ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER
KENDALI: Economics and Social HumanitiesKENDALI: Economics and Social HumanitiesPermasalahan utama yang menghambat kinerja di Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok adalah kedisiplinan pegawai yang belum optimal dan ketidaksesuaian kompetensi pegawai akibat kesenjangan pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian bersifat kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Populasi penelitian 82 pegawai dipilih dengan total sampling. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil uji menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y=5,429 0,182X1 0,371X2. Penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan kedisiplinan dan pengembangan kompetensi untuk meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok.
Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Secara simultan, disiplin kerja dan kompetensi secara bersama-sama memberi kontribusi signifikan terhadap kinerja pegawai, menjelaskan 61% variasi kinerja.
Bagaimana upaya pengembangan modul pelatihan yang dirancang khusus untuk mengurangi kesenjangan kompetensi mendasar di antara pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok? Apakah penerapan sistem bimbingan daring (e‑learning) dapat meningkatkan kedisiplinan kerja secara signifikan dibandingkan metode pelatihan tradisional, dan faktor apa‑saja yang mempengaruhi efektivitasnya? Bagaimana model kombinasi kedisiplinan kerja dan kompetensi dapat diintegrasikan ke dalam sistem penilaian kinerja berbasis nilai (KPI) untuk secara real‑time memantau dan memacu peningkatan kinerja pegawai di lingkungan imigrasi?.
| File size | 433.53 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
IJBLEIJBLE Penguatan etos kerja sambil mempertahankan standar disiplin yang tinggi dapat berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan dan kinerja pegawai yangPenguatan etos kerja sambil mempertahankan standar disiplin yang tinggi dapat berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan dan kinerja pegawai yang
DOKICTIDOKICTI Proses modifikasi dilakukan secara sistematis melalui penyederhanaan item, sehingga dari 31 item awal diperoleh 18 item hasil modifikasi, hingga ditetapkanProses modifikasi dilakukan secara sistematis melalui penyederhanaan item, sehingga dari 31 item awal diperoleh 18 item hasil modifikasi, hingga ditetapkan
UNIVEDUNIVED Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik (fasilitas, kebersihan) dan non fisik (hubungan antar individu, komunikasi, apresiasi), memilikiHasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik (fasilitas, kebersihan) dan non fisik (hubungan antar individu, komunikasi, apresiasi), memiliki
UNIVEDUNIVED Penelitian ini merupakan penelitian jenis kualitatif deskriptif, dengan memanfaatkan penelitian studi pustaka (library research) sebagai metode utama pengumpulanPenelitian ini merupakan penelitian jenis kualitatif deskriptif, dengan memanfaatkan penelitian studi pustaka (library research) sebagai metode utama pengumpulan
UNIVEDUNIVED Salah satu faktor internal yang mempengaruhi kinerja tersebut adalah budaya organisasi. Budaya organisasi yang solid dipercaya mampu membangun suasanaSalah satu faktor internal yang mempengaruhi kinerja tersebut adalah budaya organisasi. Budaya organisasi yang solid dipercaya mampu membangun suasana
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE However, health consciousness has no significant influence on attitude or an indirect influence on purchase intention, while subjective norms do not directlyHowever, health consciousness has no significant influence on attitude or an indirect influence on purchase intention, while subjective norms do not directly
STPI PAJAKSTPI PAJAK H2 nilai nilai t hitung > t tabel yaitu 5,626 > 1,670 dan signifikansi 0,001 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. H3 nilai nilai f hitung > f tabelH2 nilai nilai t hitung > t tabel yaitu 5,626 > 1,670 dan signifikansi 0,001 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. H3 nilai nilai f hitung > f tabel
UNIVEDUNIVED 4. Hasil (Outcomes): kualitas bahan kertas yang digunakan untuk pembuatan SKT lebih bagus dari sebelumnya dan pembuatan SKT pegawai yang sudah ahli sesuai4. Hasil (Outcomes): kualitas bahan kertas yang digunakan untuk pembuatan SKT lebih bagus dari sebelumnya dan pembuatan SKT pegawai yang sudah ahli sesuai
Useful /
STAIN KEPRISTAIN KEPRI Adanya larangan perkawinan ketika bulan tuwun membuat waktu yang diperbolehkan untuk menikah menjadi sempit, sehingga kemashalatan umat tidak didapatkan.Adanya larangan perkawinan ketika bulan tuwun membuat waktu yang diperbolehkan untuk menikah menjadi sempit, sehingga kemashalatan umat tidak didapatkan.
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Hasil menunjukkan bahwa model regresi secara simultan signifikan (F = 3,008, p = 0,028) dengan nilai R² sebesar 0,366, yang berarti 36,6 % variasi persepsiHasil menunjukkan bahwa model regresi secara simultan signifikan (F = 3,008, p = 0,028) dengan nilai R² sebesar 0,366, yang berarti 36,6 % variasi persepsi
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER , data tersebut berupa faktor apa saja yang dipertimbangkan konsumen ketika berbelanja luring pada toko ritel pakaian di Surabaya. Faktor yang dipertimbangkan, data tersebut berupa faktor apa saja yang dipertimbangkan konsumen ketika berbelanja luring pada toko ritel pakaian di Surabaya. Faktor yang dipertimbangkan
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Penelitian ini menemukan bahwa beban kerja dan stres kerja berkorelasi positif dengan keinginan berpindah. Selain itu, beban kerja dan stres kerja jugaPenelitian ini menemukan bahwa beban kerja dan stres kerja berkorelasi positif dengan keinginan berpindah. Selain itu, beban kerja dan stres kerja juga