IJBLEIJBLE
International Journal of Business, Law, and EducationInternational Journal of Business, Law, and EducationPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Sosial Provinsi Maluku Utara. Pendekatan kuantitatif digunakan, melibatkan 61 pegawai yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 26. Hasil uji t menunjukkan bahwa etos kerja dan disiplin kerja memiliki efek parsial positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, hasil uji F mengonfirmasi bahwa kedua variabel ini secara bersamaan mempengaruhi kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi yang tinggi (F = 124.248). Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan nilai profesional internal bersama dengan penegakan peraturan organisasi memainkan peran penting dalam meningkatkan kualitas layanan publik. Penelitian ini merekomendasikan agar manajemen terus memprioritaskan pengembangan sumber daya manusia melalui pengawasan sistematis dan strategi motivasi.
Penelitian ini menyelidiki pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Sosial Provinsi Maluku Utara.Hasil menunjukkan bahwa etos kerja secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai dengan mendorong profesionalisme, integritas, dan rasa tanggung jawab yang kuat.Selain itu, disiplin kerja meningkatkan kinerja melalui kepatuhan konsisten terhadap peraturan organisasi dan praktik manajemen waktu yang efektif.Analisis simultan mengonfirmasi bahwa interaksi antara nilai profesional internal dan struktur regulasi eksternal memainkan peran penting dalam membentuk hasil individu dan organisasi.Secara keseluruhan, penelitian ini menekankan pentingnya strategi organisasi yang mempromosikan pengembangan karakter dan penegakan disiplin yang ketat di sektor publik.Penguatan etos kerja sambil mempertahankan standar disiplin yang tinggi dapat berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan dan kinerja pegawai yang lebih konsisten dan efektif di Kantor Sosial Provinsi Maluku Utara.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki lebih lanjut hubungan antara etos kerja dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai di berbagai organisasi dan sektor. Selain itu, penting untuk mengeksplorasi strategi pengembangan sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan etos kerja dan disiplin kerja, serta dampak jangka panjangnya terhadap kinerja pegawai dan kualitas layanan publik. Terakhir, penelitian dapat dilakukan untuk menganalisis faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja pegawai, seperti motivasi, budaya organisasi, dan dukungan manajemen, serta bagaimana faktor-faktor ini berinteraksi dengan etos kerja dan disiplin kerja.
| File size | 295.59 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
DOKICTIDOKICTI Uji reliabilitas juga menunjukkan hasil yang sangat tinggi (Cronbachs Alpha = 0,935), yang berarti alat ukur ini konsisten dan dapat dipercaya untuk mengukurUji reliabilitas juga menunjukkan hasil yang sangat tinggi (Cronbachs Alpha = 0,935), yang berarti alat ukur ini konsisten dan dapat dipercaya untuk mengukur
IJBLEIJBLE Penelitian menyimpulkan bahwa penerapan sistematis pendekatan rantai nilai sangat penting untuk memutus siklus ketergantungan, memungkinkan mustahik mencapaiPenelitian menyimpulkan bahwa penerapan sistematis pendekatan rantai nilai sangat penting untuk memutus siklus ketergantungan, memungkinkan mustahik mencapai
UNIVEDUNIVED Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan wawancara mendalam terhadap peserta magang MSIB Batch 7 dengan posisi Asisten. Hasil penelitianMetode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan wawancara mendalam terhadap peserta magang MSIB Batch 7 dengan posisi Asisten. Hasil penelitian
UNIVEDUNIVED Oleh karena itu, organisasi harus mengoptimalkan faktor-faktor pendukung untuk memastikan peningkatan berkelanjutan dalam pemberian layanan publik. PerilakuOleh karena itu, organisasi harus mengoptimalkan faktor-faktor pendukung untuk memastikan peningkatan berkelanjutan dalam pemberian layanan publik. Perilaku
UNIVEDUNIVED Nilai-nilai seperti rasa nyaman, kebersamaan, dan orientasi terhadap pencapaian prestasi menjadi faktor penting yang berkontribusi pada peningkatan efisiensi,Nilai-nilai seperti rasa nyaman, kebersamaan, dan orientasi terhadap pencapaian prestasi menjadi faktor penting yang berkontribusi pada peningkatan efisiensi,
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE This study analyzes the factors influencing consumer purchase intention of “Flimty Fiber health products in West Kalimantan. These factors include healthThis study analyzes the factors influencing consumer purchase intention of “Flimty Fiber health products in West Kalimantan. These factors include health
STPI PAJAKSTPI PAJAK Adapun Hasil pengujian koefisien determinasi atau R2 menunjukkan nilai sebesar 0,637, yang memiliki arti besarnya pengaruh dari gaya kepemimpinan dan motivasiAdapun Hasil pengujian koefisien determinasi atau R2 menunjukkan nilai sebesar 0,637, yang memiliki arti besarnya pengaruh dari gaya kepemimpinan dan motivasi
UNIVEDUNIVED Kualitas bahan kertas yang digunakan pembuatan untuk SKT lebih bagus dari sebelumnya dan pembuatan SKT pegawai yang sudah ahli sesuai dengan latar belakangKualitas bahan kertas yang digunakan pembuatan untuk SKT lebih bagus dari sebelumnya dan pembuatan SKT pegawai yang sudah ahli sesuai dengan latar belakang
Useful /
POLTEKNAKERPOLTEKNAKER Terdapat hubungan antara indikator safety caring dengan indikator safety compliance dan safety participation di Direktorat Pengelola. Terdapat hubunganTerdapat hubungan antara indikator safety caring dengan indikator safety compliance dan safety participation di Direktorat Pengelola. Terdapat hubungan
IJBLEIJBLE Temuan menekankan pentingnya manajemen SDM dalam memantau dan mengelola disiplin kerja serta tingkat turnover untuk meningkatkan produktivitas dan dayaTemuan menekankan pentingnya manajemen SDM dalam memantau dan mengelola disiplin kerja serta tingkat turnover untuk meningkatkan produktivitas dan daya
IJBLEIJBLE Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa Penilaian Kinerja (Z) tidak memediasi hubungan antara Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) dan PerilakuHasil uji mediasi menunjukkan bahwa Penilaian Kinerja (Z) tidak memediasi hubungan antara Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) dan Perilaku
IJBLEIJBLE Temuan menunjukkan bahwa Sistem Informasi Bisnis, akurasi data, integrasi sistem, dan kompetensi pengguna memiliki hubungan yang signifikan dan positifTemuan menunjukkan bahwa Sistem Informasi Bisnis, akurasi data, integrasi sistem, dan kompetensi pengguna memiliki hubungan yang signifikan dan positif