WESTSCIENCESWESTSCIENCES

Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West ScienceJurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis lanskap penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam literatur organisasi dan ketenagakerjaan selama periode 2000–2026 menggunakan pendekatan bibliometrik. Data diperoleh dari database Scopus dan dianalisis menggunakan perangkat lunak VOSviewer untuk memetakan struktur intelektual, pola kolaborasi, serta tren topik penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa penelitian MSDM berkembang secara multidisipliner dengan integrasi yang kuat terhadap bidang kesehatan, ekonomi, dan teknologi. Analisis co‑authorship mengungkapkan adanya klaster kolaborasi peneliti yang terfragmentasi namun menunjukkan potensi penguatan jaringan global. Analisis kutipan mengidentifikasi karya‑karya kunci yang memiliki pengaruh besar, terutama dalam konteks human capital, burnout, dan manajemen berbasis algoritma. Analisis keyword co‑occurrence menunjukkan adanya pergeseran fokus penelitian dari pendekatan isu‑isu kontemporer seperti digitalisasi SDM, pengambilan keputusan berbasis data, dan dinamika pasar tenaga kerja. Studi ini memberikan kontribusi dalam memetakan perkembangan MSDM secara komprehensif serta mengidentifikasi peluang penelitian di masa depan, khususnya pada aspek kesejahteraan karyawan dan integrasi teknologi dalam praktik MSDM.

Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) pada periode 2000–2026 menunjukkan perkembangan signifikan dan semakin bersifat multidisipliner, dengan integrasi kuat ke bidang kesehatan, ekonomi, dan teknologi.Analisis bibliometrik mengungkapkan tema-tema utama berpusat pada human resource management, employment, dan organization and management, sementara tren terbaru menekankan digitalisasi, pengambilan keputusan berbasis data, dan dinamika pasar tenaga kerja modern.Meskipun kolaborasi ilmiah telah berkembang, masih ada peluang untuk memperkuat jaringan penelitian global dan mengeksplorasi topik-topik yang kurang tergarap, seperti kesejahteraan karyawan dan dinamika tempat kerja.

Pertama, meneliti dampak spesifik digitalisasi SDM terhadap kesejahteraan karyawan di sektor publik, dengan mengukur keterlibatan digital dan stres kerja; kedua, mengkaji peran algoritma dalam pengambilan keputusan rekrutmen, menilai bias dan keadilan proses seleksi; ketiga, menganalisis kolaborasi global MSDM dan bagaimana jaringan tersebut dapat diperkaya melalui platform penelitian terbuka, untuk memperkuat integrasi lintas negara. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memperluas pemahaman hubungan antara teknologi, kesehatan mental, dan struktur organisasi dalam konteks global.

  1. MANAJEMEN PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN MENUJU ERA SOCIETY 5.0 | JGK (Jurnal Guru Kita). manajemen mutu... jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/jgkp/article/view/43392MANAJEMEN PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN MENUJU ERA SOCIETY 5 0 JGK Jurnal Guru Kita manajemen mutu jurnal unimed ac 2012 index php jgkp article view 43392
Read online
File size898.54 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test