UNISSULAUNISSULA
Sultan Agung Management JournalSultan Agung Management JournalLatar belakang penelitian ini didorong oleh tingginya tingkat niat turnover pada karyawan PT. Merdeka Cakrawala Unggul yang dipengaruhi oleh konflik interpersonal, beban kerja yang berlebihan, dan stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik interpersonal dan beban kerja terhadap niat turnover dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Merdeka Cakrawala Unggul. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif, mengumpulkan data dari seluruh populasi karyawan (55 orang) menggunakan teknik sampling saturasi. Instrumen pengukuran berupa kuesioner yang mengukur variabel konflik interpersonal, beban kerja, stres kerja, dan niat turnover. Uji statistik dilakukan untuk menguji validitas, reliabilitas, serta pengaruh antar‑variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik interpersonal berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dan niat turnover, serta beban kerja juga berpengaruh terhadap stres kerja dan meningkatkan niat turnover. Stres kerja berperan sebagai mediator yang memperkuat pengaruh kedua variabel tersebut terhadap niat turnover. Temuan ini mengindikasikan bahwa konflik interpersonal dan beban kerja tinggi dapat memicu stres kerja yang pada akhirnya meningkatkan niat karyawan untuk mengundurkan diri. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan menerapkan manajemen konflik yang lebih efektif, mengatur beban kerja secara lebih merata, serta menyediakan dukungan psikologis bagi karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan mengurangi niat turnover.
Konflik interpersonal dan beban kerja secara signifikan meningkatkan stres kerja, yang selanjutnya memperkuat niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan.beban kerja tinggi juga secara langsung meningkatkan tingkat stres.secara keseluruhan, kombinasi konflik dan beban kerja menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat, menurunkan kepuasan kerja, dan mempercepat niat turnover.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran moderasi dukungan organisasi dalam hubungan antara konflik interpersonal dan niat turnover, untuk mengetahui apakah dukungan yang kuat dapat meredam pengaruh negatif konflik. Selain itu, studi longitudinal yang membandingkan fluktuasi beban kerja pada berbagai sektor industri dapat memberikan pemahaman tentang dinamika stres kerja dan niat turnover selama periode waktu yang lebih panjang. Selanjutnya, efektivitas intervensi resolusi konflik, seperti pelatihan mediasi atau program komunikasi konstruktif, dapat diteliti untuk menilai sejauh mana intervensi tersebut mengurangi stres kerja dan menurunkan niat turnover pada karyawan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memperkaya literatur manajemen sumber daya manusia dan memberikan panduan praktis bagi perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat.
- ANALISIS HUBUNGAN BEBAN KERJA MENTAL DENGAN STRES KERJA DI INSTALASI CSSD RUMAH SAKIT UMUM HAJI SURABAYA... doi.org/10.20473/ijosh.v6i1.2017.107-115ANALISIS HUBUNGAN BEBAN KERJA MENTAL DENGAN STRES KERJA DI INSTALASI CSSD RUMAH SAKIT UMUM HAJI SURABAYA doi 10 20473 ijosh v6i1 2017 107 115
- Turnover Intention ditinjau dari Work Family Conflict pada Karyawati/ Pegawai Wanita Universitas Prima... doi.org/10.31289/diversita.v10i1.11717Turnover Intention ditinjau dari Work Family Conflict pada Karyawati Pegawai Wanita Universitas Prima doi 10 31289 diversita v10i1 11717
- Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Perawat | Jurnal Ilmu Kesehatan... journals.stikim.ac.id/index.php/jikm/article/view/484Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Perawat Jurnal Ilmu Kesehatan journals stikim ac index php jikm article view 484
| File size | 330.35 KB |
| Pages | 9 |
| Short Link | https://juris.id/p-248 |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
OJSAPAJIOJSAPAJI Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa lingkungan kerja merupakan faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai, sementara motivasi dan disiplinKesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa lingkungan kerja merupakan faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai, sementara motivasi dan disiplin
45MATARAM45MATARAM Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan melibatkan 6 informan, terdiri atas 3 rumah tangga dan 3 pelaku UMKM, yang dipilih secaraPenelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan melibatkan 6 informan, terdiri atas 3 rumah tangga dan 3 pelaku UMKM, yang dipilih secara
45MATARAM45MATARAM Investasi pada SDM melalui pelatihan, pendidikan berkelanjutan, dan pemberdayaan karyawan memberikan dampak positif terhadap peningkatan produktivitas,Investasi pada SDM melalui pelatihan, pendidikan berkelanjutan, dan pemberdayaan karyawan memberikan dampak positif terhadap peningkatan produktivitas,
45MATARAM45MATARAM Selain itu, kemandirian ekonomi berperan penting dalam membangun mental produktif dan tanggung jawab sosial, karena mahasiswa terdorong menciptakan lapanganSelain itu, kemandirian ekonomi berperan penting dalam membangun mental produktif dan tanggung jawab sosial, karena mahasiswa terdorong menciptakan lapangan
45MATARAM45MATARAM Selain itu, aktivitas usaha turut memperkuat rasa percaya diri, kedewasaan berpikir, dan kemampuan beradaptasi terhadap dinamika dunia kerja. PenelitianSelain itu, aktivitas usaha turut memperkuat rasa percaya diri, kedewasaan berpikir, dan kemampuan beradaptasi terhadap dinamika dunia kerja. Penelitian
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG XYZ dengan jumlah responden 100 orang dengan menggunakan kuisioner pada aplikasi googleform. Metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif dengan alatXYZ dengan jumlah responden 100 orang dengan menggunakan kuisioner pada aplikasi googleform. Metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif dengan alat
AHMAREDUCAHMAREDUC Tujuan pengabdian kepada masyarakat yaitu untuk mencegah penyakit yang banyak menyerang anak sekolah (karies dan diare), dan untuk meningkatkan kemampuanTujuan pengabdian kepada masyarakat yaitu untuk mencegah penyakit yang banyak menyerang anak sekolah (karies dan diare), dan untuk meningkatkan kemampuan
UNUGIRIUNUGIRI Program pengabdian masyarakat ini mampu meningkatkan soft skill para santri melalui pelatihan motivasi, komunikasi, dan pemecahan masalah. Peserta tidakProgram pengabdian masyarakat ini mampu meningkatkan soft skill para santri melalui pelatihan motivasi, komunikasi, dan pemecahan masalah. Peserta tidak
Useful /
UNISSULAUNISSULA 0 secara penuh. 0 tidak secara otomatis meningkatkan kinerja operasional tanpa kesiapan sumber daya manusia dan organisasi. Peningkatan kinerja operasional0 secara penuh. 0 tidak secara otomatis meningkatkan kinerja operasional tanpa kesiapan sumber daya manusia dan organisasi. Peningkatan kinerja operasional
UNISSULAUNISSULA Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil menunjukkan bahwa peningkatan kinerja SDM dapat dicapai melalui penguatan kompetensiAnalisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil menunjukkan bahwa peningkatan kinerja SDM dapat dicapai melalui penguatan kompetensi
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Terdapat perbedaan antara kinerja keuangan bank umum konvensional dan bank umum syariah berdasarkan rasio LDR/FDR. Tidak terdapat perbedaan antara kinerjaTerdapat perbedaan antara kinerja keuangan bank umum konvensional dan bank umum syariah berdasarkan rasio LDR/FDR. Tidak terdapat perbedaan antara kinerja
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi dan motivasi terhadap turnover intention melalui stres kerja. Sampel penelitianPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi dan motivasi terhadap turnover intention melalui stres kerja. Sampel penelitian