WESTSCIENCESWESTSCIENCES

Jurnal Bisnis dan Manajemen West ScienceJurnal Bisnis dan Manajemen West Science

Budaya organisasi di rumah sakit berperan penting dalam membentuk perilaku, kinerja pegawai, dan kualitas pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap performa tenaga kerja rumah sakit melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Artikel diperoleh dari Google Scholar dengan kriteria artikel nasional yang diterbitkan pada tahun 2021–2026, menghasilkan 30 artikel yang kemudian diseleksi menjadi 10 artikel terindeks Sinta sebagai sumber analisis utama. Hasil analisis menunjukkan bahwa mayoritas penelitian menyimpulkan budaya organisasi berdampak positif dan relevan terhadap performa pegawai rumah sakit. Budaya organisasi yang kuat terbukti berperan strategis dalam menyatukan persepsi sumber daya manusia, meningkatkan kolaborasi, serta memperkuat komitmen kerja. Meskipun demikian, pengaruh tersebut bersifat kontekstual; pada beberapa kasus, budaya organisasi tidak berdampak signifikan apabila tidak didukung oleh lingkungan kerja yang kondusif dan sistem manajemen yang efektif. Secara keseluruhan, penerapan nilai dan norma organisasi yang sehat menjadi kunci dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan sekaligus menekan angka turnover pegawai.

Budaya organisasi berkontribusi besar terhadap peningkatan hasil kerja para pegawai rumah sakit.Mayoritas temuan menunjukkan dampak positif dan bermakna, di mana budaya organisasi yang kuat mampu meningkatkan kolaborasi, komitmen kerja, dan kualitas pelayanan kesehatan.Namun, pengaruhnya bersifat kontekstual, tidak signifikan secara parsial bila tidak didukung lingkungan kerja, kepemimpinan, motivasi, dan sistem manajemen.Penelitian selanjutnya disarankan menggunakan desain longitudinal dan variabel mediasi/moderasi untuk mendapatkan pemahaman lebih mendalam.

Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi dampak budaya organisasi pada kepatuhan terhadap protokol kesehatan di rumah sakit melalui pendekatan longitudinal; menilai peran media sosial dan platform digital dalam menginternalisasi nilai budaya organisasi bagi tenaga kesehatan; dan mengkaji interaksi antara budaya organisasi dengan kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan retensi karyawan, dengan fokus pada mekanisme mediasi motivasi kerja.

  1. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah... doi.org/10.54259/manabis.v4i2.4778Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah doi 10 54259 manabis v4i2 4778
  2. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA... doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v6i01.260PENGARUH BUDAYA ORGANISASI IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA doi 10 53825 jmbjayakarta v6i01 260
  3. Pengaruh Budaya Organisasi, Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Sinar Kasih Toraja... ukitoraja.id/index.php/jumek/article/view/205Pengaruh Budaya Organisasi Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Sinar Kasih Toraja ukitoraja index php jumek article view 205
Read online
File size585.62 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

ads-block-test