STIAMISTIAMI
Majalah Ilmiah BijakMajalah Ilmiah BijakSumber Daya Manusia merupakan elemen yang sangat penting dalam pengembangan sebuah organisasi atau institusi. Sumber Daya Manusia yang berkualitas akan menciptakan organisasi atau institusi yang berkualitas pula. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai sebagai organisasi pendidikan juga berkomitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia, dalam hal ini dosen, agar menjadi dosen yang berkualitas dan kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja dosen dan mengetahui faktor-faktor yang mendorong dan menghambat kinerja dosen. Penelitian dilakukan terhadap dosen Universitas Saburai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa beberapa upaya telah dilakukan untuk pengembangan Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan Kinerja Dosen, yaitu: 1) Memberikan kesempatan bagi dosen untuk menempuh studi doktoral dengan program beasiswa baik dari yayasan maupun dari pemerintah (LPDP), 2) Memberikan kesempatan bagi dosen untuk mengikuti berbagai macam pelatihan, baik yang telah diprogramkan oleh unit masing-masing maupun kegiatan pelatihan yang diundang dari pihak lain, seperti peningkatan kualitas penulisan ilmiah, ada program Bantuan Penulisan Ilmiah dari LLDikti, pelatihan PEKERTI, bekerjasama dengan Universitas Lampung, pelatihan pembuatan proposal untuk memperoleh hibah kompetitif, pelatihan jurnalistik online dan pelatihan metodologi penelitian. Hambatan 1) Tidak ada program khusus atau program prioritas untuk pengembangan kompetensi profesional dosen, 2) Tidak ada program pelatihan berkelanjutan untuk mendukung kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi, yaitu untuk pelaksanaan pendidikan dan pengajaran, untuk penelitian dan untuk pengabdian kepada masyarakat, 3) Masih ada kekurangan kemampuan dan motivasi dosen untuk meningkatkan kualifikasi mereka.
Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penentu dalam pengembangan institusi pendidikan tinggi.Program pengembangan sumber daya manusia harus menjadi elemen terpenting dalam pengembangan institusi.Citra akademik sebuah institusi pendidikan tinggi akan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia di dalamnya, bersama dengan karya ilmiah yang dihasilkan sebagai kontribusi bagi masyarakat dan perkembangan bidang pengetahuan masing-masing.Institusi pendidikan tinggi, dalam hal ini Universitas Saburai, perlu melakukan penilaian kinerja yang mengacu pada Tri Dharma Perguruan Tinggi, karena dengan mengintegrasikan unsur-unsur yang terkandung dalam Tri Dharma Perguruan Tinggi, maka akan dapat ditentukan penilaian kinerja dosen.Yang perlu dipertimbangkan dalam pelaksanaan penilaian kinerja ini adalah pengendalian dari penilai/pimpinan perguruan tinggi.Selain pengendalian, keterbukaan dalam sistem penilaian akan membuat dosen merasa dihargai dan mereka dapat menetapkan target sendiri.Keterbukaan dan objektivitas akan meningkatkan kepuasan kerja dan pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja perguruan tinggi secara keseluruhan.Secara umum, dalam pengembangan sumber daya manusia, Universitas Saburai telah memberikan kesempatan bagi semua dosen di bidang pengetahuan masing-masing untuk mengembangkan kualitas mereka melalui pendidikan dan pelatihan.Hanya saja, terkadang kesempatan ini belum dimanfaatkan sebaik mungkin oleh dosen karena sangat kompetitif, menyebabkan penurunan motivasi dosen untuk mengikuti program pendidikan dan pelatihan.
Untuk meningkatkan kinerja dosen, perlu ada program khusus atau prioritas untuk pengembangan kompetensi profesional dosen. Selain itu, institusi perlu menyediakan program pelatihan berkelanjutan yang mendukung kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi, seperti pelatihan pendidikan dan pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Institusi juga dapat memberikan insentif atau penghargaan bagi dosen yang aktif mengikuti program pengembangan diri, seperti pelatihan, seminar, dan kegiatan ilmiah lainnya. Selain itu, penting untuk meningkatkan motivasi dan semangat dosen melalui pemberian penghargaan atau pengakuan atas prestasi mereka. Institusi dapat memberikan penghargaan secara berkala kepada dosen yang memiliki publikasi ilmiah, terlibat dalam penelitian yang berdampak, atau aktif dalam pengabdian kepada masyarakat. Dengan demikian, dosen akan termotivasi untuk terus meningkatkan kualitas dan kinerja mereka. Terakhir, institusi perlu memastikan bahwa dosen memiliki akses yang memadai terhadap sumber daya dan fasilitas yang diperlukan untuk pengembangan diri, seperti akses ke perpustakaan, laboratorium, dan sumber daya online. Dengan menyediakan sumber daya yang memadai, dosen dapat lebih mudah mengembangkan kompetensi mereka dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
| File size | 50.56 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIBOUNIBO Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian tentang dampak program Tahfidz al-QuranPengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian tentang dampak program Tahfidz al-Quran
UDBUDB Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesiapan infrastruktur dan sumber daya manusia berada pada kategori cukup siap, sementara kesiapan organisasi sertaHasil penelitian menunjukkan bahwa kesiapan infrastruktur dan sumber daya manusia berada pada kategori cukup siap, sementara kesiapan organisasi serta
AFEBIAFEBI Hubungan-hubungan ini membentuk fondasi untuk kerangka kerja terintegrasi yang menghubungkan indikator kesehatan organisasi dengan hasil pengembangan modalHubungan-hubungan ini membentuk fondasi untuk kerangka kerja terintegrasi yang menghubungkan indikator kesehatan organisasi dengan hasil pengembangan modal
UNISSULAUNISSULA Evaluasi efektivitas sistem penghargaan secara berkala untuk memastikan pencapaian tujuannya. Untuk memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja optimal,Evaluasi efektivitas sistem penghargaan secara berkala untuk memastikan pencapaian tujuannya. Untuk memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja optimal,
UNMUHAUNMUHA Adapun faktor pendukung adalah sumber daya manusia, perkembangan teknologi dan media elektronik, dan yang paling utama adalah kekompakkan antara seluruhAdapun faktor pendukung adalah sumber daya manusia, perkembangan teknologi dan media elektronik, dan yang paling utama adalah kekompakkan antara seluruh
STIESTEKOMSTIESTEKOM Perusahaan seringkali melakukan tindakan maupun penerapan – penerapan terhadap kinerja manajerial untuk meringankan pekerjaannya. Tujuan dari penelitianPerusahaan seringkali melakukan tindakan maupun penerapan – penerapan terhadap kinerja manajerial untuk meringankan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Iklim organisasi dan motivasi kerja masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t‑hit > t‑tabel). Secara simultan,Iklim organisasi dan motivasi kerja masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t‑hit > t‑tabel). Secara simultan,
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. OlehPotensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. Oleh
Useful /
AFEBIAFEBI Namun, Dukungan Pendidikan justru berpengaruh negatif terhadap niat kewirausahaan, yang diduga disebabkan oleh perbedaan penerapan pengetahuan pendidikanNamun, Dukungan Pendidikan justru berpengaruh negatif terhadap niat kewirausahaan, yang diduga disebabkan oleh perbedaan penerapan pengetahuan pendidikan
STIESTEKOMSTIESTEKOM Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan analisis kesejahteraan entrepreneur Muslim berbasis home industri kerupuk usek di Kecamatan Paninggaran KabupatenPenelitian ini bertujuan untuk menjelaskan analisis kesejahteraan entrepreneur Muslim berbasis home industri kerupuk usek di Kecamatan Paninggaran Kabupaten
STIESTEKOMSTIESTEKOM Penelitian ini ingin melihat pengaruh karakteristik wirausaha, kualitas SDM, dan strategi pemasaran terhadap perkembangan usaha dalam hal ini UMKM di kotaPenelitian ini ingin melihat pengaruh karakteristik wirausaha, kualitas SDM, dan strategi pemasaran terhadap perkembangan usaha dalam hal ini UMKM di kota
UGMUGM Dengan pendekatan Habermas terhadap teori tindakan komunikatif, organisasi dapat mengembangkan gaya manajemen yang lebih fleksibel dan responsif terhadapDengan pendekatan Habermas terhadap teori tindakan komunikatif, organisasi dapat mengembangkan gaya manajemen yang lebih fleksibel dan responsif terhadap