UNISSULAUNISSULA
Sultan Agung Management JournalSultan Agung Management JournalLatar belakang penelitian ini didorong oleh tingginya tingkat niat turnover pada karyawan PT. Merdeka Cakrawala Unggul yang dipengaruhi oleh konflik interpersonal, beban kerja yang berlebihan, dan stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik interpersonal dan beban kerja terhadap niat turnover dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Merdeka Cakrawala Unggul. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif, mengumpulkan data dari seluruh populasi karyawan (55 orang) menggunakan teknik sampling saturasi. Instrumen pengukuran berupa kuesioner yang mengukur variabel konflik interpersonal, beban kerja, stres kerja, dan niat turnover. Uji statistik dilakukan untuk menguji validitas, reliabilitas, serta pengaruh antar‑variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik interpersonal berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dan niat turnover, serta beban kerja juga berpengaruh terhadap stres kerja dan meningkatkan niat turnover. Stres kerja berperan sebagai mediator yang memperkuat pengaruh kedua variabel tersebut terhadap niat turnover. Temuan ini mengindikasikan bahwa konflik interpersonal dan beban kerja tinggi dapat memicu stres kerja yang pada akhirnya meningkatkan niat karyawan untuk mengundurkan diri. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan menerapkan manajemen konflik yang lebih efektif, mengatur beban kerja secara lebih merata, serta menyediakan dukungan psikologis bagi karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan mengurangi niat turnover.
Konflik interpersonal dan beban kerja secara signifikan meningkatkan stres kerja, yang selanjutnya memperkuat niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan.beban kerja tinggi juga secara langsung meningkatkan tingkat stres.secara keseluruhan, kombinasi konflik dan beban kerja menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat, menurunkan kepuasan kerja, dan mempercepat niat turnover.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran moderasi dukungan organisasi dalam hubungan antara konflik interpersonal dan niat turnover, untuk mengetahui apakah dukungan yang kuat dapat meredam pengaruh negatif konflik. Selain itu, studi longitudinal yang membandingkan fluktuasi beban kerja pada berbagai sektor industri dapat memberikan pemahaman tentang dinamika stres kerja dan niat turnover selama periode waktu yang lebih panjang. Selanjutnya, efektivitas intervensi resolusi konflik, seperti pelatihan mediasi atau program komunikasi konstruktif, dapat diteliti untuk menilai sejauh mana intervensi tersebut mengurangi stres kerja dan menurunkan niat turnover pada karyawan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memperkaya literatur manajemen sumber daya manusia dan memberikan panduan praktis bagi perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat.
- ANALISIS HUBUNGAN BEBAN KERJA MENTAL DENGAN STRES KERJA DI INSTALASI CSSD RUMAH SAKIT UMUM HAJI SURABAYA... doi.org/10.20473/ijosh.v6i1.2017.107-115ANALISIS HUBUNGAN BEBAN KERJA MENTAL DENGAN STRES KERJA DI INSTALASI CSSD RUMAH SAKIT UMUM HAJI SURABAYA doi 10 20473 ijosh v6i1 2017 107 115
- Turnover Intention ditinjau dari Work Family Conflict pada Karyawati/ Pegawai Wanita Universitas Prima... doi.org/10.31289/diversita.v10i1.11717Turnover Intention ditinjau dari Work Family Conflict pada Karyawati Pegawai Wanita Universitas Prima doi 10 31289 diversita v10i1 11717
- Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Perawat | Jurnal Ilmu Kesehatan... journals.stikim.ac.id/index.php/jikm/article/view/484Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Perawat Jurnal Ilmu Kesehatan journals stikim ac index php jikm article view 484
| File size | 330.35 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
IMWIIMWI Rekomendasi yang diberikan termasuk meningkatkan sistem penghargaan kinerja, menawarkan jadwal kerja yang lebih fleksibel, meningkatkan komunikasi kepemimpinanRekomendasi yang diberikan termasuk meningkatkan sistem penghargaan kinerja, menawarkan jadwal kerja yang lebih fleksibel, meningkatkan komunikasi kepemimpinan
UIN WALISONGOUIN WALISONGO Membangun ketahanan pada anak usia sekolah di Kerala, India, yang rawan banjir, sangat penting mengingat dampak banjir yang berulang dan parah. BanjirMembangun ketahanan pada anak usia sekolah di Kerala, India, yang rawan banjir, sangat penting mengingat dampak banjir yang berulang dan parah. Banjir
UNUJAUNUJA Penelitian ini menyelidiki pengaruh komunikasi, konflik, dan fasilitas kerja terhadap komitmen kerja dosen di institusi pendidikan tinggi Islam. PenelitianPenelitian ini menyelidiki pengaruh komunikasi, konflik, dan fasilitas kerja terhadap komitmen kerja dosen di institusi pendidikan tinggi Islam. Penelitian
UNISSULAUNISSULA Dalam konteks organisasi modern, nilai-nilai keagamaan yang tertanam dalam individu juga diyakini dapat memperkuat hubungan antara budaya organisasi danDalam konteks organisasi modern, nilai-nilai keagamaan yang tertanam dalam individu juga diyakini dapat memperkuat hubungan antara budaya organisasi dan
UNISSULAUNISSULA kemampuan konsolidasi terbukti menjadi pintu tengah yang menjembatani peran kepemimpinan transformasional dan perencanaan dalam mendorong kinerja sumberkemampuan konsolidasi terbukti menjadi pintu tengah yang menjembatani peran kepemimpinan transformasional dan perencanaan dalam mendorong kinerja sumber
UNISSULAUNISSULA Penelitian ini menekankan pentingnya kesiapan organisasi, terutama dalam mengembangkan kompetensi internal berdasarkan prinsip Lean dan Agile, untuk merealisasikanPenelitian ini menekankan pentingnya kesiapan organisasi, terutama dalam mengembangkan kompetensi internal berdasarkan prinsip Lean dan Agile, untuk merealisasikan
SERAMBI MEKKAHSERAMBI MEKKAH Artikel ini juga menguraikan bagaimana aktivitas manusia memengaruhi kesehatan manusia melalui perbandingan faktor-faktor yang memengaruhi lingkungan.Artikel ini juga menguraikan bagaimana aktivitas manusia memengaruhi kesehatan manusia melalui perbandingan faktor-faktor yang memengaruhi lingkungan.
SERAMBI MEKKAHSERAMBI MEKKAH Implikasi penelitian terletak pada upaya meminimalkan faktor-faktor yang menyebabkan anarkisme mahasiswa serta mengintegrasikan pendidikan karakter sebagaiImplikasi penelitian terletak pada upaya meminimalkan faktor-faktor yang menyebabkan anarkisme mahasiswa serta mengintegrasikan pendidikan karakter sebagai
Useful /
IMWIIMWI Dengan menerapkan model S-O-R (Stimulus-Organism-Response), stimuli ini memicu FOMO sebagai organisme dan menghasilkan pembelian yang tidak direncanakanDengan menerapkan model S-O-R (Stimulus-Organism-Response), stimuli ini memicu FOMO sebagai organisme dan menghasilkan pembelian yang tidak direncanakan
IMWIIMWI Oleh karena itu, kebijakan yang menekankan keseimbangan kerja‑hidup lebih efektif dalam meningkatkan performa ASN dibandingkan kebijakan yang hanya memfokuskanOleh karena itu, kebijakan yang menekankan keseimbangan kerja‑hidup lebih efektif dalam meningkatkan performa ASN dibandingkan kebijakan yang hanya memfokuskan
IMWIIMWI = 0,154 > 0,05), sedangkan keterampilan antar pribadi (sig. = 0,000 < 0,05) dan kompetensi (sig. = 0,000 < 0,05) memiliki pengaruh positif yang signifikan= 0,154 > 0,05), sedangkan keterampilan antar pribadi (sig. = 0,000 < 0,05) dan kompetensi (sig. = 0,000 < 0,05) memiliki pengaruh positif yang signifikan
INSCHOOLINSCHOOL Dukungan dari suami dan keluarga, serta pengetahuan tentang kebutuhan ibu hamil, dapat membantu memenuhi kebutuhan tersebut. Oleh karena itu, perlu dilakukanDukungan dari suami dan keluarga, serta pengetahuan tentang kebutuhan ibu hamil, dapat membantu memenuhi kebutuhan tersebut. Oleh karena itu, perlu dilakukan