UNISSULAUNISSULA
Sultan Agung Management JournalSultan Agung Management JournalLatar belakang penelitian ini didorong oleh tingginya tingkat niat turnover pada karyawan PT. Merdeka Cakrawala Unggul yang dipengaruhi oleh konflik interpersonal, beban kerja yang berlebihan, dan stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik interpersonal dan beban kerja terhadap niat turnover dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Merdeka Cakrawala Unggul. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif, mengumpulkan data dari seluruh populasi karyawan (55 orang) menggunakan teknik sampling saturasi. Instrumen pengukuran berupa kuesioner yang mengukur variabel konflik interpersonal, beban kerja, stres kerja, dan niat turnover. Uji statistik dilakukan untuk menguji validitas, reliabilitas, serta pengaruh antar‑variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik interpersonal berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dan niat turnover, serta beban kerja juga berpengaruh terhadap stres kerja dan meningkatkan niat turnover. Stres kerja berperan sebagai mediator yang memperkuat pengaruh kedua variabel tersebut terhadap niat turnover. Temuan ini mengindikasikan bahwa konflik interpersonal dan beban kerja tinggi dapat memicu stres kerja yang pada akhirnya meningkatkan niat karyawan untuk mengundurkan diri. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan menerapkan manajemen konflik yang lebih efektif, mengatur beban kerja secara lebih merata, serta menyediakan dukungan psikologis bagi karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan mengurangi niat turnover.
Konflik interpersonal dan beban kerja secara signifikan meningkatkan stres kerja, yang selanjutnya memperkuat niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan.beban kerja tinggi juga secara langsung meningkatkan tingkat stres.secara keseluruhan, kombinasi konflik dan beban kerja menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat, menurunkan kepuasan kerja, dan mempercepat niat turnover.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran moderasi dukungan organisasi dalam hubungan antara konflik interpersonal dan niat turnover, untuk mengetahui apakah dukungan yang kuat dapat meredam pengaruh negatif konflik. Selain itu, studi longitudinal yang membandingkan fluktuasi beban kerja pada berbagai sektor industri dapat memberikan pemahaman tentang dinamika stres kerja dan niat turnover selama periode waktu yang lebih panjang. Selanjutnya, efektivitas intervensi resolusi konflik, seperti pelatihan mediasi atau program komunikasi konstruktif, dapat diteliti untuk menilai sejauh mana intervensi tersebut mengurangi stres kerja dan menurunkan niat turnover pada karyawan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memperkaya literatur manajemen sumber daya manusia dan memberikan panduan praktis bagi perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat.
- ANALISIS HUBUNGAN BEBAN KERJA MENTAL DENGAN STRES KERJA DI INSTALASI CSSD RUMAH SAKIT UMUM HAJI SURABAYA... doi.org/10.20473/ijosh.v6i1.2017.107-115ANALISIS HUBUNGAN BEBAN KERJA MENTAL DENGAN STRES KERJA DI INSTALASI CSSD RUMAH SAKIT UMUM HAJI SURABAYA doi 10 20473 ijosh v6i1 2017 107 115
- Turnover Intention ditinjau dari Work Family Conflict pada Karyawati/ Pegawai Wanita Universitas Prima... doi.org/10.31289/diversita.v10i1.11717Turnover Intention ditinjau dari Work Family Conflict pada Karyawati Pegawai Wanita Universitas Prima doi 10 31289 diversita v10i1 11717
- Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Perawat | Jurnal Ilmu Kesehatan... journals.stikim.ac.id/index.php/jikm/article/view/484Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Perawat Jurnal Ilmu Kesehatan journals stikim ac index php jikm article view 484
| File size | 330.35 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
ARIPAFIARIPAFI Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan, dapat disimpulkan bahwa konflik sosial yang dialami masyarakat adat di Kabupaten Yahukimo, Papua Pegunungan,Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan, dapat disimpulkan bahwa konflik sosial yang dialami masyarakat adat di Kabupaten Yahukimo, Papua Pegunungan,
STIESIASTIESIA Studi ini menemukan bahwa pengungkapan karbon memiliki efek positif dan signifikan terhadap manajemen laba, menunjukkan bahwa pengungkapan karbon dapatStudi ini menemukan bahwa pengungkapan karbon memiliki efek positif dan signifikan terhadap manajemen laba, menunjukkan bahwa pengungkapan karbon dapat
STPI PAJAKSTPI PAJAK Analisis data menggunakan SEM-PLS (Partial Least Squares) dengan alat bantu SmartPLS 4. 0 untuk menguji pengaruh langsung dan moderasi. Hasil penelitianAnalisis data menggunakan SEM-PLS (Partial Least Squares) dengan alat bantu SmartPLS 4. 0 untuk menguji pengaruh langsung dan moderasi. Hasil penelitian
UM PalembangUM Palembang Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian ini adalah perusahaan sektor barang konsumer primer diJenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian ini adalah perusahaan sektor barang konsumer primer di
IJAR IAIKAPDIJAR IAIKAPD Penelitian ini menyimpulkan bahwa teknostres memiliki dampak positif pada prestasi akademik mahasiswa akuntansi. Fokus regulasi preventif berkontribusiPenelitian ini menyimpulkan bahwa teknostres memiliki dampak positif pada prestasi akademik mahasiswa akuntansi. Fokus regulasi preventif berkontribusi
LIMM PUBLIMM PUB Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi sederhana dengan moderasi untuk menilai pengaruh sikap generasi Z terhadap minat mereka, serta peranAnalisis data dilakukan menggunakan teknik regresi sederhana dengan moderasi untuk menilai pengaruh sikap generasi Z terhadap minat mereka, serta peran
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Siswa dapat memahami materi pembelajaran apabila dalam proses pembelajaran menggunakan alat dan bahan yang disebut dengan media pembelajaran. Alat tersebutSiswa dapat memahami materi pembelajaran apabila dalam proses pembelajaran menggunakan alat dan bahan yang disebut dengan media pembelajaran. Alat tersebut
UMLUML Instrumen yang digunakan yaitu skala presenteeism (α=0,891), skala dukungan rekan kerja (α=0,896), dan skala stres kerja (α=0,944). Hasil analisis dataInstrumen yang digunakan yaitu skala presenteeism (α=0,891), skala dukungan rekan kerja (α=0,896), dan skala stres kerja (α=0,944). Hasil analisis data
Useful /
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Desain penelitian yang digunakan adalah pendekatan kausal-kuantitatif, yang bertujuan untuk mengidentifikasi dan menguji hubungan sebab-akibat antar variabelDesain penelitian yang digunakan adalah pendekatan kausal-kuantitatif, yang bertujuan untuk mengidentifikasi dan menguji hubungan sebab-akibat antar variabel
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Fenomena ini tidak hanya memengaruhi aspek psikologis, tetapi juga berimplikasi pada perilaku konsumtif mahasiswa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisFenomena ini tidak hanya memengaruhi aspek psikologis, tetapi juga berimplikasi pada perilaku konsumtif mahasiswa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Berdasarkan penelitian tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa pembelajaran materi gelombang stasioner dan gelombang berjalan dapat meningkatkan hasilBerdasarkan penelitian tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa pembelajaran materi gelombang stasioner dan gelombang berjalan dapat meningkatkan hasil
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Penyebab maraknya cyberbullying antara lain kemajuan teknologi yang memudahkan akses ke media sosial, kurangnya pengawasan orang tua, serta keinginan remajaPenyebab maraknya cyberbullying antara lain kemajuan teknologi yang memudahkan akses ke media sosial, kurangnya pengawasan orang tua, serta keinginan remaja