STIAMISTIAMI
Majalah Ilmiah BijakMajalah Ilmiah BijakSumber Daya Manusia merupakan elemen yang sangat penting dalam pengembangan sebuah organisasi atau institusi. Sumber Daya Manusia yang berkualitas akan menciptakan organisasi atau institusi yang berkualitas pula. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai sebagai organisasi pendidikan juga berkomitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia, dalam hal ini dosen, agar menjadi dosen yang berkualitas dan kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja dosen dan mengetahui faktor-faktor yang mendorong dan menghambat kinerja dosen. Penelitian dilakukan terhadap dosen Universitas Saburai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa beberapa upaya telah dilakukan untuk pengembangan Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan Kinerja Dosen, yaitu: 1) Memberikan kesempatan bagi dosen untuk menempuh studi doktoral dengan program beasiswa baik dari yayasan maupun dari pemerintah (LPDP), 2) Memberikan kesempatan bagi dosen untuk mengikuti berbagai macam pelatihan, baik yang telah diprogramkan oleh unit masing-masing maupun kegiatan pelatihan yang diundang dari pihak lain, seperti peningkatan kualitas penulisan ilmiah, ada program Bantuan Penulisan Ilmiah dari LLDikti, pelatihan PEKERTI, bekerjasama dengan Universitas Lampung, pelatihan pembuatan proposal untuk memperoleh hibah kompetitif, pelatihan jurnalistik online dan pelatihan metodologi penelitian. Hambatan 1) Tidak ada program khusus atau program prioritas untuk pengembangan kompetensi profesional dosen, 2) Tidak ada program pelatihan berkelanjutan untuk mendukung kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi, yaitu untuk pelaksanaan pendidikan dan pengajaran, untuk penelitian dan untuk pengabdian kepada masyarakat, 3) Masih ada kekurangan kemampuan dan motivasi dosen untuk meningkatkan kualifikasi mereka.
Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penentu dalam pengembangan institusi pendidikan tinggi.Program pengembangan sumber daya manusia harus menjadi elemen terpenting dalam pengembangan institusi.Citra akademik sebuah institusi pendidikan tinggi akan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia di dalamnya, bersama dengan karya ilmiah yang dihasilkan sebagai kontribusi bagi masyarakat dan perkembangan bidang pengetahuan masing-masing.Institusi pendidikan tinggi, dalam hal ini Universitas Saburai, perlu melakukan penilaian kinerja yang mengacu pada Tri Dharma Perguruan Tinggi, karena dengan mengintegrasikan unsur-unsur yang terkandung dalam Tri Dharma Perguruan Tinggi, maka akan dapat ditentukan penilaian kinerja dosen.Yang perlu dipertimbangkan dalam pelaksanaan penilaian kinerja ini adalah pengendalian dari penilai/pimpinan perguruan tinggi.Selain pengendalian, keterbukaan dalam sistem penilaian akan membuat dosen merasa dihargai dan mereka dapat menetapkan target sendiri.Keterbukaan dan objektivitas akan meningkatkan kepuasan kerja dan pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja perguruan tinggi secara keseluruhan.Secara umum, dalam pengembangan sumber daya manusia, Universitas Saburai telah memberikan kesempatan bagi semua dosen di bidang pengetahuan masing-masing untuk mengembangkan kualitas mereka melalui pendidikan dan pelatihan.Hanya saja, terkadang kesempatan ini belum dimanfaatkan sebaik mungkin oleh dosen karena sangat kompetitif, menyebabkan penurunan motivasi dosen untuk mengikuti program pendidikan dan pelatihan.
Untuk meningkatkan kinerja dosen, perlu ada program khusus atau prioritas untuk pengembangan kompetensi profesional dosen. Selain itu, institusi perlu menyediakan program pelatihan berkelanjutan yang mendukung kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi, seperti pelatihan pendidikan dan pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Institusi juga dapat memberikan insentif atau penghargaan bagi dosen yang aktif mengikuti program pengembangan diri, seperti pelatihan, seminar, dan kegiatan ilmiah lainnya. Selain itu, penting untuk meningkatkan motivasi dan semangat dosen melalui pemberian penghargaan atau pengakuan atas prestasi mereka. Institusi dapat memberikan penghargaan secara berkala kepada dosen yang memiliki publikasi ilmiah, terlibat dalam penelitian yang berdampak, atau aktif dalam pengabdian kepada masyarakat. Dengan demikian, dosen akan termotivasi untuk terus meningkatkan kualitas dan kinerja mereka. Terakhir, institusi perlu memastikan bahwa dosen memiliki akses yang memadai terhadap sumber daya dan fasilitas yang diperlukan untuk pengembangan diri, seperti akses ke perpustakaan, laboratorium, dan sumber daya online. Dengan menyediakan sumber daya yang memadai, dosen dapat lebih mudah mengembangkan kompetensi mereka dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
| File size | 50.56 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
MALAHAYATIMALAHAYATI Metode yang digunakan yaitu systematic literature review bersumber dari Google Scholar. Berdasarkan hasil dari beberapa penelitian, dapat disimpulkan bahwaMetode yang digunakan yaitu systematic literature review bersumber dari Google Scholar. Berdasarkan hasil dari beberapa penelitian, dapat disimpulkan bahwa
JIMF BIJIMF BI Penelitian ini menyelidiki bagaimana label Islam pada perusahaan mempengaruhi risiko keruntuhan harga saham di Indonesia. Kami menggunakan sampel 566 perusahaanPenelitian ini menyelidiki bagaimana label Islam pada perusahaan mempengaruhi risiko keruntuhan harga saham di Indonesia. Kami menggunakan sampel 566 perusahaan
JIMF BIJIMF BI Studi ini menyelidiki apakah kepatuhan Syariah dan inovasi digital, secara individual dan bersama-sama, meredam penurunan kinerja saham selama penurunanStudi ini menyelidiki apakah kepatuhan Syariah dan inovasi digital, secara individual dan bersama-sama, meredam penurunan kinerja saham selama penurunan
ADAIADAI Penelitian ini mengevaluasi model terintegrasi dari teori self-determination, tuas kontrol, dan kerangka kerja kinerja peran kerja. Data dikumpulkan melaluiPenelitian ini mengevaluasi model terintegrasi dari teori self-determination, tuas kontrol, dan kerangka kerja kinerja peran kerja. Data dikumpulkan melalui
EJURNALILMIAHEJURNALILMIAH Metode yang diterapkan mencakup persiapan bibit dan media tanam, penanaman simultan di area percontohan serta pekarangan rumah, serta pemantauan perawatanMetode yang diterapkan mencakup persiapan bibit dan media tanam, penanaman simultan di area percontohan serta pekarangan rumah, serta pemantauan perawatan
UMJ PremiumUMJ Premium Program mentoring ini bertujuan untuk meningkatkan pemberdayaan mitra, khususnya dalam pengetahuan dan keterampilan terkait manajemen pemasaran digitalProgram mentoring ini bertujuan untuk meningkatkan pemberdayaan mitra, khususnya dalam pengetahuan dan keterampilan terkait manajemen pemasaran digital
UACUAC Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui: (1) gambaran kebutuhan; (2) desain prototipe; (3) validitas dan kepraktisan; dan (4) efektivitas model pengembanganTujuan penelitian adalah untuk mengetahui: (1) gambaran kebutuhan; (2) desain prototipe; (3) validitas dan kepraktisan; dan (4) efektivitas model pengembangan
ITENASITENAS Analisis kimia meliputi penentuan kadar antosianin dengan metode pH differensial, penentuan aktivitas antioksidan dilakukan dengan metode DPPH (1,1-difenil-2Analisis kimia meliputi penentuan kadar antosianin dengan metode pH differensial, penentuan aktivitas antioksidan dilakukan dengan metode DPPH (1,1-difenil-2
Useful /
ADI JOURNALADI JOURNAL Oleh karena itu, diperlukan suatu media yang dapat menarik perhatian, salah satunya adalah game. Pembuatan asset game memiliki tanggung jawab sebagai kebutuhanOleh karena itu, diperlukan suatu media yang dapat menarik perhatian, salah satunya adalah game. Pembuatan asset game memiliki tanggung jawab sebagai kebutuhan
UACUAC Artikel ini bertujuan menyoroti proses inti pendidikan dan pengasuhan Pendidikan Agama Islam di maktab Bosnia dan Herzegovina, berlandaskan kerangka teoretisArtikel ini bertujuan menyoroti proses inti pendidikan dan pengasuhan Pendidikan Agama Islam di maktab Bosnia dan Herzegovina, berlandaskan kerangka teoretis
KOMPETIFKOMPETIF Kondisi ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pemberdayaan perempuan dalam rangka memperkuat sumber daya manusia melalui kelembagaan tim penggerak PKK.Kondisi ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pemberdayaan perempuan dalam rangka memperkuat sumber daya manusia melalui kelembagaan tim penggerak PKK.
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada perkebunan kelapa sawit CV. Sahabat Jaya di PangkalanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada perkebunan kelapa sawit CV. Sahabat Jaya di Pangkalan