STIAMISTIAMI
Majalah Ilmiah BijakMajalah Ilmiah BijakSumber Daya Manusia merupakan elemen yang sangat penting dalam pengembangan sebuah organisasi atau institusi. Sumber Daya Manusia yang berkualitas akan menciptakan organisasi atau institusi yang berkualitas pula. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai sebagai organisasi pendidikan juga berkomitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia, dalam hal ini dosen, agar menjadi dosen yang berkualitas dan kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja dosen dan mengetahui faktor-faktor yang mendorong dan menghambat kinerja dosen. Penelitian dilakukan terhadap dosen Universitas Saburai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa beberapa upaya telah dilakukan untuk pengembangan Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan Kinerja Dosen, yaitu: 1) Memberikan kesempatan bagi dosen untuk menempuh studi doktoral dengan program beasiswa baik dari yayasan maupun dari pemerintah (LPDP), 2) Memberikan kesempatan bagi dosen untuk mengikuti berbagai macam pelatihan, baik yang telah diprogramkan oleh unit masing-masing maupun kegiatan pelatihan yang diundang dari pihak lain, seperti peningkatan kualitas penulisan ilmiah, ada program Bantuan Penulisan Ilmiah dari LLDikti, pelatihan PEKERTI, bekerjasama dengan Universitas Lampung, pelatihan pembuatan proposal untuk memperoleh hibah kompetitif, pelatihan jurnalistik online dan pelatihan metodologi penelitian. Hambatan 1) Tidak ada program khusus atau program prioritas untuk pengembangan kompetensi profesional dosen, 2) Tidak ada program pelatihan berkelanjutan untuk mendukung kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi, yaitu untuk pelaksanaan pendidikan dan pengajaran, untuk penelitian dan untuk pengabdian kepada masyarakat, 3) Masih ada kekurangan kemampuan dan motivasi dosen untuk meningkatkan kualifikasi mereka.
Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penentu dalam pengembangan institusi pendidikan tinggi.Program pengembangan sumber daya manusia harus menjadi elemen terpenting dalam pengembangan institusi.Citra akademik sebuah institusi pendidikan tinggi akan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia di dalamnya, bersama dengan karya ilmiah yang dihasilkan sebagai kontribusi bagi masyarakat dan perkembangan bidang pengetahuan masing-masing.Institusi pendidikan tinggi, dalam hal ini Universitas Saburai, perlu melakukan penilaian kinerja yang mengacu pada Tri Dharma Perguruan Tinggi, karena dengan mengintegrasikan unsur-unsur yang terkandung dalam Tri Dharma Perguruan Tinggi, maka akan dapat ditentukan penilaian kinerja dosen.Yang perlu dipertimbangkan dalam pelaksanaan penilaian kinerja ini adalah pengendalian dari penilai/pimpinan perguruan tinggi.Selain pengendalian, keterbukaan dalam sistem penilaian akan membuat dosen merasa dihargai dan mereka dapat menetapkan target sendiri.Keterbukaan dan objektivitas akan meningkatkan kepuasan kerja dan pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja perguruan tinggi secara keseluruhan.Secara umum, dalam pengembangan sumber daya manusia, Universitas Saburai telah memberikan kesempatan bagi semua dosen di bidang pengetahuan masing-masing untuk mengembangkan kualitas mereka melalui pendidikan dan pelatihan.Hanya saja, terkadang kesempatan ini belum dimanfaatkan sebaik mungkin oleh dosen karena sangat kompetitif, menyebabkan penurunan motivasi dosen untuk mengikuti program pendidikan dan pelatihan.
Untuk meningkatkan kinerja dosen, perlu ada program khusus atau prioritas untuk pengembangan kompetensi profesional dosen. Selain itu, institusi perlu menyediakan program pelatihan berkelanjutan yang mendukung kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi, seperti pelatihan pendidikan dan pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Institusi juga dapat memberikan insentif atau penghargaan bagi dosen yang aktif mengikuti program pengembangan diri, seperti pelatihan, seminar, dan kegiatan ilmiah lainnya. Selain itu, penting untuk meningkatkan motivasi dan semangat dosen melalui pemberian penghargaan atau pengakuan atas prestasi mereka. Institusi dapat memberikan penghargaan secara berkala kepada dosen yang memiliki publikasi ilmiah, terlibat dalam penelitian yang berdampak, atau aktif dalam pengabdian kepada masyarakat. Dengan demikian, dosen akan termotivasi untuk terus meningkatkan kualitas dan kinerja mereka. Terakhir, institusi perlu memastikan bahwa dosen memiliki akses yang memadai terhadap sumber daya dan fasilitas yang diperlukan untuk pengembangan diri, seperti akses ke perpustakaan, laboratorium, dan sumber daya online. Dengan menyediakan sumber daya yang memadai, dosen dapat lebih mudah mengembangkan kompetensi mereka dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
| File size | 50.56 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
STIKBARSTIKBAR Di industri kesehatan, sumber daya manusia memainkan peran penting dalam mengarahkan organisasi menuju tujuannya. Interaksi antara sumber daya manusiaDi industri kesehatan, sumber daya manusia memainkan peran penting dalam mengarahkan organisasi menuju tujuannya. Interaksi antara sumber daya manusia
LITERACYINSTITUTELITERACYINSTITUTE Selain itu, penelitian ini menyimpulkan bahwa praktik MSDM strategis memainkan peran penting dalam mendorong kinerja organisasi dan harus diselaraskanSelain itu, penelitian ini menyimpulkan bahwa praktik MSDM strategis memainkan peran penting dalam mendorong kinerja organisasi dan harus diselaraskan
UNIBOUNIBO Pertama, pola interaksi guru dengan murid di MTs Syalafiyah Syafiiyah Sukorejo Situbondo menggunakan berbagai model interaksi (satu arah, dua arah, multiPertama, pola interaksi guru dengan murid di MTs Syalafiyah Syafiiyah Sukorejo Situbondo menggunakan berbagai model interaksi (satu arah, dua arah, multi
PELITAIBUPELITAIBU Hal ini sejak dibuktikan melalui penelitian yang menunjukkan nilai p-value 0,001. Oleh karena itu, sebaiknya program intervensi preventif dilakukan melaluiHal ini sejak dibuktikan melalui penelitian yang menunjukkan nilai p-value 0,001. Oleh karena itu, sebaiknya program intervensi preventif dilakukan melalui
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Temuan ini menegaskan pentingnya SIM sebagai aset strategis dalam mewujudkan keunggulan kompetitif dan keberlanjutan organisasi. Berdasarkan kajian literaturTemuan ini menegaskan pentingnya SIM sebagai aset strategis dalam mewujudkan keunggulan kompetitif dan keberlanjutan organisasi. Berdasarkan kajian literatur
UNISSULAUNISSULA Tidak semua karyawan termotivasi oleh hal yang sama. Sistem penghargaan harus adil dan transparan, sehingga semua karyawan merasa diperlakukan secara adil.Tidak semua karyawan termotivasi oleh hal yang sama. Sistem penghargaan harus adil dan transparan, sehingga semua karyawan merasa diperlakukan secara adil.
UNMUHAUNMUHA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui , upaya apa saja yang dilakukan humas dalam mendorong partisipasi masyarakat di SMA Negeri 1 Aceh Barat Daya,Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui , upaya apa saja yang dilakukan humas dalam mendorong partisipasi masyarakat di SMA Negeri 1 Aceh Barat Daya,
SERAMBI MEKKAHSERAMBI MEKKAH Sumber daya manusia adalah kunci untuk mempertahankan keunggulan perusahaan. Perusahaan harus menggunakan sumber daya yang unik dan sulit untuk ditiruSumber daya manusia adalah kunci untuk mempertahankan keunggulan perusahaan. Perusahaan harus menggunakan sumber daya yang unik dan sulit untuk ditiru
Useful /
UIN SUKAUIN SUKA Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana program televisi Hijrah di Trans TV membangun makna hijrah melalui analisis isi interpretatif pada enam episodePenelitian ini mengeksplorasi bagaimana program televisi Hijrah di Trans TV membangun makna hijrah melalui analisis isi interpretatif pada enam episode
STIKBARSTIKBAR Dr. Chairuddin P. Lubis, Indonesia. Data diperoleh dari resep rawat jalan pasien penyakit kronis tahun 2023 pada layanan asuransi kesehatan nasional, kemudianDr. Chairuddin P. Lubis, Indonesia. Data diperoleh dari resep rawat jalan pasien penyakit kronis tahun 2023 pada layanan asuransi kesehatan nasional, kemudian
UNISSULAUNISSULA Kepemimpinan di perusahaan atau organisasi masih banyak yang hanya meneruskan gaya kepemimpinan sebelumnya. Kepemimpinan transformasional harus mampu menginspirasiKepemimpinan di perusahaan atau organisasi masih banyak yang hanya meneruskan gaya kepemimpinan sebelumnya. Kepemimpinan transformasional harus mampu menginspirasi
UNISSULAUNISSULA Merdeka Cakrawala Unggul. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif, mengumpulkan data dari seluruhMerdeka Cakrawala Unggul. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif, mengumpulkan data dari seluruh