STIAMISTIAMI
Majalah Ilmiah BijakMajalah Ilmiah BijakSumber Daya Manusia merupakan elemen yang sangat penting dalam pengembangan sebuah organisasi atau institusi. Sumber Daya Manusia yang berkualitas akan menciptakan organisasi atau institusi yang berkualitas pula. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai sebagai organisasi pendidikan juga berkomitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia, dalam hal ini dosen, agar menjadi dosen yang berkualitas dan kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja dosen dan mengetahui faktor-faktor yang mendorong dan menghambat kinerja dosen. Penelitian dilakukan terhadap dosen Universitas Saburai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa beberapa upaya telah dilakukan untuk pengembangan Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan Kinerja Dosen, yaitu: 1) Memberikan kesempatan bagi dosen untuk menempuh studi doktoral dengan program beasiswa baik dari yayasan maupun dari pemerintah (LPDP), 2) Memberikan kesempatan bagi dosen untuk mengikuti berbagai macam pelatihan, baik yang telah diprogramkan oleh unit masing-masing maupun kegiatan pelatihan yang diundang dari pihak lain, seperti peningkatan kualitas penulisan ilmiah, ada program Bantuan Penulisan Ilmiah dari LLDikti, pelatihan PEKERTI, bekerjasama dengan Universitas Lampung, pelatihan pembuatan proposal untuk memperoleh hibah kompetitif, pelatihan jurnalistik online dan pelatihan metodologi penelitian. Hambatan 1) Tidak ada program khusus atau program prioritas untuk pengembangan kompetensi profesional dosen, 2) Tidak ada program pelatihan berkelanjutan untuk mendukung kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi, yaitu untuk pelaksanaan pendidikan dan pengajaran, untuk penelitian dan untuk pengabdian kepada masyarakat, 3) Masih ada kekurangan kemampuan dan motivasi dosen untuk meningkatkan kualifikasi mereka.
Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penentu dalam pengembangan institusi pendidikan tinggi.Program pengembangan sumber daya manusia harus menjadi elemen terpenting dalam pengembangan institusi.Citra akademik sebuah institusi pendidikan tinggi akan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia di dalamnya, bersama dengan karya ilmiah yang dihasilkan sebagai kontribusi bagi masyarakat dan perkembangan bidang pengetahuan masing-masing.Institusi pendidikan tinggi, dalam hal ini Universitas Saburai, perlu melakukan penilaian kinerja yang mengacu pada Tri Dharma Perguruan Tinggi, karena dengan mengintegrasikan unsur-unsur yang terkandung dalam Tri Dharma Perguruan Tinggi, maka akan dapat ditentukan penilaian kinerja dosen.Yang perlu dipertimbangkan dalam pelaksanaan penilaian kinerja ini adalah pengendalian dari penilai/pimpinan perguruan tinggi.Selain pengendalian, keterbukaan dalam sistem penilaian akan membuat dosen merasa dihargai dan mereka dapat menetapkan target sendiri.Keterbukaan dan objektivitas akan meningkatkan kepuasan kerja dan pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja perguruan tinggi secara keseluruhan.Secara umum, dalam pengembangan sumber daya manusia, Universitas Saburai telah memberikan kesempatan bagi semua dosen di bidang pengetahuan masing-masing untuk mengembangkan kualitas mereka melalui pendidikan dan pelatihan.Hanya saja, terkadang kesempatan ini belum dimanfaatkan sebaik mungkin oleh dosen karena sangat kompetitif, menyebabkan penurunan motivasi dosen untuk mengikuti program pendidikan dan pelatihan.
Untuk meningkatkan kinerja dosen, perlu ada program khusus atau prioritas untuk pengembangan kompetensi profesional dosen. Selain itu, institusi perlu menyediakan program pelatihan berkelanjutan yang mendukung kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi, seperti pelatihan pendidikan dan pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Institusi juga dapat memberikan insentif atau penghargaan bagi dosen yang aktif mengikuti program pengembangan diri, seperti pelatihan, seminar, dan kegiatan ilmiah lainnya. Selain itu, penting untuk meningkatkan motivasi dan semangat dosen melalui pemberian penghargaan atau pengakuan atas prestasi mereka. Institusi dapat memberikan penghargaan secara berkala kepada dosen yang memiliki publikasi ilmiah, terlibat dalam penelitian yang berdampak, atau aktif dalam pengabdian kepada masyarakat. Dengan demikian, dosen akan termotivasi untuk terus meningkatkan kualitas dan kinerja mereka. Terakhir, institusi perlu memastikan bahwa dosen memiliki akses yang memadai terhadap sumber daya dan fasilitas yang diperlukan untuk pengembangan diri, seperti akses ke perpustakaan, laboratorium, dan sumber daya online. Dengan menyediakan sumber daya yang memadai, dosen dapat lebih mudah mengembangkan kompetensi mereka dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
| File size | 50.56 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
DJOURNALSDJOURNALS Pemilihan Ketua Organisasi BKM menggunakan metode MOORA membantu organisasi mendapatkan hasil yang lebih efektif, sementara penggunaan metode Rank OrderPemilihan Ketua Organisasi BKM menggunakan metode MOORA membantu organisasi mendapatkan hasil yang lebih efektif, sementara penggunaan metode Rank Order
UNISSULAUNISSULA Untuk mewujudkan tujuan perusahaan yang optimal, setiap perusahaan perlu memperhatikan masalah terkait karyawan, yang menunjukkan betapa pentingnya karyawanUntuk mewujudkan tujuan perusahaan yang optimal, setiap perusahaan perlu memperhatikan masalah terkait karyawan, yang menunjukkan betapa pentingnya karyawan
UNMUHAUNMUHA Pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi yang selanjutnya dianalisis dengan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikanPengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi yang selanjutnya dianalisis dengan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan
UNCMUNCM Era digital saat ini menegaskan dominasi teknologi yang menggantikan praktik konvensional dalam pendidikan, sehingga tenaga pendidik harus beradaptasiEra digital saat ini menegaskan dominasi teknologi yang menggantikan praktik konvensional dalam pendidikan, sehingga tenaga pendidik harus beradaptasi
LITERASISAINSLITERASISAINS Faktor yang mempengaruhi perencanaan SDM termasuk tingkat pengetahuan SDM dan dukungan dari berbagai pihak. Solusi melibatkan analisis kebutuhan dan pembuatanFaktor yang mempengaruhi perencanaan SDM termasuk tingkat pengetahuan SDM dan dukungan dari berbagai pihak. Solusi melibatkan analisis kebutuhan dan pembuatan
STIAMISTIAMI Perdagangan dunia dalam barang dan jasa berbasis industri kreatif dalam Laporan Ekonomi Kreatif Edisi Khusus Perserikatan Bangsa-Bangsa, telah mencatatPerdagangan dunia dalam barang dan jasa berbasis industri kreatif dalam Laporan Ekonomi Kreatif Edisi Khusus Perserikatan Bangsa-Bangsa, telah mencatat
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah pengaruh kepemimpinan, iklim organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas PemberdayaanRumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah pengaruh kepemimpinan, iklim organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Oleh karena itu, perusahaan juga dituntut untuk mampu mengidentifikasi hal-hal apa saja yang menjadi kendala atau permasalahan di dalam menjalankan kegiatanOleh karena itu, perusahaan juga dituntut untuk mampu mengidentifikasi hal-hal apa saja yang menjadi kendala atau permasalahan di dalam menjalankan kegiatan
Useful /
UNMUHAUNMUHA Masyarakat Aceh mendidik anak tidak terlepas dari tiga hal, yaitu adat istiadat, agama, dan pendidikan. Adat budaya Aceh identik dengan lafaz-lafaz Al-QuranMasyarakat Aceh mendidik anak tidak terlepas dari tiga hal, yaitu adat istiadat, agama, dan pendidikan. Adat budaya Aceh identik dengan lafaz-lafaz Al-Quran
UNMUHAUNMUHA Pembelajaran blended learning yang menggabungkan tatap muka dan daring perlu didukung oleh pemanfaatan teknologi. Google Sites menjadi inovasi dalam pembelajaranPembelajaran blended learning yang menggabungkan tatap muka dan daring perlu didukung oleh pemanfaatan teknologi. Google Sites menjadi inovasi dalam pembelajaran
FIKES UMWFIKES UMW 245 di tahun 2019 menjadi 5. 448 di tahun 2020 dan 6. 145 di tahun 2021. Rumah sakit mengalami dilema dengan menurunnya jumlah kunjungan pasien rawat inap.245 di tahun 2019 menjadi 5. 448 di tahun 2020 dan 6. 145 di tahun 2021. Rumah sakit mengalami dilema dengan menurunnya jumlah kunjungan pasien rawat inap.
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada dinas tersebut, yaitu sebanyak 42 orang. Metode yang digunakan dalam analisis data adalah analisisSampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada dinas tersebut, yaitu sebanyak 42 orang. Metode yang digunakan dalam analisis data adalah analisis