IJBLEIJBLE
International Journal of Business, Law, and EducationInternational Journal of Business, Law, and EducationPenelitian ini meneliti pengaruh disiplin kerja dan niat keluar pada produktivitas karyawan di usaha kecil dan menengah (UKM). Metode survei eksplanatori dengan 57 responden dari 14 UKM di sektor industri kreatif Indonesia menunjukkan bahwa baik disiplin kerja maupun niat keluar memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, baik secara individual maupun bersamaan. Nilai R² dua model menunjukkan prediksi moderat, dengan niat keluar memiliki pengaruh lebih dominan terhadap produktivitas karyawan. Temuan menekankan pentingnya manajemen SDM dalam memantau dan mengelola disiplin kerja serta tingkat turnover untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing UKM.
Disiplin kerja dan niat keluar keduanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan di UKM.Kedua faktor tersebut secara bersamaan dapat menjelaskan variasi produktivitas dengan kemampuan prediktif moderat, namun niat keluar memiliki pengaruh lebih dominan.Oleh karena itu, manajemen HR di UKM perlu secara aktif mengendalikan tingkat turnover dan menegakkan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja karyawan dan daya saing perusahaan.
Pertama, meneliti bagaimana interaksi antara kebijakan tunjangan fleksibel dan budaya kerja kolaboratif mempengaruhi niat keluar karyawan di UKM sehingga dapat dirumuskan sebagai pertanyaan penelitian: Bagaimana kombinasi tunjangan fleksibel dan budaya kolaboratif memoderasi niat keluar di UKM? Kedua, mengeksplorasi peran teknologi manajemen sumber daya manusia (HRIS) dalam meningkatkan disiplin kerja, dengan menanyakan: Sejauh mana penggunaan platform digital HR dapat menstandardisasi disiplin kerja dan mengurangi ketidakpatuhan karyawan di lingkungan UKM? Ketiga, mempelajari dampak psikologis dari tekanan kerja pada turnover intention melalui studi longitudinal, yakni: Bagaimana fluktuasi tekanan kerja di sepanjang siklus kerja memengaruhi intensitas niat keluar pada karyawan UKM?.
- Work Environment and Compensation as Drivers of Productivity: The Role of Work Discipline as a Mediator... journal.iistr.org/index.php/JMSD/article/view/924Work Environment and Compensation as Drivers of Productivity The Role of Work Discipline as a Mediator journal iistr index php JMSD article view 924
- "Lateral Collinearity and Misleading Results in Variance-Based SEM: An " by Ned Kock and Gary... doi.org/10.17705/1jais.00302Lateral Collinearity and Misleading Results in Variance Based SEM An by Ned Kock and Gary doi 10 17705 1jais 00302
- Productive Employees in SMEs: Exploring the Influence of Work Discipline and Turnover Intention | International... doi.org/10.56442/ijble.v7i1.1389Productive Employees in SMEs Exploring the Influence of Work Discipline and Turnover Intention International doi 10 56442 ijble v7i1 1389
| File size | 388.89 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UNPERUNPER Hasil penelitian menunjukkan bahwa Byme Hijab Store Jember telah berhasil memanfaatkan keempat variabel dalam bauran pemasaran (produk, harga, tempat,Hasil penelitian menunjukkan bahwa Byme Hijab Store Jember telah berhasil memanfaatkan keempat variabel dalam bauran pemasaran (produk, harga, tempat,
IJBLEIJBLE Hal ini mendukung teori bahwa literasi penelitian dapat berkembang merata ketika lingkungan pendidikan menyediakan akses pendidikan dan sumber daya yangHal ini mendukung teori bahwa literasi penelitian dapat berkembang merata ketika lingkungan pendidikan menyediakan akses pendidikan dan sumber daya yang
IJBLEIJBLE Penelitian ini menunjukkan bahwa pemasaran media sosial berperan penting dalam meningkatkan keputusan pembelian konsumen Dimsumbite, baik secara langsungPenelitian ini menunjukkan bahwa pemasaran media sosial berperan penting dalam meningkatkan keputusan pembelian konsumen Dimsumbite, baik secara langsung
IJBLEIJBLE Putusan mengadopsi standar evaluatif tambahan yang menilai dampak ekonomi, keberlanjutan usaha debitur, dan keseimbangan kepentingan para pihak. DenganPutusan mengadopsi standar evaluatif tambahan yang menilai dampak ekonomi, keberlanjutan usaha debitur, dan keseimbangan kepentingan para pihak. Dengan
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi memiliki peran positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi juga berperan positif danPenelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi memiliki peran positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi juga berperan positif dan
UNPERUNPER Selain itu, penelitian ini juga akan mengeksplorasi pengaruh ukuran, profitabilitas, dan dividen per saham terhadap pengembalian saham perusahaan. UntukSelain itu, penelitian ini juga akan mengeksplorasi pengaruh ukuran, profitabilitas, dan dividen per saham terhadap pengembalian saham perusahaan. Untuk
UNPERUNPER Hasil uji korelasi menunjukkan hubungan yang kuat antara kualitas pelayanan dan kepuasan wajib pajak dengan nilai 0,70, serta hasil uji t sebesar 9,498Hasil uji korelasi menunjukkan hubungan yang kuat antara kualitas pelayanan dan kepuasan wajib pajak dengan nilai 0,70, serta hasil uji t sebesar 9,498
UNTARUNTAR Risiko burnout pada dokter semakin meningkat dan bahkan menjadi isu global sebelum pandemi COVID-19. Studi menunjukkan bahwa dokter yang mengalami burnoutRisiko burnout pada dokter semakin meningkat dan bahkan menjadi isu global sebelum pandemi COVID-19. Studi menunjukkan bahwa dokter yang mengalami burnout
Useful /
IJBLEIJBLE Hasil menunjukkan bahwa etos kerja secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai dengan mendorong profesionalisme, integritas, dan rasa tanggung jawabHasil menunjukkan bahwa etos kerja secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai dengan mendorong profesionalisme, integritas, dan rasa tanggung jawab
KOMPETIFKOMPETIF The quality of financial reports is a crucial aspect in the implementation of transparent and accountable governance. The competence and capability ofThe quality of financial reports is a crucial aspect in the implementation of transparent and accountable governance. The competence and capability of
IJBLEIJBLE Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengambilan keputusan yang efektif dalam sebuah organisasi tidak hanya bergantung pada infrastruktur teknologi organisasi,Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengambilan keputusan yang efektif dalam sebuah organisasi tidak hanya bergantung pada infrastruktur teknologi organisasi,
UMAUMA Subjek penelitian ini adalah empat remaja waria, tiga orangtua remaja waria, tiga informan tokoh masyarakat, dua informan dari masyarakat. Teknik pengumpulanSubjek penelitian ini adalah empat remaja waria, tiga orangtua remaja waria, tiga informan tokoh masyarakat, dua informan dari masyarakat. Teknik pengumpulan