IMWIIMWI
Winter Journal: IMWI Student Research JournalWinter Journal: IMWI Student Research JournalPenelitian ini bertujuan untuk menentukan efek dari keseimbangan kerja dan kehidupan serta gaya kepemimpinan terhadap niat turnover melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi kasus penelitian ini dilakukan di PT. Permodalan Nasional Madani, Cabang Jember. Dasar penelitian ini adalah permasalahan niat turnover, atau keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan, yang menjadi salah satu tantangan yang dihadapi oleh PT. Permodalan Nasional Madani, Cabang Jember. Seperti yang kita ketahui, tingkat niat turnover yang tinggi sangat mempengaruhi perkembangan bisnis perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari 391 karyawan yang mengisi kuesioner yang disediakan oleh peneliti, dengan batas waktu pengisian selama 5 hari. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kerja dan kehidupan yang baik meningkatkan kepuasan kerja. Namun, meskipun memiliki keseimbangan kerja dan kehidupan yang baik, niat turnover tidak dapat dikurangi. Kepuasan kerja yang tinggi dapat mengurangi niat turnover. Gaya kepemimpinan yang baik meningkatkan kepuasan kerja. Namun, meskipun memiliki gaya kepemimpinan yang baik, niat turnover tidak dapat dikurangi. Kepuasan kerja memediasi keseimbangan kerja dan kehidupan dalam mengurangi niat turnover. Kepuasan kerja juga memediasi gaya kepemimpinan dalam mengurangi niat turnover.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa keseimbangan kerja dan kehidupan serta gaya kepemimpinan yang baik telah terbukti meningkatkan kepuasan kerja karyawan.Namun, kedua faktor tersebut tidak secara langsung mengurangi niat turnover, karena keputusan karyawan untuk meninggalkan perusahaan lebih dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti peluang karier, kompensasi, dan tekanan kerja.Kepuasan kerja terbukti menjadi mediator yang efektif dalam hubungan antara keseimbangan kerja dan kehidupan serta gaya kepemimpinan dalam mengurangi niat turnover.Karyawan yang puas cenderung lebih berkomitmen untuk tetap berada di perusahaan.Rekomendasi yang diberikan termasuk meningkatkan sistem penghargaan kinerja, menawarkan jadwal kerja yang lebih fleksibel, meningkatkan komunikasi kepemimpinan persuasif, dan mengevaluasi sistem kompensasi agar lebih transparan dan berbasis kinerja.Penelitian ini memiliki keterbatasan, seperti karakteristik responden yang homogen, mengandalkan persepsi subjektif untuk pengukuran variabel, dan fokus hanya pada satu unit cabang perusahaan, sehingga hasilnya tidak dapat digeneralisasikan secara luas.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi komparatif antara berbagai cabang perusahaan untuk memahami perbedaan dan kesamaan dalam faktor-faktor yang mempengaruhi niat turnover. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi strategi-strategi spesifik yang dapat diterapkan oleh perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan mengurangi niat turnover, seperti program pengembangan karier, pelatihan kepemimpinan, dan kebijakan kompensasi yang adil dan transparan. Penelitian kualitatif juga dapat dilakukan untuk memahami perspektif karyawan secara mendalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan niat turnover mereka.
| File size | 342.13 KB |
| Pages | 18 |
| DMCA | Report |
Related /
IMWIIMWI Studi ini menunjukkan bahwa live shopping merepresentasikan pergeseran transformasional dalam komunikasi bisnis digital, di mana kesuksesan pemasaran tidakStudi ini menunjukkan bahwa live shopping merepresentasikan pergeseran transformasional dalam komunikasi bisnis digital, di mana kesuksesan pemasaran tidak
UnlaUnla Populasi sampel penelitian ini terdiri dari penduduk Bandung Raya, dengan sampel 137 responden. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh dan signifikansiPopulasi sampel penelitian ini terdiri dari penduduk Bandung Raya, dengan sampel 137 responden. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh dan signifikansi
UnlaUnla Hasil menunjukkan bahwa struktur modal memiliki efek negatif pada kinerja perusahaan. Utang jangka panjang mengurangi ROA dan Tobins Q secara signifikanHasil menunjukkan bahwa struktur modal memiliki efek negatif pada kinerja perusahaan. Utang jangka panjang mengurangi ROA dan Tobins Q secara signifikan
UnlaUnla Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh literasi digital dan kepercayaan terhadap otoritas pajak terhadap penerimaan sistem Coretax, dengan efektivitasPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh literasi digital dan kepercayaan terhadap otoritas pajak terhadap penerimaan sistem Coretax, dengan efektivitas
UnlaUnla Pengaruh langsung komunikasi berbayar terhadap sikap terbukti lemah, menandakan bahwa faktor kredibilitas lebih menentukan dalam pembentukan sikap konsumen.meskipunPengaruh langsung komunikasi berbayar terhadap sikap terbukti lemah, menandakan bahwa faktor kredibilitas lebih menentukan dalam pembentukan sikap konsumen.meskipun
IMWIIMWI Loyalitas kerja karyawan merupakan sumber daya strategis yang signifikan memengaruhi keunggulan kompetitif perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatanLoyalitas kerja karyawan merupakan sumber daya strategis yang signifikan memengaruhi keunggulan kompetitif perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan
IMWIIMWI Oleh karena itu, kebijakan yang menekankan keseimbangan kerja‑hidup lebih efektif dalam meningkatkan performa ASN dibandingkan kebijakan yang hanya memfokuskanOleh karena itu, kebijakan yang menekankan keseimbangan kerja‑hidup lebih efektif dalam meningkatkan performa ASN dibandingkan kebijakan yang hanya memfokuskan
IMWIIMWI Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, regresi, serta uji T dan F yang diproses dengan IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkanAnalisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, regresi, serta uji T dan F yang diproses dengan IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan
Useful /
UnlaUnla Penerapan budaya organisasi, ketidakpastian lingkungan dan kualitas sistem informasi akuntansi manajemen di PT. Vonex Indonesia sudah dalam kriteria baik.Penerapan budaya organisasi, ketidakpastian lingkungan dan kualitas sistem informasi akuntansi manajemen di PT. Vonex Indonesia sudah dalam kriteria baik.
IMWIIMWI Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh manajemen konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja AO. Hasil ini menunjukkan bahwa manajemenSelain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh manajemen konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja AO. Hasil ini menunjukkan bahwa manajemen
IMWIIMWI Integrasi sistem informasi keuangan dan analitik data telah terbukti menjadi sumber keunggulan kompetitif, konsisten dengan perspektif Resource-Based ViewIntegrasi sistem informasi keuangan dan analitik data telah terbukti menjadi sumber keunggulan kompetitif, konsisten dengan perspektif Resource-Based View
STISDARUSSALAMSTISDARUSSALAM Bullying merupakan salah satu permasalahan sosial yang masih sering terjadi di lingkungan pendidikan, termasuk di Madrasah Aliyah Darussalam Bermi. TindakanBullying merupakan salah satu permasalahan sosial yang masih sering terjadi di lingkungan pendidikan, termasuk di Madrasah Aliyah Darussalam Bermi. Tindakan