industri/article/view/350Pengaruh Organizational Citizenship Behavior OCB terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Lestari industria ub ac index php industri article view 350
  4. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada... doi.org/10.37403/strategic.v2i2.61Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB Pada doi 10 37403 strategic v2i2 61
  5. Pengaruh Quality of Work Life,Total Kualitas Manajemen dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan |... journal.fkpt.org/index.php/jtear/article/view/281Pengaruh Quality of Work Life Total Kualitas Manajemen dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan journal fkpt index php jtear article view 281
Read online
File size532.65 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test