UNISSULAUNISSULA

Sultan Agung Management JournalSultan Agung Management Journal

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia di sektor pengadaan publik melalui peran keterampilan perencanaan dan kepemimpinan transformasional, dengan kemampuan konsolidasi sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan analisis Partial Least Squares (PLS) pada 200 responden yang merupakan personel pengadaan di lembaga pemerintah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan perencanaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi kemampuan konsolidasi. Sebaliknya, pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja tidak signifikan, tetapi menjadi signifikan ketika dimediasi oleh kemampuan konsolidasi. Temuan ini menekankan bahwa peningkatan kinerja sumber daya manusia tidak hanya bergantung pada kompetensi teknis atau gaya kepemimpinan, tetapi juga pada kemampuan organisasi untuk mengkonsolidasikan proses, sumber daya, dan kebutuhan di seluruh unit fungsional. Dalam hal ini, kemampuan konsolidasi memainkan peran mediasi strategis dengan menerjemahkan input manajerial menjadi hasil kinerja yang terukur. Studi ini memberikan kontribusi teoritis pada pengembangan literatur pengadaan publik dan menawarkan rekomendasi praktis untuk pembuat kebijakan dan manajer pengadaan.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterampilan perencanaan dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja sumber daya manusia, dengan kemampuan konsolidasi sebagai variabel mediasi.Berdasarkan hasil analisis data pada 200 responden yang terlibat dalam proses pengadaan pemerintah, diperoleh beberapa temuan penting yang menjadi dasar kesimpulan berikut.kemampuan konsolidasi terbukti menjadi pintu tengah yang menjembatani peran kepemimpinan transformasional dan perencanaan dalam mendorong kinerja sumber daya manusia.Kepemimpinan transformasional merupakan pemicu utama bagi pembentukan kemampuan ini, sementara keterampilan perencanaan memperkuatnya.Oleh karena itu, organisasi perlu fokus pada pengembangan sumber daya manusia yang tidak hanya terampil secara teknis, tetapi juga mampu bekerja lintas unit secara terintegrasi.

Penelitian selanjutnya dapat mendalami bagaimana mekanisme internal organisasi, seperti budaya organisasi yang kolaboratif atau sistem insentif yang mendukung konsolidasi, dapat memoderasi atau memperkuat pengaruh kemampuan konsolidasi terhadap kinerja SDM. Studi eksplorasi kualitatif juga diperlukan untuk memahami secara lebih mendalam tantangan dan hambatan yang dihadapi dalam implementasi konsolidasi lintas fungsi di sektor pengadaan publik, yang mungkin belum terungkap melalui pendekatan kuantitatif. Selain itu, perlu diteliti bagaimana faktor eksternal, seperti regulasi pemerintah atau tekanan dari masyarakat sipil untuk pengadaan yang lebih transparan dan akuntabel, dapat mempengaruhi efektivitas model peningkatan kinerja SDM yang diusulkan dalam penelitian ini. Apakah ada perbedaan efektivitas model ini di berbagai tingkat pemerintahan (pusat, daerah) atau di berbagai jenis organisasi publik (kementerian, lembaga, pemerintah daerah)?.

  1. Evaluating the effect of transformational leadership on knowledge sharing using structural equation modelling:... tandfonline.com/doi/full/10.1080/13603124.2016.1142119Evaluating the effect of transformational leadership on knowledge sharing using structural equation modelling tandfonline doi full 10 1080 13603124 2016 1142119
  2. Efficiency, Incentives, and Transformational Leadership: Understanding Collaboration Preferences in the... tandfonline.com/doi/full/10.1080/15309576.2017.1403332Efficiency Incentives and Transformational Leadership Understanding Collaboration Preferences in the tandfonline doi full 10 1080 15309576 2017 1403332
  3. Strategic planning activity, middle manager divergent thinking, external stakeholder salience, and organizational... doi.org/10.1080/14719037.2019.1635194Strategic planning activity middle manager divergent thinking external stakeholder salience and organizational doi 10 1080 14719037 2019 1635194
Read online
File size407.85 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

JURIS The Influence of Digital Competence and Knowledge Sharing on Educational Staff Performance with Motivation as an Intervening Variable 2026More at 2026

PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA Kedua kompetensi digital berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Ketiga knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadapKedua kompetensi digital berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Ketiga knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap

JURIS The Influence of Halal Perception Trust and Social Influence on Gen Z Purchasing Decisions in Social Commerce 2026More at 2026

UMPARUMPAR Temuan ini menekankan bahwa di tengah tren digital, faktor kepercayaan dan jaminan kehalalan tetap menjadi pertimbangan kritis, sementara social influenceTemuan ini menekankan bahwa di tengah tren digital, faktor kepercayaan dan jaminan kehalalan tetap menjadi pertimbangan kritis, sementara social influence

JURIS The Influence of Leadership Style and Knowledge Sharing on Employee Performance at the Mamuju Regency Transportation Service Office 2026More at 2026

UMPARUMPAR Sebaliknya, berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan peran penting pertukaran pengetahuan dalamSebaliknya, berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan peran penting pertukaran pengetahuan dalam

JURIS Digitalization of governmental organizations an empirical analysis of strategic aspects concerning human resources 2025More at 2025

GARUDARISETIDGARUDARISETID Penelitian ini secara teoretis memberikan wawasan tentang karakteristik sumber daya manusia internal yang memengaruhi perkembangan budaya organisasi digital,Penelitian ini secara teoretis memberikan wawasan tentang karakteristik sumber daya manusia internal yang memengaruhi perkembangan budaya organisasi digital,

JURIS Analysis of the Impact of Implementation of Occupational Safety and Health Programs on Productivity Literature Analysis 2024More at 2024

LARISMALARISMA Studi ini melibatkan tinjauan sistematis terhadap literatur dari berbagai negara, termasuk Indonesia, Jepang, dan Arab Saudi, serta berbagai sektor industri.Studi ini melibatkan tinjauan sistematis terhadap literatur dari berbagai negara, termasuk Indonesia, Jepang, dan Arab Saudi, serta berbagai sektor industri.

JURIS Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Pengembagan Karier Sebagai Variabel Moderasi Terhadap Kinerja Penyidik 2024More at 2024

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Populasinya penyidik Ditreskrimsus Polda Jawa Tengah berjumlah 173 orang. Sampel berjumlah 64. Teknik pengambilan sampel non‑probability sampling berupaPopulasinya penyidik Ditreskrimsus Polda Jawa Tengah berjumlah 173 orang. Sampel berjumlah 64. Teknik pengambilan sampel non‑probability sampling berupa

JURIS Human Capital and How It Affects the Performance of an Organization 2022More at 2022

SERAMBI MEKKAHSERAMBI MEKKAH Pada akhirnya, investasi dalam modal manusia dan motivasi seluruh angkatan kerja melalui inovasi sangat penting untuk meningkatkan kinerja bisnis dan memastikanPada akhirnya, investasi dalam modal manusia dan motivasi seluruh angkatan kerja melalui inovasi sangat penting untuk meningkatkan kinerja bisnis dan memastikan

JURIS Hubungan antara Trust dan Kepribadian Agreeableness dengan Intensi Berbagi Pengetahuan pada karyawan perusahaan berbasis Knowledge Management di PT Pertamina Balikpapan 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini menunjukkan bahwa trust dan kepribadian agreeableness memiliki pengaruh signifikan terhadap intensi berbagi pengetahuan karyawan. TrustPenelitian ini menunjukkan bahwa trust dan kepribadian agreeableness memiliki pengaruh signifikan terhadap intensi berbagi pengetahuan karyawan. Trust

Useful /

JURIS Pengaruh Antara Pola Asuh Permisif Terhadap Kecerdasan Emosi Pada Siswa Kelas X SMK Negeri 9 Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bertujuan untuk menentukan apakah ada pengaruh signifikan dari pola asuh permisif terhadap kecerdasan emosi pada siswa kelas 9 SMK NegeriPenelitian ini bertujuan untuk menentukan apakah ada pengaruh signifikan dari pola asuh permisif terhadap kecerdasan emosi pada siswa kelas 9 SMK Negeri

JURIS The Influence of Conformity and Self Esteem on the Tendency to Become a Bullying Victim in Adolescents 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konformitas dan harga diri terhadap kecenderungan menjadi korban kekerasan pada remaja. Metode penelitianPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konformitas dan harga diri terhadap kecenderungan menjadi korban kekerasan pada remaja. Metode penelitian

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Organisasi Pada Karyawan CV Muse Entertainment Center Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Sampel penelitian terdiri dari 163 karyawan (pria dan wanita) berusia 18–47 tahun dengan latar belakang pendidikan beragam. Instrumen yang digunakanSampel penelitian terdiri dari 163 karyawan (pria dan wanita) berusia 18–47 tahun dengan latar belakang pendidikan beragam. Instrumen yang digunakan

JURIS Hubungan Antara Optimisme Dan Dukungan Sosial Dengan Coping Stress Pada Mahasiswa Keperawatan Yang Sedang Menyusun Skripsi Di Stikes Muhammadiyah Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD 307, R² = 0. 226, p = 0. 710). Terdapat hubungan signifikan antara optimisme dan dukungan sosial dengan coping stress (F = 36.530, R² = 0. 484, p = 0.307, R² = 0. 226, p = 0. 710). Terdapat hubungan signifikan antara optimisme dan dukungan sosial dengan coping stress (F = 36.530, R² = 0. 484, p = 0.

ads-block-test