IMWIIMWI
Winter Journal: IMWI Student Research JournalWinter Journal: IMWI Student Research JournalPenelitian ini menganalisis pengaruh motivasi inovatif dalam mengikuti pelatihan dan peran kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui orientasi pembelajaran. Penelitian ini dipicu oleh penurunan realisasi penerimaan pajak tahun 2017‑2019 pada Kantor Pelayanan Pajak Pemalang, yang menunjukkan bahwa pencapaian pendapatan pajak belum optimal. Kajian literatur yang menggabungkan teori motivasi dan praktik manajerial dilakukan untuk menjelaskan hubungan antara praktik manajemen, motivasi pelatihan, dan kinerja karyawan, serta mengacu pada teori kontrol yang menekankan peran kepemimpinan dalam memberikan umpan balik untuk mengarahkan perilaku menuju tujuan perusahaan. Model konseptual dengan lima hipotesis dikembangkan dan diuji menggunakan metode sensus terhadap 114 responden yang merupakan pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pemalang. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan program AMOS 4.01. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi pelatihan dan peran kepemimpinan secara positif dan signifikan memengaruhi orientasi pembelajaran, yang pada gilirannya secara positif dan signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi manajerial menekankan pentingnya peran supervisor yang kredibel, terbuka, dan cerdas serta kemampuan pemimpin dalam memberikan solusi terhadap permasalahan karyawan.
Penelitian ini menemukan bahwa motivasi untuk mengikuti pelatihan dan peran kepemimpinan secara positif memengaruhi kinerja karyawan melalui peningkatan orientasi pembelajaran.Untuk mencapai target penerimaan pajak, diperlukan peningkatan motivasi karyawan dalam pelatihan serta pengoptimalan peran kepemimpinan dalam memberikan umpan balik dan supervisi yang efektif.Orientasi pembelajaran berperan penting dalam meningkatkan kinerja karena karyawan yang termotivasi terus belajar dan mengembangkan potensi mereka, menghasilkan kinerja yang semakin baik.
Penelitian lanjutan dapat menyelidiki bagaimana motivasi pelatihan dan peran kepemimpinan memengaruhi kinerja karyawan di lembaga publik lain atau sektor swasta untuk menguji generalisasi temuan ini, dengan merancang studi komparatif lintas wilayah. Selain itu, studi longitudinal dapat dilakukan untuk memantau perubahan motivasi, orientasi pembelajaran, dan kinerja karyawan selama beberapa tahun, sehingga dapat mengidentifikasi dinamika sebab‑akibat secara lebih jelas. Penelitian selanjutnya juga dapat meneliti peran moderasi budaya organisasi atau tingkat digitalisasi dalam memperkuat atau melemahkan pengaruh motivasi pelatihan dan kepemimpinan terhadap orientasi pembelajaran dan kinerja, sehingga memberikan wawasan tentang faktor kontekstual yang penting bagi implementasi kebijakan sumber daya manusia.
| File size | 426.44 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
UnlaUnla Dalam meningkatkan kualitas layanan kepada pelanggan, PT. Indomarco Priskatama harus melakukan perbaikan sistem di perusahaan. Implementasi sistem komputerisasiDalam meningkatkan kualitas layanan kepada pelanggan, PT. Indomarco Priskatama harus melakukan perbaikan sistem di perusahaan. Implementasi sistem komputerisasi
IMWIIMWI Perkembangan live shopping dalam ekosistem perdagangan sosial telah membawa perubahan signifikan terhadap praktik komunikasi bisnis digital dan perilakuPerkembangan live shopping dalam ekosistem perdagangan sosial telah membawa perubahan signifikan terhadap praktik komunikasi bisnis digital dan perilaku
IMWIIMWI Melalui investigasi kualitatif terhadap 10 perusahaan desa milik desa (BUMDES) di Indonesia menggunakan wawancara semi-terstruktur (n=20) dan diskusi kelompokMelalui investigasi kualitatif terhadap 10 perusahaan desa milik desa (BUMDES) di Indonesia menggunakan wawancara semi-terstruktur (n=20) dan diskusi kelompok
IMWIIMWI Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei yang menyebarkan kuesioner kepada 120 karyawan PNM Solo, mengumpulkan data melalui skala penilaianPenelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei yang menyebarkan kuesioner kepada 120 karyawan PNM Solo, mengumpulkan data melalui skala penilaian
IMWIIMWI Studi kasus penelitian ini dilakukan di PT. Permodalan Nasional Madani, Cabang Jember. Dasar penelitian ini adalah permasalahan niat turnover, atau keinginanStudi kasus penelitian ini dilakukan di PT. Permodalan Nasional Madani, Cabang Jember. Dasar penelitian ini adalah permasalahan niat turnover, atau keinginan
IMWIIMWI Pendekatan kuantitatif eksplanatori digunakan, dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 196 responden yang dipilihPendekatan kuantitatif eksplanatori digunakan, dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 196 responden yang dipilih
IMWIIMWI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh investasi, ekspor, impor, utang luar negeri (ULN), kurs, dan inflasi terhadap produk domestik brutoPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh investasi, ekspor, impor, utang luar negeri (ULN), kurs, dan inflasi terhadap produk domestik bruto
IMWIIMWI = 0,000), dengan auditor yang sangat berpengetahuan dan terampil secara analitis memberikan wawasan yang sangat bernilai tambah. Bersama-sama, ketiga variabel= 0,000), dengan auditor yang sangat berpengetahuan dan terampil secara analitis memberikan wawasan yang sangat bernilai tambah. Bersama-sama, ketiga variabel
Useful /
UnlaUnla Dari penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa pembuatan sistem dapat membantu kinerja perusahaan, khususnya PT Inti. Namun, sistem ini masih memiliki beberapaDari penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa pembuatan sistem dapat membantu kinerja perusahaan, khususnya PT Inti. Namun, sistem ini masih memiliki beberapa
IMWIIMWI Responden dipilih menggunakan teknik sampling purposive berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares–StructuralResponden dipilih menggunakan teknik sampling purposive berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares–Structural
IMWIIMWI Kepuasan kerja yang tinggi meningkatkan kinerja karyawan, dan manajemen konflik serta lingkungan kerja masing-masing berpengaruh langsung terhadap kinerja.Kepuasan kerja yang tinggi meningkatkan kinerja karyawan, dan manajemen konflik serta lingkungan kerja masing-masing berpengaruh langsung terhadap kinerja.
IMWIIMWI Untuk meningkatkan produktivitas, UMKM perlu meningkatkan akses modal melalui penyusunan proposal bisnis yang menarik serta memastikan semua perizinanUntuk meningkatkan produktivitas, UMKM perlu meningkatkan akses modal melalui penyusunan proposal bisnis yang menarik serta memastikan semua perizinan