UNISSULAUNISSULA
Sultan Agung Management JournalSultan Agung Management JournalBudaya organisasi adalah salah satu faktor penting yang mempengaruhi perilaku dan kinerja pegawai dalam sebuah institusi. Dalam konteks organisasi modern, nilai-nilai keagamaan yang tertanam dalam individu juga diyakini dapat memperkuat hubungan antara budaya organisasi dan produktivitas kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dan menguji peran religiusitas sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Penelitian ini dilakukan di lingkungan kerja Bank Indonesia, Wilayah Jakarta, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden dan dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,01. Hal ini dibuktikan melalui pengujian hipotesis pertama, di mana hipotesis nol ditolak dan hipotesis alternatif diterima. Selain itu, pengujian hipotesis kedua juga membuktikan bahwa variabel religiusitas memiliki peran moderasi yang signifikan dalam memperkuat hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,02. Kontribusi budaya organisasi terhadap kinerja tercatat sebesar 40,7%, dan meningkat menjadi 55,0% setelah memasukkan variabel religiusitas ke dalam model. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin kuat budaya organisasi yang dibangun dan semakin tinggi tingkat religiusitas individu, semakin baik pula kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil pengujian dua hipotesis yang dirumuskan, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Hal ini dibuktikan dengan penolakan hipotesis nol (Ho₁) dan penerimaan hipotesis alternatif (H₁), yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,01.Selain itu, hasil pengujian hipotesis kedua juga menunjukkan bahwa religiusitas berperan signifikan sebagai variabel moderasi.Hipotesis nol (Ho₂) ditolak dan hipotesis alternatif (H₂) diterima, yang berarti bahwa keberadaan religiusitas memperkuat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,02.Kontribusi budaya organisasi terhadap kinerja tercatat sebesar 40,7%, dan meningkat menjadi 55,0% setelah variabel religiusitas dimasukkan ke dalam model.Temuan ini berdasarkan hasil analisis data kuesioner yang dibagikan kepada responden di Bank Indonesia Wilayah Jakarta.Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa semakin kuat budaya organisasi yang diterapkan di lingkungan kerja, semakin tinggi pula kinerja pegawai.Nilai-nilai keagamaan yang dipegang oleh individu juga mendalamkan internalisasi budaya organisasi, sehingga berdampak positif pada peningkatan produktivitas dan kualitas kerja secara keseluruhan.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara pengaruh budaya organisasi dan religiusitas terhadap kinerja pegawai di berbagai sektor industri. Selain itu, penelitian dapat fokus pada pengembangan model yang mengintegrasikan budaya organisasi, religiusitas, dan faktor-faktor lain seperti kepemimpinan, komunikasi efektif, dan lingkungan kerja yang kondusif. Dengan demikian, dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dan strategi-strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kinerja secara optimal.
| File size | 316.58 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
STIEGICISTIEGICI Dua Elang Makmur dan sisanya sebesar 14. 6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Berdasaarkan hasil uji hipotesis secaraDua Elang Makmur dan sisanya sebesar 14. 6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Berdasaarkan hasil uji hipotesis secara
UnwahasUnwahas Nilai pH sediaan serum F0, F2 dan F3 berturut‑turut 6,23; 5,72 dan 5,43 dan nilai pH pada uji stabilitas di suhu 5° C, 28° C dan 40° C selama 3 bulanNilai pH sediaan serum F0, F2 dan F3 berturut‑turut 6,23; 5,72 dan 5,43 dan nilai pH pada uji stabilitas di suhu 5° C, 28° C dan 40° C selama 3 bulan
UnwahasUnwahas Selain itu, dilakukan juga evaluasi drug-likeness dari senyawa metabolit sekunder kapulaga jawa berdasarkan kaidah Lipinski rules-of-five dan profil ADMET.Selain itu, dilakukan juga evaluasi drug-likeness dari senyawa metabolit sekunder kapulaga jawa berdasarkan kaidah Lipinski rules-of-five dan profil ADMET.
UnwahasUnwahas Daun singkong diduga memiliki khasiat sebagai antidepresan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek antidepresan dari ekstrak daun singkong yangDaun singkong diduga memiliki khasiat sebagai antidepresan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek antidepresan dari ekstrak daun singkong yang
STIEMADANISTIEMADANI Dengan demikian, sistem pengingat administrasi keuangan berbasis spreadsheet dapat menjadi solusi praktis, hemat biaya, dan efektif dalam mendukung kinerjaDengan demikian, sistem pengingat administrasi keuangan berbasis spreadsheet dapat menjadi solusi praktis, hemat biaya, dan efektif dalam mendukung kinerja
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Hubungan motivasi kerja dan kinerja di instansi yang sama juga bersifat positif, tetapi tidak signifikan. Lingkungan kerja memiliki dampak signifikan terhadapHubungan motivasi kerja dan kinerja di instansi yang sama juga bersifat positif, tetapi tidak signifikan. Lingkungan kerja memiliki dampak signifikan terhadap
UKIPUKIP Pelni Cabang Makassar adalah pengalaman kerja. Hal ini disebabkan karena pengalaman kerja memiliki nilai koefisien regresi yang tertinggi, serta memilikiPelni Cabang Makassar adalah pengalaman kerja. Hal ini disebabkan karena pengalaman kerja memiliki nilai koefisien regresi yang tertinggi, serta memiliki
KOMPETIFKOMPETIF Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, populasi dalam penelitian ini adalah ibu-ibu tim penggerak PKK (ketua, sekretaris danMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, populasi dalam penelitian ini adalah ibu-ibu tim penggerak PKK (ketua, sekretaris dan
Useful /
SANIYASANIYA Pengabdian masyarakat ini bertujuan meningkatkan kompetensi digital marketing mahasiswa Ilmu Komunikasi yang dilaksanakan melalui pelatihan Canva. LatarPengabdian masyarakat ini bertujuan meningkatkan kompetensi digital marketing mahasiswa Ilmu Komunikasi yang dilaksanakan melalui pelatihan Canva. Latar
UKIPUKIP Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasanPenelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
UKIPUKIP Penelitian ini menemukan bahwa Tambahan Perbaikan Penghasilan (TPP) secara signifikan memberikan dampak positif terhadap kedisiplinan, motivasi, kinerja,Penelitian ini menemukan bahwa Tambahan Perbaikan Penghasilan (TPP) secara signifikan memberikan dampak positif terhadap kedisiplinan, motivasi, kinerja,
UKIPUKIP Setelah dibandingkan dengan F tabel 0,276 pada signifikansi 5%, dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruhSetelah dibandingkan dengan F tabel 0,276 pada signifikansi 5%, dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh