STIAMISTIAMI
Majalah Ilmiah BijakMajalah Ilmiah BijakSumber Daya Manusia merupakan elemen yang sangat penting dalam pengembangan sebuah organisasi atau institusi. Sumber Daya Manusia yang berkualitas akan menciptakan organisasi atau institusi yang berkualitas pula. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai sebagai organisasi pendidikan juga berkomitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia, dalam hal ini dosen, agar menjadi dosen yang berkualitas dan kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja dosen dan mengetahui faktor-faktor yang mendorong dan menghambat kinerja dosen. Penelitian dilakukan terhadap dosen Universitas Saburai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa beberapa upaya telah dilakukan untuk pengembangan Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan Kinerja Dosen, yaitu: 1) Memberikan kesempatan bagi dosen untuk menempuh studi doktoral dengan program beasiswa baik dari yayasan maupun dari pemerintah (LPDP), 2) Memberikan kesempatan bagi dosen untuk mengikuti berbagai macam pelatihan, baik yang telah diprogramkan oleh unit masing-masing maupun kegiatan pelatihan yang diundang dari pihak lain, seperti peningkatan kualitas penulisan ilmiah, ada program Bantuan Penulisan Ilmiah dari LLDikti, pelatihan PEKERTI, bekerjasama dengan Universitas Lampung, pelatihan pembuatan proposal untuk memperoleh hibah kompetitif, pelatihan jurnalistik online dan pelatihan metodologi penelitian. Hambatan 1) Tidak ada program khusus atau program prioritas untuk pengembangan kompetensi profesional dosen, 2) Tidak ada program pelatihan berkelanjutan untuk mendukung kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi, yaitu untuk pelaksanaan pendidikan dan pengajaran, untuk penelitian dan untuk pengabdian kepada masyarakat, 3) Masih ada kekurangan kemampuan dan motivasi dosen untuk meningkatkan kualifikasi mereka.
Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penentu dalam pengembangan institusi pendidikan tinggi.Program pengembangan sumber daya manusia harus menjadi elemen terpenting dalam pengembangan institusi.Citra akademik sebuah institusi pendidikan tinggi akan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia di dalamnya, bersama dengan karya ilmiah yang dihasilkan sebagai kontribusi bagi masyarakat dan perkembangan bidang pengetahuan masing-masing.Institusi pendidikan tinggi, dalam hal ini Universitas Saburai, perlu melakukan penilaian kinerja yang mengacu pada Tri Dharma Perguruan Tinggi, karena dengan mengintegrasikan unsur-unsur yang terkandung dalam Tri Dharma Perguruan Tinggi, maka akan dapat ditentukan penilaian kinerja dosen.Yang perlu dipertimbangkan dalam pelaksanaan penilaian kinerja ini adalah pengendalian dari penilai/pimpinan perguruan tinggi.Selain pengendalian, keterbukaan dalam sistem penilaian akan membuat dosen merasa dihargai dan mereka dapat menetapkan target sendiri.Keterbukaan dan objektivitas akan meningkatkan kepuasan kerja dan pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja perguruan tinggi secara keseluruhan.Secara umum, dalam pengembangan sumber daya manusia, Universitas Saburai telah memberikan kesempatan bagi semua dosen di bidang pengetahuan masing-masing untuk mengembangkan kualitas mereka melalui pendidikan dan pelatihan.Hanya saja, terkadang kesempatan ini belum dimanfaatkan sebaik mungkin oleh dosen karena sangat kompetitif, menyebabkan penurunan motivasi dosen untuk mengikuti program pendidikan dan pelatihan.
Untuk meningkatkan kinerja dosen, perlu ada program khusus atau prioritas untuk pengembangan kompetensi profesional dosen. Selain itu, institusi perlu menyediakan program pelatihan berkelanjutan yang mendukung kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi, seperti pelatihan pendidikan dan pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Institusi juga dapat memberikan insentif atau penghargaan bagi dosen yang aktif mengikuti program pengembangan diri, seperti pelatihan, seminar, dan kegiatan ilmiah lainnya. Selain itu, penting untuk meningkatkan motivasi dan semangat dosen melalui pemberian penghargaan atau pengakuan atas prestasi mereka. Institusi dapat memberikan penghargaan secara berkala kepada dosen yang memiliki publikasi ilmiah, terlibat dalam penelitian yang berdampak, atau aktif dalam pengabdian kepada masyarakat. Dengan demikian, dosen akan termotivasi untuk terus meningkatkan kualitas dan kinerja mereka. Terakhir, institusi perlu memastikan bahwa dosen memiliki akses yang memadai terhadap sumber daya dan fasilitas yang diperlukan untuk pengembangan diri, seperti akses ke perpustakaan, laboratorium, dan sumber daya online. Dengan menyediakan sumber daya yang memadai, dosen dapat lebih mudah mengembangkan kompetensi mereka dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
| File size | 50.56 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UNTAGUNTAG Namun, manajemen BUMDes Nusatapi belum optimal karena keterbatasan modal, kurangnya pelatihan bagi tenaga pengelola, dan infrastruktur yang tidak memadai,Namun, manajemen BUMDes Nusatapi belum optimal karena keterbatasan modal, kurangnya pelatihan bagi tenaga pengelola, dan infrastruktur yang tidak memadai,
STISIPWIDYAPURI SMISTISIPWIDYAPURI SMI Sementara itu, faktor sosial seperti lingkungan keluarga dan partisipasi dalam kegiatan masyarakat turut memberikan dampak positif terhadap peningkatanSementara itu, faktor sosial seperti lingkungan keluarga dan partisipasi dalam kegiatan masyarakat turut memberikan dampak positif terhadap peningkatan
UMCUMC Pelaksanaan program ini juga telah menerapkan sumber daya yang cukup baik, meskipun masih terdapat kendala pada ketersediaan sumber daya manusia dan fasilitasPelaksanaan program ini juga telah menerapkan sumber daya yang cukup baik, meskipun masih terdapat kendala pada ketersediaan sumber daya manusia dan fasilitas
UNIRAYAUNIRAYA Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif, dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakanJenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif, dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan
UNISKA BJMUNISKA BJM Setiap 100 liter air dari sungai Anjir Pasar yang ditambahkan 10 gram (setara 1 sendok makan) soda ash dapat meningkatkan pH air dari 3,1 menjadi 7,5.Setiap 100 liter air dari sungai Anjir Pasar yang ditambahkan 10 gram (setara 1 sendok makan) soda ash dapat meningkatkan pH air dari 3,1 menjadi 7,5.
JPTAMJPTAM Pendekatan yang tepat dalam strategi pendidikan seperti pelatihan dan pengembangan, pendidikan formal, dan program sertifikasi dapat meningkatkan kualitasPendekatan yang tepat dalam strategi pendidikan seperti pelatihan dan pengembangan, pendidikan formal, dan program sertifikasi dapat meningkatkan kualitas
CITRABAKTICITRABAKTI Data penelitian dikumpulkan menggunakan lembar observasi. Hasil analisis data aktivitas belajar pada siklus I diperoleh nilai rata-rata sebesar 14,16 denganData penelitian dikumpulkan menggunakan lembar observasi. Hasil analisis data aktivitas belajar pada siklus I diperoleh nilai rata-rata sebesar 14,16 dengan
TUNASBANGSATUNASBANGSA Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini diambil dengan instrument berupa kuisioner dengan jawaban tertutup dan terbuka, dimana datanya berupa angka-angkaSumber data yang digunakan dalam penelitian ini diambil dengan instrument berupa kuisioner dengan jawaban tertutup dan terbuka, dimana datanya berupa angka-angka
Useful /
POLTEKKES PADANGPOLTEKKES PADANG Sebagai contoh, orang tidak memilah sampah dengan benar sebelum dibuang ke tempat pembuangan akhir. Tujuan peneliti adalah mengetahui hubungan pengetahuan,Sebagai contoh, orang tidak memilah sampah dengan benar sebelum dibuang ke tempat pembuangan akhir. Tujuan peneliti adalah mengetahui hubungan pengetahuan,
UNIRAYAUNIRAYA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada UD. William Kecamatan Oou Kabupaten Nias Selatan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada UD. William Kecamatan Oou Kabupaten Nias Selatan.
POLTEKKES PADANGPOLTEKKES PADANG Salah satu parameter penting dalam pemantauan kualitas air sungai adalah nitrat. Peningkatan konsentrasi nitrat dalam air sungai dapat menyebabkan dampakSalah satu parameter penting dalam pemantauan kualitas air sungai adalah nitrat. Peningkatan konsentrasi nitrat dalam air sungai dapat menyebabkan dampak
TUNASBANGSATUNASBANGSA Dalam hal ini wali kelas dihadapkan oleh permasalahan yaitu pemilihan siswa berprestasi yang sesuai dengan kriteria yang diinginkan sekolah. Tujuan dariDalam hal ini wali kelas dihadapkan oleh permasalahan yaitu pemilihan siswa berprestasi yang sesuai dengan kriteria yang diinginkan sekolah. Tujuan dari