UNISSULAUNISSULA
Sultan Agung Management JournalSultan Agung Management JournalPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, etos kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Property Cabang Manado. Variabel dalam penelitian terdiri dari: Disiplin (X1), Etos Kerja (X2), Iklim Organisasi (X3), dan Kinerja Karyawan (Y). Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, dan wawancara. Sampel berjumlah 60 responden yang diambil secara simple random sampling. Hasil penelitian dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa: (1) Disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi disiplin karyawan, semakin tinggi kinerjanya. (2) Etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi etos kerja karyawan, semakin tinggi kinerjanya. (3) Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin baik iklim organisasi, semakin tinggi kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin, etos kerja, dan iklim organisasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan dan meningkatkan ketiga aspek tersebut untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan di PT Telkom Property Cabang Manado.Semakin tinggi disiplin yang ditunjukkan karyawan, semakin tinggi pula komitmen mereka terhadap perusahaan.Etos kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan, meskipun secara teori dapat mendorong produktivitas, namun tidak memiliki hubungan langsung yang signifikan terhadap keterikatan organisasional.Iklim organisasi justru berpengaruh negatif namun signifikan terhadap komitmen karyawan, yang menunjukkan bahwa persepsi negatif terhadap lingkungan kerja dapat menurunkan komitmen.
Pertama, perlu diteliti bagaimana penerapan sistem reward dan sanksi yang konsisten memengaruhi komitmen karyawan di perusahaan serupa, karena dalam penelitian ini disiplin berdampak kuat terhadap komitmen, namun belum dijelaskan secara rinci mekanisme penguatannya. Kedua, perlu dikaji lebih dalam mengapa etos kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen, apakah karena kurangnya dukungan manajerial, sistem penghargaan, atau faktor eksternal lainnya, dengan mengusulkan penelitian yang mengeksplorasi peran variabel mediasi seperti kepuasan kerja atau dukungan organisasi. Ketiga, perlu dilakukan penelitian kualitatif mendalam untuk memahami akar penyebab iklim organisasi berdampak negatif terhadap komitmen di PT Telkom Property Cabang Manado, misalnya melalui studi tentang persepsi karyawan terhadap kebijakan internal, hubungan antar level jabatan, atau budaya komunikasi, agar dapat dirumuskan strategi perbaikan iklim kerja yang tepat sasaran. Kombinasi pendekatan kuantitatif dan kualitatif dapat memberikan gambaran menyeluruh mengenai dinamika organisasi yang memengaruhi komitmen dan kinerja karyawan. Penelitian lanjutan juga sebaiknya mempertimbangkan variabel lain seperti kepemimpinan transformasional atau kesejahteraan psikologis karyawan yang mungkin memperkuat atau melemahkan hubungan antar variabel utama. Dengan demikian, hasil penelitian dapat menjadi dasar bagi intervensi organisasi yang lebih efektif dan berkelanjutan dalam meningkatkan kinerja melalui peningkatan komitmen karyawan.
| File size | 370.24 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
LPKIALPKIA Dalam mengembangkan kompetensi SDM. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data observasi lapangan, studi literatur,Dalam mengembangkan kompetensi SDM. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data observasi lapangan, studi literatur,
PLBPLB Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang dilakukan secara komputasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa dua hipotesis,Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang dilakukan secara komputasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa dua hipotesis,
UKIPUKIP Motivasi ekstrinsik terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, motivasi intrinsik terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, komunikasi internal terhadap kinerjaMotivasi ekstrinsik terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, motivasi intrinsik terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, komunikasi internal terhadap kinerja
UKIPUKIP Analisis statistik deskriptif, uji pra-syarat, dan regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis dengan bantuan IBM SPSS Statistics 21 untukAnalisis statistik deskriptif, uji pra-syarat, dan regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis dengan bantuan IBM SPSS Statistics 21 untuk
UKIPUKIP Adapun tingkat pengetahuan manajemen keuangan bisnis tidak berpengaruh terhadap keinginan kewirausahaan. Penelitian membuktikan bahwa efikasi diri memengaruhiAdapun tingkat pengetahuan manajemen keuangan bisnis tidak berpengaruh terhadap keinginan kewirausahaan. Penelitian membuktikan bahwa efikasi diri memengaruhi
UKIPUKIP Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisisUntuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis
KOMPETIFKOMPETIF Rasio keuangan lainnya dalam penelitian ini tidak terbukti signifikan dalam memprediksi perubahan laba. Dengan demikian, hanya beberapa rasio tertentuRasio keuangan lainnya dalam penelitian ini tidak terbukti signifikan dalam memprediksi perubahan laba. Dengan demikian, hanya beberapa rasio tertentu
KOMPETIFKOMPETIF Berdasarkan hasil penelitian, kemandirian dan faktor emosional tidak berpengaruh secara parsial terhadap motivasi berwirausaha wanita di Pekanbaru, sementaraBerdasarkan hasil penelitian, kemandirian dan faktor emosional tidak berpengaruh secara parsial terhadap motivasi berwirausaha wanita di Pekanbaru, sementara
Useful /
UNISSULAUNISSULA Kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan keterlibatan kerja, sedangkan motivasi inspirasional memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasionalKepemimpinan transformasional mampu meningkatkan keterlibatan kerja, sedangkan motivasi inspirasional memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional
UNISSULAUNISSULA Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif, mengumpulkan data dari seluruh populasi karyawan (55 orang)Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif, mengumpulkan data dari seluruh populasi karyawan (55 orang)
UMPPUMPP Sistem pakar dirancang untuk membantu orang tua mendiagnosa penyakit tropis pada anak. Sistem menggunakan metode forward chaining dan depth-first searchSistem pakar dirancang untuk membantu orang tua mendiagnosa penyakit tropis pada anak. Sistem menggunakan metode forward chaining dan depth-first search
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan Business Model Canvas dalam menciptakan strategi bisnis UMKM dan mengetahui alternatif strategi yangPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan Business Model Canvas dalam menciptakan strategi bisnis UMKM dan mengetahui alternatif strategi yang