IMWIIMWI
Winter Journal: IMWI Student Research JournalWinter Journal: IMWI Student Research JournalPenelitian ini menganalisis pengaruh motivasi inovatif dalam mengikuti pelatihan dan peran kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui orientasi pembelajaran. Penelitian ini dipicu oleh penurunan realisasi penerimaan pajak tahun 2017‑2019 pada Kantor Pelayanan Pajak Pemalang, yang menunjukkan bahwa pencapaian pendapatan pajak belum optimal. Kajian literatur yang menggabungkan teori motivasi dan praktik manajerial dilakukan untuk menjelaskan hubungan antara praktik manajemen, motivasi pelatihan, dan kinerja karyawan, serta mengacu pada teori kontrol yang menekankan peran kepemimpinan dalam memberikan umpan balik untuk mengarahkan perilaku menuju tujuan perusahaan. Model konseptual dengan lima hipotesis dikembangkan dan diuji menggunakan metode sensus terhadap 114 responden yang merupakan pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pemalang. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan program AMOS 4.01. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi pelatihan dan peran kepemimpinan secara positif dan signifikan memengaruhi orientasi pembelajaran, yang pada gilirannya secara positif dan signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi manajerial menekankan pentingnya peran supervisor yang kredibel, terbuka, dan cerdas serta kemampuan pemimpin dalam memberikan solusi terhadap permasalahan karyawan.
Penelitian ini menemukan bahwa motivasi untuk mengikuti pelatihan dan peran kepemimpinan secara positif memengaruhi kinerja karyawan melalui peningkatan orientasi pembelajaran.Untuk mencapai target penerimaan pajak, diperlukan peningkatan motivasi karyawan dalam pelatihan serta pengoptimalan peran kepemimpinan dalam memberikan umpan balik dan supervisi yang efektif.Orientasi pembelajaran berperan penting dalam meningkatkan kinerja karena karyawan yang termotivasi terus belajar dan mengembangkan potensi mereka, menghasilkan kinerja yang semakin baik.
Penelitian lanjutan dapat menyelidiki bagaimana motivasi pelatihan dan peran kepemimpinan memengaruhi kinerja karyawan di lembaga publik lain atau sektor swasta untuk menguji generalisasi temuan ini, dengan merancang studi komparatif lintas wilayah. Selain itu, studi longitudinal dapat dilakukan untuk memantau perubahan motivasi, orientasi pembelajaran, dan kinerja karyawan selama beberapa tahun, sehingga dapat mengidentifikasi dinamika sebab‑akibat secara lebih jelas. Penelitian selanjutnya juga dapat meneliti peran moderasi budaya organisasi atau tingkat digitalisasi dalam memperkuat atau melemahkan pengaruh motivasi pelatihan dan kepemimpinan terhadap orientasi pembelajaran dan kinerja, sehingga memberikan wawasan tentang faktor kontekstual yang penting bagi implementasi kebijakan sumber daya manusia.
| File size | 426.44 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
ULBIULBI Wijana Bakery juga tidak menerapkan perencanaan permintaan produk rotinya berdasarkan permintaan konsumen dan pelanggan sehingga memiliki kecenderunganWijana Bakery juga tidak menerapkan perencanaan permintaan produk rotinya berdasarkan permintaan konsumen dan pelanggan sehingga memiliki kecenderungan
PSEBPSEB Daun Jambu biji merah merupakan salah satu jenis tanaman obat yang banyak memiliki manfaat bagi kesehatan di antaranya untuk mengobati diare pada anakDaun Jambu biji merah merupakan salah satu jenis tanaman obat yang banyak memiliki manfaat bagi kesehatan di antaranya untuk mengobati diare pada anak
PSEBPSEB Maka dari itu budidaya tanaman karet adalah salah satunya dapat dilakukan dengan cara memanen lahan yang cukup kecil maupun besar yang bisa dimanfaatkanMaka dari itu budidaya tanaman karet adalah salah satunya dapat dilakukan dengan cara memanen lahan yang cukup kecil maupun besar yang bisa dimanfaatkan
PSEBPSEB Penyampaian materi ringan, sesuai kebutuhan, dan mudah dipahami, pendampingan pelatihan langsung, diskusi seru, durasi pelatihan cukup, dan evaluasi sebagaiPenyampaian materi ringan, sesuai kebutuhan, dan mudah dipahami, pendampingan pelatihan langsung, diskusi seru, durasi pelatihan cukup, dan evaluasi sebagai
PSEBPSEB Upaya penanganan dalam mengatasi kendala-kendala tersebut adalah dengan mengadakan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) lanjutan dalam pendampingan pelatihanUpaya penanganan dalam mengatasi kendala-kendala tersebut adalah dengan mengadakan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) lanjutan dalam pendampingan pelatihan
PSEBPSEB Perhatian pada soft skill yang meliputi kemampuan personal dan interpersonal santri juga dilakukan. Soft skill merupakan ketrampilan seperti komunikasi,Perhatian pada soft skill yang meliputi kemampuan personal dan interpersonal santri juga dilakukan. Soft skill merupakan ketrampilan seperti komunikasi,
ABIDANABIDAN Pengaruh positif dan signifikan terbukti, di mana semakin tinggi kepercayaan diri, semakin tinggi pula prestasi kerja, dengan keyakinan diri pada jabatanPengaruh positif dan signifikan terbukti, di mana semakin tinggi kepercayaan diri, semakin tinggi pula prestasi kerja, dengan keyakinan diri pada jabatan
UNIBAUNIBA Kegiatan pengabdian masyarakat yang diadakan oleh Program Studi Sistem Informasi Universitas Batam dan Universiti Teknologi Mara Cawangan Johor MalaysiaKegiatan pengabdian masyarakat yang diadakan oleh Program Studi Sistem Informasi Universitas Batam dan Universiti Teknologi Mara Cawangan Johor Malaysia
Useful /
IMWIIMWI Penelitian masa depan harus fokus pada penilaian efektivitas kebijakan fiskal, perlindungan tenaga kerja, dan program literasi keuangan dalam mempromosikanPenelitian masa depan harus fokus pada penilaian efektivitas kebijakan fiskal, perlindungan tenaga kerja, dan program literasi keuangan dalam mempromosikan
UNIBAUNIBA Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana hukum adat Melayu di Kampung Tua Teluk Mata Ikan memaknai usia pernikahan dan sejauh mana nilai-nilaiPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana hukum adat Melayu di Kampung Tua Teluk Mata Ikan memaknai usia pernikahan dan sejauh mana nilai-nilai
IMWIIMWI Ukuran Perusahaan memiliki nilai perhitungan sebesar 2,777591 > tabel 1,66940 dengan nilai signifikansi 0,0073 < 0,05 sehingga Ukuran Perusahaan secaraUkuran Perusahaan memiliki nilai perhitungan sebesar 2,777591 > tabel 1,66940 dengan nilai signifikansi 0,0073 < 0,05 sehingga Ukuran Perusahaan secara
IMWIIMWI Konservasi dan peningkatan warisan tidak selalu membawa perkembangan berkelanjutan bagi negara, tetapi juga dapat menyebabkan ketidakstabilan di beberapaKonservasi dan peningkatan warisan tidak selalu membawa perkembangan berkelanjutan bagi negara, tetapi juga dapat menyebabkan ketidakstabilan di beberapa