IMWIIMWI
Winter Journal: IMWI Student Research JournalWinter Journal: IMWI Student Research JournalPenelitian ini mengkaji pengaruh Flexible Working Arrangement (FWA) dan Work-Life Balance (WLB) terhadap Job Performance, dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening pada Aparatur Sipil Negara (ASN) di Deputi Bidang Industri dan Investasi, Kementerian Pariwisata. Pendekatan kuantitatif eksplanatori digunakan, dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 196 responden yang dipilih dengan teknik sampling probabilitas. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM‑PLS). Temuan menunjukkan bahwa Work-Life Balance memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement dan Job Performance, sedangkan Flexible Working Arrangement berpengaruh signifikan terhadap Job Performance tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement. Selanjutnya, Employee Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap Job Performance dan memediasi hubungan antara Work-Life Balance dan Job Performance, namun tidak memediasi hubungan antara Flexible Working Arrangement dan Job Performance. Hasil ini menegaskan bahwa menjaga keseimbangan kerja‑hidup lebih krusial dibandingkan fleksibilitas kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai sektor publik.
Flexible Working Arrangement tidak berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan pegawai, sedangkan Work-Life Balance secara signifikan meningkatkan keterlibatan serta kinerja kerja ASN.Work-Life Balance terbukti menjadi faktor dominan yang menentukan peningkatan kinerja, sementara fleksibilitas kerja lebih berperan dalam meningkatkan efisiensi kerja tanpa memengaruhi ikatan emosional terhadap organisasi.Oleh karena itu, kebijakan yang menekankan keseimbangan kerja‑hidup lebih efektif dalam meningkatkan performa ASN dibandingkan kebijakan yang hanya memfokuskan pada fleksibilitas kerja.
Penelitian selanjutnya dapat mengkaji pengaruh fleksibilitas kerja terhadap keterlibatan pegawai ASN pada sektor publik lain dengan menggunakan desain longitudinal untuk mengamati perubahan dalam jangka waktu yang lebih panjang, sehingga dapat menilai efek jangka panjang dari kebijakan fleksibilitas kerja. Selain itu, disarankan melakukan penelitian yang mengeksplorasi peran moderasi gaya kepemimpinan terhadap hubungan antara Work-Life Balance dan kinerja kerja, guna memahami bagaimana kepemimpinan yang mendukung dapat memperkuat atau memperlemah efek keseimbangan kerja‑hidup. Selanjutnya, penelitian dapat meneliti dampak adopsi teknologi digital (misalnya sistem e‑office dan platform kolaborasi online) terhadap efisiensi kerja dan kesejahteraan psikologis ASN, sehingga dapat memberikan rekomendasi praktis bagi pemerintah dalam mengoptimalkan penggunaan teknologi untuk meningkatkan kinerja dan kesejahteraan pegawai.
- Achieving Effective Remote Working During the COVIDâ19 Pandemic: A Work Design Perspective... doi.org/10.1111/apps.12290Achieving Effective Remote Working During the COVIDyAAAa19 Pandemic A Work Design Perspective doi 10 1111 apps 12290
- Management Characteristics as Determinants of Employee Creativity: The Mediating Role of Employee Job... mdpi.com/2071-1050/12/5/1948Management Characteristics as Determinants of Employee Creativity The Mediating Role of Employee Job mdpi 2071 1050 12 5 1948
- The dynamics of diplomatic careers: The shift from traditional to contemporary careers - Hart - 2022... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/hrm.22092The dynamics of diplomatic careers The shift from traditional to contemporary careers Hart 2022 onlinelibrary wiley doi 10 1002 hrm 22092
| File size | 271.71 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
UNPERUNPER Strategi pemasaran melalui Tiktok Live yang diterapkan oleh Byme Hijab Store terbukti efektif dalam menarik minat konsumen dan meningkatkan penjualan.meskipunStrategi pemasaran melalui Tiktok Live yang diterapkan oleh Byme Hijab Store terbukti efektif dalam menarik minat konsumen dan meningkatkan penjualan.meskipun
IJBLEIJBLE Hasil menunjukkan bahwa kualitas layanan secara keseluruhan dipersepsikan baik, terutama di bidang efektivitas, keamanan, dan kepatuhan pasien, namun masihHasil menunjukkan bahwa kualitas layanan secara keseluruhan dipersepsikan baik, terutama di bidang efektivitas, keamanan, dan kepatuhan pasien, namun masih
IJBLEIJBLE Data sekunder dikumpulkan dari laporan tahunan, laporan keberlanjutan, dan laporan keuangan perusahaan selama empat tahun berturut‑turut. Analisis dataData sekunder dikumpulkan dari laporan tahunan, laporan keberlanjutan, dan laporan keuangan perusahaan selama empat tahun berturut‑turut. Analisis data
IJBLEIJBLE Analisis multivariat mengungkap bahwa bukti fisik, promosi, dan orang merupakan faktor dominan yang memengaruhi loyalitas pasien, dengan model akhir menjelaskanAnalisis multivariat mengungkap bahwa bukti fisik, promosi, dan orang merupakan faktor dominan yang memengaruhi loyalitas pasien, dengan model akhir menjelaskan
IJBLEIJBLE Temuan ini menegaskan bahwa pendekatan berpusat pada manusia tidak hanya normatif tetapi juga strategis untuk memastikan transisi energi berkontribusiTemuan ini menegaskan bahwa pendekatan berpusat pada manusia tidak hanya normatif tetapi juga strategis untuk memastikan transisi energi berkontribusi
IJBLEIJBLE Analisis chi‑kuadrat tidak menemukan hubungan signifikan antara persepsi kualitas penelitian dan karakteristik siswa (jenis kelamin, tingkat kelas, usia,Analisis chi‑kuadrat tidak menemukan hubungan signifikan antara persepsi kualitas penelitian dan karakteristik siswa (jenis kelamin, tingkat kelas, usia,
IJBLEIJBLE Untuk rumah sakit publik, memperkuat dimensi-dimensi ini merupakan keharusan strategis untuk meningkatkan daya saing dan mempertahankan loyalitas pasienUntuk rumah sakit publik, memperkuat dimensi-dimensi ini merupakan keharusan strategis untuk meningkatkan daya saing dan mempertahankan loyalitas pasien
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi memiliki peran positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi juga berperan positif danPenelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi memiliki peran positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi juga berperan positif dan
Useful /
IMWIIMWI Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi pelatihan dan peran kepemimpinan secara positif dan signifikan memengaruhi orientasi pembelajaran, yang padaHasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi pelatihan dan peran kepemimpinan secara positif dan signifikan memengaruhi orientasi pembelajaran, yang pada
IMWIIMWI Beberapa temuan utama layak ditegaskan kembali sebagai penutup. Pertama, customer journey telah bergerak dari paradigma linear yang dapat diprediksi menujuBeberapa temuan utama layak ditegaskan kembali sebagai penutup. Pertama, customer journey telah bergerak dari paradigma linear yang dapat diprediksi menuju
IMWIIMWI Temuan ini menantang asumsi adopsi teknologi linier, memperluas Pandangan Berbasis Sumber Daya dan teori pembelajaran organisasi ke konteks yang terbatasTemuan ini menantang asumsi adopsi teknologi linier, memperluas Pandangan Berbasis Sumber Daya dan teori pembelajaran organisasi ke konteks yang terbatas
IMWIIMWI Manajemen konflik tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja AO Mekaar, sementara lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.Manajemen konflik tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja AO Mekaar, sementara lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.