IJBLEIJBLE
International Journal of Business, Law, and EducationInternational Journal of Business, Law, and EducationKinerja perawat merupakan faktor penting dalam menentukan kualitas layanan kesehatan, terutama dalam pengaturan rawat inap di mana perawat memberikan perawatan langsung dan berkelanjutan kepada pasien. Tantangan dalam kualitas layanan dan keluhan pasien menunjukkan kebutuhan untuk memeriksa faktor-faktor organisasi yang mempengaruhi kinerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan, manajemen talenta, dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat rawat inap di Rumah Sakit DKH Kedungwaringin pada tahun 2025.
Penelitian ini mengonfirmasi bahwa keterlibatan karyawan memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja perawat rawat inap di Rumah Sakit DKH Kedungwaringin.Tingkat keterlibatan yang lebih tinggi meningkatkan motivasi, komitmen, dan produktivitas dalam memberikan layanan kesehatan.Manajemen talenta juga memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja perawat.Strategi akuisisi, pengembangan, dan retensi talenta yang efektif berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan dan kinerja tenaga kerja yang berkelanjutan.Kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja perawat.Tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi meningkatkan motivasi, komitmen organisasi, dan produktivitas dalam layanan perawatan rawat inap.Secara bersamaan, keterlibatan karyawan, manajemen talenta, dan kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja perawat rawat inap.Fokus manajerial terintegrasi pada ketiga faktor ini penting untuk meningkatkan kinerja perawat dan memastikan pengiriman layanan kesehatan berkualitas tinggi.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki lebih lanjut faktor-faktor lingkungan kerja yang dapat mempengaruhi kinerja perawat, seperti motivasi, kompensasi, komitmen organisasi, budaya organisasi, perilaku kepemimpinan, beban kerja, burnout, stres kerja, konflik kerja-keluarga, disiplin, dan kualitas layanan. Selain itu, studi komparatif antara rumah sakit dengan tingkat keterlibatan karyawan, manajemen talenta, dan kepuasan kerja yang berbeda dapat memberikan wawasan lebih lanjut tentang pengaruh faktor-faktor ini pada kinerja perawat. Akhirnya, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk mengeksplorasi dampak jangka panjang dari intervensi yang ditujukan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, manajemen talenta, dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat.
- Quality of Nursing Worklife - Pamela N. Clarke, Beth Brooks, 2010. quality nursing worklife pamela clarke... journals.sagepub.com/doi/10.1177/0894318410380268Quality of Nursing Worklife Pamela N Clarke Beth Brooks 2010 quality nursing worklife pamela clarke journals sagepub doi 10 1177 0894318410380268
- Jurnal Ners. improving nursing work services development model quality life jurnal ners article home... e-journal.unair.ac.id/JNERS/article/view/6294Jurnal Ners improving nursing work services development model quality life jurnal ners article home e journal unair ac JNERS article view 6294
- The Effect of Employee Engagement, Talent Management, and Job Satisfaction on the Performance of Inpatient... ijble.com/index.php/journal/article/view/1385The Effect of Employee Engagement Talent Management and Job Satisfaction on the Performance of Inpatient ijble index php journal article view 1385
- Analisis Faktor-Faktor Penentu Employee Engagement di PT. ABC Bandung | Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi.... ejournal.undiksha.ac.id/index.php/EKU/article/view/17233Analisis Faktor Faktor Penentu Employee Engagement di PT ABC Bandung Ekuitas Jurnal Pendidikan Ekonomi ejournal undiksha ac index php EKU article view 17233
| File size | 245.24 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
IJBLEIJBLE 001). Demikian pula, motivasi kerja juga memiliki efek positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja perawat (t = 4. 660; p < 0. Secara bersamaan,001). Demikian pula, motivasi kerja juga memiliki efek positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja perawat (t = 4. 660; p < 0. Secara bersamaan,
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Analisis menunjukkan bahwa tidak perlu membedakan kebijakan dan perlakuan terkait pengembangan sumber daya manusia, baik dalam metode maupun perlakuan,Analisis menunjukkan bahwa tidak perlu membedakan kebijakan dan perlakuan terkait pengembangan sumber daya manusia, baik dalam metode maupun perlakuan,
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Keterlibatan karyawan, yang diukur melalui indikator vigor, dedication, dan absorption, mendorong peningkatan motivasi, fokus, dan kualitas kerja. NilaiKeterlibatan karyawan, yang diukur melalui indikator vigor, dedication, dan absorption, mendorong peningkatan motivasi, fokus, dan kualitas kerja. Nilai
ARIKESIARIKESI Hal yang harus dipertimbangkan rumah sakit adalah kinerja perawat. Kinerja merupakan pencapaian atau hasil dalam hal kualitas dan kuantitas kerja tenagaHal yang harus dipertimbangkan rumah sakit adalah kinerja perawat. Kinerja merupakan pencapaian atau hasil dalam hal kualitas dan kuantitas kerja tenaga
HTPHTP Jenis penelitian ini adalah analitik kuantitatif dengan desain Cross Sectional Study, populasi dan sampel berjumlah 58 orang. Pengumpulan data dilakukanJenis penelitian ini adalah analitik kuantitatif dengan desain Cross Sectional Study, populasi dan sampel berjumlah 58 orang. Pengumpulan data dilakukan
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Penelitian ini memberikan wawasan tambahan tentang keterlibatan karyawan sebagai variabel perantara dalam pengaruh keseimbangan kerja-kehidupan dan lingkunganPenelitian ini memberikan wawasan tambahan tentang keterlibatan karyawan sebagai variabel perantara dalam pengaruh keseimbangan kerja-kehidupan dan lingkungan
KOMPETIFKOMPETIF Analisis jalur juga mengidentifikasi efek tidak langsung kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi dengan nilai total effectAnalisis jalur juga mengidentifikasi efek tidak langsung kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi dengan nilai total effect
CERICCERIC Peneliti merekomendasikan agar keluarga mendapat sosialisasi mengenai bagaimana cara menciptakan lingkungan fisik yang penuh stimulasi, guna mencapai perkembanganPeneliti merekomendasikan agar keluarga mendapat sosialisasi mengenai bagaimana cara menciptakan lingkungan fisik yang penuh stimulasi, guna mencapai perkembangan
Useful /
ALJAMIAHALJAMIAH Dengan peran besar tersebut, agama selalu terkait dengan fenomena aktual dalam kerangka perubahan dunia. Artikel ini berupaya memahami agama tanpa batasDengan peran besar tersebut, agama selalu terkait dengan fenomena aktual dalam kerangka perubahan dunia. Artikel ini berupaya memahami agama tanpa batas
ALJAMIAHALJAMIAH Artikel ini mencoba menerapkan pendekatan rasional transendental dalam dakwah Islam. Pendekatan ini mengandalkan kerja rasio dalam menangkap realitas duniaArtikel ini mencoba menerapkan pendekatan rasional transendental dalam dakwah Islam. Pendekatan ini mengandalkan kerja rasio dalam menangkap realitas dunia
HTPHTP Teknik analisa data dilakukan dengan menggunakan tehnik analisis kuantitatif dan kualitatif. Hasil penelitian bahwa pelaksanaan pemberian informasi sudahTeknik analisa data dilakukan dengan menggunakan tehnik analisis kuantitatif dan kualitatif. Hasil penelitian bahwa pelaksanaan pemberian informasi sudah
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Lonjakan ini dipicu oleh implementasi kebijakan strategis nasional dan regional serta kematangan teknologi pendukung. Dilihat dari author, peneliti palingLonjakan ini dipicu oleh implementasi kebijakan strategis nasional dan regional serta kematangan teknologi pendukung. Dilihat dari author, peneliti paling